مقاله انگلیسی با ترجمه تعهد سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان در صنعت تامین آب: مجموعه داده‌های شرکت‌های دولتی ویتنامی

سلام دوست من ، توی این پست براتون یه مقاله انگلیسی جدید که در زمینه رفتار سازمانی هست، منتشر کردیم. این مقاله یه مقاله ISI و علمی پژوهشی هست که توی پایگاه الزویر در سال ۲۰۲۴ منتشر شده. فایل انگلیسی شامل ۱۰ صفحه PDF و فایل ترجمه ۱۵ صفحه WORD و قابل ویرایشه، مثل همیشه مقاله انگلیسی رو می تونید رایگان دانلود کنید. بخش هایی از ترجمه هم براتون رایگان گذاشتم که قبل از خرید ، کیفیت ترجمه رو بررسی کنید. از کیفیت ترجمه هم نگم براتون که مثل همیشه عالییییه. برای خرید ترجمه کامل مقاله روی گزینه خرید و دانلود آنی ترجمه کلیک کنید بعد از پرداخت لینک دانلود بهتون نشون داده میشه، به ایمیلتونم ارسال میشه. اگر سوالی بود می تونید زیر این پست کامنت بزارید سریع جوابتونو میدم.

کد محصول: M1603

سال نشر: ۲۰۲۴

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله: Data in Brief

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)

متغیر : دارد

فرضیه: ندارد

مدل مفهومی: دارد

پرسشنامه : دارد (جدول ۱)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۰ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   ۱۵ صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده:  ۷۱۰۰۰ تومان

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۴ :  تعهد سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان در صنعت تامین آب: مجموعه داده‌های شرکت‌های دولتی ویتنامی

عنوان کامل انگلیسی:

Organizational commitment and its impact on employee performance in the water supply industry: Dataset from Vietnamese state-owned enterprises

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده فارسی

این مجموعه داده به بررسی روابط پیچیده ای می پردازد که تعهد سازمانی (OC) و عملکرد شغلی (JP) را در حوزه شرکت های دولتی (SOEها) به هم مرتبط می کند. همچنین این مطالعه با تمرکز بر صنعت تامین آب، به دنبال کشف تفاوت های ظریف رفتار شهروندی سازمانی (OCB) در یک اقتصاد مبتنی بر ارزش های سوسیالیستی است. گردآوری این مجموعه داده نشان‌دهنده ادغام متوازن روش‌های کمی و کیفی است که بینش‌های حاصل از مصاحبه‌ با متخصصان را در کنار داده‌های جمع‌آوری‌شده از نظرسنجی‌های کارمندان ترکیب می‌کند. این مجموعه داده شامل ۳۳۶ پاسخ معتبر است که به طور دقیق از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) تحلیل شده‌اند. این رویکرد درک عمیق تری ارتباطات متقابل بین OC، OCB و EP را تسهیل می کند. این مجموعه داده در برجسته کردن نقش محوری شرافت حرفه‌ای و تعهد(فداکاری) داوطلبانه در شرکت‌های دولتی و تأکید بر عملکرد حیاتی آن‌ها در حفاظت از منافع دولتی و خدمت مؤثر به عموم، بسیار مفید است.

واژه‌های کلیدی: تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری، عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی

۲.پس زمینه

این مجموعه داده ، داده های خام مربوط به رابطه پیچیده بین تعهد سازمانی (OC) و عملکرد شغلی (JP) در شرکت های دولتی (SOEs) با تمرکز ویژه بر بخش تامین آب را ارائه می دهد. این بخش به دلیل نقش محوری آن در خدمات دولتی و اقتصاد بازار سوسیالیستی برجسته شده است. داده‌ها بینش‌هایی را در مورد اینکه چگونه اشکال مختلف تعهد سازمانی – عاطفی، مستمر و هنجاری – بر رفتار و عملکرد کارکنان در شرکت‌های دولتی تأثیر می‌گذارد. یکی از جنبه‌های کلیدی مجموعه داده، تحلیل رفتار شهروندی سازمانی (OCB) و تأثیر آن بر مشارکت و تعهد کارکنان فراتر از الزامات شغلی رسمی است که بر اهمیت آن در ارائه خدمات بخش دولتی تأکید می‌کند. این مجموعه داده در استفاده از روش‌های ترکیبی که داده‌های کمی و کیفی را با هم ترکیب می‌کند، منحصربه‌فرد است و دیدی جامع از عوامل مؤثر بر تعهد کارکنان شرکت‌های دولتی، رفتارهای مدنی و اثرات بعدی آن‌ها بر عملکرد سازمانی که برای سیاستگذاری آگاهانه، مدیریت موثر و افزایش کارایی بخش دولتی ضروری است، ارائه می‌دهد.

محدودیت ها

این مطالعه، با تمرکز بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی در شرکت‌های دولتی ویتنامی در زمینه صنعت تامین آب، با محدودیت‌های متعددی مواجه است. دامنه تحقیق و زمینه فرهنگی، محدود به یک بخش خاص است که تعمیم یافته ها را به سایر صنایع یا مناطق جغرافیایی محدود می کند. اتکای روش‌شناختی به داده‌های خودسنجی از تعداد خاصی از کارمندان ممکن است سوگیری‌های پاسخی را ایجاد کند که به طور بالقوه نتایج را تغییر می‌دهد. علاوه بر این، طراحی مقطعی این مطالعه از نتیجه گیری قطعی در مورد روابط علت و معلولی جلوگیری می کند. علاوه بر این، حذف ۶۴ پاسخ به دلیل الگوهای تکراری، سؤالاتی را در مورد نماینده بودن نمونه نظرسنجی ایجاد می کند. در نهایت، در حالی که رویکرد ترکیبی روش‌ها مطالعه را غنی می‌کند، ادغام داده‌های کمی و کیفی ممکن است چالش‌هایی را در تضمین سازگاری روش‌شناختی و انسجام تفسیری ایجاد کند…

مدل مفهومی

Abstract  

This dataset delves into the intricate dynamics linking organizational commitment (OC) and job performance (JP) within the realm of State-Owned Enterprises (SOEs). Centering on the water supply industry, it seeks to unravel the nuances of organizational citizenship behavior (OCB) in an economy oriented by socialist values. The compilation of this dataset rep- resents a balanced integration of qualitative and quantitative methodologies, incorporating insights from expert interviews alongside data gathered from employee surveys. It encompasses 336 valid responses, which have been meticulously analyzed through Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). This approach facilitates a deeper understanding of the interconnections between OC, OCB, and EP. The dataset is instrumental in highlighting the pivotal role of professional integrity and voluntary dedication within SOEs, underscoring their critical function in representing state interests and effectively serving the public.

Keywords: Affective commitment, Continuance commitment, Normative commitment, Job performance, Organizational citizenship behavior

۲. Background

The dataset presents an in-depth exploration of the raw data related to the intricate relation- ship between organizational commitment (OC) and job performance (JP) in State-Owned Enterprises (SOEs), with a specific focus on the water supply sector. This sector is highlighted for its pivotal role in public service and the socialist market economy. The data provides insights into how various forms of organizational commitment—emotional, continuous, and normative—affect employee behavior and performance in SOEs. A key aspect of the dataset is its analysis of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and its impact on employee engagement and contributions beyond formal job requirements, underscoring its importance in public sector service delivery. The dataset is unique in its use of hybrid methods combining both qualitative and quantitative data, offering a comprehensive view of the factors influencing SOE employee commitment, civic behaviors, and their subsequent effects on organizational performance, which are essential for informed policymaking, effective management, and enhancing the efficiency of the public sector…