خانه / مقالات انگلیسی با ترجمه / مدیریت / مقاله ترجمه شده ساخت قراردادهای روانشناختی و قانونی به واسطه ی روشهای تأمین منابع انسانی

مقاله ترجمه شده ساخت قراردادهای روانشناختی و قانونی به واسطه ی روشهای تأمین منابع انسانی

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی خرید و دانلود ترجمه ی مقاله انگلیسی

کد محصول: M162

قیمت فایل ترجمه شده:  ۱۰۰۰۰  تومان

تعداد صفحه انگلیسی:  ۱۳

سال نشر: ۲۰۰۹

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۳۰  صفحه word

عنوان فارسی:

مقاله ترجمه شده :  ساخت قراردادهای روانشناختی و قانونی به واسطه ی روشهای تأمین منابع انسانی: جنبه فکری نظریه علامت دهی

عنوان انگلیسی:

Creating psychological and legal contracts through human resource practices: A signaling theory perspective

چکیده فارسی:

با وجود تحقیق بر روی قرارداد روانشناختی در دو دهه ی اخیر، تحقیقات یکپارچه اندکی وجود داشته که پیمان های روانشناختی را در اتصال با قراردادهای قانونی امتحان کرده باشد. ما این نقطه ضعف را با ارائه یک چارچوب مناسب برای درک تفاوتهای بین قرارداد روانشناختی و قراردادهای قانونی در ایالات متحده نشان می دهیم، که با ارائه تعاریف و مثال هایی از قراردادهای روانشناختی (یعنی رابطه ای [خویشاوندی]، تبادلی) و این دو شکل از قرادادهای قانونی انجام می گیرد: ۱) بیانی (نوشته یا بیانی) و) پیشنهادی (شبه قرارداد و عدم امکان انکار پس از قرار). به علاوه با استفاده از تئوری علامت دهی استخدامی، انتخاب شغل، و نتایج بعد از استخدام: درخواست دستوالعملهای تحقیقی جدید. در کتاب راهنمای روانشناس صنعتی و سازمانی، مطبوعات روانشناسان مشاور. این مفاهیم را با شیوه های تأمین منابع انسانی همچون استخدامی، آموزش، ارزیابی کارآیی، حقوق و پاداش و کتابچه های راهنمای کارمند توصیف می کنیم که می تواند قراردادهای روانشناختی و قانونی بسازد.  و در آخر با پیشنهاد دستورالعملهایی برای تحقیقات آینده و پیشنهاداتی برای تمرینات مدیران این مقاله را تمام می کنیم

Abstract

We integrate the concept of signaling theory to propose that organizations create psychological and legal contracts through their human resource management practices (HRM). Focusing on the strength of the signal generated by HRM practices, we develop a framework for contract creation. Specifically, we define and outline how weak signals generate psychological contracts and strong signals develop legally binding contracts. We provide several examples of HRM hiring practices, the weak and strong signals which they emit and the psychological and legal contracts which they create. Our key contribution is to provide a precise model for understanding the distinction between a psychological and legal contract. Key words Psychological contracts–Legal contracts–Signaling theory–Human resource management practices

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.