پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی (ISI) به زبان انگلیسی از نشریه امرالد مربوط به سال ۲۰۲۳ دارای ۱۴ صفحه انگلیسی با فرمت PDF می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی و بخشی از ترجمه فارسی مقاله موجود می باشد.
کد محصول: M11493
سال نشر: ۲۰۲۳
نام ناشر (پایگاه داده): امرالد
نام مجله: Journal of Business and Socioeconomic Development
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
فرضیه: دارد
متغیر: دارد
مدل مفهومی: دارد
پرسشنامه : ضمیمه نشده است
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۴ صفحه PDF
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ : تأثیر دورکاری بر بهره وری کارکنان در طول کووید-۱۹ در امارات متحده عربی: نقش تعدیل کننده سطح شغل
عنوان کامل انگلیسی:
The impact of remote working on employee productivity during COVID-19 in the UAE: the moderating role of job level
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:M1493)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی
هدف – این مطالعه به بررسی عوامل مختلف موثر بر بهره‌وری (PR) کارکنان دورکار در امارات متحده عربی (UAE) در طول همه‌گیری کووید-۱۹ ، می پردازد.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – این مطالعه یک رویکرد کمی را برای تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌آوری‌شده آنلاین از ۱۱۰ پاسخ‌دهنده با استفاده از تکنیک نمونه‌گیری گلوله برفی در طول همه‌گیری اتخاذ می‌کند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) Smart PLS (حداقل مربعات جزئی) برای ارزیابی متغیرهای مستقیم و تعدیل کننده انجام شده است.
یافته‌ها – نتایج نشان می‌دهد که متغیرهای مستقیم مانند حجم کار، رضایت شغلی، تعادل کار-زندگی و حمایت اجتماعی تأثیر مثبت معناداری بر بهره وری کارکنان در امارات دارند. با این حال، تجزیه و تحلیل متغیر تعدیل کننده نشان می دهد که متغیر “سطح شغل” تعدیل کننده معنی داری برای روابط فوق نیست. یافته ها، به طور کلی، از نظریه تبادل اجتماعی پشتیبانی می کنند.
پیامدهای عملی – یافته‌های این مطالعه به کسب‌وکارهای حوزه‌های مختلف در صنایع مختلف برای درک عوامل اصلی بهبود بهره وری کارکنان دورکار، کمک می‌کند. کسب و کارها می توانند با تضمین رشد پایدار حتی در دوران بحران به اهداف سازمانی خود دست یابند.
نوآوری/ ارزش – این مقاله به این سوال پاسخ می دهد که آیا دورکاری بر بهره وری کارکنان در طول همه گیری در یک بازار نوظهور، یعنی امارات متحده عربی تأثیر می گذارد. مطالعه حاضر با ترکیب متغیرهای بررسی شده در مطالعات قبلی در یک مطالعه واحد و با در نظر گرفتن سطح شغل به عنوان متغیر تعدیل کننده به ادبیات موجود کمک می کند.
کلمات کلیدی: دورکاری، بهره وری، همه گیری کووید-۱۹، امارات متحده عربی
فرضیات
H1. حجم کار به طور معناداری بر بهره وری کارکنان در حین دورکاری تأثیر می گذارد.
H2. رضایت شغلی به طور معناداری بر بهره وری کارکنان در حین دورکاری تأثیر می گذارد.
H3. تعادل کار و زندگی به طور معناداری بر بهره وری کارکنان در حین دورکاری تأثیر می گذارد.
H4. حمایت اجتماعی به طور معناداری بر بهره وری کارکنان در حین دورکاری تأثیر می گذارد.
H5–H8. سطح شغل رابطه بین WKL/JS/WLB/SS و بهره وری کارکنان را در حین دورکاری تعدیل می کند.
مدل مفهومی
Abstract
Purpose – The purpose of this study is to examine the various factors that influence the productivity (PR) of employees who worked remotely in the United Arab Emirates (UAE) during the COVID-19 pandemic.
Design/methodology/approach – This study adopts a quantitative approach to analyze data collected online from 110 respondents using the snowball sampling technique during the pandemic. The analysis of the data is conducted using the structural equation modeling (SEM) technique of Smart PLS (Partial least squares) to evaluate the direct and moderating variables.
Findings – The results indicate that direct variables such as workload, job satisfaction, work–life balance and social support have a significant positive impact on employee PR in the UAE. However, the analysis of the moderating variable indicates that job level is not a significant moderator of the above relationships. The findings, generally, provide support for social exchange theory.
Practical implications – The findings of this study will help businesses of various domains in a variety of industries in understanding the core factors that should be considered to enhance the overall PR of their employees while working from home. Businesses can achieve their organizational goals by ensuring steady growth even during uncertain times.
Originality/value – This paper answers the question of whether remote working affects employee PR during the pandemic in an emerging market, namely the UAE. The current study contributes to the existing literature by combining the variables investigated in previous studies into a single study and by considering job level as a moderator variable.
Keywords: Remote working, Productivity, COVID-19 pandemic, UAE
hypotheses
H1. Workload significantly affects employee productivity during remote working.
H2. Job satisfaction significantly affects employee productivity during remote working.
H3. Work-life balance significantly affects employee productivity during remote working.
H4. Social support significantly affects employee productivity during remote working.
H5–H8. Job level moderates the relationship between WKL/JS/WLB/SS and employee productivity during remote working.
| مقالات مرتبط با این موضوع |
|
مقاله ISI در رابطه با مدیریت منابع انسانی مقاله ISI در رابطه با رفتار سازمانی مقاله ISI در رابطه با رضایت شغلی مقاله ISI در مورد کووید-۱۹ با ترجمه |