اطلاعیه

مقالات انگلیسی مدیریت رفتار سازمانی ۲۰۲۴-۲۰۲۳ با ترجمه تخصصی|مقاله بیس رفتار سازمانی

در این صفحه مجموعه مقالات انگلیسی ISI علمی پژوهشی و علمی ترویجی (مروری) جدید در زمینه مدیریت رفتار سازمانی با ترجمه تخصصی مربوط به سال های ۲۰۲۴-  ۲۰۲۳- ۲۰۲۲   و … از مجلات (ISI, JCR, اسکوپوس Scopus و…) و نشریات معتبر الزویر ( ساینس دایرکت ) ، امرالد ، اسپرینگر ، وایلی و .. موجود می باشد- مقالات ترجمه شده رفتار سازمانی کاملا تخصصی ، روان و سلیس به زبان فارسی به صورت فایل وورد WORD ترجمه و تایپ شده اند. این مقالات رفتار سازمانی به عنوان مقاله بیس پایان نامه ها و پروپوزال های مدیریت رفتار سازمانی (مقاله بیس رفتار سازمانی ۲۰۲۴- ۲۰۲۳ ) نیز قابل استفاده می باشند- دانلود مقالات انگلیسی مدیریت رفتار سازمانی ، رایگان  می باشد – مقاله ۲۰۲۴ رفتار سازمانی به بخش مقالات بدون ترجمه اضافه گردید. مقالات ISI  رفتار سازمانی ۲۰۲۲-۲۰۲۳  به بخش مقالات ترجمه شده اضافه گردید

دانلود مقالات ISI رفتار سازمانی

دانلود مقالات ISI رفتار سازمانی بدون ترجمه

برای مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی ترجمه شده مدیریت رفتار سازمانی

بر روی عنوان مقاله مورد نظر کلیک نمائید

  1. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳ پویایی محیطی و مسئولیت اجتماعی شرکت
  2. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳ مدل‌سازی اخلاقی حرفه حسابداری بر اساس قضاوت‌های ارزشی حسابداران حرفه‌ای‌ رومانیایی
  3. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳ تأثیر اشتراک دانش مبتنی بر فناوری بر عملکرد کارکنان: اثرات تعدیلگر آموزش، پشتیبانی و رهبری
  4. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳ تأثیر تکنواسترس بر قصد استفاده از فناوری بلاکچین: دیدگاه حسابرسان اردنی
  5. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳ تعلق مکانی، قیمت گذاری حسابرسی و کیفیت حسابرسی

  6. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳  آمادگی فناوری شرکت های B2B و ظرفیت مدیریت ارتباط با مشتری مبتنی بر هوش مصنوعی برای بهبود عملکرد پایداری اجتماعی
  7. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳ آیا دیجیتالی سازی موجب تقویت مسئولیت اجتماعی شرکت می شود؟

  8. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳ تأثیر تعهد حرفه ای، تعهد به اخلاقیات، منبع کنترل درونی و هوش هیجانی بر توانایی کشف تقلب از طریق رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی
  9. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳ تأثیر جو سازمانی، شفافبت نقش، قصد ترک شغل و فرسودگی شغلی بر کیفیت و عملکرد حسابرسی
  10. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳ کار ارزشمند و کار غیراخلاقی: بحران در مشاوره مالی استرالیا
  11. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳ نوآوری باز و مزیت رقابتی پایدار: نقش یادگیری سازمانی
  12. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳ تغییرات کاری و ادراک کارکنان از استفاده همکاران از سیاست کاری انعطاف پذیر
  13. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳ نوآوری باز پیشرو: نقش رهبری استراتژیک کارآفرینانه در هماهنگ سازی خلق و کسب ارزش در انجمن های متن باز GitHub

  14. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳ رابطه کاری بین حسابرسان داخلی و خارجی و شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی
  15. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳ تأثیر تهدید کلیشه (تهدید طرحواره ای) بر اضطراب فروش
  16. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ رهبری تحول آفرین، شیوه های HRM و فرسودگی شغلی در طول همه گیری کووید-۱۹: نقش استرس شخصی، اضطراب و تنهایی در محل کار
  17. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ تاب آوری روانشناختی و شانس بقای کسب و کار: مطالعه شرکت های کوچک در ایالات متحده در طول COVID-19
  18. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ تأثیر ساختار سازمانی بر پیچیدگی مدیریت مبتنی بر ارزش
  19. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ تأثیر کووید-۱۹ بر رضایت شغلی: یک مدل تعدیلگر میانجی با استفاده از استرس شغلی و تاب‌آوری سازمانی در صنعت هتلداری تایوان

  20. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ ایجاد جوامع پایدار از طریق مدیریت منابع انسانی انسان محور: مسائل نوظهور و فرصت های تحقیقاتی
  21. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ اجرای مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR): مرور و دستورالعمل تحقیقاتی برای ایجاد یک چارچوب یکپارچه
  22. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ ارزیابی استرس شغلی کارکنان با برآورد زیان سرمایه انسانی در ژاپن
  23. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ آیا تنوع جنسیتی مدیران اجرایی موجب محافظه کاری حسابداری در جوامع سنتی می شود؟ شواهدی از ترکیب CEO-CFO در چین
  24. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ تاثیر عدم قطعیت سیاست اقتصادی بر رفتار سبز شرکت: شواهدی از چین
  25. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ مطالعه مقدماتی بهداشت عمومی و ایمنی کار: بررسی ریسک های شغلی، سندرم فرسودگی و رضایت شغلی بازرسان بهداشت عمومی در یونان
  26. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ تأثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی

  27. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ تأثیر شخصیت حسابرس بر کیفیت حسابرسی
  28. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ نقش تعدیل کننده استفاده از رسانه های اجتماعی سازمانی در دلبستگی شغلی
  29. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ مطالعه تجربی رفتارهای حفاظت از حریم خصوصی شرکت های پلتفرم بر اساس fsQCA

  30. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر: یک مدل یکپارچه شامل تعهد عاطفی، عملکرد کارکنان، و نقش تعدیل کننده فرهنگ سلسله مراتبی
  31. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ آیا اجتناب مالیاتی شرکت ها باعث منفعت طلبی مدیریتی می شود؟
  32. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۲ آیا انعطاف پذیری دورکاری، عملکرد سازمان را بهبود می بخشد؟ نقش تعدیل کننده خط مشی سازمان و حمایت مدیریت ارشد
  33. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ تأثیر هوش فرهنگی و کار عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان هتل های لوکس
  34. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۲ پیشینه فرهنگی کارکنان چگونه بر تاثیر دورکاری بر استرس شغلی اثر می گذارد؟ نقش فاصله قدرت، فردگرایی و باورها در مورد دورکاری
  35. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ کووید-۱۹، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار، عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
  36. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر انگیزه کاری و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان: نقش میانجی مشارکت کارکنان

  37. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر آموزش بر عملکرد کاری و توسعه شغلی: نقش انگیزه به عنوان متغیر مداخله گر

  38. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ ارزیابی سبک‌های رهبری در سازمان‌های دولتی: تحلیلی بر ادراک کارکنان دولتی
  39. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تغییر الگو در مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکت: کووید-۱۹

  40. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار تسهیم دانش
  41. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر رفتار سازمانی بر اثربخشی شرکت

  42. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار از طریق فاکتورهای مؤلفه نوآوری سازمانی
  43. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد شرکت در صنعت هتلداری. نقش میانجی گر مدیریت منابع انسانی سبز و پیامدهای زیست محیطی
  44. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ رفتار اخلاقی، قدرت حسابرسی و فرار مالیاتی
  45. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر سبک‌های تفکر و کلیشه‌ها بر تصمیم‌گیری اخلاقی
  46. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر سبک رهبری، طراحی سازمان و رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر پنهان‌سازی دانش: نقش‌های غیرمستقیم عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی
  47. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر رویکردهای سازمانی بر عملکرد مدیریت امنیت اطلاعات

