پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی (isi) به زبان انگلیسی همراه با ترجمه تخصصی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۱۹ دارای ۱۴ صفحه ی انگلیسی با فرمت PDF و ۳۸ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.
کد محصول: M835
سال نشر: ۲۰۱۹
نام ناشر (پایگاه داده):الزویر
نام مجله: Personality and Individual Differences
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۴ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۳۸ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۳۶۰۰۰ تومان
عنوان فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ : ارتباط موسیقی و روانشناسی سازمانی: استفاده روزمره از موسیقی و ترجیحات و پیش بینی رفتار سازمانی
عنوان انگلیسی:
Bridging music and organizational psychology: Everyday music uses and preferences and the prediction of organizational behaviour
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل و تخصصی ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
دو مطالعه آنلاین با استفاده از آنالیز رگرسیون چندگانه برای بررسی قدرت پیش بینی کنندگی نسبی بین ترجیحات موسیقی و استفاده روزمره از موسیقی و ارزیابی های شخصیتی مرسوم در ادبیات روانشناسی سازمانی (پنج ویژگی شخصیتی و سازه ی شخصیتی سه گانه تاریک) با توجه به چندین مطالعه ی مرتبط با کار ، انجام گرفته است. اولین مطالعه با استفاده از نمونه دانشجویان بیکار (N = 401)، شواهدی را نشان می دهد که سلایق و ترجیحات موسیقی ضعیف است، اما از نظر آماری پیش بینی های معناداری از نوآوری توسط دانشجویان گزارش شده است. با این حال، ترجیحات و استفاده از موسیقی به پیش بینی نوآوری خود گزارش شده توسط دانشجویان فراتر از ویژگی های شخصیتی به صورت معنادار چیزی نمی افزاید. دومین مطالعه آنلاین ، با بررسی یک نمونه شاغل (N = 1059) ، شواهدی ارائه داد است مبنی بر اینکه کاربردها و ترجیحات موسیقی به طور معناداری به تنهایی قابلیت پیش بینی کنندگی دارند و دارای قدرت پیش بینی کنندگی کم ولی معنادار برای پیش بینی رفتارهای کاری ضد تولید “خود-گزارش شده” هستند(اما نه برای فداکاری شغلی ، رفتارهای شهروندی سازمانی ، تسهیلات بین فردی ، رفتارهای کاری ضد تولید ، فرسودگی شغلی ، و اهداف گردش شغلی). علاوه بر این ، شواهد حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری ، مکانیسمی را پیشنهاد می کند که به موجب آن موسیقی نقش میانجی گر در روابط بین ترجیحات موسیقی با نتایج کار ایفا می کند. تأثیرات این یافته ها با توجه به کاربردهای آنها در استخدام و گزینش پرسنل و روانشناسی سازمانی مورد بحث قرار گرفته است.
