مقاله انگلیسی نقش هوش مصنوعی در تقویت کار تیمی، انعطاف پذیری و تصمیم گیری: بررسی تحولات اخیر

مشخصات مقاله  فهرست مطالب نمونه ترجمه مقاله انگلیسی سفارش ترجمه مقالات مرتبط

عنوان فارسی:

نقش هوش مصنوعی در تقویت کار تیمی، انعطاف پذیری و تصمیم گیری: بررسی تحولات اخیر

عنوان انگلیسی:

The Role of AI in Enhancing Teamwork, Resilience and Decision-Making: Review of Recent Developments

کد محصول: M1955

سال نشر: ۲۰۲۵

نام ناشر (پایگاه داده): SSRN

نام مجله: SSRN

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)

متغیر : ندارد

فرضیه: ندارد

مدل مفهومی: ندارد

پرسشنامه : ندارد

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۷ صفحه PDF

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:M1955)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده فارسی

این مقاله به بررسی تأثیر تحول‌آفرین هوش مصنوعی (AI) بر کار تیمی، تصمیم‌گیری و انعطاف پذیری در سازمان‌ها می‌پردازد. همچنین به مرور ادبیات اخیر درباره ادغام هوش مصنوعی در کارکردهای مختلف سازمانی ، با تمرکز ویژه بر مدیریت نوآوری، الگوهای رهبری و انعطاف پذیری سازمانی می‌پردازد. ما در این مطالعه پایه‌هایی را برای ایجاد چارچوب‌هایی که بتوانند توانایی‌های شناختی هوش مصنوعی را با پویایی‌های تیمی غیر شکننده ترکیب کنند، ارائه می‌کنیم. در این راستا از مفاهیم اقتصاد رفتاری و علوم شناختی نیز استفاده می‌شود. در این مقاله، روش‌هایی برای ارتقاء انعطاف پذیری تیم از طریق سامانه‌های تطبیقی هوش مصنوعی، مداخلات آموزش متقابل و تکنیک‌های شبیه‌سازی پیش از اجرا معرفی می‌شوند. چارچوب پیشنهادی به چالش‌های کلیدی از جمله کاهش سوگیری تأییدی، همسویی با ابعاد فرهنگی، و پیشگیری از افت هوشیاری می‌پردازد. این مقاله بررسی می‌کند که چگونه سازه‌های شناختی درون‌سازمانی می‌توانند انعطاف پذیری تیم‌ها را تقویت کرده و زمینه‌ساز انطباق‌پذیری پویا و رشد در شرایط پرتنش شوند. همچنین یافته‌های پژوهش‌هایی که به پذیرش ابزارهای هوش مصنوعی مولد مانند ChatGPT توسط مدیران نوآوری، ظرفیت‌های هوش مصنوعی برای ارتقای انعطاف پذیری در کسب‌وکارهای کوچک در چارچوب صنعت ۵.۰، و نقش در حال تحول رهبری در عصر هوش مصنوعی پرداخته‌اند، بررسی شده است. افزون بر این، نقش عوامل انسانی مانند هوش هیجانی، همدلی و مهربانی با خود در مسیر تلفیق هوش مصنوعی و تقویت نوآوری و انعطاف پذیری در تیم‌ها و سازمان‌ها مورد تحلیل قرار گرفته است. این  مطالعه ، برهم‌کنش پیچیده بین پیشرفت‌های فناورانه و توانمندی‌های بنیادین انسانی را در شکل‌دهی به آینده کار و موفقیت سازمانی برجسته می‌سازد. با تحلیل نظام‌مند ۳۲ مطالعه منشتر شده (۲۰۱۶ تا ۲۰۲۵)، یافته‌ها نشان می‌دهند که سازه های شناختی هوش مصنوعی در صورت تلفیق با هوش هیجانی انسانی، تا ۲۱۴٪ موجب افزایش انعطاف پذیری تیم‌ها می‌شوند. همچنین، مدل‌های تصمیم‌گیری ترکیبی انسان‌-هوش مصنوعی، با حفظ ۸۹٪ دقت در ارزیابی‌های رفتاری، پاسخ‌دهی را ۳۸٪ سریع‌تر کرده‌اند. در پایان، شاخص جدیدی به نام «اختلاف فرهنگی (Cdiff)» برای سنجش هماهنگی فرهنگی در تیم‌های جهانی معرفی شده و چهار نسخه مختلف از چارچوب STAR برای توسعه منابع انسانی با پشتیبانی هوش مصنوعی بررسی شده‌اند.

واژگان کلیدی: هوش مصنوعی، کار تیمی، تصمیم‌گیری، رهبری، رفتار سازمانی، سازه شناختی، ضدشکنندگی، پویایی‌های تیم، پردازش عصبی‌-شناختی، تقویت، STAR، هافستد، انعطاف پذیری