  48. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ توسعه مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی، اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی
  49. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر نظارت سوء استفاده گرانه بر هویت یابی سازمانی

  50. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ مقابله کارکنان با تغییرات سازمانی در مواجهه با یک بیماری همه گیر: نقش ارتباطات داخلی شفاف
  51. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ میراث مدیر عاملان سالخورده: CSR استراتژیک یا سلطه جویی؟ احتمالات مربوط به وضعیت شهرت و استقلال هیئت مدیره
  52. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر رضایت شغلی بر اهداف دو کاری (دو شغله بودن): اثر میانجی تعهد سازمانی
  53. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر هوش هیجانی و کیفیت رابطه بر اثر بهبود خدمات اکوسیستم های پلتفرم آنلاین
  54. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ استراتژی، فرهنگ، منابع انسانی، ظزفیت IT، تحول دیجیتال و عملکرد شرکت
  55. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ اهمیت ساختار سازمانی برای موفقیت TQM و رضایت مشتری
  56. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱: COVID-19 و کسب و کارهای تحت رهبری زنان در سراسر جهان
  57. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر مدیر فروشگاه خرده فروشی در توسعه رابطه برند کارکنان خط مقدم ، عملکرد خدمات و وفاداری مشتری
  58. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ رهبری کاریزماتیک و رفتار نوآورانه تیم کاری: نقش وابستگی متقابل وظایف تیمی و توامندی تیمی
  59. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ چابکی استراتژیک، عدم قطعیت محیطی و عملکرد بین المللی
  60. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ دورکاری و مروری بر مرزهای کار و زندگی
  61. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ آنالیزی برای درک رضایت شغلی کارکنان در صنعت بانکداری

  62. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تنوع جنسیتی هیئت مدیره و مسئولیت اجتماعی شرکت ها
  63. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ اندازه گیری یک مفهوم علمی چند وجهی. جنگل مشروعیت سازمانی
  64. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ حسابداران مدیریت و حسابداری مدیریت استراتژیک: نقش فرهنگ سازمانی و سیستم های اطلاعاتی
  65. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ نقش نوآوری دیجیتال در سیستم های مدیریت دانش: یک مرور ادبی نظام مند
  66. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ سبک های رهبری، زبان انگیزه دهنده و دلبستگی کاری: بررسی تجربی در صنعت هتلداری
  67. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ مدیریت منابع انسانی و رفاه کارمندان هتل در طول COVID-19
  68. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ چگونه شرکت ها تغییرات سازمانی را برای دستیابی به استراتژی های اکتشافانه تر انجام می دهند: رویکرد فرآیند
  69. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ بازاریابی پایدار و حمایت مصرف کننده از کسب و کار پایدار
  70. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ بررسی سیستماتیک ادبیات حالات و رفتارهای روانشناختی منفی در فروش
  71. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ توسعه منابع انسانی به عنوان عنصری از مدیریت منابع انسانی پایدار – با تمرکز بر مهندسان تولید
  72. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ بررسی نقش سرمایه انسانی و ظرفیت های بازاریابی پویا در بخش مهمان نوازی
  73. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ تحول دیجیتالی فرهنگ سازمانی تحت شرایط اقتصاد اطلاعاتی

  74. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ سیر تحول نظریه های رهبری و آنالیز روندهای جدید پژوهشی

  75. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ فرسودگی شغلی: مروری کلی بر ادبیات
  76. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ مسئولیت اجتماعی شرکت و نوآوری مشارکتی: نقش حمایت دولت

  77. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ تأثیر رفتار تسهیم دانش بر رفتار کاری نوآورانه دانشجویان پرستاری: نقش میانجیگری خود راهبری

  78. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ رهبری و بسیج برای تغییر: نقش میانجی رهبری توزیع شده

  79. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ اخلاق کمی سازی یا کمی سازی اخلاق؟

  80. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ تحول پیروان به عنوان رکن اساسی نظریه رهبری تحول گرا: مرور نظامند و برنامه های تحقیقاتی آتی
  81. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ مرور انتقادی بر ادبیات فراموشی سازمانی
  82. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ عملکرد و شبکه سازی مدیریتی نسبی: نقش تعدیل کننده زمینه محیطی

  83. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ رفتار خلاقانه سبز در صنعت گردشگری: نقش جهت گیری کارآفرینانه سبز و مکانیزم میانجیگری دوگانه

  84. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ تسهیل سرعت بین المللی سازی: نقش هوش تجاری و چابکی سازمانی

  85. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ ارزیابی اقدامات بلوغ انعطاف پذیری برای سازمان های خدماتی و محصولات نرم افزاری
  86. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ واکنش مشتری در برابر کار عاطفی کارکنان در محیط صنعت خدمات
  87. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ درک ویژگی های شغلی و سازمانی به عنوان سیگنال های آگهی های استخدام
  88. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ سیگنال های منابع انسانی در زمینه رابطه بین عملکرد شرکت و HRM

  89. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ ایجاد اعتماد و تعهد از طریق شفافیت و صلاحیت منابع انسانی: رویکرد سیگنالینگ
  90. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ دیدگاه تعارض کار و زندگی در دورکاری
  91. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ مسیرهای یادگیری سازمانی بر اساس پذیرش صنعت ۴.۰: مطالعه تجربی با تولید کنندگان برزیلی
  92. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ رویکردهای منابع انسانی بین المللی برای راهبری پاندمی COVID-19
  93. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ دانش ضمنی و صریح به عنوان پیش بین های تغییر سازمانی

  94. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ نقش جو سازمانی در مدیریت اشتراک دانش در میان دانشگاهیان در آموزش عالی
  95. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ انواع مهم تقلیل دانش (از دست دادن دانش) در سازمان های نظامی
  96. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ اثرات سیستم های کاری با کارایی بالا در رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور کارکنان

  97. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ مدیریت رفتار سازمانی از طریق مباحث مشاوره گروهی به عنوان تلاشی برای پیشگیری از رادیکالیسم
  98. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ ارتباط غیر کلامی در گردشگری: تلاقی مذهب و جنسیت
  99. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ تجزیه و تحلیل رهبری استراتژیک برای تحول سازمانی و دلبستگی کارکنان

  100. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ چرا مهاجران ماهر به طور موقت استخدام می شوند؟ تحلیل نظری سرمایه انسانی در مورد انگیزه های کارفرمایان در استرالیا
  101. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ تأثیر فرهنگ سازمانی بر سیستم اطلاعات حسابداری و عملکرد عملیاتی شرکت های کوچک و متوسط

  102. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ عوامل موثر بر قصد اتخاذ ERP ابری با استفاده از یک رویکرد جامع

  103. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ : بررسی تأثیرات رو به رشد ادراکات کارکنان خط مقدم هتل از برند بر پیامدهای خدمات مطلوب
  104. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ چرا و چه زمانی عوامل استرس زا شغلی بر روی رفتار صدا تأثیر می گذارند: چشم انداز تخلیه نفس
  105. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ بی اعتنایی رئیس( بخاطر گوشی همراه)، اعتماد، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان
  106. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ تأثیر هیئت مدیره در موفقیت بلند مدت یک شرکت
  107. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ تعامل مشتریان با کارکنان در فعالیت های خدماتی : پیوند رفتارهای تعامل خدماتی کارکنان و مشتری از طریق انرژی ارتباطی و انسجام تعامل
  108. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ نقش میانجی کاربرد دانش در رابطه بین اقدامات مدیریت دانش و نوآوری شرکت
  109. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ قابل اعتماد بودن چهره مدیران، دوره تصدی حسابرس و حق الزحمه حسابرسی
  110. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ مدیریت منابع انسانی سبز و همکاری های زیست محیطی: دیدگاه توانمندی – انگیزش- فرصت و دیدگاه اقتضایی
  111. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ نوآوری سبز و عملکرد زیست محیطی: نقش رهبری تحول گرا سبز و مدیریت منابع انسانی سبز
  112. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ تأثیر مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان دانشی
  113. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ نقش اخلاق بازاریابی هنجاری
  114. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ تأثیر چابکی سیستم های اطلاعاتی و سیستم های منابع انسانی بر رضایت شغلی: دیدگاه تئوری پردازش اطلاعات سازمان
  115. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ استراتژی مدیریت دانش: رویکرد توسعه سازمانی
  116. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ موضوعات مدیریت دانش در چارچوب مدل تعالی EFQM

