خانه / مقالات انگلیسی با ترجمه / مدیریت / مقاله انگلیسی روابط کارمند و ریسک شرکت

مقاله انگلیسی روابط کارمند و ریسک شرکت

مقالات مرتبط با این موضوع
مقالات ترجمه شده مدیریت

مقالات ترجمه شده مدیریت ریسک

مقالات ترجمه شده رفتار سازمانی

مقالات ترجمه شده مدیریت دولتی

مقالات ترجمه شده ارتباطات سازمانی

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی 

کد محصول: M822

قیمت فایل ترجمه شده: برای اطلاع از هزینه و مدت زمان انجام ترجمه با پشتیبانی وب سایت تماس حاصل نمایید (۰۹۳۷۲۵۵۵۲۴۰)

تعداد صفحه انگلیسی:  ۱۶

سال نشر: ۲۰۱۹

عنوان فارسی:

مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ :  روابط کارمند و ریسک شرکت: شواهدی از شعب دادگاه

عنوان انگلیسی:

Employee relations and firm risk: Evidence from court rooms

چکیده فارسی:

در این مطالعه، رابطه بین شکایات کارکنان و ریسک در شرکت های دولتی ایالات متحده بررسی شده است. به صورت دستی اطلاعات ۲۰۰۰۰ کارمند را جمع آوری می کنیم  و شکایات مرتبط با کار که  به طور قابل توجهی بر ریسک شرکت تاثیر می گذارد را، پس از کنترل ویژگی های مختلف شرکت، پیدا می کنیم. ما نشان می دهیم که افزایش تعداد شکایت کارمندان موجب افزایش ریسک شرکت می شود. همچنین افزایش سایر پرونده های قضایی مانند تخلف ،تجاوز و اتهام  موجب افزایش ریسک شرکت می شود. مطالعه ما نشان می دهد که ویژگی های پرونده ( متهم کردن طرفین، پیامدها و مدت زمان ) نقش مهمی در تعیین ریسک شرکت دارد. نتایج ما اهمیت رفتار کارکنان را نشان می دهد که ممکن است پیامدهای مهمی برای سیاست گذاران و صاحبان کسب و کار داشته باشد.

کلیدواژگان: دعوی قضایی، حقوق کارکنان، کاهش ریسک، عملکرد شرکت، نیروی کار،

Abstract

In this study, we examine the relation between employee lawsuit and risk in U.S. public firms. We hand collect more than 20,000 employee lawsuits and find that labor-related allegations significantly affect firm risk after controlling for various firm characteristics. We document that a greater number of employee litigation increases firm risk. Our results remain robust when we use alternative measures of employee lawsuits, including other work-related complaints, violations, disputes, and allegations. Our study reveals that case characteristics – charging parties, outcomes, and duration – play a significant role in defining the firm risk. Our results show the importance of employee treatment which may have important implications for policy makers and business owners.

Keywords: Litigation, Employee rights, Risk reduction, Firm performance, Labor force,

Introduction

Our study investigates the consequences of labor-related allegations for firm risk among U.S. publicly traded firms. We suggest that employee lawsuits are disadvantageous costs that increase such risk levels for the firms involved. If firms engage in employee mistreatment practices, shareholders may be exposed to additional risk as a consequence. For example, a costly settlement from a discrimination case can be a substantial amount that disturbs cash flows to the firm. It is even possible for those costs to lead to bankruptcy for firms facing such allegations. It is also necessary to point out that firms may be exposed to legal costs even to defend themselves before a case outcome emerges.

Managerial actions or employment practices may create such allegations, regardless of the seriousness of the cases; therefore, issues of employee treatment can be used to address empirical questions as to whether labor allegations increase risk. We also argue that our study has important implications for stakeholder theory. According to this view, every business has explicit and implicit relationships with both primary (e.g., customers, employees, creditors, suppliers) and secondary stakeholders (e.g., media, general public, regulators) who have an interest in a company and can either affect or be affected by the business; therefore, they are a critical factor in determining its success or failure (Cornell and Shapiro, 1987; Jones, 1995; Wijnberg, 2000). Hence, we posit that any legal allegation involving stakeholders (in our case, employees), could damage the firm’s resources. On the cost side, maintaining good relationships with employees can actually be a cost reduction activity to prevent further damage to the firm in terms of legal liabilities. On the revenue side, employee-friendly firms may attract customers or displace their competitors that fail to promote a healthy working environment