پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
سلام دوست من ، توی این پست براتون یه مقاله انگلیسی جدید که در مورد هوش مصنوعی هست، منتشر کردیم. این مقاله یه مقاله علمی پژوهشی هست که توی پایگاه IJFMR در سال ۲۰۲۴ منتشر شده. فایل انگلیسی شامل ۶ صفحه PDF و فایل ترجمه ۹ صفحه WORD و قابل ویرایشه، مثل همیشه مقاله انگلیسی رو می تونید رایگان دانلود کنید. بخش هایی از ترجمه هم براتون رایگان گذاشتم که قبل از خرید ، کیفیت ترجمه رو بررسی کنید. از کیفیت ترجمه هم نگم براتون که مثل همیشه عالییییه. برای خرید ترجمه کامل مقاله روی گزینه خرید و دانلود آنی ترجمه کلیک کنید بعد از پرداخت لینک دانلود بهتون نشون داده میشه، به ایمیلتونم ارسال میشه. اگر سوالی بود می تونید زیر این پست کامنت بزارید سریع جوابتونو میدم.
عنوان فارسی:
تاثیر هوش مصنوعی (AI) بر مدیریت منابع انسانی (HRM)
عنوان انگلیسی:
Impact of Artificial Intelligence (AI) on Human Resource Management (HRM)
کد محصول: M1653
سال نشر: ۲۰۲۴
نام ناشر (پایگاه داده): IJFMR
نام مجله: CInternational Journal for Multidisciplinary Research
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)
متغیر : ندارد
فرضیه: ندارد
مدل مفهومی: ندارد
پرسشنامه : ندارد
تعداد صفحه انگلیسی: ۶ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۹ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۵۹۰۰۰ تومان
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
فهرست مطالب
۱. مقدمه
۲. درک هوش مصنوعی در HRM
۳. کاربردهای هوش مصنوعی در HRM
۴. مزایای هوش مصنوعی در یکپارچه سازی HRM
۵. چالش ها و محدودیت های AI در HRM
۶. مفاهیم اخلاقی و حقوقی
۷. روندها و توصیه های آینده
۸. جمع بندی
چکیده فارسی
ادغام هوش مصنوعی (AI) در مدیریت منابع انسانی (HRM) به یک عامل تعیین کننده مهم در شکل دهی به محیط های کاری معاصر تبدیل شده است. این مقاله به طور جامع تأثیر هوش مصنوعی بر HRM ، از مفاهیم بنیادی آن گرفته تا کاربردهای عملی، مزایا، چالش‌ها، ملاحظات اخلاقی، پیامدهای قانونی، روندهای پیش‌بینی‌شده و توصیه‌های قابل اجرا را بررسی می‌کند. این مقاله با ارائه یک چارچوب مقدماتی، جنبه‌های پیچیده هوش مصنوعی را در HRM بررسی می‌کند و مؤلفه‌ها و عملکردهای متنوع آن را آشکار می‌کند. همچنین نقش‌های خاص هوش مصنوعی را در استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان بررسی می‌کند و بر پتانسیل تحول‌آفرین آن تأکید می‌کند. علاوه بر این، این مقاله مزایای متعددی که هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی فراهم می‌کند، مانند بهینه‌سازی فرآیند، تصمیم‌گیری آگاهانه، و افزایش مشارکت کارکنان، در کنار چالش‌های ذاتی، از جمله یکپارچگی داده‌ها، نگرانی‌های مربوط به حریم خصوصی، سوگیری‌ها و مسائل مربوط به شفافیت الگوریتمی را بیان می‌کند. این مقاله با پرداختن به ابعاد اخلاقی و قانونی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، بر ضرورت ادغام و حکمرانی هوش مصنوعی مسئولانه تاکید می کند. علاوه بر این، روندهای آتی هوش مصنوعی را پیش‌بینی می‌کند و برای سازمان‌هایی که در این چشم‌انداز در حال تحول حرکت می‌کنند، دستورالعمل های استراتژیک ارائه می‌کند. در نهایت، این مقاله از رویکردهای اخلاقی، شفاف و انسان محور برای پذیرش هوش مصنوعی دفاع می کند و بر تأثیر عمیق آن بر رویه های HRM و پویایی محیط کار تأکید می کند.
کلیدواژه: مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی.