  117. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ خط مشی سازمانی و مدیریت تنوع در عربستان
  118. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ قدرت درک شده سیستم منابع انسانی و واکنش های کارکنان نسبت به تغییر: بررسی مجدد اختیارات منابع انسانی به عنوان عامل تغییر
  119. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ ارتباط موسیقی و روانشناسی سازمانی: استفاده روزمره از موسیقی و ترجیحات و پیش بینی رفتار سازمانی
  120. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ فرهنگ سازمانی و فرآیندهای مدیریت دانش : مطالعه موردی در یک دانشگاه دولتی
  121. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ بی طرفی حسابرس به عنوان تابعی از باورهای خودکارآمدی مذاکره حسابرس
  122. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ یادگیری سازمانی در روابط ذینفعان
  123. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ اثر میانجی سرمایه فکری، سیستم های اطلاعات حسابداری مدیریت، عملکرد فرآیند داخلی و عملکرد مشتری
  124. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ مشارکت عوامل،ارزش آفرینی و نوآوری در بازار
  125. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ تفاوت سنی بین رئیس و مدیرعامل اجرایی و ریسک پذیری بانکی
  126. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ اقتصاد یا اخلاق؟ بررسی نقش انتظارات CSR در تبیین درک ، انگیزه ها و رفتارهای ارتباطی فعال مصرف کنندگان در مورد سوء رفتار شرکت ها
  127. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ سرمایه انسانی و نوآوری: اهمیت ساختار وظیفه سازمانی بهینه
  128. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ شایستگی های انسانی برای مدیریت استراتژیک پایدار
  129. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی،محیط اخلاقی و عملکرد سازمانی
  130. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ ادراکات مدیران از اعتماد در محل کار در زمان تغییر استراتژیک
  131. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ فساد در سطح کشور و انتخاب حسابداری: سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه تحت IFRS
  132. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ تأثیر فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی متخصصان روابط عمومی: بررسی اثرات میانجی توام دلبستگی و اعتماد
  133. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ ادغام سیستم های کنترل مدیریت زیست محیطی برای تبدیل استراتژی زیست محیطی به عملکرد مدیریتی
  134. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ حفظ کارکنان هتل به عنوان مشتریان داخلی: تأثیر تعهد سازمانی بر وفاداری نگرشی و رفتاری کارکنان
  135. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ ارزیابی تأثیر آموزش مهارت های مربیگری بر رفتارهای سازمانی و فردی
  136. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ اصول اخلاقی در برندسازی (برندینگ)، روابط برند مشتری، استراتژی ارزش برند و ایجاد برند به عنوان یک موسسه اجتماعی
  137. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ استراتژی و امنیت سایبری سازمانی: چشم انداز دانش – مسئله
  138. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ نقش میانجی توانمندسازی ساختاری در رابطه رهبری تحول گرا و دلبستگی شغلی
  139. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ بررسی آمادگی ویژگی های فرهنگ سازمانی برای اجرای مدیریت کیفیت جامع
  140. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ مطالعه طولی پیش بینی فرسودگی شغلی در پرستاران اسپانیایی: نقش روان رنجوری و تقابل عاطفی
  141. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ مسئولیت اجتماعی شرکت و رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی رضایت شغلی
  142. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ اخلاقیات کسب و کار، مسئولیت اجتماعی شرکت و نگرش های برند

  143. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر رفتارهای سبز حمایتی و رفاه کارکنان هتل
  144. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ فرسودگی شغلی و رضایت شغلی: نقش محیط کار و حمایت درک شده
  145. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ هم رنگی جمعیت شناختی، ارتباطات و اعتماد به روابط تجاری درون سازمانی
  146. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ رضایت شغلی و دلبستگی شغلی
  147. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ مرور نظام مند مبانی مدیریت منابع انسانی پایدار
  148. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ هماهنگی مداخلات اشتراک دانش با پیشرفت موفقیت شرکت: نیاز به مدیریت منابع انسانی استراتژیک برای تعادل تنش ها و چالش ها
  149. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ : تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان هتل و عملکرد محیطی
  150. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹  سبک های رهبری و مهارت های توسعه یافته از طریق یادگیری مبتنی بر بازی
  151. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ نوآوری، مدیریت منابع انسانی پایدار و رضایت مشتری
  152. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ اثر متقابل رفتارهای رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی در هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار  و ادغام سیستم های سازمانی
  153. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ اعتماد به نفس بیش از حد مدیران، تامین مالی داخلی و بازده سرمایه گذاری
  154. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ ترور شخصیت مدیر عاملان اجرایی در بحران ها – زیر سوال بردن شخصیت و ارزش های مدیر عاملان اجرایی در بحران های شرکتی
  155. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ ترویج نگرش های کارآفرینی کارکنان: بررسی شرکت های دولتی چین
  156. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ عملکرد سیستم های ارزیابی عملکرد: درک ارتباط بین ساختار ارزیابی و شکایات تبعیض ارزیابی
  157. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ نقش فرهنگ های ملی در شکل گیری فرهنگ های مدیریت شرکت: تحلیل نظری سه کشور
  158. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ “جستجوی گنج در اقیانوس سبز” با حمایت سیاست در اقتصاد انتقالی

  159. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ : مدل های تعارض درون گروهی در مدیریت
  160. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۸ سیستم کاری با عملکرد بالا و عملکرد: دوسو توانی سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی
  161. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ هوش معنوی در توسعه منابع انسانی
  162. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ سیستم مدیریت دانش در شرکت های خدماتی
  163. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۸ توانایی مدیریتی و فرصت سرمایه گذاری شرکت
  164. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۸ درک سیاست های سازمانی، پنهان سازی دانش و خلاقیت کارکنان: نقش تعدیلگر تعهد حرفه ای
  165. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ : چگونه هوش هیجانی رهبر بر عملکرد کاری زیردستان و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر می گذارد
  166. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۸ : تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد کارکنان
  167. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۸ : انگیزش سازمانی، رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی
  168. مقاله ترجمه شده رفتار سازمانی ۲۰۱۸ : سازگاری در تغییر سازمانی: آیا هر کارمند ارزش رهبری مشارکتی دارد؟
  169. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ : نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی در رابطه ی بین تعهد عاطفی و رضایت شغلی
  170. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۸ : پیاده سازی استراتژی و تحول سازمانی
  171. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۸ : تاثیر مدیریت دانش بر حس کارکنان از رفاه
  172. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ : رابطه ی بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی
  173. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۸ : تأثیر عناصر برنامه ی اخلاقی رسمی بر رفتار اخلاقی مدیریتی
  174. مقاله انگلیسی ترجمه شده رفتار سازمانی ۲۰۱۸ : هویت مشترک در استرس و تغییر سازمانی

