پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی (isi) به زبان انگلیسی همراه با ترجمه تخصصی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۱۹ دارای ۱۱ صفحه ی انگلیسی با فرمت PDF و ۳۵ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.
کد محصول: H617
سال نشر: ۲۰۱۹
نام ناشر (پایگاه داده): الزویر
نام مجله: Advances in Accounting
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۱ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۳۵ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۳۵۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ : بی طرفی حسابرس به عنوان تابعی از باورهای خودکارآمدی مذاکره حسابرس (باور حسابرس به توانایی خود برای مذاکره)
عنوان کامل انگلیسی:
Auditor objectivity as a function of auditor negotiation self-efficacy beliefs
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل و تخصصی ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
این مطالعه به صورت تجربی بررسی می کند که آیا توانایی درک شده حسابرس برای مذاکره با مشتریان درباره مسائل حسابداری اقلام اختیاری (خودکارآمدی مذاکره حسابرس) با بی طرفی حسابرس رابطه دارد ، و اینکه آیا خودکارآمدی مذاکره حسابرس هنگامی که انگیزه های دقت حسابرس(هویت شغلی) بیشتر باشد نسبت به زمانی که این انگیزه کم باشد، تأثیر بیشتری بر بی طرفی او می گذارد یا خیر. ما فرضیات را با استفاده از مطالعه مقطعی بررسی کردیم و از بین ۸۰۰ حسابرس سوئدی مورد بررسی ، ۱۴۶ پاسخ جمع آوری کردیم. این یافته ها نشان داد که حسابرسانی با خودکارآمدی مذاکره بالاتر نسبت به حسابرسانی با خودکارآمدی پایین تر ،احتمال بیشتری دارد که تصمیم گیری در مورد موضوعات کلیدی و اختیاری حسابداری را بر خلاف خواسته های مشتریان خود اتخاذ کنند. قدرت هویت شغلی اثر تعدیل کننده در رابطه بین خودکارآمدی مذاکره و بی طرفی حسابرس ندارد. یافته های تحقیق نشان می دهد که استخدام و آموزش حسابرسان برای افزایش خودکارآمدی مذاکره آنها ممکن است روشی مؤثر برای تقویت بی طرفی حسابرس باشد بدون اینکه مشکلات طبیعی موجود در روشهای دیگر مانند گردش شغلی حسابرس ایجاد شود. نمونه ما از حسابرسان سوئدی می باشد، که اجازه می دهند تا دوره تصدی حسابرس طولانی باشد. ما هشدار می دهیم ، اگرچه تجزیه و تحلیل ما ، تاثیرات دوره تصدی حسابرس را کنترل می کند ، اما ممکن است اثرات خودکارآمدی مذاکره حسابرس برای کشورهایی که دوره تصدی را از طریق مقررات محدود می کند تعمیم پذیر نباشد.
واژه‌های کلیدی: بی طرفی حسابرس ، خودکارآمدی مذاکره ، هویت مشتری ، هویت شغلی ، تهدیدات دوره تصدی کوتاه مدت
۱.مقدمه
این مطالعه بررسی می کند که آیا خودکارآمدی مذاکره حسابرس پیامدهای سطح فردی حسابرسان را که قضاوت های اختیاری انجام می دهند ،در مفهوم خودکارآمدی مذاکره در سطح دامنه ، پیش بینی می کند یا خیر (میلز و ماورر،۲۰۱۲). برخی از محققان بیان می کنند که نتیجه مذاکره بین حسابرسان و مدیریت شرکت های مشتری ، ارائه صورت های مالی می باشد (آنتل و نائبوف، ۱۹۹۱؛ دی آنجلو، ۱۹۸۱؛ رایت و رایت ۱۹۹۷). از آنجا که حسابرسان تمایل دارند حسابرسی دقیقی داشته باشند ، باید بتوانند مذاکره موفقی با مشتریان خود داشته باشند تا موقعیت مالی مطلوبی را در یک شرایط رقابتی بدست آورند (مک کراکن, سالتریو, و گیبنس , ۲۰۰۸). تحقیقات نشان می دهد ، مدیران داخلی شرکت های مشتری در تلاش برای مدیریت نتایج حسابرسی ، ممکن است از ابتدا به دنبال کنترل فرآیند حسابرسی باشد (هلمن, ۲۰۱۱) ، و این که این تاثیر در حسابرسان با تجربه ، در مقایسه با حسابرسان کم تجربه ، بیشتر است (سوئینی و پیرس, ۲۰۱۱). مطالعات پیشین فنون مذاکره مورد (بام-آلدرد و کیدا، ۲۰۰۷؛ گیبنز، مک کراکن، و سالتریو، ۲۰۱۰؛ اسوانبرگ، منهمن، و نیدرمیر، ۲۰۱۸)و عوامل تعیین کننده در نتایج مذاکرات را بررسی کرده اند (پرالت, کیدا و پیرس ۲۰۱۷)…
۵.بحث
مطالعه حاضر از یک مفهوم خودکارآمدی مذاکره در سطح دامنه (به عنوان مثال میلز و مورر ، ۲۰۱۲) برای مطالعه بی طرفی حسابرس به منظور ارزیابی توانایی خودکارآمدی مذاکره حسابرس برای پیش بینی نتایج در سطح فردی عملکرد حسابرسان در تصمیم گیری تعهدات اختیاری ، استفاده کرده است. خودکار آمدی مذاکره حسابرس یک توانایی درک شده از حسابرس برای مذاکره موفقیت آمیز در مورد موضوعات کلیدی و اختیاری حسابداری با مشتریان است و ما پیش بینی کردیم این توانایی درک شده بر قضاوت حسابرسان تأثیر بگذارد زیرا حسابرسان احساس می کنند باید بتوانند مشتریان را نسبت به تصمیمان خود قانع کنند. ما از خودکارآمدی به عنوان نقطه شروع استفاده کردیم زیرا دلیلی بر این باور است که بی طرفی حسابرسان نه تنها به انگیزه آنها بستگی دارد ، بلکه به باورهای خودکارآمدی آنها در مورد تبدیل انگیزه به عمل نیز بستگی دارد. به طور خاص ، ما بیان می کنیم که با توجه به پتانسیل اعتراض مشتری ، باورهای خودکارآمدی در تبدیل انگیزه های دقیق به عمل مهم هستند…
