سلام دوست من ، توی این پست براتون یه مقاله انگلیسی رایگان جدید که در دسته مقالات بازاریابی هست، منتشر کردیم. این مقاله یه مقاله ISI و علمی پژوهشی هست که توی پایگاه الزویر در سال ۲۰۲۴ منتشر شده. فایل انگلیسی ۹ صفحه PDF هست بخش هایی از مقاله انگلیسی ترجمه شده که قبل از سفارش می تونید کیفیت ترجمه رو بررسی کنید. برای سفارش ترجمه کامل مقاله روی گزینه ثبت سفارش ترجمه کلیک کنید بعد از ثبت سفارش پیش فاکتور از طریق ایمیل و پیامک خدمتتون ارسال میشه. اگر سوالی بود می تونید زیر این پست کامنت بزارید سریع جوابتونو میدم.
عنوان کامل فارسی:
آنالیز پتانسیل هوش مصنوعی برای توسعه حرفه ای و مدیریت استعداد: مروری بر ادبیات سیستماتیک
عنوان کامل انگلیسی:
Analysis of the potential of artificial intelligence for professional development and talent management: A systematic literature review
کد محصول: M1735
سال نشر: ۲۰۲۴
نام ناشر (پایگاه داده): الزویر
نام مجله: International Journal of Information Management Data Insights
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)
متغیر : ندارد
فرضیه: ندارد
مدل مفهومی: ندارد
پرسشنامه : ندارد
تعداد صفحه انگلیسی: ۹ صفحه PDF
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:M1735)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
فهرست مطالب
۱. مقدمه
۲-روش
۳. مروری بر ادبیات سیستماتیک
۴. نتایج
۴.۱. کاربردهای فعلی هوش مصنوعی (AI) در توسعه حرفه ای و مدیریت استعداد
۴.۲. مزایا و معایب مرتبط با اجرای راه حل های مبتنی بر هوش مصنوعی در آموزش شرکت ها
۴.۳. چالش های پیاده سازی فناوری های هوش مصنوعی
۴.۴. کاربردهای آتی هوش مصنوعی در آموزش شرکتی
۵. بحث و نتیجه گیری
چکیده فارسی
هدف این مقاله تحلیل کاربردهای فعلی هوش مصنوعی در توسعه حرفه ای و مدیریت استعداد در شرکت ها با تمرکز بر آموزش شرکتی می باشد. این مقاله با استفاده از یک مرور ادبیات سیستماتیک بر اساس معیارهای گزارش PRISMA 2020، کاربردهای فعلی هوش مصنوعی را همراه با مزایا و معایب اصلی مرتبط با اجرای آن برجسته میکند. یافتهها نشان میدهد که هوش مصنوعی برای بهبود فرآیندهای استخدام، شناسایی مهارتها و نیازهای آموزشی و توسعه فردی، توسعه مسیرهای آموزشی شخصیسازی شده، حفظ استعدادها و پیشبینی فرسایش شغلی، و شناسایی نیازهای توسعه مهارتهای نیروی کار در آینده استفاده میشود. نتایج نشان می دهد که پیاده سازی فرآیندهای مدیریت استعداد خودکار در شرکتها ضروری می باشد و مدیریت استعداد باید همراه با چالشهای موجود، مانند به حداقل رساندن ریسک سوگیری و استخدام پرسنل با مهارت بالا اجرا شود.
کلمات کلیدی: هوش مصنوعی، آموزش شرکتی، توسعه حرفه ای، مدیریت استعداد
۱.مقدمه
هوش مصنوعی (AI) چشم انداز شرکت ها و سازمان ها را متحول می کند. هوش مصنوعی به طور ویژه بر مدیریت استعداد و توسعه حرفهای منابع انسانی (HR) تأثیر عمیقی دارد (پریفانیس و کیتسیوس، ۲۰۲۳)، که نشاندهنده تغییر در نحوه انتخاب، آموزش و حفظ ارزشمندترین دارایی شرکتها یعنی سرمایه انسانی است.
استعداد به عنوان ویژگی آن دسته از کارکنان آتی یا فعلی که می توانند با استفاده از پتانسیل خود به بهبود عملکرد شرکت کمک کنند،در نظر گرفته می شود (فورد و همکاران، ۲۰۱۰). مدیریت استعداد شامل جذب، شناسایی، توسعه، مشارکت، حفظ و بکارگیری استعدادها به طور سیستماتیک است که برای موفقیت یک سازمان بسیار مهم است (گالاردو-گالاردو و همکاران، ۲۰۲۰).
۵.جمع بندی
هدف از این مرور ادبیات سیستماتیک این بود که به مشاوران، ذینفعان، مدیران نوآوری، روسای منابع انسانی و یادگیری و توسعه و سایرین، بینشهای ارزشمندی ارائه داده تا به آنها در فرآیندهای تصمیمگیری برای پذیرش فناوری مبتنی بر هوش مصنوعی در توسعه حرفهای و مدیریت استعداد کمک کنیم. از سوی دیگر، این مطالعه می تواند به سایر محققان و توسعه دهندگانی که بر روی توسعه فناوری ها و پلتفرم های مرتبط با هوش مصنوعی متمرکز شده اند کمک کند. برای انجام این کار، اولین گام بررسی کاربردهای فعلی هوش مصنوعی در بخش های منابع انسانی بود…
Abstract
The aim of this paper was to analyse the current applications of Artificial Intelligence in professional development and talent management within the corporate world with a focus on corporate training. By means of a Systematic Literature Review based on the PRISMA 2020 reporting criteria this paper highlights the current applications of AI along with the main benefits and drawbacks associated with its implementation. The findings show that AI is being used to enhance recruitment processes, to identify individual training and development skills and needs, to develop personalised training paths, to retain talent and predict attrition, and to detect future workforce skills development needs. It has been outlined that there is a need for automated talent management processes within companies and that talent intelligence should be implemented along with facing the challenges this will entail, such as minimising the risk of bias and hiring high-skilled qualified personnel.
Keywords: Artificial intelligence, Corporate education, Professional development, Talent management
۱. Introduction
Artificial Intelligence (AI) is transforming the landscape of corporations and enterprises. The profound influence of AI extends notably to Human Resources (HR) talent management and professional development (Perifanis & Kitsios, 2023), representing a change in how companies select, train and retain their most valuable asset – their human capital.
Talent is considered an attribute of those prospective or current workers who can contribute to improve the company’s performance by means of their potential (Ford et al., 2010). Talent management involves systematically attracting, identifying, developing, engaging, retaining, and deploying talent which is crucial to an organisation’s success (Gallardo-Gallardo et al., 2020)…
۵.Discussion and conclusions
With our systematic literature review we aimed to provide Advisors, Stakeholders, Directors of Innovation, Heads of Human Resources and Learning and Development, among others, with valuable insights to help them in their decision-making processes to adopt AI-based technology in professional development and talent management. On the other hand, this can also help other researchers and developers focused on devel oping AI-related technologies and platforms. In order to do it, the first step was to explore its current applications in HR departments…
مقالات مرتبط با این موضوع |