مقاله تعهد سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان در صنعت تامین آب: مجموعه داده‌های شرکت‌های دولتی ویتنامی

مشخصات مقاله  فهرست مطالب نمونه ترجمه مقاله انگلیسی سایت ناشر خرید ترجمه مقالات مرتبط سفارش پروپوزال 

عنوان فارسی:

تعهد سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان در صنعت تامین آب: مجموعه داده‌های شرکت‌های دولتی ویتنامی

عنوان انگلیسی:

Organizational commitment and its impact on employee performance in the water supply industry: Dataset from Vietnamese state-owned enterprises

کد محصول: M1603

سال نشر: 2024

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله: Data in Brief

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)

متغیر : دارد

فرضیه: ندارد

مدل مفهومی: دارد

پرسشنامه : دارد (جدول 1)

تعداد صفحه انگلیسی: 10 صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   15 صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده:  71000 تومان

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده

این مجموعه داده به بررسی روابط پیچیده ای می پردازد که تعهد سازمانی (OC) و عملکرد شغلی (JP) را در حوزه شرکت های دولتی (SOEها) به هم مرتبط می کند. همچنین این مطالعه با تمرکز بر صنعت تامین آب، به دنبال کشف تفاوت های ظریف رفتار شهروندی سازمانی (OCB) در یک اقتصاد مبتنی بر ارزش های سوسیالیستی است. گردآوری این مجموعه داده نشان‌دهنده ادغام متوازن روش‌های کمی و کیفی است که بینش‌های حاصل از مصاحبه‌ با متخصصان را در کنار داده‌های جمع‌آوری‌شده از نظرسنجی‌های کارمندان ترکیب می‌کند. این مجموعه داده شامل 336 پاسخ معتبر است که به طور دقیق از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) تحلیل شده‌اند. این رویکرد درک عمیق تری ارتباطات متقابل بین OC، OCB و EP را تسهیل می کند. این مجموعه داده در برجسته کردن نقش محوری شرافت حرفه‌ای و تعهد(فداکاری) داوطلبانه در شرکت‌های دولتی و تأکید بر عملکرد حیاتی آن‌ها در حفاظت از منافع دولتی و خدمت مؤثر به عموم، بسیار مفید است.

واژه‌های کلیدی: تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری، عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی

Abstract : This dataset delves into the intricate dynamics linking organizational commitment (OC) and job performance (JP) within the realm of State-Owned Enterprises (SOEs). Centering on the water supply industry, it seeks to unravel the nuances of organizational citizenship behavior (OCB) in an economy oriented by socialist values. The compilation of this dataset rep- resents a balanced integration of qualitative and quantitative methodologies, incorporating insights from expert interviews alongside data gathered from employee surveys. It encompasses 336 valid responses, which have been meticulously analyzed through Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). This approach facilitates a deeper understanding of the interconnections between OC, OCB, and EP. The dataset is instrumental in highlighting the pivotal role of professional integrity and voluntary dedication within SOEs, underscoring their critical function in representing state interests and effectively serving the public.

Keywords: Affective commitment, Continuance commitment, Normative commitment, Job performance, Organizational citizenship behavior

2.پس زمینه

این مجموعه داده ، داده های خام مربوط به رابطه پیچیده بین تعهد سازمانی (OC) و عملکرد شغلی (JP) در شرکت های دولتی (SOEs) با تمرکز ویژه بر بخش تامین آب را ارائه می دهد. این بخش به دلیل نقش محوری آن در خدمات دولتی و اقتصاد بازار سوسیالیستی برجسته شده است. داده‌ها بینش‌هایی را در مورد اینکه چگونه اشکال مختلف تعهد سازمانی – عاطفی، مستمر و هنجاری – بر رفتار و عملکرد کارکنان در شرکت‌های دولتی تأثیر می‌گذارد. یکی از جنبه‌های کلیدی مجموعه داده، تحلیل رفتار شهروندی سازمانی (OCB) و تأثیر آن بر مشارکت و تعهد کارکنان فراتر از الزامات شغلی رسمی است که بر اهمیت آن در ارائه خدمات بخش دولتی تأکید می‌کند. این مجموعه داده در استفاده از روش‌های ترکیبی که داده‌های کمی و کیفی را با هم ترکیب می‌کند، منحصربه‌فرد است و دیدی جامع از عوامل مؤثر بر تعهد کارکنان شرکت‌های دولتی، رفتارهای مدنی و اثرات بعدی آن‌ها بر عملکرد سازمانی که برای سیاستگذاری آگاهانه، مدیریت موثر و افزایش کارایی بخش دولتی ضروری است، ارائه می‌دهد.

