مقاله انگلیسی تأثیر آموزش و تنظیم پذیری محل کار بر آسیب های جسمی دورکار در طول کووید-۱۹

این مقاله علمی پژوهشی  (ISI)  به زبان انگلیسی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۲۲ دارای ۹ صفحه انگلیسی با فرمت PDF می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی و بخشی از ترجمه فارسی مقاله موجود می باشد.

کد محصول: M1328

سال نشر: ۲۰۲۲

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:Applied Ergonomics

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research paper)

تعداد صفحه انگلیسی: ۹ صفحه PDF

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ : تأثیر آموزش و تنظیم پذیری(انعطاف پذیری) محل کار بر آسیب های جسمی دورکار در طول همه‌گیری کووید-۱۹

عنوان کامل انگلیسی:

The effect of training and workstation adjustability on teleworker discomfort during the COVID-19 pandemic

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی

وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:M1328)

ثبت سفارش ترجمه تخصصی در تمامی رشته ها

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

مقالات انگلیسی مرتبط با این موضوع جدید

چکیده فارسی

پیشرفت های فناوری ، انعطاف پذیری شغلی را برای کارمندان و کارفرمایان به طور یکسان افزایش داده است. با این وجود، در حالی که دورکاری مؤثر مستلزم برنامه‌ریزی دقیق می باشد، همه‌گیری COVID-19 بسیاری از کارمندان را ملزم کرد که بدون اطمینان از وجود الزامات دورکاری، به سرعت به دورکاری روی بیاورند. این مطالعه تاثیرات  انتقال به دورکاری را بر روی اساتید و کارکنان دانشگاه ارزیابی کرده و تأثیر وضعیت دورکاری و آموزش ارگونومی را بر آسیب های جسمی ناشی از کار در محیط خانه بررسی می کند. ۵۱ درصد از پاسخ دهندگان تشدید آسیب های جسمی قبلی خود را گزارش کردند در حالی که ۲۴ درصد ایجاد آسیب جسمی جدیدی را از زمان کار در خانه گزارش کردند. این نتایج نیاز به مداخلات ارگونومیک از جمله آموزش ارگونومیک و ارزیابی‌های ارگونومیک فردی را برای کسانی که در خانه کار می‌کنند، نشان می‌دهد.

کلمات کلیدی: کار از خانه، رفاه کارکنان، ارگونومی اداری، ارزیابی از راه دور

Abstract

Technological advancements have increased occupational flexibility for employees and employers alike. However, while effective telework requires planning, the COVID-19 pandemic required many employees to quickly shift to working from home without ensuring that the requirements for telework were in place. This study evaluated the transition to telework on university faculty and staff and investigated the effect of one’s telework setup and ergonomics training on work-related discomfort in the at-home environment. Fifty-one percent of respondents reported increases in their existing discomfort while 24% reported new discomfort since working from home. These results suggest a need for ergonomic interventions including ergonomic training and individual ergonomic assessments for those who work from home.

Keywords: Working from home, Employee wellbeing, Office ergonomics, Remote assessment

۱.Introduction

Technological advancements such as the proliferation of portable devices (e.g., laptops, tablets) and the maturation of conferencing software have made telework a viable option to increase occupational flexibility for employees and employers alike (Montreuil and Lippel, 2003). The term telework describes work done from home or another remote location that uses technologies to link work done remotely with that done at the central organization (Nilles, 1994; Olson, 1981; Pinsonneault and Boisvert, 2001). The increases in telework opportunities and the number of individuals working remotely have prompted the need for research on telework ergonomics to better understand the conditions that exist in telework settings and the needs of teleworkers…

۴.Discussion

In the present study, we evaluated the effect of transitioning to telework on university faculty and staff, the impact of ergonomics training on home office workstation setup, and the combined effectiveness of ergonomics training and workstation setup at mitigating work-related discomfort in the telework environment. In the telework environment, participants tended to work at the computer longer and move less, which is intuitive as work that was typically completed inperson (e.g., meetings, teaching, collaborative research), moved from physical spaces to the screen. With telework, moving or changing positions requires conscious effort and an understanding that movement reduces the risk of many musculoskeletal problems, which is unlikely without proper training…

مقالات مرتبط با این موضوع

دانلود رایگان مقالات مدیریت

دانلود مقاله در مورد رفتار سازمانی

دانلود مقاله در مورد مدیریت آموزشی

مقاله در مورد آموزش کارکنان

دانلود مقاله در مورد فرسودگی شغلی

دانلود مقاله در مورد انعطاف پذیری سازمان

دانلود مقاله در مورد مدیریت منابع انسانی

دانلود مقاله در مورد کووید-۱۹

دانلود رایگان مقاله ISI