اطلاعیه

مقاله انگلیسی شفاف سازی اندازه‌گیری شخصیت در روان‌شناسی صنعتی-سازمانی: کاربرد مدل‌های درخت پاسخ سوال

این مقاله علمی پژوهشی (ISI)  به زبان انگلیسی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۲۲ دارای ۶ صفحه انگلیسی با فرمت PDF می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی و بخشی از ترجمه فارسی مقاله موجود می باشد.

کد محصول: M1318

سال نشر: ۲۰۲۲

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:Personality and Individual Differences

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۶ صفحه PDF

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ :شفاف سازی اندازه‌گیری شخصیت در روان‌شناسی صنعتی-سازمانی: کاربرد مدل‌های درخت پاسخ سوال

عنوان کامل انگلیسی:

Clarifying personality measurement in industrial-organizational psychology: The utility of item response tree models

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی

وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:M1318)

ثبت سفارش ترجمه تخصصی در تمامی رشته ها

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

مقالات انگلیسی مرتبط با این موضوع جدید

Abstract

Self-report personality measures typically seek to capture overall tendencies of individuals’ behavior but do not capture potentially useful information provided by within-person variability and differences in trait relevance. We propose an item-response theory approach to simultaneously capture estimates of trait levels, within-person variability, and differences in trait relevance. In contrast to previous research, we focus on intentional withinperson shifts in personality that we label adaptability. This approach was tested on a large sample (N = 983) using Amazon’s Mechanical Turk. Results suggested that these three aspects can be statistically distinguished from each other and provide incremental variance in related outcomes. The ability to simultaneously capture personality trait levels, adaptability, and traitedness with self-report measures would allow researchers to better understand the role of personality in the workplace.

 

Keywords: Item response tree model, Personality measurement, Adaptability, Traitedness

۱.Introduction

Personality measurement research in the context of personnel selection has consistently demonstrated that personality traits are predictive of job performance above and beyond general mental ability and other methods of selection (e.g., Barrick & Mount, 1991). However, one concern with using personality to predict job performance is that the effect size is typically small, and the relationships with work outcomes can be inconsistent. This may be due to the limitations of traditional selfreport personality selection measures which seek to capture typical tendencies of individuals behavior and ignore potentially useful information provided by within-person variability in personality and differences in the applicability of personality traits to individuals. Withinperson variability in personality has been a frequent topic of interest for clinical and personality researchers (e.g., Fiske & Rice, 1955; Fleeson & Jayawickreme, 2012; Lang et al., 2019). Similarly, traitedness, defined as the relevance or consistency of a particular personality trait to an individual, has been the focus of numerous studies (Baumeister & Tice, 1988; Bem & Allen, 1974; Burke et al., 1984; Cucina & Vasilopoulos, 2005; Siem, 1998; Tellegen, 1988)…

۶.Conclusion

We believe the TATM is a promising approach to measuring personality trait levels, adaptability, and traitedness. Our results provide some initial evidence that these three aspects can be statistically distinguished from each other and that they can explain incremental variance in relevant outcomes. The ability to simultaneously capture personality trait levels, adaptability, and traitedness with self-report measures would allow researchers to better understand the role of personality in Industrial-Organizational and other subdisciplines of psychology…

مقالات مرتبط با این موضوع

دانلود مقاله ISI مدیریت

مقاله ISI در مورد رفتار سازمانی

مقاله ISI  در مورد روانشناسی مدیریت

مقاله ISI در مورد روانشناسی

دانلود مقاله ISI