  175. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۸ : تاثیر مدیریت دانش بر رضایت شغلی
  176. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۸ : آیا سازمان ها از فرایند رسمی مدیریت ریسک برای رفع خطرات رسانه های اجتماعی استفاده می کنند؟
  177. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۸ : رسانه های اجتماعی سازمانی : چگونه کانال های افشای دو طرفه سرمایه گذاران را تحت تاثیر قرار می دهند
  178. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۸ : یادگیری سازمانی در دانشکده پرستاری
  179. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۷ سیستم کاری با عملکرد بالا و عملکرد سازمانی: نقش مدیریت دانش
  180. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : فرهنگ سازمانی و یک محیط کار ایمن و آگاهانه : نقش میانجی رضایت ارتباطی کارکنان
  181. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : اندازه گیری کار تیمی و عملکرد تیم در محیط کاری مبتنی برهمکاری
  182. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : درک ارتباط بین رضایتمندی از ارتباطات، عدالت درک شده و رفتار شهروندی سازمانی
  183. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : استفاده از رویکرد مدیریت دانش در کسب شبکه های یادگیری سازمانی
  184. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
  185. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷: نقش عوامل سازمانی بر رفتار ایمنی کارگر: یک رویکرد شبکه بیزین
  186. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : چگونه کارآفرینان می توانند از مدیریت شکست بهره مند شوند
  187. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : نقش رهبری عاقلانه در افزایش عملکرد شغلی: شواهد از بخش گردشگری مصر
  188. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : فرا تحلیلی از روابط بین توانایی ذهنی عمومی و رضایت شغلی و رضایت از زندگی
  189. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : پیامد های تکاملی رسانه های اجتماعی برای مدیریت دانش سازمانی
  190. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : هوش تجاری و یادگیری سازمانی
  191. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : جهت گیری نظارتی، جهت گیری هدف کارمند و مدیریت دانش در میان کارمندان
  192. دانلود مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۷ : جستجوی رهبران: متعادل سازی نوآوری، ریسک و سیستم های کنترل مدیریت
  193. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۷ : چگونگی ارتباط هوش هیجانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در مشاغل خدماتی عمومی
  194. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : عدم انطباق جنسیتی و محل کار مدرن: مرزهای جدید در فهم و بیان هویت جنسیتی در کار
  195. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۶ رابطه بین ویژگی ‌های شخصیتی، هوش فرهنگی و شایستگی ارتباطات بین فرهنگی
  196. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۶: استرس کار حسابرسان چطور روی کیفیت حسابرسی آنها تاثیر میگذارد؟
  197. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۶ : مهارت هایی که باعث بهبود سودآوری می شوند: رابطه بین مدیریت پروژه، مهارت های فناوری اطلاعات و سودآوری شرکت های کوچک تا متوسط
  198. مقاله لاتین ترجمه شده ۲۰۱۶ : نقش زمینه سازمانی در پرورش رفتارخلاق کارکنان: فعل و انفعالات بین تنظیمات سیستم منابع انسانی و حال و هوای رابطه ای
  199. مقاله لاتین با ترجمه فارسی ۲۰۱۵: راهی به سمت رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی: تعیین هویت سازمانی به عنوان یک تابع مشترک از اشتیاق کاری و خصیصه تمرکز حواس
  200. دانلود مقاله لاتین با ترجمه فارسی ۲۰۱۶ : هنوز کیفیت آموزش و گسترش آن مهم است؟ مدارک و شواهد در سرمایه انسانی و بهره وری در یونان
  201. دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۵: رضایت کارکنان از عوامل ابقاء: بررسی نقش سازگاری شغلی
  202. مقاله لاتین با ترجمه فارسی ۲۰۱۵ : جنسیت مدیر عامل، اخلاق رهبری، و حسابداری محافظه کارانه
  203. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۵ : بررسی اثرات هوش عاطفی بر عوامل اجتماعی – ذهنی سازندگی منابع انسانی
  204. دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۵ : اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان
  205. مقاله لاتین ترجمه شده ۲۰۱۳ : تجزیه‌وتحلیل کمی مقاومت سازمانی و مهندسی مجدد فرآیند کسب‌وکار
  206. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۴ : مسیرهایی به سمت تغییر کل جامعه : مطالعه موردی راجع به نقش تعهد مدرسه و تحصیلات محیطی
  207. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۲: پیش بینی عملکرد پروژه با توجه به تاثیر سبک رهبری در چابکی سازمانی
  208. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۵ : اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان
  209. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۴ : مدیریت توانایی مبنا در زمینه ی سازمانی : یک مرور نظری
  210. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۲ : شناسایی توانمندی های مدیریتی در سازمانهای دانش مبنا
  211. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۵ : بررسی رابطه ی بین اجرای سیستم های اطلاعات مدیریت با کارآفرینی سازمانی
  212. . مقاله ترجمه شده ۲۰۱۵ : عوامل موثر بر چابکی سازمانی در بین کارکنان شرکت نفت جنوب
  213. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۵ : پروژه ای برای بهبود مدیریت دانش و نتایج کلیدی شغلی از طریق مدل برتر EFQM
  214. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۵ : رفتارهای شهروندی سازمانی و هویت سازمانی معلمان شاغل
  215. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۵ : افزایش عملکرد عاطفی و خدمات به مشتریان از طریق شیوه های منابع انسانی
  216. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۴ : شیوه های مدیریت منابع انسانی در مدارس بین المللی Sebat
  217. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۴ : توجهات کنونی از توسعه خدمات منابع انسانی
  218. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۵ : متخصصین کامپیوتر مالزی : ارزیابی هوش هیجانی و تعهد سازمانی
  219. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۵: فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی موسسات بانکی یونانی
  220. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۵ : ملاحظات نظری وعملی در مورد عوامل خطر در ارتباطات سازمانی
  221. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۵ : مسئولیت سازمانی و درک شرایط امن: نقش میانجی رضایتمندی از شغل
  222. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۵ : توسعه و خصوصیات اولیه روانسنجی مقیاس رفتار شهروندی سازمانی معلمان
  223. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۵: رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار تعلق به سازمان:نقش اثر گذار تناسب فرد-محیط
  224. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۵ : رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی
  225. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۵ : نقش گردش شغلی بین فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بین کارکنان هتل مالزی
  226. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۵: ساختار سازمانی، شکل سازمانی، و رفتار کاری غیر سازنده: آزمون رقابتی از دیدگاه های بوروکراتیک و پسا بوروکراتیک
  227. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۵: سابقه رفتار صدای مدیران پروژه: تاثیر متعادل عزت نفس مبتنی بر سازمان و تعهد سازمانی موثر
  228. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۲: بررسی نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی بین فرهنگ یادگیری سازمانی و تسهیم دانش
  229. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۶: تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی
  230. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۴: استرس سازمانی : نقش تمایلات بوروکراتیک کارکنان
  231. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۹: بررسی مدیریت منابع انسانی نمونه ای پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش وکارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریتی منابع انسانی
  232. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۹: طراحی ساختار هوشمنـدانه مطالعات رهبـری مدرن
  233. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۹: مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن در تیم های کاری
  234. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۹ : تنوع محیط کار در ایالات متحده امریکا از دیدگاه پیتر دراکر
  235. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۰: اداره کردن تعارض، اطمینان و تعهد در روابط برون سپاری
  236. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۰۲: ایجاد مهارت های تازه در منابع انسانی و افراد حرفه ای در عرصه‌ روابط صنعتی
  237. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۰۷: فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری: یک مدل جدید
  238. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۰۹: طراحی و ارزیابی یک ایفای نقش آنلاین در مدیریت تعارض
  239. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۰۷: ارزش و یا جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی
  240. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۰۹: تکنیک های استراتژیک منابع انسانی و عملیات نوآوری : نقش میانجی توانایی مدیریت اطلاعات
  241. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۰۵: نقش از خود بیگانگی شغلی در تخریب قابلیت های کاری و سالخوردگی ناسالم
  242. مقاله لاتین با ترجمه ۲۰۰۹: شیوه های احیای اسلام در مدیریت منابع انسانی میان سازمان های اسلامی منتخب در مالزی
  243. مقاله لاتین با ترجمه ۲۰۱۱: مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان
