مقاله انگلیسی با ترجمه مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد شرکت در صنعت هتلداری. نقش میانجی گر مدیریت منابع انسانی سبز و پیامدهای زیست محیطی

این مقاله علمی پژوهشی (ISI) به زبان انگلیسی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۲۱ دارای ۱۳ صفحه انگلیسی با فرمت PDF و ۳۹ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل  WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و  لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.

کد محصول: M1035

سال نشر: ۲۰۲۱

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   Journal of Business Research

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۳ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۳۹ صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده۴۹۰۰۰  تومان

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ :  مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد شرکت در صنعت هتلداری. نقش میانجی گر مدیریت منابع انسانی سبز و پیامدهای زیست محیطی

عنوان کامل انگلیسی:

Corporate social responsibility and firm performance in the hotel industry. The mediating role of green human resource management and environmental outcomes

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

خرید و دانلود ترجمه ی مقاله انگلیسی

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

مقالات انگلیسی مرتبط با این موضوع جدید

چکیده فارسی:

در این تحقیق دو مفهوم مهم در ادبیات معاصر مدیریت به هم مرتبط شده اند ، شامل مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) و مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM). تاکنون ، تحقیقات در هر دو زمینه به طور موازی توسعه یافته است، با این حال ، ما بیان می کنیم که لازم است ارتباط بین هر دو متغیر و تأثیر آنها بر پیامدهای زیست محیطی و مالی شرکت ها به طور عمیق تر بررسی شود. هدف این مقاله تجزیه و تحلیل رابطه بین CSR و عملکرد شرکت ، از یک سو با در نظر گرفتن رابطه مستقیم و از سوی دیگر با در نظر گرفتن میانجیگری احتمالی متغیرهایی مانند GHRM و پیامدهای زیست محیطی در رابطه ذکر شده می باشد. مدل معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس (حداقل مربعات جزئی) برای نمونه ای از شرکت های هتلداری اسپانیا بکار گرفته شد. نتایج به دست آمده وجود رابطه مستقیم و مثبت بین CSR و عملکرد را نشان می دهد. علاوه بر این ، ما از طریق میانجی گری GHRM و پیامدهای زیست محیطی ، تأثیر غیرمستقیمی در رابطه ذکر شده پیدا کرده ایم. نتایج این مطالعه کمک بسزایی به ادبیات CSR و GHRM و همچنین مشارکت عملی مدیران می کند.

واژه های کلیدی: مسئولیت اجتماعی شرکت ، مدیریت منابع انسانی سبز ، پیامدهای زیست محیطی ، عملکرد هتل

۱.مقدمه

اثبات وجود رابطه مستقیم بین مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) و عملکرد شرکت اخیراً مورد توجه نویسندگان قرار گرفته است. یافته های آنها (مارگولیس و والش ، ۲۰۰۳ ؛ میشرا و سوار ، ۲۰۱۰ ؛ وگل ، ۲۰۰۵) تقریباً بی نتیجه مانده اند ، اگر چه؛ در حالی که ارتباط مثبت بین CSR و عملکرد شرکت یک موضوع اثبات شده در مقالات متعددی می باشد (ابوبکر و امیر ، ۲۰۱۱ ؛ اورلیتزکی ، اشمیت و راینس ، ۲۰۰۳ ؛ ون بوردن و گائوسلینگ ، ۲۰۰۸) ، سایر محققان یا همبستگی منفی را پیشنهاد کردند یا به سادگی گفتند که چنین همبستگی وجود ندارد (اوپرل ، کارول و هتفیلد ، ۱۹۸۵ ؛ لیما و همکاران ، ۲۰۱۱). اخیرا دانشمندان بررسی CRS را در ادبیات مهمان نوازی آغاز کرده اند. تعداد قابل توجهی از این تحقیقات پیرامون تأثیر مستقیم CRS بر عملکرد هتل است (اینوئه و لی، ۲۰۱۱؛ کانگ، لی، و متعجب، ۲۰۱۰؛ کیم، آهنگ، لی، و لی، ۲۰۱۷؛ لی، کیم، و کیم، ۲۰۱۸؛ لئونیدو، لئونیدو، فوتیادیس، و زریتی، ۲۰۱۳؛ تئودولیدیس ، دیاز ، کروتو و رانتاتی، ۲۰۱۷). با این حال ، نتایج آنها نیز غیرقطعی است. مطالعات مهمان نوازی عمدتاً نظری است و نیاز به بررسی نظری و تشریح نظریه دارد (روح و سینگال، ۲۰۲۰) …

