پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی (isi) به زبان انگلیسی همراه با ترجمه تخصصی از نشریه IAEME مربوط به سال ۲۰۲۱ دارای ۱۴ صفحه ی انگلیسی با فرمت PDF و ۲۲ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.
کد محصول: M1167
سال نشر: ۲۰۲۱
نام ناشر (پایگاه داده): IAEME
نام مجله: International Journal of Management
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۴ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۲ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۳۶۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ : میراث مدیر عاملان سالخورده(قدیمی) : CSR استراتژیک یا سلطه جویی؟ احتمالات مربوط به وضعیت شهرت و استقلال هیئت مدیره
عنوان کامل انگلیسی:
Aging Ceos Legacy: Strategic Csr Or Empire Building? Celebrity Status And Board Independence Contingencies
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
این مطالعه تأثیر سن مدیر عاملان بر احتمال پیگیری فعالیت های تقویت کننده میراث را بررسی می کند. پیش فرض این است که مدیر عاملان سالخورده ، که سطح بالایی از ثبات مدیریت را دارند ، به احتمال زیاد در فعالیت های تقویت کننده میراث سرمایه گذاری می کنند. در حالی که برخی از مدیر عاملان سالخورده ، میراث خود را با پیگیری فعالیت های سلطه جویی تقویت می کنند ، برخی دیگر تصمیم می گیرند که بر مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) متمرکز شوند که از نظر اقتصادی نیز به نفع شرکت است. وجود یک هیئت مدیره مستقل می تواند در نوع میراثی که مدیرعامل ممکن است به دنبال آن باشد، تأثیر بگذارد ، به خصوص اگر رئیس هیئت مدیره خود مدیرعامل نباشد. مدیرعاملان مشهور ، که به دلیل موفقیت های خود به افتخارات متعددی دست پیدا کرده اند ، دارای قدرت ، اعتماد به نفس بیش از حد و غرور بالایی هستند و بنابراین سرمایه گذاری های زیادی در ساخت میراث خود دارند.
کلمات کلیدی: میراث مدیر عامل ، استقلال هیئت مدیره ، CSR استراتژیک ، مدیر عامل مشهور ، سلطه جویی.
۱.مقدمه
آیا مدیر عاملان سالخورده بیش از جوانان بر ساخت میراث متمرکز هستند؟ آیا آنها با تقویت میراث و سلطه جویی خود ، به سهامداران آسیب می رسانند یا با سرمایه گذاری در مسئولیت اجتماعی استراتژیک (CSR) به آنها سود می رسانند؟ چگونه این رابطه از طریق وضعیت مدیرعامل مشهور و یک هیئت مدیره مستقل تعدیل می شود؟ تحقیقات ما بر انگیزه های موجود در پسِ عملکردهای مدیر عاملان سالخورده متمرکز است ، و بررسی می کند که آیا آنها با تلاش برای پیشرفت در حرفه خود ، بیشتر بر بهبود عملکرد شرکت متمرکز هستند یا تقویت میراث خود؟ سلطه جویی مستلزم ادغام و اکتساب های (M&As) گران قیمت و تمایل به پرداخت بالاتر از نرخ فعلی بازار ، به منظور ساختن میراث شخصی می باشد. از سوی دیگر ، مدیر عاملان می توانند در CSR استراتژیک سرمایه گذاری کنند ، که نشان داده شده برای عملکرد مالی شرکت مفید می باشد…
۴.نتیجه گیری
ما دو مکانیسم را بیان می کنیم که از طریق آنها مدیرعاملان قدیمی میراث خود را ایجاد می کنند. ما هر دو بعد ارزش بالقوه سهامدار را در نظر می گیریم: (۱) تخریب سلطه جویی و همچنین (۲) تقویت CSR استراتژیک. علاوه بر این ، ما نشان می دهیم که چگونه یک هیئت مدیره مستقل می تواند اقدامات مدیرعاملان را با کاهش تمایل آنها به M & Aها غیرمرتبط کنترل کند و در عوض ، آنها را به سمت CSR استراتژیک هدایت می کند ، بنابراین این موضوع برای شرکت ، میراث خود و همچنین سهامداران اجتماعی خوب است. علاوه بر این ، ما همچنین شرایط احتمالی مدیرعامل مشهور که به برخی از مدیران سازمان های رسانه ای اطلاق می شود را ، در نظر می گیریم که نشان می دهد چگونه افزایش قدرت و دامنه عمل آنها بر پیگیری فعالیت های تقویت میراث تأثیر می گذارد…
Abstract
This work examines the effect of the CEOs’ age on the likelihood of pursuing legacy enhancing activities. The premise is that aging CEOs, who have a high level of entrenchment, are more likely to invest in legacy enhancing activities. While some aging CEOs cement their legacy by pursuing empire building activities, others choose to focus on corporate social responsibility (CSR) that also benefits the firm financially. The presence of an independent board can influence the type of legacy the CEOs may pursue, especially if the chairman of the board is not the CEO themselves. Celebrity CEOs, who have been awarded various honors for their perceived accomplishments, have a high level of power, overconfidence and hubris, and are thus more likely to invest heavily into building their legacy.
Keywords: CEO legacy, board independence, strategic CSR, celebrity CEO, empire building.
۱.Introduction
Do older CEOs focus more on legacy building than young ones? In their legacy pursuit will they hurt shareholders by pursuing empire building, or benefit them by investing in strategic corporate social responsibility (CSR)? How is this relationship moderated by celebrity CEO status and by an independent board of directors? Our research focuses on the motivation behind the actions of older CEOs, trying to determine whether they are more interested in firm performance or their own legacy, as they progress through their career. Empire building would entail expensive mergers and acquisitions (M&As), the willingness to pay higher than the going market rate, in order to build one’s legacy. Alternatively, CEOs can invest in strategic CSR, which has been shown to be beneficial to the firm’s financial performance…
۴.Conclusion
We articulate two of the mechanisms through which aging CEOs build their legacy. We consider both the potentially shareholder value: (1) destroying empire building, as well as (2) enhancing strategic CSR. Further, we show how an independent board can control the actions of the CEOs by reducing their propensity to engage in unrelated M&As and instead, direct them towards strategic CSR, thus doing good for the firm, their own legacy, as well as societal stakeholders. Additionally, we also consider the contingency of celebrity CEO status, bestowed on some executives by media organizations, showing how their increased power and latitude of action influences their pursuit of legacy enhancing activities…
| مقالات مرتبط با این موضوع |
|
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه دانلود مقاله انگلیسی درباره هیئت مدیره با ترجمه دانلود مقاله انگلیسی در مورد مدیریت رفتار سازمانی با ترجمه |