  244. مقاله ISI با ترجمه فارسی ۲۰۰۸: انتقال و تبادل شور کار آفرینی و احساس انگیزه داخلی به کارمندان
  245. مقاله ISI با ترجمه فارسی: تصمیم گیری به منظور واکنش به بحران
  246. دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی: رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است
  247. دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۸: اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مورد خدمات آمبولانس و بر روی نقش واسطه ای رضایت از ارتباطات
  248. دانلود مقاله لاتین با ترجمه ۲۰۰۷: پیچیدگی رهبری گذری از عصر صنعتی به دوره دانش
  249. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۰: اثر گرایش ها و حالات قدیمی و مدیریت تعارض بر رضایت مشتری و احیای خدمات
  250. دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۹: ساخت قراردادهای روانشناختی و قانونی به واسطه ی روشهای تأمین منابع انسانی: جنبه فکری نظریه علامت دهی
  251. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۷: تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها
  252. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۳: جنسیت و شخصیت در مفهوم رهبری تحول آفرین
  253. دانلود مقاله انگلیسی ISI با ترجمه ۲۰۰۸: ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی
  254. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۴: نقش رهبری دانش‌محور (دانش‌بنیان) در نوآوری و شیوه‌های مدیریت دانش
  255. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۵: ابر خبره: یک چارچوب مبتنی بر مفاهیم ابری برای تسهیم دانش و مهارت های منابع انسانی
  256. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۴: درک رابطه ی بین قابلیت فراگیری سازمانی و کاربرد سیستم های برنامه ریزی یکپارچه( ERP)
  257. دانلود مقاله لاتین با ترجمه ۲۰۱۰: هدفمندی و انگیزش برای تسهیم دانش
  258. دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۹: اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد
  259. دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۱: مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان
  260. دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۶: چگونه کارمندان را به موقعیت های جدید راهنمائی و جهت دهی کنیم
  261. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۰۹: پتانسیل های انگیزشی تیمها: بررسی و توسعه مدل بین سطحی چن و کانفر ۲۰۰۶ درباره انگیزش تیمها
  262. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۱: مهارت های شغلی، جلب و حفظ استعدادهای برتر
  263. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۰: تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن در کشور پاکستان
  264. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۱: ارتباطات درون سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی
  265. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۰۳؛ مدل سازی اخلاق اطلاعاتی : نقش تعدیل کنندگی مشترک کانون کنترل و عدم امنیت شغلی
  266. دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۹ : رویکردی عملی جهت دستیابی به چابکی از منظر تئوری محدودیت­ها(TOC)
  267. دانلود مقاله ISI با ترجمه فارسی ۲۰۱۲ : چه کسی ، چه کسانی را نظارت می کند؟ مدیران اجرایی ، نظارت و ساختار سخاوتمندی در شرکت های بزرگ آمریکایی
  268. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۰۹: ارتباط رفتار شهروندی سازمانی OCB و هوش هیجانی EI
  269. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۲: نقش هوش هیجانی در افزایش کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس
  270. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۲: هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد
  271. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۱ : نفوذ رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی
  272. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۰۸ : ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی
  273. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۶ : فرهنگ سوء عملکردی سازمان نقش رهبری در برانگیختگی رفتار های انحرافی کار
  274. مقاله انگلیسی ISI با ترجمه ۲۰۰۶ : رابطه بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر و دید گاه ها، ادراکات و رفتارهای کارمند
  275. دانلود رایگان مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۲ : ارتباط بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره یافته­هایی از یک کشور در حال توسعه
  276. دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۲ : بهبود خروجی­ های کارمند؛ تأثیرات وابسته­ی (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری
  277. دانلود مقاله ترجمه شده ۲۰۱۲ : توانمندسازی سازمانی و روانی (روان­شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
  278. دانلود رایگان مقاله لاتین با ترجمه فارسی ۲۰۱۲ انگیزه وابستگی (انگیزه پیوندجویى) و علاقه در حرفه­های کارآفرینی
  279. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۹ رهبری در سطوح سلسله مراتب: سطوح چند گانه مدیریت و سطوح چندگانه تحلیل
  280. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۲ شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد
  281. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۱ سیستم­های مدیریت کارمند و بافت­های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت
  282. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۰۹ تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین استرس نقش و رضایت شغلی کارمندان هتل
  283. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۳: اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی:
  284. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۴: رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی: یک چشم انداز از شخصیت اجتماعی
  285. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۳: مقیاس های زیستی ضمنی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی : بررسی چگونگی هر یک از آنها
  286. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۳: پاسخ مصرف کننده به رفتار غیرمعتبر شرکت : هیجانات و شعور اخلاقی و اعمال درستکارانه
  287. مقاله لاتین با ترجمه ۲۰۱۳: رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بخش سیستم های اطلاعات: آیا عدالت سازمانی اهمیت دارد؟
  288. مقاله لاتین با ترجمه ۲۰۱۴: تأثیر رفتارهای توانمندسازی رهبر و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر رضایت مشتری
  289. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۴: ادغام تحرک جهانی و مدیریت استعداد جهانی: بررسی چالش ها و فرصتهای استراتژیک
  290. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۴: بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی، احساس رضایت از کار، و شخصیت کارکنان
  291. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۴: اثرات سیستم های پاداش کارکنان روی رفتارهای ایمنی
  292. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۴: برون سپاری منابع انسانی: اثرات بازار و کارایی عملیاتی بر عملکردهای منابع انسانی اجرایی
  293. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۴: اثرات واسطه ای تعهد عاطفی سازمانی و قرارداد روانشناختی در رابطه بین شیوه های جبران خدمات استراتژیک و به اشتراک گذاری دانش
  294. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۴: چگونه کارکنان با تغییرات سازمانی که بواسطه ادغام و تملک برون مرزی ایجاد می شود، سازگار می شوند؟ موردی در چین
  295. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۴: موازنه اهداف فردی و سازمانی در مدیریت استعداد جهانی: یک دیدگاه منافع متقابل
  296. دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۴: آینده روابط استخدامی از دیدگاه مدیریت منابع انسانی
  297. دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۳: کاریزما و تغییر سازمانی: مطالعه ای چند سطحی بر روی کاریزمای ادراک شده، تعهد به تغییر و عملکرد تیمی
  298. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۳: غلبه بر استرس ناشی از کار و ترویج خلاقیت کارکنان در صنعت هتل داری : نقش بازخورد کار سرپرستان
  299. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۳: ویژگی های کلیدی و شخصیتی مهندسین برای توسعه تکنولوژی و نوآوری
  300. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۱: مدیریت عملکردهای استراتژیک : بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی
  301. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۸: کار گروهی، نظارت و غیبت در محیط کار
  302. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۳: سبک های مدیریت تحول، رقابت بازاری، و عملکرد سازمانی: شواهد مربوط به هتل مجللی در استرالیا
  303. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۳: فرایند مدیریت استعدادها
  304. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۸: بکارگیری خط و مش سازمانی در تحلیل رفتار سازمان ها
  305. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۲: ارتباط بین رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان در میان اعضای هیأت علمی دانشگاه
  306. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۳: رهبری و مدیریت دانش در سازمان های ICT بریتانیا
  307. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۰: استعداد کارآفرینی و توسعه اقتصادی در چین
  308. مقاله لاتین با ترجمه ۲۰۱۳: ادراک هایی درباره نهادینه سازی اخلاق و کیفیت زندگی کاری: مدیران بازاریابی تایلندی در مقابل مدیران بازاریابی آمریکایی
  309. مقاله لاتین با ترجمه ۲۰۱۳: توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی
  310. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۴ : مشروعیت سازمانی ، تعارض، و ظاهر سازی : چشم انداز جایگزین نقش حسابرسی داخلی
  311. مقاله ترجمه شده مبحثی درباره تئوری تصمیم رفتاری: جریانهای قضاوت و انتخاب