واژه های کلیدی: ترجیحات موسیقی ، کاربردهای موسیقی ، شخصیت ، نتایج کار ، گزینش و استخدام پرسنل
بخش قابل توجهی از ادبیات به بررسی جزئیات مربوط به تأثیر تفاوت های فردی مانند رفتار به عنوان پیش بینی کننده نتایج کار می پردازد (به طور مثال چیابورو، اوه،بری, لی و گاردنر, ۲۰۱۱; کاروسکی و لبودا, ۲۰۱۶; وانز, دلچرت و ویلوسوارم ۲۰۰۵). با این حال ، همانطور که پیش بینی کننده هایی که به طور متداول برای پیش بینی رفتارها و ظرفیت های مربوط به کار استفاده می شوند، کارآمد هستند ، همیشه جای پیشرفت ، اصلاح و افزودن متغیرهای اثربخش جدید برای کشف وجود دارد. دو متغیری که هنوز در رابطه با این ظرفیت های پیش بینی کننده خاص بررسی نشده اند ، ترجیحات فردی موسیقی و استفاده روزمره از موسیقی هستند. نتایج نشان داده است که ترجیحات موسیقی(طرفداری از سبک (های) خاص موسیقی (از جمله هنرمندان یا سبک های مختلف) و کاربردهای موسیقی (چگونگی و چرایی تمایل افراد به استفاده از موسیقی در زندگی روزمره) با تفاوتهای فردی از نظر شناختی و شخصیتی گره خورده است. (چامورو پرموزیک و فارنهام، ۲۰۰۷؛ ولا و میلز، ۲۰۱۷)…
۴-۳- بحث و جمع بندی
مقصود از تحقیق دو (II) تکرار، بسط دادن و عمومیت بخشیدن به نتایج تحقیق یک (I) و در عین حال، ارائه مکانیسمی بود که چه بسا بوسیله آن سلایق و کاربردهای موسیقایی به خروجی های شغلی ارتباط یابند. تحقیق دو نتایجی را بدست داد که تا درجات مختلفی هر یک از فرضیه ها را تایید کردند. حالا هریک از آنها با توجهی ویژه و با هدف اشاره بر مفاهیم نظری، عملی، و اخلاقی این یافته ها مورد بحث قرار میگیرند.
Abstract
Two online studies, using multiple regression analysis, were conducted to investigate the relative predictive power between music preference and every-day use of music and traditionally used personality assessments in the organizational psychology literature (the Big Five and the Dark Triad) with regards to several commonly studied work-relevant outcomes. The first study, using an unemployed student sample (N = ۴۰۱), provided evidence indicating that music tastes and preferences are weak but statistically significant predictors of student self-reported innovation. However, music preferences and uses do not add significantly to the prediction of self-reported innovation beyond that of traits. The second online study, examining an employed sample (N = ۱۰۵۹), provided evidence indicating that music uses and preferences are statistically significant predictors alone and they provide a small but statistically significant amount of additive predictive power to the prediction of self-reported counterproductive work behaviours (but not to job dedication, organizational citizenship behaviours, interpersonal facilitation, counterproductive work behaviours, burnout, & turnover intentions). Additionally, evidence from structural equation modeling suggested a proposed mechanism whereby music preferences’ relationships with work-outcomes are potentially mediated by music uses. The impacts of these findings with regards to their applications in personnel recruitment and selection and organizational psychology are discussed.
Keywords: Music preferences,Music uses,Personality,Work-outcomes,Personnel selection and recruitment
There is a substantial body of literature detailing the efficacy of individual differences such as traits as predictors of work outcomes (e.g., Chiaburu, Oh, Berry, Li, & Gardner, 2011; Karwowski & Lebuda, 2016; Ones, Viswesvaran, & Dilchert, 2005). However, as effective as traditionally used predictors are in their prediction of work-related behaviours and capacities, there is always room for improvement, refinement, and new effective variable additions to explore. Two variables that have yet to be examined with regards to these particular predictive capacities are individual music preferences and everyday music uses. Music preferences – favouring of a particular musical style (s) (including different artists or genres) over others – and music uses – how and why people tend to use music in their everyday lives – have both been demonstrated to be tied to individual differences in cognition and personality (Chamorro-Premuzic & Furnham, 2007; Vella & Mills, 2017)…
۴.۳. Discussion and overall conclusions
Study II sought to replicate, expand, and generalize the findings of Study I while proposing a mechanism by which music preferences and uses may be tied to work-relevant outcomes. Study II yielded results that were supportive of each hypothesis to varying degrees. Each will now be discussed with a dedicated focus aiming to address relevant theoretical, practical, and ethical implications of these findings…
| مقالات مرتبط با این موضوع |
|
مقالات انگلیسی رشته مدیریت با ترجمه مقاله انگلیسی درباره رفتار سازمانی با ترجمه مقاله انگلیسی درباره روانشناسی سازمانی با ترجمه مقاله انگلیسی درباره فرسودگی شغلی با ترجمه |