۵.جمع بندی و بحث

  نتایج این مطالعه وجود رابطه مستقیم و مثبت بین CSR و عملکرد را در زمینه هتل های سه ، چهار و پنج ستاره در اسپانیا نشان می دهد (فرضیه ۱). یافته های این مطالعه مطابق با نتایج پژوهش هایی است که بیان می کنند CSR موجب افزایش سود و ارزش هتل می شود (برد و همکاران ، ۲۰۰۷ ؛ گریفین و ماهون ، ۱۹۹۷ ؛ گارای و فونت ، ۲۰۱۲ ؛ اینوئه و لی ، ۲۰۱۱ ؛ لی و هئو ، ۲۰۰۹ ؛ مارگولیس & والش ، ۲۰۰۳ ؛ رودریگز و کروز ، ۲۰۰۷ ؛ روو و همکاران ، ۲۰۱۶ ؛ اورلیتزکی و همکاران ، ۲۰۰۳ ؛ قادری و همکاران ، ۲۰۱۹)…

Abstract

In this research two concepts of current relevance in the management literature are related, such as Corporate Social Responsibility (CSR) and green human resource management (GHRM). So far, research in both fields has been developed in parallel; However, we consider that it is necessary to deepen the connection between both variables and their impact on the environmental and financial outcomes of firms. This paper aims to analyze the relationship between CSR and firm performance, considering on the one hand the direct relationship, and on the other hand, the possible mediation in said relationship of some variables such as GHRM and environmental outcomes. A variance-based structural equation modeling (Partial Least Squares) was applied to a sample of Spanish hotel firms. The results obtained show the existence of a direct and positive relationship between CSR and perfor mance. In addition, we have found an indirect effect on the aforementioned relationship through the mediation of GHRM and environmental outcomes. The results of this study make several contributions to the CSR and GHRM literature, as well as practical contributions for managers.

Keywords: Corporate social responsibility, Green human resource management, Environmental outcomes, Hotel performance

۱.Introduction

 The recognition of the direct relationship between corporate social responsibility (CSR) and firm performance has garnered much interest among authors lately. Their findings (Margolis & Walsh, 2003; Mishra & Suar, 2010; Vogel, 2005) are rather inconclusive, though; while a positive association between CSR and firm performance constituted a dominant theme in numerous articles (Abu Bakar & Ameer, 2011; Orlitzky, Schmidt, & Rynes, 2003; Van Beurden & G¨ossling, 2008), others suggested either a negative correlation or simply that no such correlation exists (Aupperle, Carroll, & Hatfield, 1985; Lima et al., 2011). Scholars have recently started to examine CRS within the pitality literature. A significant number of these investigations revolve around the direct effect of CRS on hotel performance (Inoue & Lee, 2011; Kang, Lee, & Huh, 2010; Kim, Song, Lee, & Lee, 2017; Lee, Kim, & Kim, 2018; Leonidou, Leonidou, Fotiadis, & Zeriti, 2013; Theodoulidis, Diaz, Crotto, & Rancati, 2017). However, their results are inconclusive too; the hospitality studies are largely atheoretical and there is need for both theory testing and theory elaboration (Rhou & Singal, 2020)…

۵.Conclusions and discussion

 The results of this study reveal the existence of a direct and positive relationship between CSR and performance within the context of three-, four- and five-star hotels in Spain (Hypothesis 1). The current findings are aligned with analyses according to which CSR does increase hotel profits and value (Bird et al., 2007; Griffin & Mahon, 1997; Garay & Font, 2012; Inoue & Lee, 2011; Lee & Heo, 2009; Margolis & Walsh, 2003; Rodríguez & Cruz, 2007; Rhou et al., 2016; Orlitzky et al., 2003; Ghaderi et al., 2019).

مقالات مرتبط با این موضوع

مقاله بیس رشته مدیریت با ترجمه تخصصی

مقالات ۲۰۲۱ مدیریت منابع انسانی

مقالات ۲۰۲۱  رفتار سازمانی

مقالات ۲۰۲۱ مدیریت زیست محیطی

مقالات ۲۰۲۱ درباره مسئولیت اجتماعی شرکت

مقالات ۲۰۲۱ درباره مدیریت هتل

مقالات ۲۰۲۱ درباره عملکرد شرکت