مقالات انگلیسی رفتار سازمانی بدون ترجمه

  1. مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ آیا اعتماد در حسابرسی خارجی مهم است؟ نقش اعتماد رئیس کمیته حسابرسی در حسابرسی های خارجی
  2. مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ پذیرش فناوری هوش مصنوعی (AI) در بین روسای واحدهای مالی و حسابداری در صنعت خدمات اشتراکی
  3. مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر وفاداری و رضایت مسافران در صنعت فرودگاهی چین: نقش تعدیل کننده HRM سبز
  4. مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ عوامل تعیین کننده آمادگی برای هم آفرینی ارزش استراتژیک در سازمان های مهمان نوازی و گردشگری
  5. مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ تاثیر دستیار هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه کارکنان
  6. مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ حضور عاطفی رهبر  و رفتارهای ایمنی: نقش مشارکت کاری (دلبستگی کاری)
  7. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ محرک‌های رویه های مسئولیت‌ اجتماعی و زیست محیطی شرکت: مقایسه دو مدل میانجی‌گر تعدیل‌شده

  8. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ مسئولیت اجتماعی شرکت و جذابیت سازمانی: تأثیرات بحران و واکنش به بحران
  9. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ یادگیری مستمر و عملکرد کارکنان: بررسی اثر تعدیلگر رفتار مربیگری مدیران در هند
  10. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ انگیزه ها و تعهد به کار در صنعت هتلداری: بررسی روانشناختی کارکنان و رفتارهای سازمانی مسئولانه

  11. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ رهبری توانمندساز: نقش فرهنگ سازمانی خودباور و هوش هیجانی در خلاقیت

  12. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ مدیریت استعداد و عملکرد در بخش دولتی: نقش میانجی حمایت سرپرست
  13. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ تقویت رفتار سبز فرا نقشی از طریق رویه های HRM سبز: نقش واسطه ای ظرفیت جذب سبز

  14. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ تأثیر متقابل رفتارهای رهبری خدمتگزار و ماکیاولیسم بر اثربخشی ادراک شده رهبر: نقش مدیریت تعارض تیمی
  15. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ بررسی تأثیر رهبری کارآمد بر رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
  16. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ تأثیر دورکاری بر بهره وری کارکنان در طول کووید-۱۹ در امارات متحده عربی: نقش تعدیل کننده سطح شغل
  17. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ تأثیر میانجیگر هوش هیجانی بر رابطه بین رضایت شغلی کارکنان و عملکرد شرکت در کسب‌وکارهای کوچک

  18. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ گستاخی همکاران و دلبستگی کارکنان در میان کارکنان بانکی غنا: آیا هوش هیجانی اهمیت دارد؟

  19. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ اخلاق کار اسلامی در حسابداری رفتاری

  20. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ شوک شغلی ناشی از بحران نیروی کار، ترجیحات شغلی، عدم امنیت شغلی، تعدیل نیرو و فرصت های شغلی درک شده: بررسی تغییرات بر اساس جنسیت، سطح تحصیلات و خاستگاه قومی
  21. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ ابعاد نوآورانه TQM در مدیریت بانکی: رابطه بین آموزش کارکنان و کاهش ریسک
  22. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ بازنگری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی: درس های آموخته شده از کووید-۱۹ و بهترین روش برای ایجاد انعطاف پذیری
  23. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ پذیرش تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی در طول کووید-۱۹
  24. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ آیا زورگویی، تعهد شغلی کارکنان مهمان نوازی را کاهش می دهد؟ شواهد تجربی ترکیبی از نظریه حفاظت از منابع و دیدگاه‌های شناخت مجسم
  25. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ روابط صمیمانه و غیر رسمی بین سرپرست و زیردستان، حمایت درک شده از خودمختاری سرپرست، انگیزه خودمختاری و رضایت شغلی کارکنان: شواهدی از هتل های زنجیره ای بین المللی در چین
  26. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ تأثیر رفتارهای نوموفوبیک (بی موبایل هراسی) پرستاران اورژانس بر ادراک تصمیم گیری بالینی آنها
  27. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ بداهه پردازی خدمات به عنوان یک شمشیر دو لبه
  28. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ حمایت شخصی، اجتماعی و حرفه ای از معلمان تازه کار: استخدام معلم در اتریش
  29. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ طراحی کار جدید برای خلق دانش و پایداری: مطالعه تجربی فضاهای کار اشتراکی
  30. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات، رضایت از ارتباطات داخلی و تعامل کارکنان دورکار: نقش تعدیل گر گرایش به وابستگی
  31. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ کارآفرینان به عنوان مدیران تحول استراتژیک: بررسی ریز پایه های تحول دیجیتال در بین المللی سازان کوچک و متوسط
  32. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ غلبه بر سوگیری های شناختی برنامه ریزان مالی از طریق دیجیتالی سازی: یک مطالعه کیفی

  33. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ چگونه کار عاطفی بر سلامت روانی کارکنان هتل تأثیر می گذارد: یک مطالعه طولی
  34. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ نقش هوش هیجانی و شخصیت بر بازده کلی کنترل داخلی: مطالعه رفتار اعضای تیم حسابرسی داخلی در شرکت‌های لبنانی
  35. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ تعهد سازمانی در زمینه نوآوری اجتماعی دیجیتال: آیا آنالیز مقایسه ای کیفی،  اطلاعات را به رگرسیون خطی اضافه می کند؟

  36. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ توصیف و آنالیز شرایط کاری کارکنان معلول در شرکت های اجتماعی آلمان با استفاده از گروه های کانونی

  37. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ توصیف و آنالیز شرایط کاری کارکنان معلول در شرکت های اجتماعی آلمان با استفاده از گروه های کانونی

  38. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ نقش شبیه سازی دیجیتال در آموزش کارکنان
  39. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ تأثیر آموزش و تنظیم پذیری محل کار بر آسیب های جسمی دورکار در طول کووید-۱۹

  40. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ اثربخشی یک برنامه آموزشی مبتنی بر مدیریت استرس بر کارکنان NEDSA و کارکنان خط

  41. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ استراتژی های جایگزینی مدیریت و پاداش پایان خدمت
  42. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ درک عوامل مؤثر بر رضایت از دورکاری در طول کرونا با استفاده از مدل چندنشانگر چند علت (MIMIC)

  43. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ فرآیند نوآوری در معدن کاری: ادغام بینش هایی از مدیریت تغییر و نوآوری 

  44. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ شفاف سازی اندازه‌گیری شخصیت در روان‌شناسی صنعتی-سازمانی: کاربرد مدل‌های درخت پاسخ سوال

  45. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ مدیریت منابع انسانی سبز برای توسعه پایدار

  46. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ تاثیر مدیریت تغییر اقلیم بر سودآوری بانک ها
  47. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ ارزیابی رهبری استراتژیک در سازمان ها: استفاده از داده های کتاب سنجی برای توسعه یک مدل جامع

  48. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ اثرات جو سازمانی بر پایبندی به دستورالعمل‌های پیشگیری از کووید-۱۹
  49. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ روابط استخدامی در مدیریت الگوریتمی: دیدگاه قرارداد روانشناختی
  50. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ تقویت رشد پایدار در هوانوردی: نوآوری اجتماعی باز، مدیریت تیم چند منظوره و حاکمیت مشارکتی
  51. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ بررسی فشارهای سازمانی، کسادی سبز شرکت، نوآوری محصول سبز و موفقیت محصول سبز جدید: شواهدی از صنایع هایتک تایوان

  52. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ آیا رهبری خدمتگزار می تواند از افسردگی کارکنان هتل در طول همه گیری COVID-19 جلوگیری کند
  53. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ هوش هیجانی پرستاران بیماران کووید-۱۹

  54. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ پیش بینی کننده های کار عاطفی برای تور لیدرها: چارچوبی برای کارگران گردشگری

