مقاله انگلیسی آیا تنوع جنسیتی مدیران اجرایی موجب محافظه کاری حسابداری در جوامع سنتی می شود؟ شواهدی از ترکیب CEO-CFO در چین

این مقاله علمی پژوهشی (ISI)  به زبان انگلیسی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۲۲ دارای ۹ صفحه انگلیسی با فرمت PDF می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی و بخشی از ترجمه فارسی مقاله موجود می باشد.

کد محصول: H827

سال نشر: ۲۰۲۲

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله: Finance Research Letters

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۹ صفحه PDF

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ :آیا تنوع جنسیتی مدیران اجرایی موجب محافظه کاری حسابداری در جوامع سنتی می شود؟ شواهدی از ترکیب CEO-CFO در چین

عنوان کامل انگلیسی:

Does executive gender diversity supply accounting conservatism in traditional societies? Evidence from CEO-CFO combinations in China

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی

وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه ی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:H827)

ثبت سفارش ترجمه تخصصی در تمامی رشته ها

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

مقالات انگلیسی مرتبط با این موضوع جدید

چکیده فارسی

ما نشان می‌دهیم که تقویت نقش‌های جنسیتی سنتی یک عامل منفی برای حضور مدیران مالی زن است. شرکت‌هایی که با این وجود دارای تنوع جنسیتی هستند، با ترکیب‌ی مدیر مالی زن و  مدیر عامل اجرایی مرد، محافظه‌کاری حسابداری بالاتری از خود نشان می‌دهند و این محافظه‌کاری در محیط‌های خارجی سنتی‌تر بارزتر است.زمانی که ۱) مدیران عامل اجرایی مرد هستند، و ۲) شرکت در یک محیط خارجی سنتی تر فعالیت می کند، مدیران مالی زن محافظه کاری حسابداری  بیشتری انجام می دهند. به‌ویژه در محیط‌های سنتی، مدیران مالی زن تعادلی را برای ریسک‌پذیری بیش از حد مردان فراهم می‌کنند.ما به درک تأثیرات تنوع جنسیتی مدیران اجرایی و شرایط خارجی که این نتایج را تعدیل می‌کنند، کمک می‌کنیم.

کلیدواژه ها: نقش های جنسیتی، کنفوسیوس گرایی، تنوع جنسیتی مدیران اجرایی، محافظه کاری حسابداری، محیط های خارجی شرکت.

Abstract

We evidence the reinforcement of traditional gender roles is a negative determinant of the presence of female CFOs. Firms that nevertheless have executive gender diversity, with male CEOfemale CFO combinations, exhibit higher accounting conservatism, with this conservatism more pronounced in more traditional external environments. Female CFOs, supply accounting conservatism in greater amounts when 1) CEOs are male, and 2) the firm operates in a more traditional external environment. In especially traditional environments, female CFOs supply a counterbalance to excessive male risk taking. We contribute to understanding the impacts of executive gender diversity and the external conditions that mediate these outcomes.

Keywords: Gender roles, Confucianism, Executive gender diversity, Accounting conservatism, Firm external environments.

۱.Introduction

Literature demonstrates that executives’ gender-based psychological differences affect corporate decisions (Adams and Ferreira, 2009; Faccio et al., 2016; Datta et al., 2021). However, there are still limited finance studies on social norms and firm decisions due to measurement difficulties (Liu, 2016) and on understanding the factors condition the impacts of gender diversity in specific contexts. We investigate whether female CFOs supply utility in the form of accounting conservatism and the factors conditioning this supply of accounting conservatism. Specifically, we find that when the respective CEO is male and the firm operates in a highly culturally traditional external environment, there are more pronounced additional levels of accounting conservatism associated with the CFO being female…

۴.Conclusion

We investigate whether female CFOs supply utility in the form of accounting conservatism and the factors conditioning this supply of accounting conservatism. We find when the respective CEO is male and the firm operates in a highly culturally traditional external environment, there are more pronounced additional levels of accounting conservatism associated with the CFO being female. Our results show that the geographic proximity of Confucian temples, with concomitant reinforcement of traditional gender roles, is a significant negative determinant of the presence of female CFOs, and more particularly the occurrence of male CEO-female CFO combinations. Further, firms with the ‘male CEO-female CFO’ combinations exhibit higher accounting conservatism. Results are consistent with female CFO conservatism having pronounced utility when 1) CEOs are male, and 2) the firm operates in a highly traditional external environment. Our results suggest a substitution role of female CFOs in highly male environments as compensation for excessive risk taking. We contribute to the current stream of scholarship seeking to understand the more specific impacts of executive gender diversity and the external conditions that mediate these outcomes…

مقالات مرتبط با این موضوع

دانلود مقاله انگلیسی در مورد حسابداری با ترجمه

دانلود مقاله انگلیسی در مورد مدیریت مالی با ترجمه

دانلود مقاله انگلیسی در مورد حسابداری مدیریت با ترجمه

دانلود مقاله انگلیسی در مورد مدیریت رفتار سازمانی با ترجمه

دانلود مقاله انگلیسی در مورد تنوع جنسیتی با ترجمه

دانلود مقاله انگلیسی در مورد محافظه کاری حسابداری با ترجمه

دانلود مقاله انگلیسی در مورد مدیر عامل اجرایی با ترجمه

دانلود رایگان مقاله ISI با ترجمه