پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
سلام دوست من ، توی این پست براتون یه مقاله انگلیسی جدید که در دسته مقالات روانشناسی هست، منتشر کردیم. این مقاله یک مقاله ISI و علمی پژوهشی هست که توی نشریه SAGE در سال ۲۰۱۸ منتشر شده. فایل انگلیسی ۱۷ صفحه PDF و فایل ترجمه ۲۳ صفحه WORD و قابل ویرایشه، برای دانلود مقاله انگلیسی بر روی گزینه دانلود رایگان مقاله انگلیسی کلیک کنید. بخش هایی از ترجمه هم براتون رایگان گذاشتم که قبل از خرید ، کیفیت ترجمه رو بررسی کنید. از کیفیت ترجمه هم نگم براتون که مثل همیشه عالییییه. برای خرید ترجمه کامل مقاله روی گزینه خرید و دانلود آنی ترجمه کلیک کنید بعد از پرداخت لینک دانلود بهتون نشون داده میشه، به ایمیلتونم ارسال میشه. اگر سوالی بود می تونید زیر این پست کامنت بزارید سریع جوابتونو میدم.
کد محصول: M1552
سال نشر: ۲۰۱۸
نام ناشر (پایگاه داده): SAGE
نام مجله: European Journal of Communication
نوع مقاله:علمی پژوهشی (Research articles)
فرضیه: ندارد
متغیر: دارد
مدل مفهومی: ندارد
پرسشنامه : ضمیمه نشده
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۷ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۳ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۴۵۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۸ : ترور شخصیت مدیر عاملان اجرایی در بحران ها – زیر سوال بردن شخصیت و ارزش های مدیر عاملان اجرایی در بحران های شرکتی
عنوان کامل انگلیسی:
Character assassination of CEOs in crises – Questioning CEOs’ character and values in corporate crises
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
فهرست مطالب
مقدمه
مرور مطالعات پیشین
ترور شخصیت (CA) در سیاست و تجارت
ویژگی های شخصیت و ارزش های رهبران کسب و کار
حملات شخصیت بر روی مدیر عامل (CEO) در بحران های سازمانی
مطالعه تجربی: نمونه و روند
نتایج
بحث
نتیجه گیری
محدودیت ها و مسیرهای پیشنهادی برای تحقیقات آینده
چکیده فارسی
این مطالعه به بررسی مفاهیم مرتبط با ترور شخصیت در زمینه ارتباطات شرکتی می پردازد. ما درک ویژگیهای شخصیت و ارزشهای شخصی مدیر عاملان اجرایی در اتریش و آلمان را در طول بحرانهای شرکتی بررسی میکنیم. نتایج نشان میدهد که تعرض به شخصیت عمدتاً بر صداقت یک مدیر اجرایی متمرکز است، همچنین به نظر میرسد درک عمومی مثبت از کاریزما با باقی ماندن یک مدیر اجرایی در سمت خود مرتبط باشد. علاوه بر این، زمانی که مدیران اجرایی مورد نظر مجبور می شوند دفتر کار خود را ترک کنند، تفتیش ارزشهای شخصی آنها شدیدتر می شود. بنابراین، این مطالعه نشان میدهد که ویژگیها و ارزشهای شخصیت، مقدماتی هستند که بر نتایج فرآیند ترور شخصیت تأثیر میگذارند.
کلیدواژهها ترور شخصیت، مدیر عامل اجرایی، ارتباطات بحران، تحلیل محتوا، ویژگیهای شخصیتی، ارزشها
مقدمه
درست مانند رهبران احزاب در سیاست، رهبران شرکت (در یک سطح بالاتر از تمام مدیر عاملان) نیز رؤسایی هستند که ذینفعان شرکت، قدرت و مسئولیت سیاست گذاری را به آنها نسبت می دهند. در زمان های بحران، وقتی که یک مشکل بحرانی و شدید وجود یک سازمان را از لحاظ فرضیات پایه، ارزش ها و شیوه های عملکرد آن تهدید می کند (ویک ۱۹۸۸)، توجه افراد خصوصاً معطوف مدیر عامل شرکت می گردد. ذینفعان (از جمله افرادی که مستقیماً تحت تأثیر قرار می گیرند و همچنین عموم مردم) فرد یا افرادی را جستجو می کنند تا مسئولیت شرایط را به آنها نسبت دهند (کرومز ۲۰۰۷؛ وینر ۱۹۸۵). رسانه های خبری از طریق پوشش دادن و تفسیر بحران و (در نتیجه) شکل دهی نظرات عموم درباره شرکت و رهبران آن، نقش مهمی را در این فرآیند نسبت دهی و قضاوت بازی می کنند…
نتیجه گیری
نتایج مطالعه حاضر نشان دهنده اهمیت سرمایه اجتماعی در رشته ارتباطات شرکت – خصوصاً در طی یک بحران – هستند. بر خلاف سیاست، تلاش های ترور شخصیت (CA) ممکن است به عنوان مثال به اندازه تلاش های انجام شده در طی کمپین های انتخاباتی قوی، شدید و دارای رؤیت پذیری عمومی نباشد. اما در مبارزه برای سهام بازار در تقلاهای قدرت داخلی یا در طی بحران ها، ترور شخصیت (CA) در ارتباطات شرکت مانند سیاست به یک گزینه قابل انتخاب تبدیل می گردد. به عنوان مثال داد و همکارانش (۲۰۱۵) استدلال کرده اند که دارایی های ناملموس مانند شهرت می توانند به نتایج سازمانی تبدیل گردند. با پیروی از این منطق، ادراک مثبت ویژگی های شخصیت و ارزش های شخصی می توانند مدیر عاملان (CEO) را در مقابل حملات شخصیت محافظت کنند و بنابراین کل سازمان را محافظت کنند. با توجه به جایگاه برجسته مدیر عاملان در بالای سلسله مراتب شرکت، ترور شخصیت (CA) ممکن است از سطح فردی فراتر برود و از سطح خود شرکت نیز فراتر برود. مفهوم ترور شخصیت (CA) و بنابراین تحقیقات انجام شده درباره این موضوع، هنوز در مراحل اولیه خود قرار دارد و دائماً در حال تکامل است. بنابراین هنوز هم تحقیقات تجربی اندکی – خصوصاً در رابطه با ارتباطات شرکت – وجود دارد. ما در مطالعه حاضر تلاش نموده ایم که مفهوم ترور شخصیت (CA) را در رشته ارتباطات شرکت بررسی کنیم و حملات شخصیت در رسانه های خبری در طی بحران های سازمانی را تجزیه و تحلیل نماییم. ما بر این باور هستیم که مطالعه حاضر بینش های ارزشمندی را برای محققان و متخصصان فراهم می سازد. ما پیشنهاد کرده ایم که ویژگی های شخصیت و ارزش های شخصی معین، مقدماتی هستند که روی نتایج تلاش های ترور شخصیت (CA) تأثیرگذار هستند…
