خانه / مقالات انگلیسی با ترجمه / روانشناسی ، علوم تربیتی ،علوم اجتماعی / مقاله انگلیسی ارتباط موسیقی و روانشناسی سازمانی: استفاده روزمره از موسیقی و ترجیحات و پیش بینی رفتار سازمانی

مقاله انگلیسی ارتباط موسیقی و روانشناسی سازمانی: استفاده روزمره از موسیقی و ترجیحات و پیش بینی رفتار سازمانی

مقالات مرتبط با این موضوع
مقالات ترجمه شده مدیریت

مقالات ترجمه شده رفتار سازمانی

مقالات ترجمه شده روانشناسی سازمانی

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی 

کد محصول: M835

قیمت فایل ترجمه شده: برای اطلاع از هزینه و مدت زمان انجام ترجمه با پشتیبانی وب سایت تماس حاصل نمایید (۰۹۳۷۲۵۵۵۲۴۰)

تعداد صفحه انگلیسی:  ۱۴

سال نشر: ۲۰۱۹

عنوان فارسی:

مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ :  ارتباط موسیقی و روانشناسی سازمانی: استفاده روزمره از موسیقی و ترجیحات و پیش بینی رفتار سازمانی

عنوان انگلیسی:

Bridging music and organizational psychology: Everyday music uses and preferences and the prediction of organizational behaviour

چکیده فارسی:

دو مطالعه آنلاین با استفاده از آنالیز رگرسیون چندگانه برای بررسی قدرت پیش بینی کنندگی نسبی بین ترجیحات موسیقی و استفاده روزمره از موسیقی و ارزیابی های شخصیتی مرسوم  در ادبیات روانشناسی سازمانی (پنج ویژگی شخصیتی و سازه ی شخصیتی سه گانه تاریک) با توجه به چندین مطالعه  ی  مرتبط با کار ، انجام گرفته است. اولین مطالعه با استفاده از نمونه دانشجویان بیکار (N = 401)، شواهدی را نشان می دهد که سلایق و ترجیحات موسیقی ضعیف است، اما از نظر آماری پیش بینی های معناداری از نوآوری توسط دانشجویان گزارش شده است. با این حال، ترجیحات و استفاده از موسیقی به پیش بینی نوآوری گزارش شده توسط دانشجویان  فراتر از ویژگی های شخصیتی به صورت معنادار چیزی نمی افزاید…..

Abstract

Two online studies, using multiple regression analysis, were conducted to investigate the relative predictive power between music preference and every-day use of music and traditionally used personality assessments in the organizational psychology literature (the Big Five and the Dark Triad) with regards to several commonly studied work-relevant outcomes. The first study, using an unemployed student sample (N = ۴۰۱), provided evidence indicating that music tastes and preferences are weak but statistically significant predictors of student self-reported innovation. However, music preferences and uses do not add significantly to the prediction of self-reported innovation beyond that of traits. The second online study, examining an employed sample (N = ۱۰۵۹), provided evidence indicating that music uses and preferences are statistically significant predictors alone and they provide a small but statistically significant amount of additive predictive power to the prediction of self-reported counterproductive work behaviours (but not to job dedication, organizational citizenship behaviours, interpersonal facilitation, counterproductive work behaviours, burnout, & turnover intentions). Additionally, evidence from structural equation modeling suggested a proposed mechanism whereby music preferences’ relationships with work-outcomes are potentially mediated by music uses. The impacts of these findings with regards to their applications in personnel recruitment and selection and organizational psychology are discussed.

Keywords: Music preferences,Music uses,Personality,Work-outcomes,Personnel selection and recruitment

There is a substantial body of literature detailing the efficacy of individual differences such as traits as predictors of work outcomes (e.g., Chiaburu, Oh, Berry, Li, & Gardner, 2011; Karwowski & Lebuda, 2016; Ones, Viswesvaran, & Dilchert, 2005). However, as effective as traditionally used predictors are in their prediction of work-related behaviours and capacities, there is always room for improvement, refinement, and new effective variable additions to explore. Two variables that have yet to be examined with regards to these particular predictive capacities are individual music preferences and everyday music uses. Music preferences – favouring of a particular musical style (s) (including different artists or genres) over others – and music uses – how and why people tend to use music in their everyday lives – have both been demonstrated to be tied to individual differences in cognition and personality (Chamorro-Premuzic & Furnham, 2007; Vella & Mills, 2017). Interestingly, cognition and personality are two of the most thoroughly studied and validated predictors of organizational outcomes (Marcus, Goffin, Johnston, & Rothstein, 2007; Ree & Earles, 1992). However, to date, no known studies have attempted to bridge these two bodies of literature in order to better understand the relevance and potential utility that may be explored between music and organizational psychology. This study intends to examine the relationships between music preferences, uses and personality while providing a preliminary exploration of their respective abilities and mechanisms by which they may predict work-relevant outcomes.