  55. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ دیدگاه تئوری رهبری ضمنی در مورد تواضع رهبر و نتایج کارکنان: بررسی احتمالات فردی و سازمانی

  56. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ شدت رقابت و نتایج توسعه محصول جدید: نقش ادغام دانش و یادگیری زدایی سازمانی

  57. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ حمایت بهتر از مشاغل پشتیبان. چگونه می توان عملکرد برند را از طریق پاداش و آموزش بهتر بازارپردازِ داخل فروشگاه بهبود بخشید؟
  58. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ چگونه رابطه رهبر-پیرو و ظرفیت های بازاریابی، یادگیری کارکنان بخش های مرتبط با مشتری را هدایت و تحریک می کنند
  59. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ مدیریت منابع انسانی سبز، آگاهی زیست محیطی و رفتارهای سبز: نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار

  60. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ آیا مدیریت هتل برای غلبه بر بحران COVID-19 مهم است؟
  61. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ چندزمانه بودن: مدل سازی و آنالیز فرآیندهای شرطی در زمینه اهداف چرخش شغلی کارکنان

  62. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ تنوع جنسیتی هیئت مدیره و تغییرات سرقفلی: ارتباط بین محافظه کاری حسابداری، جنسیت و حاکمیت
  63. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ تأثیر اعتماد به نفس بیش از حد و توانایی مدیران در تصمیمات تداوم فعالیت و چرخش شغلی حسابرس
  64. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ منابع سرمایه انسانی کارآفرینان و رشد فروش شرکت گردشگری: آنالیز تطبیقی کیفی مجموعه فازی
  65. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ شیوه های مدیریت استعداد و عملکرد شغلی کتابداران در کتابخانه های دانشگاهی در نیجریه
  66. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ ادغام هوش تجاری: تأثیر فشارهای خارجی و تعهد رهبران ارشد در بحران همه گیری
  67. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ تقویت ظرفیت جذب و تسهیل نوآوری در سازمان های مهمان نوازی از طریق توانمندسازی رهبری
  68. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ تفاوت های اندازه شرکت در بازده مالی ناشی از برنامه ریزی کاری انعطاف پذیر (FWAها)
  69. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ تأثیر استرس بر توسعه دهندگان نرم افزار با تعدیل رابطه از طریق هوش هیجانی در یک محیط کاری

  70. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ اعتماد سازمانی و رفتار عملیاتی ایمن در خلبانان هواپیمایی: اثرات میانجی هویت یابی سازمان و تعهد سازمانی

  71. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ پاندمی COVID-19 و یادگیری سازمانی برای برنامه ریزی و مدیریت بلایا :چشم انداز کسب و کارهای گردشگری
  72. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ مدیریت تصویرسازی و حسابرسان BIG4: بررسی دقیق یک بازرسی دولتی
  73. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ : COVID-19: اثرات عدم امنیت شغلی بر دلبستگی شغلی و قصد ترک شغل کارمندان هتل لوکس و نقش تعدیل کننده ویژگی های نسل
  74. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ اثرات تعدیلگر اعتماد قبلی بر واکنش مصرف کننده نسبت به قصور شرکت
  75. مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ بهبود عملکرد کارکنان از طریق بازاریابی داخلی و یادگیری سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی در یک بازار نو ظهور

  76. مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ تصویر کارفرما، تصویر شرکت و جذابیت سازمانی: نقش تعدیل کننده درک هویت اجتماعی
  77. مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ مدیریت مسئولیت اجتماعی دانشگاه در دانشکده های بازرگانی
  78. مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ اثر تعدیل گر ویژگی های شغلی و فردی بر بازده نظارت دیجیتال
  79. مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ فرهنگ ایمنی و قدرت: تعامل بین درک فرهنگ ایمنی ، سلسله مراتب سازمانی و فرهنگ ملی

  80. مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ چگونه مدیران فروشگاه می توانند تیم های خود را برای مشارکت در انحراف سازنده توانمند سازند
  81. مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ خرد جمعی در پروژه های توسعه نرم افزار و تاثیر آن بر عملکرد پروژه

  82. مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ تقویت رفتار اجتماعی خیرخواهانه کارکنان در مواجهه با خدمات هتل
  83. مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ تبعیض درک شده مشتریان همجنس گرا و مدیریت هویت
  84. مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ تأثیر ویژگی های مبادله بر موفقیت برون سپاری لجستیک
  85. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ آیا مدیریت تنوع در یک فرهنگ سنتی همگن اهمیت دارد؟
  86. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ استرس در محل کار به عنوان پیش بینی کننده رفتار رانندگی پر مخاطره: نقش حالت عاطفی شغلی و تجربه رانندگی تاکسی
  87. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ رهبری و مدیریت تغییر و فرهنگ ایمنی
  88. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ دارایی نقدی و رفتار سرمایه گذاری بیش از حد در شرکت هایی با مدیران مسئله دار
  89. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ استراتژی های تاب آوری مبتنی بر دین، سیاست های اعتباری و حسابداران حرفه ای زن
  90. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ رابطه تعهد سازمانی، انتقال دانش و بلوغ مدیریت دانش
  91. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی:بررسی ادبی سیستماتیک
  92. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ الگوها و چالش های در حال رشد مدیریت استعداد از دیدگاه کارفرمایان
  93. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ سبک رهبری،ادراک شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
  94. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ سبک مدیریت تعارض و خستگی در حسابداری دولتی
  95. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ عوامل تعیین کننده نیات رفتاری در بازار حسابرسی
  96. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ رهبری متعهد چگونه رفتار شهروندی سازمانی را در محیط کاری پیش بینی می کند
  97. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ جهت گیری کارآفرینانه و نقش میانجی یادگیری سازمانی در میان شرکت های تولیدی کوجک هند

  98. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ یک مدل یادگیری سازمانی جمعی برای توسعه سازمانی
  99. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ رهبری تحول گرا، رهبری تبادل گرا و تعهد سازمانی عاطفی

  100. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ ویژگی های رهبری کسب و کار کوچک از دیدگاه کارکنان
  101. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ روابط کارمند و ریسک شرکت
  102. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ بررسی موانع تغییر سازمانی برای پایداری و محرک های عملکرد پایدار در صنایع فلزی
  103. مقاله انگلیسی ۲۰۱۸ : کاهش فساد بوروکراتیک: دیدگاه های بین رشته ای در مورد مشاغل
  104. مقاله انگلیسی ۲۰۱۸ : تأثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب با میانجی گری انرژی سازمانی مولد
  105. مقاله انگلیسی ۲۰۱۸ رویکرد مدل سازی مبتنی بر عامل در مدیریت منابع انسانی استراتژیک شامل عوامل درونی و بیرونی
  106. مقاله انگلیسی ۲۰۱۸ : مدلی برای نقش اعتماد در سطح عملکرد شرکت
  107. مقاله انگلیسی ۲۰۱۸ : عوامل تعیین کننده رضایت شغلی و عملکرد دریانوردان
  108. مقاله انگلیسی ۲۰۱۸ : نقش میانجی سبک های رهبری در پروژه های یکپارچه مشارکتی: دیدگاه هوش هیجانی
  109. مقاله انگلیسی ۲۰۱۷ : اندازه گیری کار تیمی و عملکرد تیم در محیط کاری مبتنی برهمکاری
  110. مقاله انگلیسی ۲۰۱۸ : ادراکات از فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
  111. دانلود رایگان مقاله انگلیسی ۲۰۱۷ : چگونه عملکرد مدیریت ریسک شرکت، تصمیم گیری سازمانی را تحت تاثیر قرارمی دهد مطالعه میدانی بزرگ شرکت نفت و گاز جهانی

رفتار سازمانی چیست؟

رفتار سازمانی مطالعه تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.

رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمانها می‌باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه‌ها، سازمانها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می‌نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد.

