پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی (ISI) به زبان انگلیسی از نشریه اسپرینگر مربوط به سال ۲۰۲۲ دارای ۱۱ صفحه انگلیسی با فرمت PDF و ۲۲ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد
کد محصول: M1332
سال نشر: ۲۰۲۲
نام ناشر (پایگاه داده): اسپرینگر
نام مجله:BMC Public Health
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research paper)
فرضیه: ندارد
مدل مفهومی: ندارد
پرسشنامه : دارد
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۱ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۲ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۶۱۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۲ : ارزیابی استرس شغلی کارکنان با برآورد زیان سرمایه انسانی در ژاپن
عنوان کامل انگلیسی:
Evaluation of employee occupational stress by estimating the loss of human capital in Japan
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی
زمینه: تصور بر این است که سرمایه انسانی عامل مهمی در رشد اقتصادی می باشد. هدف این مطالعه درک ارزیابی زیان سرمایه انسانی ناشی از استرس شغلی کارکنان می باشد.
روش‌ها: در مجموع، ۱,۰۲۱,۱۷۸ مشاهده برای استرس شغلی کارکنان از ۳۹۰ شرکت از سال ۲۰۱۷ تا ۲۰۱۹ در ژاپن جمع‌آوری شد. نظرسنجی مقطعی اولیه شامل ۱۱۱۶۷ کارمند همراه با استرس شغلی و اطلاعات اجتماعی-اقتصادی آنها در سال ۲۰۱۵ است. رابطه بین استرس و درآمد سالانه با رگرسیون چند جمله‌ای برآورد شده و زیان انباشته سرمایه انسانی برآورد شده است. رویکردهای تطبیقی برای آسیب سرمایه انسانی شرکت استفاده می شود.
یافته‌ها: بین درآمد سالانه و استرس کارکنان رابطه منفی وجود دارد که نشان می‌دهد هر چه استرس کارکنان بیشتر باشد، زیان سرمایه انسانی بیشتر می‌شود. نکته مهم این است که ما تأیید کردیم که اکثر کارمندان زیان سرمایه انسانی دارند و به طور متوسط برای کارمندان مرد ۲۵ ساله، زیان انباشته سرمایه انسانی تا زمان بازنشستگی به حدود ۰.۶ میلیون دلار خواهد رسید.
نتیجه‌گیری: برای شرکت‌ها، زیان سرمایه انسانی با تعداد کارکنان همبستگی بالایی دارد، که نشان می‌دهد کاهش استرس شغلی کارکنان می‌تواند منجر به عملکرد بهتر شرکت شود.
کلیدواژگان: استرس، کارمند، ژاپن، سرمایه انسانی، بهزیستی روانشناختی
پیش زمینه
تصور بر این است که سرمایه انسانی عامل مهمی در رشد اقتصادی می باشد [۱، ۲]. رشد بیشتر سرمایه انسانی با توسعه اقتصادی پایدار و جوامع پایدار همراه است [۳، ۴]. انجمن توسعه پایدار و فراگیر در سال ۲۰۳۰ بر اساس ۱۷ هدف چند بعدی شفاف برای رفاه انسان که توسط سازمان ملل متحد توصیه شده است، مطرح شد [۵]. به عنوان مثال، سلامت و رفاه خوب (هدف ۳)، کار مناسب و رشد اقتصادی (هدف ۸) و تولید و مصرف مسئولانه (هدف ۱۲) که انتظار می رود رفاه جامعه را بهبود بخشد و توسعه را پایدار کند.
