پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول:M364
قیمت فایل ترجمه شده: ۷۰۰۰ تومان
تعداد صفحه انگلیسی:۶
سال نشر: ۲۰۱۲
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۷ صفحه word
عنوان فارسی:
مقاله ترجمه شده ارتباط بین رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان در میان اعضای هیأت علمی دانشگاه
عنوان انگلیسی:
Relationship between Transformational Leadership and employees job satisfaction among the academic staff
چکیده فارسی:
سازمانها به طور فزاینده ای به دنبال توسعه رهبری تحولی در رهبرانشان به دلیل اثر آن بر عملکرد سازمانی بهتر، هستند، مطالعات قبلی نشان داده که سبک های رهبری پیش بینی کننده های سازمانی مهمی خصوصا در رابطه با تاثیرگذاری بر رضایت شغلی کارکنان هستند. بنابراین هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان می باشد. مجموعا ۲۱۴ پرسشنامه در بین اعضای هیأت علمی چهار دانشکده در کلانگ والی[۱] توزیع و جمع آوری شد. همبستگی نمرات رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان رابطه ای مثبت، خطی و قوی نشان داد (r=0.725). بنابراین این مهم است که ویژگی های رهبری موثر بر رضایت شغلی کارکنان را شناسایی نماییم چون آنها بر روحیه و عملکرد کارکنان موثر هستند. این مطالعه به رهبران برای بهبود مهارت های رهبریشان در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان کمک میکند. علاوه بر ان مدیریت می تواند این یافته ها را برای شکل دهی رهبری اثربخش برای افزایش سطح کلی رضایت شغلی کارکنانش بکار ببرد.
کلمات کلیدی: اعضای هیأت علمی، رضایت شغلی، دانشکده های خصوصی، رهبری تحولی
ترجمه بخش ۴ مقاله
- نتیجه گیری
در پایان، مطالعه مطرح میکند که رهبری تحولی نقش مهمی در اثرگذاری بر رضایت شغلی ایفا می نماید. این نشان میدهد که نیاز هست مدیریت بر سبک های رهبری برای اطمینان از سطوح تعهد بالاتر کارکنان متمرکز شود. مطالعه همچنین به طور موثر ارتباط بین رهبری تحولی و رضایت شغلی را بین دانشگاهیان (اعضای هیأت علمی) نشان می دهد. بررسی منتج شد به این موضوع که رهبری تحولی به طور مثبت با رضایت شغلی مرتبط است. چهار ویژگی رهبری تحولی به عنوان مهمترین ابعاد فرض شدند که بر رضایت شغلی کارکنان اثر می گذارند. به طور واضح این مطالعه کمکی است به درک بهتر شرایطی که تحت آن رهبری تحولی اثربخش تر در رابطه با رضایت شغلی عمل میکند.