سلام دوست من ، توی این پست براتون یه مقاله کوتاه ۲۰۲۵ جدید با موضوع تأثیر ساختار پاداش کارکنان بر عملکرد شرکت: اثرات تعدیل کننده تمرکز مالکیت منتشر کردیم. این مقاله یه مقاله ISI و علمی پژوهشی هست که توی پایگاه الزویر در سال ۲۰۲۵ منتشر شده. فایل انگلیسی ۸ صفحه PDF و فایل ترجمه ۱۵ صفحه WORD و قابل ویرایشه، مثل همیشه مقاله انگلیسی رو می تونید رایگان دانلود کنید. بخش هایی از ترجمه هم براتون رایگان گذاشتم که قبل از خرید ، کیفیت ترجمه رو بررسی کنید. از کیفیت ترجمه هم نگم براتون که مثل همیشه عالییییه. برای خرید ترجمه کامل مقاله روی گزینه خرید و دانلود آنی ترجمه کلیک کنید بعد از پرداخت لینک دانلود بهتون نشون داده میشه، به ایمیلتونم ارسال میشه. اگر سوالی بود می تونید زیر این پست کامنت بزارید سریع جوابتونو میدم.
عنوان فارسی:
تأثیر ساختار پاداش کارکنان بر عملکرد شرکت: اثرات تعدیل کننده تمرکز مالکیت
عنوان انگلیسی:
Impact of employee compensation structure on company performance: Moderating effects of ownership concentration
کد محصول: M1814
سال نشر: ۲۰۲۵
نام ناشر (پایگاه داده): الزویر
نام مجله: Finance Research Letters
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)
متغیر : دارد
فرضیه: دارد
مدل مفهومی: مدل ریاضی دارد
پرسشنامه : ندارد
تعداد صفحه انگلیسی: ۸ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۱۵ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۸۶۰۰۰ تومان
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
فهرست مطالب
۱. مقدمه
۲. تحلیل نظری و فرضیات تحقیق
۳. طراحی مطالعه
۳.۱. انتخاب نمونه
۳.۲. تعریف متغیرها
۳.۲.۱. متغیر وابسته
۳.۲.۲. متغیرهای مستقل
۳.۲.۳. متغیرهای تعدیلکننده
۳.۲.۴. متغیرهای کنترل
۳.۳. ساخت مدل
۴. تحلیل تجربی
۴.۱. تحلیل آماری توصیفی
۴.۲. نتایج رگرسیون آزمون اصلی
۴.۳. تحلیل اثرات تعدیلکننده
۴.۴. تحلیل ناهمگنی
۴.۵. آزمونهای استحکام
۴.۶. آزمون درونزایی
۵. جمع بندی
چکیده فارسی
مطالعه حاضر از شرکتهای سهامی چینی از سال ۲۰۱۱ تا ۲۰۲۲ به عنوان نمونه استفاده میکند. تحلیل تجربی به بررسی تأثیر ساختار پاداش کارکنان بر عملکرد شرکت و اثرات تعدیل کننده تمرکز مالکیت پرداخته است. نتایج نشان داد که بین پاداش کارکنان و عملکرد شرکت همبستگی مثبت وجود داشت. همچنین نتایج نشان داد که تأثیر پاداش کارکنان بر عملکرد شرکتهای دولتی و خصوصی ناهمگون بود، تمرکز مالکیت رابطه بین پاداش کارکنان و عملکرد شرکت را تعدیل کرد، زمانی که پاداش مدیران و کارکنان به صورت مثبت و همزمان تغییر میکند، عملکرد شرکت بهبود مییابد.