از منظر پایداری اقتصاد اکولوژی، ثروت فراگیر که مجموعه‌ای از سرمایه طبیعی، سرمایه تولید شده و سرمایه انسانی است که ثروت جامعه را اندازه‌گیری می‌کند، شاخص مناسبی برای نشان دادن اینکه آیا جامعه به سمت پایداری پیش می‌رود یا خیر می باشد [۳، ۶-۸]. . سرمایه انسانی یکی از عوامل اصلی داخلی است و بیشترین سهم را از شاخص ثروت فراگیر دارد. مطالعات تجربی نشان داده اند که ۶۵ درصد از ثروت فراگیر جهان را شامل می شود. به طور مشابه، در ژاپن، سرمایه انسانی سهم اصلی (۶۰-۷۲٪) از مجموع ثروت فراگیر را دارد [۸-۱۱]…
بحث
این مطالعه ابتدا زیان سرمایه انسانی ناشی از استرس را برای رفع شکاف دانش در رابطه بین سرمایه انسانی و کاهش عملکرد کارکنان ناشی از استرس در ژاپن نشان داد. این مطالعه از داده‌های طولی در مقیاس بزرگ از ۳۹۰ شرکت بر اساس داده‌های وزارت بهداشت، کار و رفاه ژاپن [۵۱] که توسط یک شرکت شخص ثالث از سال ۲۰۱۷ تا ۲۰۱۹ جمع‌آوری شده بود و یک نظرسنجی اینترنتی اولیه که در سال ۲۰۱۵ از طریق یک شرکت شخص ثالث انجام شده بود، استفاده کرد. از رگرسیون چند جمله ای برای بررسی رابطه بین زیان عملکرد مالی و سطوح استرس کارکنان استفاده شد و استراتژی متغیر ابزاری به عنوان آزمون اعتبارسنجی استفاده شد. همچنین زیان سرمایه انسانی ناشی از استرس در سطوح فردی و شرکتی محاسبه شد…
Abstract
Background: Human capital is thought to be a crucial factor that drives economic growth. This study aims to understand the evaluation of the loss of human capital caused by employees’ occupational stress.
Methods: In total, 1,021,178 observations for employee occupational stress were collected from 390 companies from 2017 to 2019 in Japan. The original cross-sectional survey contains 11,167 employees with occupational stress and their socioeconomic information in 2015. The relationship between stress and annual income is estimated with polynomial regression, and accumulated human capital loss is estimated. Matching approaches are applied for corporate human capital loss.
Results: The negative association between annual income and employee stress is derived, which indicates that the worse the employees’ stress is, the greater the human capital losses. Importantly, we confirmed that most employees have human capital loss, and on average, for male employees aged 25, the accumulated human capital loss will reach approximately $0.6 million USD by retirement.
Conclusion: For corporations, human capital loss is highly correlated with the number of employees, suggesting that reducing the occupational stress of employees can lead to greater corporate performance.
Keywords: Stress, Employee, Japan, Human capital, Psychological well-being
Background
Human capital is thought to be the most important driving factor in economic growth [1, 2]. Greater human capital growth is associated with sustainable economic development and sustainable societies [3, 4]. A sustainable and inclusive development society in 2030 is suggested by 17 clear multidimensional goals for human well-being prescribed by the United Nations [5]. For example, good health and well-being (goal 3), decent work and economic growth (goal 8), and responsible consumption and production (goal 12) are expected to improve population well-being and sustain development. From the perspective of ecological economics sustainability, inclusive wealth, which is an aggregate of natural capital, produced capital, and human capital that measures society’s wealth, is considered an appropriate statistic to indicate whether society is advancing toward sustainability [3, 6–۸]. Human capital is one of the core factors within and shares the largest proportion of the inclusive wealth index; empirical studies have found that it shares 65% of world inclusive wealth. Similarly, in Japan, human capital has the main share (60%-72%) of total aggregated wealth [8–۱۱]…
Discussion
This study first illustrated the stress-related human capital loss to fill the knowledge gap in the relationship between human capital and employees’ performance loss caused by stress in Japan. The study used large-scale longitudinal data from 390 companies based on data from the Japanese Ministry of Health, Labor and Welfare [51] collected by a third-party company from 2017 to 2019 and an original internet survey conducted in 2015 through a third-party company. Polynomial regression was used to investigate the association between monetary- evaluated performance loss and employees’ stress levels, and the instrument variable strategy was used as a robustness check. Moreover, the human capital loss due to stress was calculated at the individual and corporate levels…
| مقالات مرتبط با این موضوع |
|
دانلود مقاله در مورد مدیریت رفتار سازمانی دانلود مقاله در مورد سرمایه انسانی دانلود مقاله در مورد روانشناسی شغلی |