اطلاعیه

مقاله انگلیسی روابط صمیمانه و غیر رسمی بین سرپرست و زیردستان، حمایت درک شده از خودمختاری سرپرست، انگیزه خودمختاری و رضایت شغلی کارکنان: شواهدی از هتل های زنجیره ای بین المللی در چین

این مقاله علمی پژوهشی (ISI)  به زبان انگلیسی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۲۳  دارای ۱۰ صفحه انگلیسی با فرمت PDF می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی و بخشی از ترجمه فارسی مقاله موجود می باشد.

کد محصول: M1426

سال نشر: ۲۰۲۳

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله: International Journal of Hospitality Management

نوع مقاله: علمی پژوهشی(Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۰ صفحه PDF

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ : روابط صمیمانه و غیر رسمی (گوانشی) بین سرپرست و زیردستان، حمایت درک شده از خودمختاری سرپرست، انگیزه خودمختاری و رضایت شغلی کارکنان: شواهدی از هتل های زنجیره ای بین المللی در چین

عنوان کامل انگلیسی:

The relationships between supervisor-subordinate guanxi, perceived supervisor autonomy support, autonomous motivation, and employee job satisfaction: Evidence from international hotel chains in China

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی

وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:M1426)

ثبت سفارش ترجمه تخصصی در تمامی رشته ها

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

مقالات انگلیسی مرتبط با این موضوع جدید

چکیده فارسی

هدف این تحقیق ارزیابی روابط ساختاری بین روابط صمیمانه و غیر رسمی سرپرست و زیردستان، حمایت درک شده از خودمختاری سرپرست ، انگیزه خودمختاری و رضایت شغلی کارکنان در بخش های عملیاتی هتل‌های زنجیره‌ای بین‌المللی در چین است. مدل نظری با استفاده از روش پرسشنامه آنلاین ایجاد و مورد بررسی قرار گرفت. برای این مطالعه یک نظرسنجی آنلاین از کارمندان شاغل در هتل های زنجیره ای بین المللی در چین انجام شد و تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزارهای SPSS Statistics 24.0 و SmartPLS 3.3.3 برای ۳۲۸ پاسخ معتبر انجام شد. نتایج نشان می دهد که: بین انگیزه خودمختاری و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد، حمایت درک شده از خودمختاری سرپرست تأثیر معناداری بر انگیزه خودمختاری و رضایت شغلی کارکنان دارد، روابط صمیمانه سرپرست- زیردست به طور مثبت با حمایت درک شده از خودمختاری سرپرست و انگیزه خودمختاری مرتبط است،انگیزه خودمختاری و حمایت درک شده از خودمختاری سرپرست نقش میانجی ایفا می کنند. این مطالعه از طریق زمینه یابی فرهنگ بومی چین در بخش عملیاتی هتل های زنجیره ای بین المللی در چین، ادبیات مرتبط با تحقیقات مهمان نوازی را غنی می کند.

کلیدواژه ها:  روابط صمیمانه و غیر رسمی سرپرست- زیردستان، حمایت درک شده از خودمختاری سرپرست، انگیزه خودمختاری، رضایت شغلی کارکنان، هتل های زنجیره ای بین المللی

Abstract

This research aims to assess the structural relationships between supervisor-subordinate guanxi, perceived supervisor autonomy support, autonomous motivation, and employee job satisfaction at international hotel chains’ operations in China. The theoretical model was developed and tested by an online questionnaire method. This study administered an online survey to employees working at international hotel chains in China, and a total of 328 valid responses were used for data analysis which was completed through SPSS Statistics 24.0 and SmartPLS 3.3.3. The results reveal that: there is a significant relationship between autonomous motivation and employee job satisfaction; perceived supervisor autonomy support exerts a significant impact on autonomous motivation and employee job satisfaction; supervisor-subordinate guanxi is positively related to perceived supervisor autonomy support and autonomous motivation; autonomous motivation and perceived supervisor autonomy support play mediating roles. This work enriches hospitality research through contextualising Chinese indigenous culture into international hotel chains’ operations in China.

Keywords: Supervisor-subordinate guanxi, Perceived supervisor autonomy support, Autonomous motivation, Employee job satisfaction, International hotel chains

۱.Introduction

Along with International hotel chains (IHCs) entering and operating in China, advanced management systems, marketing strategies, and expatriate employees were introduced, which established the standard and played a significant role in the rapid growth of the Chinese hotel industry (Schuckert et al., 2019; Zhang and Huang, 2019). A chain of international hotels refers to hotel properties throughout the world being operated by a common brand with at least one centralised function being used in all affiliated properties, such as Double Tree by Hilton, JW Marriott, and Regent (Ivanova et al., 2016). Even though IHCs emphasise the maintenance of the policies, management, and culture of the parent companies, adaption to the local culture is indispensable to keep the competitive advantage in the local market (Xu et al., 2018). In Chinese culture, interpersonal interactions between leaders and followers, also known as leader-follower relationships, are commonly recognised as important for the success of both individuals and organisations – particularly in IHCs which are embedded into people-oriented organisations (Lv et al., 2022; Ren and Chadee, 2020). A poor relationship between a leader and a follower exacerbates the high turnover rate in hotels (Lv et al., 2022)…

۵.۳.Limitations and directions for future research

This research has several limitations which provide directions for future research. First, the research was conducted in Chengdu and Chongqing, which are two of Chinese national central cities. To more comprehensively understand guanxi behaviours in IHCs within the Chinese context, it will be beneficial to conduct the research in other national central cities (e.g. Beijing, Shanghai, Guangzhou, etc.) which are situated in the different economic regions of China. Second, this research collected data through self-report. Even though there were no significant common method biases, assessing longitudinal data is recommended for future research. Last, to further assess influences of Chinese culture on IHCs’ operations, the future research is suggested to explore guanxi’s antecedents which represent Chinese characteristics or cultural norms (e.g. collectivism, power distance, etc.), and to invite the participation of expatriate employees who may be not familiar with Chinese culture.

مقالات مرتبط با این موضوع

دانلود رایگان مقاله مدیریت با ترجمه

مقاله در رابطه با مدیریت منابع انسانی

مقاله در رابطه با رفتار سازمانی

مقاله در رابطه با رضایت شغلی

مقاله در مورد مدیریت هتل

دانلود رایگان مقاله ۲۰۲۳ با ترجمه تخصصی