کلمات کلیدی: پاداش کارکنان، تمرکز سهام، عملکرد شرکتی
۱.مقدمه
ساختار پاداش کارکنان شرکتهای سهامی عام، ویژگیهای مختلفی را در بر میگیرد تا نیازهای کارکنان را برآورده کرده و انگیزه بهبود عملکرد را تقویت کند (سیتوپو و همکاران، ۲۰۲۱). این ساختار باید عواملی مانند عملکرد، مسائل مالی، سطح شغلی، استانداردهای ارزیابی، مشوقها و عدالت (چانانا و سانگتا، ۲۰۲۱) را در نظر بگیرد که تعیین کننده اثربخشی آن است. یک ساختار منصفانه، انگیزه و کارایی را افزایش میدهد، در حالی که پاداشهای مرتبط با عملکرد، عملکرد شرکت را بهبود میبخشند. یک ساختار رقابتی، استعدادها را جذب و حفظ میکند، چرخش شغلی را کاهش داده و هزینههای استخدام/آموزش را پایین میآورد. همچنین فرهنگ و ارزشهای شرکت را منعکس میکند (شو و لیو، ۲۰۲۰) و محیطی مثبت ایجاد کرده و انسجام کارکنان را افزایش میدهد…
۳.۲.۴.متغیرهای کنترل
متغیرهای کنترل شامل اندازه شرکت (Size)، نسبت اهرم (Lev)، نوع شرکت (state),)، دو شغله بودن (Dual)، مالکیت سهام مدیریتی (Mholding) و سن (age) بود. تمام تعاریف متغیرها در جدول ۱ ارائه شده است…
۵.جمع بندی
دانشمندان داخلی عمدتا بر تاثیر شکاف دستمزد بر عملکرد شرکت تمرکز دارند، اما تحقیقات بیشتری در مورد اثر ساختارهای پاداش کارکنان مورد نیاز است. این تحقیق نشان داد که پاداش کارکنان، به ویژه در شرکتهای غیردولتی، با عملکرد شرکت همبستگی مثبت دارد. تمرکز مالکیت سهام این رابطه را تعدیل میکند و تغییرات همزمان و مثبت در پاداش ، عملکرد را تقویت میکند. بنابراین، شرکتها باید در طراحی ساختارهای پاداش ، این همبستگی را در نظر بگیرند، استراتژیها را با توجه به ویژگیهای شرکتهای دولتی و غیردولتی تنظیم کنند، بر اثر تمرکز مالکیت تاکید کنند و برای بهبود عملکرد کلی، به دنبال تغییرات همزمان و مثبت در پاداش باشند.
فرضیات
فرضیه ۱. پاداش کارکنان به طور مثبتی با عملکرد شرکت مرتبط است.
فرضیه ۲. در مقایسه با شرکتهای دولتی، پاداش کارکنان در شرکتهای غیردولتی تأثیر بیشتری بر عملکرد شرکت دارد.
فرضیه ۳. تمرکز سهام، رابطه بین پاداش کارکنان و عملکرد شرکت را تعدیل میکند.
فرضیه ۴. عملکرد شرکت زمانی بهبود مییابد که همزمان تغییر مثبتی در پاداش مدیران و کارکنان وجود داشته باشد.
Abstract
This study uses Chinese listed companies from 2011 to 2022 as the sample. Empirical analysis explored the impact of employee compensation structure on company performance and the moderating effects of ownership concentration. Employee compensation was positively correlated with company performance. The impact of employee compensation on the performance of state-owned and private enterprises was heterogeneous. Ownership concentration moderated the relationship between employee compensation and company performance. When executive compensation and employees change positively and synchronously, company performance improves.
Keywords: Employee compensation, Equity concentration, Firm performance
۱.Introduction
The employee compensation structure of publicly traded companies encompasses various characteristics to meet employee needs and motivate performance (Sitopu et al., 2021). It must consider factors such as performance, financials, job level, appraisal standards, incentives, and fairness (Chanana and Sangeeta, 2021), which determine its effectiveness. A fair structure boosts motivation and efficiency, while performance-related bonuses improve company performance. A competitive structure attracts and retains talent, reducing turnover and recruitment/training costs. It also reflects the company’s culture and values (Xu and Liu, 2020), shaping a positive environment and enhancing employee cohesion…
۵.Conclusion
Domestic scholars mainly study pay gaps’ impact on company performance, but more research is needed on employee compen sation structures’ effect. This research found that employee compensation is positively correlated with company performance, cially in non-SOEs. Equity concentration moderates this relationship; synchronous, positive compensation changes boost performance. Therefore, companies should design compensation structures considering this correlation, tailor strategies to SOE and non-SOE characteristics, emphasize ownership concentration’s effect, and aim for synchronous positive compensation changes to enhance overall performance.
Hypothesis
Hypothesis 1. Employee compensation positively relates to company performance.
Hypothesis 2. Compared to SOEs, employee compensation in non-SOEs more significantly impacts company performance.
Hypothesis 3. Equity concentration moderates the relationship between employee compensation and company performance.
Hypothesis 4. Company performance improves when there is a simultaneous positive change in executive and employee compensation.
مقالات مرتبط با این موضوع |
مقالات جدید در مورد عملکرد کارکنان مجدیدترین مقالات مدیریت منابع انسانی جدیدترین مقالات روانشناسی شغلی |