پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی (isi) به زبان انگلیسی همراه با ترجمه تخصصی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۲۱ دارای ۵ صفحه ی انگلیسی با فرمت PDF و ۱۶ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.
کد محصول: M1113
سال نشر: ۲۰۲۱
نام ناشر (پایگاه داده): الزویر
نام مجله: Materials Today: Proceedings
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۵ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۱۶ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۳۴۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ : آنالیزی برای درک رضایت شغلی کارکنان در صنعت بانکداری
عنوان کامل انگلیسی:
An analysis to understanding the job satisfaction of employees in banking industry
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
هدف از این تحقیق بررسی رضایت کارکنان با توجه به سمت(موقعیت شغلی) آنها در بانک های مختلف تجاری از جمله بانک های خصوصی و دولتی در راجستان و بررسی چگونگی تأثیر متغیرهای مختلف بر رضایت کارکنان می باشد. این مطالعه عواملی را مشخص می کند که منجر به سطح بالاتری از رضایت شغلی می شوند. این عوامل مربوط به مدیر ، پاداش(غرامت) ، سازماندهی مجدد ، دستمزد ، ارتقا ، ایمنی کار و روابط در محیط کار است. این تحقیق نشان می دهد که بین رضایت شغلی و انعام ، پاداش ، امنیت شغلی ، فرصت های ارتقا و روابط خوب با کارکنان، رابطه و ارتباط مثبتی وجود دارد. نتایج این بررسی همچنین نشان می دهد که اکثر کارمندان بانک در بخش بانکی از نظر فرهنگ کار راضی هستند اما حقوق و زمان بندی همچنان نگرانی اصلی آنها است.
کلید واژه ها: رضایت کارکنان، صنعت بانکداری، رضایت مصرف کننده، رضایت شغلی، پاداش، ساماندهی مجدد
۱.مقدمه
در هر موسسه بانکی ، کارمندان می توانند به عنوان مصرف کنندگان داخلی در نظر گرفته شوند و در صورت حفظ و رضایت مصرف کنندگان خارجی ، باید آنها را راضی کرد. در پایان روز ، موسسات بانکی حرفه ای فقط می توانند با رضایت کارکنان موقعیت دلخواه خود را حفظ کرده و سپس با ایجاد انگیزه در آنها[۱] موجب پیشرفت مداوم موسسه شوند. محیط کاری خانه دوم برای کارکنانی است که بیش از ۴۰ ساعت در هفته در محل کار حضور دارند. در این بررسی ، محقق مفاهیم رضایت شغلی [۲] و کارایی را برای ادغام متغیرهایی که بر ارتباطات بین کارکنان در تحقق اهداف مورد تایید سازمان تأثیر دارند ، ارزیابی کرده است (جدول ۱.۱)…
۹.جمع بندی
این مطالعه به بررسی رضایت شغلی در میان کارکنان بانک می پردازد و دو پارامتر اصلی رضایت شغلی – شرایط کار در بانک و ارتقا در بانک ها را تجزیه و تحلیل می کند. رضایت شغلی بر اساس بیان ، تجربه حرفه ای و مدارک تحصیلی پاسخ دهنده ، ضعیف به نظر می رسد. یافته های حاصل از این تحلیلِ افتراقی، عوامل بالقوه پیشرفت و توسعه را شناسایی کرده و به مدیران مسیری روشن برای بهبود رضایت شغلی کارکنان بانک ارائه داده است. این مطالعه بسیار جذاب می باشد و می تواند به سایر بانک ها و موسسات پولی گسترش یابد تا بینش مفیدی در مورد رضایت شغلی کارکنان ارائه دهد…
Abstract
The purpose of this research is to observe employee satisfaction with respect to their position in various commercial banks, including private, public banks in Rajasthan, and to examine how various variable factors affect employee satisfaction. This study characterizes the factors that lead to higher level of job satisfaction. These factors relate to the manager, remuneration, reorganization, remuneration, promotion, work safety and relationships in the work environment. The research shows that there is a positive correlation and connection among job satisfaction & the award, remuneration, job security, promotion opportunities and good relations with employees. The survey results also show that the majority of bank employees in the banking sector are satisfied as far as work culture is concern but salaries and timings are still remain main concern for them.
Keywords: Employee satisfaction, Banking industry, Consumer satisfaction, Job satisfaction, Renumeration, Reorganization
۱.Introduction
In any bank institutions, employees can be consider as inner consumers and must be fulfilled if outside consumers are to be kept up and fulfilled. At the end of the day, fruitful banking institutions can just keep up their preferred position by worker satisfaction and afterward inspiring them [1] to ceaselessly improve. The workspace is the second place for employees who stay more than 40 h in week at the workplace. In this examination, researcher assessed the meanings of job satisfaction [2] and efficiency to incorporate variables that influence connections between them in accomplishing authoritative objectives (Table 1.1)…
۹.Conclusion
This study is about job satisfaction among bank employees and analysed the two main parameters of job satisfaction – working conditions at the bank and promotion at banks. Job satisfaction was considered flimsy in terms of the respondent’s wording, professional experience and educational qualifications. Findings from this differential analysis have identified potential for improvement and have given staff managers a clear path to improving job satisfaction among Bank employees. The study is more attractive and can be extended to other banks & monetary institutions to provide helpful insights into employee job satisfaction…
| مقالات مرتبط با این موضوع |
|
دانلود مقالات مدیریت منابع انسانی دانلود مقالات مدیریت رفتار سازمانی دانلود مقاله در مورد رضایت شغلی |