سوالات تحقیق
RQ1. رسانه های خبری، شخصیت ها و ارزش های مدیر عاملان (CEO) شرکت هایی که یک بحران را تجربه می کنند را چطور به نمایش می گذارند؟
RQ2. آیا رابطه معینی بین نسبت دادن ویژگی ها و ارزش های شخصیتی خاص توسط رسانه ها به مدیر عاملان (CEO) و مداومت آنها بر قدرت در طی یک بحران و بعد از آن، وجود دارد؟
ABSTRACT
This study explores the concept of character assassination in the field of corporate communication. We examine the perception of character traits and personal values of chief executive officers in Austria and Germany during corporate crises. Results suggest that character attacks mostly focus on a chief executive officer’s integrity, while a positive public perception of charisma seems to be related to a chief executive officer’s remaining in office. Furthermore, personal values were under more intense public scrutiny when the chief executive officer in question had to leave their office. Thus, the study suggests that character traits and values are antecedents which influence the outcomes of the process of character assassination.
Keywords: Character assassination, chief executive officer, crisis communication, content analysis, personality traits, values
Introduction
Just like party leaders in politics, company leaders – above all the chief executive officer (CEO) – are the figureheads to whom corporate stakeholders attribute the power and responsibility for corporate policy making. In times of crisis, when a critical and intense issue threatens the existence of an organization in terms of its basic assumptions, values and ways of operating (Weick, 1988), the CEO of a company is particularly foregrounded. Stakeholders, including those directly affected as well as the general public, search for the person or persons to whom to attribute responsibility for the situation (Coombs, 2007; Weiner, 1985). The news media play an important role in this process of attribution and judgement formation by covering and interpreting the crisis and thereby shaping public opinion about the company and its leaders…
Conclusion
The presented results highlight the importance of social capital in the field of corporate communications, especially during a crisis. Unlike in politics, attempts of CA might not be as fierce, intense and publicly visible as, for example, in election campaigns. But in the fight for market shares, in internal power struggles or during crises, CA in corporate communication is as much an option as in politics. Among others, Dodd et al. (2015) have argued that intangible assets such as reputation could transform into organizational outcomes. Following that logic, the positive perception of character traits and personal values could shield CEOs from character attacks, and thus shield the entire organization. Given the CEOs prominent position at the top of the corporate hierarchy, CA might well reach beyond the individual and encroach upon the company itself. The concept of CA, and thus research on the topic, is still in its early stages and constantly evolving. Therefore, empirical research, especially with regard to corporate communication, is still scarce. The presented study tried to explore the concept of CA in the field of corporate communication by analysing character attacks in news media during corporate crises. We believe that the present study provides valuable insights for scholars and practitioners. We suggest that certain character traits and personal values are antecedents that influence the outcomes of attempts of CA…