مقاله انگلیسی تأثیر عوامل انگیزشی و رفتارهای سبز بر عملکرد زیست محیطی کارکنان

تأثیر عوامل انگیزشی و رفتارهای سبز بر عملکرد زیست محیطی کارکنان

عنوان انگلیسی:

Impact of motivational factors and green behaviors on employee environmental performance

کد محصول: M1797

سال نشر: ۲۰۲۴

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله: Research in Globalization

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)

متغیر : دارد

فرضیه: دارد

مدل مفهومی:  دارد

پرسشنامه : دارد 

تعداد صفحه انگلیسی:  ۱۲ صفحه PDF

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:M1797)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده فارسی

فرضیات

H1. انگیزه بیرونی تأثیر معناداری بر عملکرد زیست محیطی کارکنان دارد.
H2. انگیزه درونی تأثیر معناداری بر عملکرد زیست محیطی کارکنان دارد.
H3. پاداش های بیرونی تأثیر معناداری بر رفتارهای سبز مرتبط با وظایف دارند.
H4. رفتارهای مرتبط با وظایف تأثیر معناداری بر عملکرد زیست محیطی کارکنان دارد.
H5. رفتارهای مرتبط با وظایف رابطه بین پاداش های بیرونی و عملکرد زیست محیطی کارکنان را میانجیگری می کنند.
H6. پاداش های بیرونی تأثیر مستقیمی بر رفتارهای داوطلبانه سبز دارند.
H7. رفتارهای سبز داوطلبانه تأثیر مستقیمی بر عملکرد زیست محیطی کارکنان دارد.
H8. رفتارهای سبز داوطلبانه رابطه بین انگیزه بیرونی و عملکرد زیست محیطی کارکنان را میانجیگری می کنند.
H9. انگیزه درونی تأثیر معناداری بر رفتارهای سبز مرتبط با وظیفه دارد.
H10. رفتارهای سبز مرتبط با وظیفه رابطه بین انگیزه درونی و عملکرد زیست محیطی کارکنان را میانجیگری می کنند.
H11. انگیزه درونی تأثیر معناداری بر رفتارهای سبز داوطلبانه دارد.
H12. رفتارهای سبز داوطلبانه رابطه بین انگیزه درونی و عملکرد زیست محیطی کارکنان را میانجیگری می کند.

Abstract  

With the emergence of a green environment and green business, the banking sector has also enforced green practices. This study aims to explore the impact of motivational factors and green behaviors on the environmental performance of banking sector employees. This is a quantitative study and data has been collected through a cross-sectional survey of the questionnaire in the banking sector. 300 questionnaires were distributed to the bank employees. PLS-SEM was used to find the statistical results. The study finds a positive impact of Extrinsic motivation and Intrinsic motivation on Employee Environmental Performance, the mediating effect of Task-related Green Behaviors was also found to be positive. The study does not support the effect of Voluntary Green Behaviors on Employee Environment Performance and its mediating effect was also not supported. The study findings and deep knowledge of the impact of motivational and behavioral employee environmental performance on banking sector employees have provided new directions for researchers and policymakers. This study will help the policymakers in strategically developing rewarding policies for the employees that would definitely create a positive impact on performance. The results of the study have provided empirical confirmation of employees’ motivational needs and their impact on green behaviors that collectively impact employee environmental performance.

Keywords: Employee Environmental Performance, Extrinsic Rewards, Intrinsic Rewards, Voluntary Green Behaviors and Task-related Green Behaviors

Hypothesis

H1. Extrinsic Motivation has a significant impact on Employee Environmental Performance.

H2. Intrinsic Motivation has a significant impact on Employee Environmental Performance.

H3. Extrinsic Rewards have a significant impact on Task-related Green Behaviors.

H4. Task-related behaviors Have a significant impact on Employee Environmental Performance.

H5. Task-related Behaviors mediate the relationship between Extrinsic Rewards and Employee Environmental Performance.

H6. Extrinsic rewards have a direct impact on Voluntary Green Behaviors.

H7. Voluntary Green Behaviors have a direct impact on Employee Environmental Performance.

H8. Voluntary Green Behaviors mediate the relationship between Extrinsic Motivation and Employee Environmental Performance.

H9. Intrinsic motivation has a significant impact on task-related green behaviors.

H10. task-related green behaviors mediate the relationship between Intrinsic motivation and Employee Environmental Performance.

H11. Intrinsic Motivation has a significant impact on Voluntary Green Behaviors.

H12. Voluntary Green Behaviors mediate the relationship between Intrinsic Motivation and Employee Environmental Performance.