پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی (ISI) به زبان انگلیسی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۲۱ دارای ۱۰ صفحه انگلیسی با فرمت PDF و ۲۷ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.
کد محصول: M1322
سال نشر: ۲۰۲۱
نام ناشر (پایگاه داده): الزویر
نام مجله: Asia Pacific Management Review
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۰ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۷ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۵۳۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ : تأثیر رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار از طریق فاکتورهای مؤلفه نوآوری سازمانی: شواهدی از صنایع جدید منحنی S تایلند
عنوان کامل انگلیسی:
The effect of knowledge-oriented leadership and human resource development on sustainable competitive advantage through organizational innovation’s component factors: Evidence from Thailand ’s new S- curve industries
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
نوآوری و تکنولوژی یکی از عوامل چالش برانگیز بوده که موجب ایجاد شرایط نامطمئن در کسب و کارها می شوند. در حال حاضر بسیاری از کسب و کارها با بهبود فرآیند تولید و سایر عملیات های مرتبط با آن بر رقابت پذیری تمرکز کرده اند. هدف این تحقیق بررسی نقش رهبری دانش‌محور و توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار یک سازمان با استفاده از داده‌های کارکنان در سازمان‌های هایتک تایلند است. این سازمان‌های نمونه بر اساس تعریف «مدل تایلند ۴.۰» به عنوان صنایع جدید منحنی- S نامیده می‌شوند. برای تجزیه و تحلیل اثرات، از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری دانش محور مستقیماً بر مزیت رقابتی پایدار تأثیر می گذارد، در حالی که توسعه منابع انسانی تأثیر مستقیم معناداری بر مزیت رقابتی پایدار ندارد. علاوه بر این، رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی به طور غیرمستقیم بر مزیت رقابتی پایدار از طریق فاکتورهای مؤلفه نوآوری سازمانی تأثیر گذاشتند.
کلیدواژه: رهبری، توسعه منابع انسانی، جو نوآوری، رفتار کاری نوآورانه، نوآوری سازمان، مزیت رقابتی پایدار
۱.مقدمه
طرح تایلند ۴.۰ یا اقتصاد مبتنی بر خلاقیت و نوآوری که برای افزایش سطح درآمد کشور ارائه شده است، طی سال‌های ۲۰۱۸ تا ۲۰۳۷ اجرا شده است. این طرح ضمن ایجاد فرصت های زیاد برای بخش کسب و کار ، چالش هایی را برای مدیریت آینده نیز ایجاد کرده است. برای استفاده از چنین سیاستی، رهبر یکی از بازیگران کلیدی است (شمیم و همکاران، ۲۰۱۶). سؤال موردظر این است که کدام سبک رهبری باید در سازمان اتخاذ شود و چگونه بر مزیت رقابتی کسب و کار تأثیر می گذارد…
۶.جمع بندی و پیشنهادات
یافته های این پژوهش نشان می دهد که رهبری دانش محور به طور مستقیم بر مزیت رقابتی پایدار تأثیر می گذارد، درحالیکه توسعه منابع انسانی تأثیر مستقیم معناداری بر مزیت رقابتی پایدار ندارد. با اینحال، رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی به طور غیرمستقیم بر مزیت رقابتی پایدار از طریق عوامل تشکیل دهنده نوآوری سازمانی تأثیر می گذارد. همانطورکه پیش از این در سابقه پژوهش ذکر شد، به دلیل پیشرفت دولت تایلند در ”مدل تایلند ۴.۰ “ به نظر می‌رسد تمرکز بر حوزه مدیریت نادیده گرفته شده است. بر اساس یافته های این پژوهش، این مقاله توصیه ای به شرح زیر دارد: ..
Abstract
Innovation and technology have been one of the challenging factors, bringing about uncertain business circumstances. Many business sectors have currently focused on competitiveness by improving a production process and other related operations. This research aims to study the roles of knowledge-oriented leadership and human resource development on a sustainable competitive advantage of an organization using data from employees in the high technology and innovation organizations of Thailand. These sample organizations are called the New S-Curve industries under the definition of the “Thailand 4.0 Model”. The Structural Equation Modeling was employed to analyze the effects. The results showed that knowledge-oriented leadership directly affected the sustainable competitive advantage, where human resource development did not have a significant direct effect on the sustainable competitive advantage. Moreover, both knowledge-oriented leadership and human resource development indirectly affected the sustainable competitive advantage through organizational innovation’s component factors.
Keywords: Leadership, Human resource development, A climate of innovation, Innovative working behavior, Organization innovation, Sustainable competitive advantage
۱.Introduction
Emerging from the country’s direction of escaping from the middle-income trap country, the Thailand 4.0 or the creativity-andinnovation- based economy has long been implemented during 2018e2037. This has not only created many opportunities for the business sector, but also challenges on future management. To take advantage from such policy implementation, a leader is one of the key players (Shamim et al., 2016). The interesting question is then which leadership style should be adopted in the organization and how it affects the business competitive advantage…
۶.Conclusion and recommendation
This research finding reveals that knowledge-oriented leadership directly affects sustainable competitive advantage, whereas human resource development does not have a significant direct effect on sustainable competitive advantage. However, knowledgeoriented leadership and human resource development indirectly affect sustainable competitive advantage through organizational innovation’s component factors. As mentioned in the background of the study earlier, due to the Thai government’s promotion on the “Thailand 4.0 Model”, the focus on the management area seems to be overlooked. Based on the finding of this study, this paper has recommendation as follows:..
| مقالات مرتبط با این موضوع |