Abstract
This study empirically examines whether an auditor’s perceived ability to negotiate discretionary accounting issues with clients (auditor negotiation self-efficacy) is related to auditor objectivity, and whether an auditor’s negotiation self-efficacy has a greater impact on her objectivity when the auditor’s accuracy motive (professional identity) is strong rather than weak. We tested the hypotheses using a cross-sectional survey design and obtained 146 responses from among 800 surveyed experienced Swedish auditors. The findings indicate that auditors with higher negotiation self-efficacy were more likely to make decisions on a material and discretionary accounting issue contrary to their clients’ desires compared to auditors with lower self-efficacy. The relationship between negotiation self-efficacy and auditor objectivity was not moderated by professional-identity strength. These research findings suggest that recruiting and training auditors to increase their negotiation self-efficacy may be an effective method to enhance auditor objectivity without the problems inherent in other methods, such as auditor rotation. Our sample was obtained in Sweden, which allows long auditor tenures. We caution that, although our analysis controlled for auditor tenure, the effect of auditor negotiation self-efficacy may not be generalizable to countries that limit tenure through regulation.
Keywords: Auditor objectivity, Negotiation self-efficacy, Client identification, Professional identification, Short-tenure threats
۱.Introduction
This study investigates whether auditor negotiation self-efficacy predicts individual-level outcomes of auditors exercising discretionary judgements in a domain-level negotiation self-efficacy concept (cf. Miles & Maurer, 2012). Some researchers argue that financial statements are the result of a negotiation between auditors and the client firm’s management (Antle & Nalebuff, 1991; DeAngelo, 1981; Wright & Wright, 1997). Since auditors desire an accurate audit outcome, they must be able to successfully negotiate with their clients to obtain their desired financial position in a contested situation (McCracken, Salterio, & Gibbins, 2008). Research suggests that, in an effort to manage the audit’s outcome, clients may seek to control the audit process from the beginning (Hellman, 2011), and that this influence over the auditors is higher for more experienced, as compared to less experienced, internal managers (Sweeney & Pierce, 2011). Prior studies have investigated the negotiation tactics used (Bame-Aldred & Kida, 2007; Gibbins, McCracken, & Salterio, 2010; Svanberg, Öhman, & Neidermeyer, 2018), and the factors determining the outcome of the negotiations (Perreault, Kida, & Piercey, 2017)…
۵.Discussion
The present study applied a domain-level negotiation self-efficacy concept (cf. Miles & Maurer, 2012) to auditor-objectivity research in order to assess the ability of auditor negotiation self-efficacy to predict the individual-level outcomes of auditors’ exercise of discretionary judgment. Auditor negotiation self-efficacy is an auditor’s perceived ability to successfully negotiate a material and discretionary accounting issue with his or her clients, and we anticipated that this perceived ability would influence auditors’ judgments because auditors feel they must be able to justify their decisions to their clients. We used self-efficacy as the starting point because there is reason to believe that auditors’ objectivity depends not only on their motivation, but also on their self-efficacy beliefs about acting in accordance with those motivations. In particular, we claim that self-efficacy beliefs are important in translating accuracy motives into action, given the potential for client opposition…
| مقالات مرتبط با این موضوع |
|
مقاله بیس حسابداری با ترجمه تخصصی ۲۰۲۱ مقاله بیس حسابرسی با ترجمه تخصصی ۲۰۲۱ مقالات مرتبط با حسابداری رفتاری |