پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول:M88
قیمت فایل ترجمه شده: 10000 تومان
تعداد صفحه انگلیسی:5
سال نشر: 2006
تعداد صفحه ترجمه فارسی: 10 صفحه word
عنوان فارسی:
مقاله ترجمه شده چگونه کارمندان را به موقعیت های جدید راهنمائی و جهت دهی کنیم
عنوان انگلیسی:
How to Orient Employees into New Positions Successfully
چکیده فارسی:
درميان اهداف اوليه هر موسسه تجاري بهره وري بيشتر توسط كارگران و كاهش نرخ بهاي تمام شده همواره دراولويت بوده است. موسسه ها سالانه ميليون ها دلار براي سودآوري هزينه مي كنند . براي زيبا سازي و بهبود محل كار، كارخانه و تاسيسات فعاليت مي كنند . و در تعداد بي شماري از مقاصد كاري ديگر، براي جذب و نگهداشتن نيروي كاری خوب افراط مي كنند. با اين حال مديران بندرت از يكي از موثرترين تمهيدات موجود براي نگهداري كاركنان استفاده مي كنند. يعني: يك برنامه آشنايي جهت دهي و گرايش كاركنان كه اين كار به صورت مطالعه شده و داراي پشتوانه فكري باشد.
جهت دهي عبارتست از فرايند آشنا سازي كاركنان با هر آنچه که لازم است براي آنها برای احساس راحتي در محيط كار، ادراك و انجام دادن هر چه موثرتر وظيفه شان. به عبارت ديگر جهت دهي آغاز فرايند اتصال و آميختگي رهبري براي يكپارچه سازي و ادغام اهداف كاركنان با سازمان است.بدون اين حس مشترك بهره وري كاركنان ، عملكرد و كارائي و روحيات آن ها دچار تزلزل و نزول خواهد شد . بنابراين مطالعه و بررسي رويه جهت دهي كاركنان بحثي معقول و پسنديده به نظرمي رسد .هدف مقاله حاضر ايجاد برنامه هاي جهت دهي مناسب براي گرويدن كاركنان به موقعيت هاي جديد بر اساس مطالعات موجود مي باشد .نوع و ملاحضات كليدي لازمه براي برقراري برنامه جهت دهي مناسب نيز توضیح داده شده است .
Among the primary objectives of every business enterprise, deriving greater productivity per employee and reducing the rate of turnover is always present. Businesses spend billions on benefits, engage in plant and office beautification, and indulge in a myriad of other activities intended to attract and retain good workers. Yet management seldom takes advantage of one of the most effective devices ever created for holding on to employees: a well-thought-out employee orientation programme. Orientation is the process of familiarising employees with whatever is necessary for them to feel at home and understand and perform their new duties efficiently. To put it another way, it is the beginning of a fusion process leading to the integration of company and employee goals and needs. Without this sense of commonality, employee productivity , performance and morale will suffer (St.John).There fore, it is desirable to study the orientation policy with respect to employees. The purpose of the present work is to establish the appropriate orientation programmes to orient employees into new positions successfully based on existing studies. The scope, type, and key considerations of orientation required for establishing the appropriate orientation programme is presented.