۱.مقدمه
هوش مصنوعی (AI) به عنوان یک نیروی پیشرو در متحول کردن صنایع در سراسر جهان ظاهر شده است و کارایی، بهره وری و دستاوردهای نوآورانه قابل توجهی را ارائه می کند [۱] [۲]. کاربرد آن در زمینه‌های مختلف، پیشرفت های فناورانه جدیدی را نشان داده است، از جمله در مدیریت منابع انسانی (HRM) که تغییرات را از طریق یکپارچه‌سازی هوش مصنوعی تجربه می‌کند. این مقاله چگونگی تغییر شیوه‌های HRM را از تقویت فرآیندهای استخدام تا اصلاح سیستم‌های مدیریت عملکرد، به وسیله هوش مصنوعی نشان می‌دهد. از لحاظ تاریخی، مدیریت منابع انسانی تحت تسلط عملیات دستی بوده است که به شدت بر قضاوت ذهنی تکیه دارد و در درجه اول بر عملکردهای اداری تمرکز دارد…
۳.کاربردهای هوش مصنوعی در HRM
ادغام هوش مصنوعی (AI) در مدیریت منابع انسانی (HRM) تغییرات قابل توجهی را در راستای تقویت بهره وری، تجربیات شخصی سازی شده و هوشمندی استراتژیک نشان می دهد. در استخدام و انتخاب، ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی شیوه‌های سنتی را بازتعریف می‌کنند و فرآیندهای شناسایی، جذب و استخدام استعدادها را ساده می‌کنند [۷]. برنامه‌های غربالگری خودکار رزومه ، از الگوریتم‌های هوش مصنوعی برای بررسی سریع و دقیق مجموعه های گسترده متقاضیان استفاده می‌کنند و کارجویانی را مشخص می‌کنند که صلاحیت‌هایشان با الزامات شغلی مطابقت دارد. علاوه بر این، هوش مصنوعی تجزیه و تحلیل استخدام پیش‌بینی‌کننده را تسهیل می‌کند، از داده‌های تاریخی برای پیش‌بینی موفقیت کارجویان در نقش‌های خاص استفاده می‌کند، بنابراین کیفیت تصمیم‌گیری‌های استخدام را بالا می‌برد…
۸.جمع بندی
تأثیر هوش مصنوعی (AI) بر مدیریت منابع انسانی (HRM) گسترده و چندوجهی است و به طور چشمگیری مسیر نیروی کار آینده را شکل می دهد. در طول این مطالعه، ما کاربردهای متنوع، مزایا، چالش‌ها و پیامدهای هوش مصنوعی در HRM را بررسی کرده‌ایم و پتانسیل تحول‌آفرین و مسائل پیچیده‌ای را که ارائه می‌کند، آشکار نموده ایم. هوش مصنوعی راه‌های بی‌نظیری را برای ساده‌سازی عملیات مدیریت منابع انسانی، افزایش تصمیم‌گیری و ارائه تجربیات مناسب کارکنان از مدرن‌سازی روش‌های استخدام و انتخاب تا غنی‌سازی آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد و تلاش‌های مشارکت، فراهم می‌کند…
Abstract
Incorporating Artificial Intelligence (AI) into Human Resource Management (HRM) has become a significant driving force in shaping contemporary workplaces. This paper comprehensively examines AI’s influence on HRM, from its foundational concepts to its practical applications, advantages, challenges, ethical considerations, legal ramifications, anticipated trends, and actionable recommendations. Commencing with an introductory framework, the paper navigates the intricate facets of AI within HRM, elucidating its diverse components and functionalities. It further scrutinizes AI’s specific roles in recruitment, training, performance management, and employee engagement, emphasizing its transformative potential. Additionally, the paper articulates the manifold benefits AI affords HRM, such as process optimization, informed decision-making, and enhanced employee engagement, juxtaposed against the inherent challenges, including data integrity, privacy concerns, biases, and algorithmic transparency issues. Addressing AI’s ethical and legal dimensions in HRM, the paper underscores the imperative of conscientious AI integration and governance. Furthermore, it anticipates forthcoming AI trends and furnishes strategic guidance for organizations navigating this evolving landscape. Ultimately, the paper advocates for ethical, transparent, and human-centric approaches to AI adoption, underscoring its profound impact on HRM practices and workplace dynamics.
Keywords: Human Resource Management, Artificial Intelligence.
۱.Introduction
Artificial Intelligence (AI) has emerged as a leading force in revolutionizing industries worldwide, propelling significant efficiency, productivity, and innovation gains [1] [2]. Its application across various fields has marked a new technological advancement, with Human Resource Management (HRM) experiencing transformative shifts through AI integration. This paper sheds light on how AI reshapes HRM practices, from enhancing recruitment processes to refining performance management systems. Historically, HRM has been dominated by manual operations, relying heavily on subjective judgment and primarily focusing on administrative functions. The introduction of AI marks the dawn of an era characterized by automated operations, objective insights derived from data, and tailored employee experiences. Deploying AI tools, including machine learning algorithms, natural language processing, and predictive analytics, redefines organizational approaches to attracting, nurturing, and retaining talent [3] [4]…
| مقالات مرتبط با این موضوع |