2. Background: The dataset presents an in-depth exploration of the raw data related to the intricate relation- ship between organizational commitment (OC) and job performance (JP) in State-Owned Enterprises (SOEs), with a specific focus on the water supply sector. This sector is highlighted for its pivotal role in public service and the socialist market economy. The data provides insights into how various forms of organizational commitment—emotional, continuous, and normative—affect employee behavior and performance in SOEs. A key aspect of the dataset is its analysis of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and its impact on employee engagement and contributions beyond formal job requirements, underscoring its importance in public sector service delivery. The dataset is unique in its use of hybrid methods combining both qualitative and quantitative data, offering a comprehensive view of the factors influencing SOE employee commitment, civic behaviors, and their subsequent effects on organizational performance, which are essential for informed policymaking, effective management, and enhancing the efficiency of the public sector…

3.شرح داده ها

  یک نظرسنجی بین اکتبر 2022 و آوریل 2023 انجام شد. این نظرسنجی با یک نظرسنجی اولیه آغاز شد که بین 70 کارمند توزیع شد و پس از آن یک نظرسنجی گسترده که 400 پاسخ را در پی داشت. از این تعداد، 336 پاسخ برای تجزیه و تحلیل معتبر در نظر گرفته شد که نشان دهنده نرخ پاسخ 84 درصد است. 64 نظرسنجی به دلیل الگوهای پاسخ تکراری حذف شدند. مخزن داده شامل دو فایل محوری است. فایل اول، “Data_OC_OCB_JP.csv”، داده های کمی به دست آمده از نظرسنجی های کارکنان را در بر می گیرد. این مجموعه داده به دقت ساختار یافته است و تناسب آن را برای تجزیه و تحلیل آماری و مدل‌سازی افزایش می‌دهد. این مجموعه طیف متنوعی از پاسخ‌های مربوط به OC، OCB و JP را در بر می‌گیرد. فایل دوم، “Questionnaire.docx” از اهمیت یکسانی برخوردار است. شامل پرسشنامه مورد استفاده در فرآیند جمع آوری داده ها می باشد. نظرسنجی اولیه به گونه‌ای طراحی شده است که سه ساختار برون‌زا را در بر می‌گیرد:  تعهد عاطفی (AC)، تعهد مستمر (CC) و تعهد هنجاری (NC)، در کنار دو ساختار درون زا، OCB و JP، همانطور که در شکل 1 بر اساس یافته های تجربی قبلی از [1، 2، 4-7]. نشان داده شده است. ماهیت چند وجهی OC به سه عنصر مجزا تقسیم می شود: AC، که ارتباط عاطفی و مشارکت یک کارمند با سازمان خود را نشان می دهد، که نشان دهنده تعهد مبتنی بر میل است. CC، که هزینه های درک شده و زیان های احتمالی ناشی از ترک سازمان را ارزیابی می کند، بنابراین منعکس کننده تعهدی است که ریشه در ضرورت دارد. و NC، که وظیفه یا تعهدی را که یک کارمند برای ماندن در سازمان خود تجربه می کند، که از استانداردها یا ارزش های اخلاقی شخصی ناشی می شود، کمی سازی می کند. این ابعاد در مجموع یک چارچوب گسترده برای رمزگشایی جنبه های پیچیده وفاداری یک کارمند به سازمان خود ارائه می دهند. برای ارزیابی دقیق این سه بعد OC، این نظرسنجی از مقیاس‌های تخصصی متشکل از شش گویه برای AC، CC و NC استفاده می‌کند که از منابع استخراج شده است [1-3]. علاوه بر این، این نظرسنجی شامل یک مقیاس 10 ماده ای برای OCB، اقتباس شده از [4، 5]، که متمرکز بر رفتارهای داوطلبانه ای که به طور مثبت به کارایی سازمانی کمک می کند،است، می باشد در تکمیل این موضوع، یک مقیاس 4 ماده ای برای JP، بر اساس [6، 7]، برای ارزیابی اثربخشی و مهارت کارکنان در انجام مسئولیت های شغلی خود ارائه شده است. این مقیاس ها با هم یک چارچوب جامع و ظریف برای تجزیه و تحلیل تعاملات پیچیده بین عوامل مختلفی که بر پویایی سازمانی و عملکرد کارکنان تأثیر می گذارند، می سازند. گویه های پرسشنامه توزیع شده بین شرکت کنندگان این مطالعه در جدول 1 آمده است…