مقالات ترجمه شده رفتار سازمانی

تاریخچه

با وجود اینکه که تا دهه‌ی ۷۰ میلادی رفتار سازمانی توسط انجمن روان‌شناسی آمریکا به عنوان یک رشته‌ی دانشگاهی شناخته نمی‌شد، اما ریشه‌های آن به اواخر دهه‌ی ۲۰ میلادی برمی‌گردد. زمانی که شرکت هاوتُرن الکتریک آزمایش‌هایی ترتیب داد تا مشخص کند که چه مقدار تغییر در محیط و طراحی، بازدهی کارمندانش را تغییر می‌دهد.

مطالعات متنوع آنها که بین سال‌های ۱۹۲۴ تا ۱۹۳۳ انجام شد، بسیار گسترده و در یک بازه زمانی طولانی به دقت اندازه‌گیری شده بودند. این مطالعات شامل بررسی تأثیر انواع مختلف استراحت‌ها (استراحت‌های کوچک فراوان، تعداد کمی استراحت طولانی و غیره) بر روی بهره‌وری، بهره‌وری در تنهایی و بهره‌وری در شرایط نوری متفاوت بود. معروف‌ترین نتیجه‌ای که در مطالعات هاوترن به دست آمد چیزی است که امروزه با عنوان اثر هاوترن شناخته می‌شود. این اثر می‌گوید افراد هنگامی که می‌دانند کارشان رصد می‌شود، رفتار متفاوتی از خودشان نشان می‌دهند.

توجه بیش از حد به این یافته (که برخی مخالف آن هستند)، به معنی نادیده گرفتن مطالعات بیشتری است که می‌تواند منجر به بهبود رفتار سازمانی به عنوان یک رشته‌ی علمی و تخصص مدیریت منابع انسانی چنان که امروز شناخته شده است، شود. اید‌ه‌ی بررسی علمی رفتار و بهره‌وری در محیط کار، با هدف افزایش میزان و کیفیت کاری که یک کارمند قادر به انجام آن است، در کنار این ایده که کارکنان منابع قابل تعویض نیستند بلکه از نظر روان‌شناسی و میزان انطباق‌شان با شرکت یگانه‌اند، در زمانی که هاوترن مطالعه‌اش را آغاز کرد بسیار نو بودند. این دو ایده به ایجاد یک رشته‌ی مطالعاتی و تخصص کاری کمک بسیار زیادی کردند.

رفتار سازمانی مطالعات خود را بر روی موضوعات بسیار متنوعی متمرکز کرده است. در دهه‌ی ۴۰ و به خاطر جنگ جهانی دوم، رفتار سازمانی بر روی پشتیبانی و علم مدیریت تمرکز کرده بود. در طول این دوران تأکید بر این بود که با استفاده از مدل‌های ریاضی و تحلیل‌های آماری بهترین پاسخ برای پرسش‌های پیچیده به دست آید. مطالعاتی که توسط مکتب اقتصادی کارنگی (Carnegie) در دهه‌های ۵۰ و ۶۰ انجام شد این رویکرد عقلانی به تصمیم‌گیری را توسعه‌ی بیشتری داد.

در دهه‌ی ۷۰ نظریه‌ی احتمال و مؤسسات و همچنین بوم‌شناسی سازمانی، وابستگی منابع و عقلانیت محدود بیشتر مورد توجه بودند و منجر شدند که این رشته بیشتر بر روی تحقیقات کمّی تمرکز کند. این یافته‌ها و مجموعه‌ای از نظریه‌ها به سازمان‌ها کمک کردند که فهم بهتری نسبت به چگونگی بهبود ساختار کسب‌وکار و تصمیم‌گیری پیدا کنند.

اهداف رفتار سازمانی

به طور کلی اهداف رفتار سازمانی شامل: «توصیف»، «فهمیدن»، «پیش بینی» و «کنترل» می‌باشد؛ که این چهار هدف از اهداف اساسی علم نیز می‌باشد.

توصیف: اولین هدف رفتار سازمانی این است که بداند افراد در شرایط مختلف چگونه رفتار می‌کنند.

شناخت: دومین هدف رفتار سازمانی این است که آنچه را افراد انجام می‌دهند بفهمند و درک نمایند.

پیش بینی: روابط علت و معلولی در سازمانها را بررسی می‌کند و رفتار آتی کارکنان را براساس قابلیتهای افراد پیش بینی می‌کند.

کنترل: هدف نهایی رفتار سازمانی است. کنترل رفتار کارکنان و گروه‌ها در جهت هرچه بهتر شدن نتیجه عملکرد سازمان.

سرفصل‌های درس رفتار سازمانی

* انواع تصمیم گیری های انسانها: چه زمانی بر اساس عرف تصمیم می‌گیریم؟ چه زمانی منطق و چه زمانی احساس؟

* تعارض و مواجهه با آن در سازمان: انسانها دائماً در محیط سازمانی خود با تعارض مواجه می‌شوند. زمانی که انگیزه‌ها یا خواسته‌های آنها،‌ همسو نیست. همواره گفته شده که تعارض، باید در یک سطح مناسب در سازمان وجود داشته باشد. اگر بیش از حد باشد، کارایی در سازمان کاهش پیدا می‌کند و انرژی سازمان با اصطکاک سازمانی تلف می‌شود و اگر کم باشد، نشانه بیماری‌های دیگری در سازمان است. یا خستگی و ناامیدی کارکنان و بی‌انگیزگی و بی‌تفاوتی آنها، و یا سیستم مستبد مدیریتی که همه ترجیح می‌دهند حرف‌ها و نظرات مدیر را تکرار کنند.

* کار تیمی و فرصت‌ها و دامهای ناشی از کار تیمی

* رهبری: دلیل نیاز به این مهارت، نگرش یک رهبر، سبک‌های مختلف رهبری و سایر مطالب مرتبط

* رفتارهای نادرست کارکنان و مدیران در سازمان: اینکه چرا کارمندها در سازمان از زیر کار فرار می‌کنند؟ از یکدیگر بد می‌گویند؟ به دارایی‌های مادی و معنوی سازمان خیانت می‌کنند؟ در حاشیه زندگی می‌کنند؟ چرا مردها در سازمان، همکاران زن خود را به شکل مستقیم یا غیر مستقیم آزار می‌دهند و فضا را برای کار آنها تنگ می‌کنند؟

* انگیزش: نظریه‌های مختلف انگیزش و اینکه چرا کارکنان برای برخی کارها شوق دارند و برای برخی دیگر هیچ تمایلی ندارند؟ اساساً اگر رفتار خاصی را از یک کارمند می‌بینیم (مثبت یا منفی)، چه انگیزه‌هایی در پشت آن پنهان بوده است؟

* فرهنگ سازمانی: در یک سازمان و در یک صنعت و در یک کشور، چه فرهنگ‌ها و خرده‌فرهنگ‌هایی حاکم است؟ مدیران یک سازمان، کدام‌ فاکتورهای فرهنگی را باید در تصمیم‌گیری ها و رفتارها و الگوهای مدیریتی خود لحاظ کنند؟

* استرس شغلی و نحوه مواجهه با آن، از جمله موضوعاتی است که اگر در دوره MBA به آن پرداخته شود، معمولاً جایگاه آن درس رفتار سازمانی خواهد بود

* شخصیت و شخصیت شناسی اگر چه موضوعی بسیار عمیق و گسترده است، اما در حد اولیه و پایه، به صورتی که تشخیص کلی الگوهای شخصیتی یک همکار برای ما امکان پذیر بوده و یا خطای کمتری در استخدام نیروی انسانی وجود داشته باشد، در این درس مورد بحث قرار می‌گیرد.

* تعادل بین کار و زندگی از جمله بحث‌هایی است که طی سالهای اخیر، پس از توجه رسانه‌ها و خانواده‌ها به این امر، به مجموعه عناوینی که تحت عنوان رفتار سازمانی تدریس می‌شود، افزوده شده است.