خانه / مقالات انگلیسی با ترجمه / مدیریت / مقاله ترجمه شده بررسی مدیریت منابع انسانی نمونه ای پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش وکارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریتی منابع انسانی

مقاله ترجمه شده بررسی مدیریت منابع انسانی نمونه ای پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش وکارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریتی منابع انسانی

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی خرید و دانلود ترجمه ی مقاله انگلیسی

کد محصول: M249

قیمت فایل ترجمه شده: ۱۰۰۰۰   تومان

تعداد صفحه انگلیسی:  ۱۰

سال نشر: ۲۰۰۹

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۱۸  صفحه word

عنوان فارسی:

مقاله ترجمه شده :  بررسی مدیریت منابع انسانی نمونه ای پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش وکارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریتی منابع انسانی

عنوان انگلیسی:

An expanded model of the factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic human resource management systems

چکیده فارسی:

با وجود کاربرد گسترده ی سیستم های eHR ، زمینه یابی ها نشان داد که ممکن است چند مشکل همراه با طرح و اجرایشان به وجود آید.[ Cedar Creston(2007) .  Cedar Creston2007-2008سیستم های HR را زمینه یابی و بررسی می کند: تکنولوژی HR، روشهای انجام ارسال خدمات، و کمیت ها(متریک). قابل دسترس در سایت www.cedarcreston.com/research.php. ، در جولای ۲۰۰۸ اصلاح شده است.] برای مقابله با این مشکلات، مدل پذیرش و کارآرایی eHR را توسعه دادیم که توسط Ston، Ston-Romero و Luhaszewski پیشنهاد شد.                   مدل توسعه یافته موقعیت را برای یک بحث مفصل از فرایندهای ارتباطات تحت این سیستم ها را فراهم می کند که شامل اثرات رسانه و خصوصیات پیام می شوند. به علاوه ، چند فرضیه ی قابل آزمایش پیشنهاد می کنیم که می تواند در راهنمایی برای پیشبرد تحقیقات آینده بر سیستم های eHR مفید باشند

تکنولوژی اثر عمیقی بر رشته مدیریت منابع انسانی(HR) و در پیش برد آن بر بعضی از دستورالعمل های مدیریتی دارد . برای مثال، اغلب سازمانها از سیستم های الکترونیکی منابع انسانی، برای جذب متقاضیان کار،( Stone,lukaszewski,&Isenhour,2005) استفاده می کنند. همچنین ، به طورفزاینده ای برای ارائه آموزش، نظارت بر عملکرد کارکنان و کنترل سیستم های مزایا  و حقوق قابل استفاده است (Gueutal&Ston,2005;Strohmeier,2007). در این تاریخ ، محققان پیشنهاد کردند که سیستم های eHR به طور چشمگیری کارایی فرآیندهای HR را افزایش ، هزینه های اجرایی و زمان معامله و تجارت را کاهش می دهد( مثل، زمان برای تعویض کارکنان) (Gueutal&Stone,2005). اگرچه نتایج تحقیقات اخیر نشان داد که تنها ۱۴% از شرکت ها گزارش می کنند که قادرند تصمیمات بهتری درباره HR بگیرند (CedarCreston,2007). در نتیجه، ممکن است با مشکلاتی درباره طرح و اجرای این سیستم ها مواجه شوند که آنها را از رسیدن به اهداف شان باز دارد Ston,Ston-romero,&Lukaszewiski,2003)) . برای مثال، سیستم های الکترونیکیHR کمتر از سیستم HR سنتی جالب توجه باشند، و به احتمال کمتری توجه افراد را بدست آورند. همینطور، پیام های سیستم های الکترونیکی ممکن است که سبب کم کردن توانایی ارتباط رو در رو شده، و و از درک اهمیت اطلاعات HR در افراد جلوگیری کند.( مانند، قوانین و روش ها، راهنمایی های ایمنی).

Abstract

Despite the widespread use of eHR systems, surveys show that there may be a number of problems associated with their design and implementation [CedarCrestone (2007). CedarCrestone 2007–۲۰۰۸ HR systems survey: HR technologies, service delivery approaches, and metrics. Available at www.cedarcrestone.com/research.php. Retrieved July, 2008]. In an effort to overcome these problems we expanded the model of eHR acceptance and effectiveness developed by Stone, Stone-Romero, & Lukaszewski [Stone, D. L., Stone-Romero, E. F., & Lukaszewski, K. (2006). Factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic human resource systems. Human Resources Management Review, 16, 229-244]. The expanded model provides a more detailed discussion of the communication processes underlying these systems including the effects of media and message characteristics. In addition, we offer a number of testable hypotheses based on the model that can be used to guide future research on eHR systems.