3. Data Description A survey was conducted between October 2022 and April 2023. It began with a preliminary survey that was given to 70 employees, followed by an extensive survey that elicited 400 responses. Out of these, 336 responses were considered valid for analysis, representing an 84 % response rate. 64 surveys were excluded because of repetitive response patterns. The dataset repository includes two pivotal files, key to elucidating the data’s composition and utility. The first file, “Data_OC_OCB_JP.csv”, encapsulates the quantitative data derived from employee surveys. This dataset is meticulously structured, enhancing its suitability for statistical analysis and modeling. It encompasses a diverse array of responses related to OC, OCB, and JP. The second file, “Questionnaire.docx”, is of equal importance; it contains the detailed questionnaire used in the data collection process. The primary survey is structured to encompass three exogenous constructs: Affective Commitment (AC), Continuance Commitment (CC), and Normative Commitment (NC), alongside two endogenous constructs, OCB and JP, as depicted in Fig. 1 based on previous empirical findings of [1,2,4–7]. The multifaceted nature of OC is dissected into three distinct elements: AC, which captures an employee’s emotional connection and involvement with their organization, signifying a desire-based commitment; CC, which evaluates the perceived expenses and potential losses entailed in leaving the organization, thus reflecting a commitment rooted in necessity; and NC, which quantifies the felt duty or obligation an employee experiences to stay with their organization, emanating from personal ethical standards or values. These dimensions collectively provide an extensive framework to decipher the complex aspects of an employee’s allegiance to their organization. To precisely assess these three dimensions of OC, the survey utilizes specialized scales consisting of six items each for AC, CC, and NC, derived from sources [1–3]. In addition, the survey incorporates a 10-item scale for OCB, adapted from [4,5], which focuses on voluntary behaviors that contribute positively to organizational efficiency. Complementing this, a 4-item scale for JP, based on [6,7], is integrated to evaluate the effectiveness and proficiency of employees in fulfilling their job responsibilities. These scales together construct a comprehensive and nuanced framework for analyzing the intricate interactions between various factors that influence organizational dynamics and employee performance. The questionnaire items distributed to the participants of this study are listed in Table 1…

محدودیت ها

این مطالعه، با تمرکز بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی در شرکت‌های دولتی ویتنامی در زمینه صنعت تامین آب، با محدودیت‌های متعددی مواجه است. دامنه تحقیق و زمینه فرهنگی، محدود به یک بخش خاص است که تعمیم یافته ها را به سایر صنایع یا مناطق جغرافیایی محدود می کند. اتکای روش‌شناختی به داده‌های خودسنجی از تعداد خاصی از کارمندان ممکن است سوگیری‌های پاسخی را ایجاد کند که به طور بالقوه نتایج را تغییر می‌دهد. علاوه بر این، طراحی مقطعی این مطالعه از نتیجه گیری قطعی در مورد روابط علت و معلولی جلوگیری می کند. علاوه بر این، حذف 64 پاسخ به دلیل الگوهای تکراری، سؤالاتی را در مورد نماینده بودن نمونه نظرسنجی ایجاد می کند. در نهایت، در حالی که رویکرد ترکیبی روش‌ها مطالعه را غنی می‌کند، ادغام داده‌های کمی و کیفی ممکن است چالش‌هایی را در تضمین سازگاری روش‌شناختی و انسجام تفسیری ایجاد کند…

Limitations This study, focusing on organizational commitment and job performance within Vietnamese State-Owned Enterprises in the water supply industry, faces several limitations. The research’s scope, confined to a specific sector and cultural context, limits the generalizability of the findings to other industries or geographic regions. The methodological reliance on self-reported data from a specific number of employees may introduce response biases, potentially skewing the results. Additionally, the study’s cross-sectional design precludes drawing definitive conclusions about cause-and-effect relationships. Furthermore, the exclusion of 64 responses due to repetitive patterns raises questions about the representativeness of the survey sample. Lastly, while the mixed-methods approach enriches the study, the integration of qualitative and quantitative data may present challenges in ensuring methodological consistency and interpretive coherence…

مدل مفهومی