Abstract—This paper explores the transformative impact of artificial intelligence (AI) on organizational teamwork, decision-making, and resilience. This paper furthur reviews recent literature on the integration of Artificial Intelligence (AI) in various organizational functions, focusing on its impact on innovation management, leadership paradigms, and organizational resilience. We provide groundwork required to enhance frameworks that can integrate cognitive scaffolding with antifragile team dynamics, employing behavioral economics and neurocognitive principles. We introduce methodologies for enhancing team resilience through adaptive AI systems, cross-training interventions, and pre-mortem simulation techniques. The framework addresses key challenges in confirmation bias mitigation, cultural dimension alignment, and vigilance decrement prevention. This paper explores how cognitive scaffolding mechanisms within organizations enhance team antifragility, enabling dynamic adaptation and growth under stress. We further synthesize findings from studies exploring the adoption of generative AI tools like ChatGPT by innovation managers, the potential of AI in enhancing resilience for small businesses in the context of Industry 5.0, and the evolving role of leadership in the age of AI. Furthermore, we examine the significance of human factors such as emotional intelligence, empathy, and self-compassion in navigating the integration of AI and fostering innovation and resilience within teams and organizations. This review highlights the complex interplay between technological advancements and essential human capabilities in shaping the future of work and organizational success. Through systematic analysis of 32 peerreviewed studies (2016-2025), we surveyed and found how AI cognitive scaffolding systems improve team antifragility by 214% when combined with human emotional intelligence. Our review by studying research reveals that hybrid AI-human decision models achieve 38% faster response times while maintaining 89% prediction accuracy in behavioral assessments. The paper introduces a novel cultural alignment metric (Cdiff ) for global teams and evaluates four STAR framework variants for AIenhanced workforce development.

Index Terms—Artificial Intelligence, Teamwork, Decision- Making, , Leadership, Organizational Behavior, Cognitive scaffolding, Antifragility, team dynamics, Neurocognitive processing, reinforcement, star, hofstede, Resilience

۱.مقدمه

پیشرفت پر شتاب هوش مصنوعی تأثیر چشمگیری بر پویایی‌های سازمانی، به‌ویژه در حوزه‌های کار تیمی، تصمیم‌گیری و انعطاف پذیری داشته است. با تکامل فناوری‌های هوش مصنوعی، ادغام آن‌ها در فرآیندهای محیط کار فرصت‌های بی‌سابقه‌ای را برای افزایش بهره‌وری، خلاقیت و انطباق‌پذیری فراهم کرده است. با این حال، این ادغام چالش‌هایی همچون مسائل اخلاقی، مقاومت در برابر تغییر و نیاز به الگوهای نوین رهبری را نیز به همراه دارد…

I.INTRODUCTION :The rapid advancement of artificial intelligence (AI) has significantly influenced organizational dynamics, particularly in teamwork, decision-making, and resilience [1]. As AI technologies evolve, their integration into workplace processes offers unprecedented opportunities for enhancing efficiency, creativity, and adaptability [2]. However, this integration also presents challenges, including ethical dilemmas, resistance to change, and the need for new leadership paradigms [3].

۴. کاربردهای هوش مصنوعی در بخش‌های مالی و بانکی

اگرچه بیشتر منابع مورد بررسی در این مقاله بر رفتار سازمانی و کار تیمی تمرکز دارند، چندین مقاله کلیدی به کاربردهای هوش مصنوعی در خدمات مالی پرداخته‌اند:

الف. مدیریت ریسک و تصمیم‌گیری

• مطالعه [۱۱] ساختارهای تصمیم‌گیری ترکیبی انسان‌-هوش مصنوعی را تحلیل کرده که به‌ویژه در ارزیابی ریسک اعتباری و شناسایی تقلب در سیستم بانکی اهمیت دارند.
• مطالعه [۲۸] نشان می‌دهد که شبکه‌های عصبی چگونه می‌توانند راهبردهای عملیاتی در خدمات مالی از جمله فرآیندهای تأیید وام را بهینه‌سازی کنند.

IV. AI APPLICATIONS IN FINANCE AND BANKING SECTORS: While the majority of references in the provided bibliography focus on organizational behavior and teamwork, several key papers address AI applications in financial services:

A. Risk Management and Decision-Making
• [۱۱] analyze hybrid AI-human decision structures that
are particularly relevant for credit risk assessment and fraud detection in banking.
• [۲۸] demonstrate how neural networks can optimize operational strategies in financial services, including loan approval processes…

۶. پویایی‌های شناختی و رفتاری پیشرفته در تیم‌ها

الف. هوش مصنوعی و کار تیمی

کار تیمی سنگ‌بنای موفقیت سازمانی است و هوش مصنوعی به‌عنوان یکی از عوامل کلیدی در توانمندسازی تیم‌های پرفشار و کارآمد مطرح شده است. مطالعات اخیر نشان می‌دهند که ابزارهای هوش مصنوعی نقش مهمی در تسهیل ارتباطات، تخصیص وظایف و حل تعارض‌ها در محیط‌های تیمی متنوع ایفا می‌کنند. به‌عنوان نمونه، هوش مصنوعی مولد مانند ChatGPT موجب ارتقای خلاقیت و حل مسئله در میان مدیران نوآوری شده است. همچنین مفهوم هوش جمعی با کمک هوش مصنوعی تقویت شده و امکان بهره‌گیری از بینش‌های داده‌محور برای دستیابی به نتایج بهتر فراهم می‌گردد. با این حال، عنصر انسانی همچنان غیرقابل جایگزینی باقی می‌ماند؛ زیرا هوش هیجانی و همدلی برای اثربخشی در کار تیمی حیاتی هستند…

VI. ADVANCED COGNITIVE AND BEHAVIORAL DYNAMICS IN TEAMS

A. AI and Teamwork

Teamwork is a cornerstone of organizational success, and AI has emerged as a critical enabler of high-performance teams [31]. Recent studies highlight how AI tools facilitate communication, task allocation, and conflict resolution in diverse team settings [32]. For example, generative AI like ChatGPT has been shown to enhance creativity and problem-solving among innovation managers [1]. The concept of collective intelligence (CI) is further amplified by AI, enabling teams to leverage data-driven insights for better outcomes [6]. However, the human element remains irreplaceable, as emotional intelligence (EI) and empathy are critical for effective teamwork [33]…