مقاله انگلیسی با ترجمه تأثیر کووید-۱۹ بر رضایت شغلی: یک مدل تعدیلگر میانجی با استفاده از استرس شغلی و تاب‌آوری سازمانی در صنعت هتلداری تایوان

سلام دوست من ، توی این پست براتون یه مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی جدید که در دسته مقالات مدیریت و مقالات رفتار سازمانی و مقالات مدیریت منابع انسانی هست، منتشر کردیم. این مقاله یه مقاله ISI و علمی پژوهشی هست که توی پایگاه الزویر در سال ۲۰۲۲ منتشر شده. فایل انگلیسی ۸ صفحه PDF و فایل ترجمه ۲۳ صفحه WORD و قابل ویرایشه، مثل همیشه مقاله انگلیسی رو می تونید رایگان دانلود کنید. بخش هایی از ترجمه هم براتون رایگان گذاشتم که قبل از خرید ، کیفیت ترجمه رو بررسی کنید. از کیفیت ترجمه هم نگم براتون که مثل همیشه عالییییه. برای خرید ترجمه کامل مقاله روی گزینه خرید و دانلود آنی ترجمه کلیک کنید بعد از پرداخت لینک دانلود بهتون نشون داده میشه، به ایمیلتونم ارسال میشه. اگر سوالی بود می تونید زیر این پست کامنت بزارید سریع جوابتونو میدم.

کد محصول: M1518

سال نشر: ۲۰۲۲

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله: Heliyon

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

فرضیه: دارد

متغیر: دارد

مدل مفهومی: دارد

پرسشنامه: دارد

تعداد صفحه انگلیسی: ۸ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   ۲۳ صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده:  ۶۲۰۰۰ تومان

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۲ :  تأثیر همه‌گیری کووید-۱۹ بر رضایت شغلی: یک مدل تعدیلگر میانجی با استفاده از استرس شغلی و تاب‌آوری سازمانی در صنعت هتلداری تایوان

عنوان کامل انگلیسی:

The impact of the COVID-19 pandemic on job satisfaction: A mediated moderation model using job stress and organizational resilience in the hotel industry of Taiwan

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده فارسی

همه‌گیری کووید-۱۹  بر تمامی کسب و کارها در سراسر جهان از جمله صنعت هتلداری در تایوان تأثیر گذاشته است. هدف این مطالعه بررسی تأثیر تهدید ادراک شده ناشی از کووید-۱۹  بر رضایت شغلی است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و برای آزمون فرضیه های میانجی گر، تعدیل گر و تعدیل گر میانجی از PROCESS macro استفاده شد. یک نظرسنجی آنلاین (n = 681) در سال ۲۰۲۱ در هتل‌های تایوان انجام شد و نتایج نشان داد که استرس شغلی تأثیر میانجی بر رضایت شغلی کارکنان و عملکرد تجاری هتل‌ها دارد. علاوه بر این، تاب‌آوری سازمانی تأثیر تعدیل‌کننده‌ای بر استرس شغلی دارد. این مطالعه به لحاظ نظری به درک بهتر عوامل موثر بر تأثیر گذاری رویدادهای آسیب زا مانند یک بیماری همه گیر بر سلامت روان افراد کمک می کند. این مطالعه نشان می دهد که ممکن است مداخلاتی برای به حداقل رساندن پیامدهای روانی منفی بیماری های همه گیر نیاز باشد. پیامدهای این مطالعه برای هتلداران سایر کشورهای آسیب دیده نیز قابل استفاده است.

کلید واژه ها:تهدید درک شده،استرس شغلی،رضایت شغلی،تاب آوری سازمانی،کووید ۱۹،رکود کسب و کار،صنعت هتلداری،تایوان

۱.مقدمه

همه گیری کووید-۱۹ تمام مردم جهان را  تحت تاثیر قرار داده است. علاوه بر تأثیر بر سلامت مردم، کووید-۱۹ زندگی افراد را از سفر گرفته تا رویدادهای ورزشی و حتی آموزش محدود کرده است (ادلهایم، ۲۰۲۰؛ ساندو و ولف، ۲۰۲۰). بنابراین محدودیت‌های سفر منجر به نرخ اشغال پایین هتل‌ها شده است (گازسلینگ و همکاران، ۲۰۲۰؛ جیانگ و ون، ۲۰۲۰). منطقه آسیا و اقیانوسیه شاهد کاهش ۸۲ درصدی در ورود گردشگران در ژانویه تا اکتبر ۲۰۲۰ بود، خاورمیانه کاهش ۷۳ درصدی را ثبت کرد، در حالی که آفریقا شاهد کاهش ۶۹ درصدی در این دوره ده ماهه بود (UNWTO، ۲۰۲۰)…

۵.۳. محدودیت ها و تحقیقات آتی

  این مطالعه محدودیت هایی دارد. اول، قلمرو تحقیق در تایوان بود و جامعه نمونه فقط کارکنان هتل بودند. بنابراین، نتایج این مطالعه را نمی توان به کارکنان سایر صنایع یا مناطق دیگر تعمیم داد. مطالعات آتی می تواند قلمرو را به سایر مناطق جهان و در صنایع مختلف گسترش دهند. دوم، این مطالعه مقطعی استنتاج علی بین متغیرها انجام نداد. با این حال، متغیرهای تحقیق این پژوهش از ادبیات موجود انتخاب و به طور منطقی استنباط و تأیید شده اند. این یکی دیگر از محدودیت های این مطالعه است. سوم، این مطالعه متغیرهای جمعیت شناختی کارکنان مانند جنسیت، سن، سابقه کار و غیره را در نظر نگرفت. از آنجا که مطالعات قبلی نشان داده اند که ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی مرتبط هستند (لان و همکاران، ۲۰۲۱)، با این حال یافته‌های این مطالعه به استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان هتل در تایوان در طول دوره همه‌گیری کووید-۱۹ محدود می‌شود…

فرضیات

فرضیه ۱. سطح تهدید درک شده ناشی از کووید-۱۹،  بر رضایت شغلی تأثیر منفی دارد.

فرضیه ۲. درجه تهدید درک شده ناشی از کووید-۱۹ اثر منفی غیرمستقیم بر رضایت شغلی دارد که از طریق اثر مثبت آن بر استرس شغلی ، میانجی گری می شود.

فرضیه ۳. تأثیر غیرمستقیم سطح تهدید ادراک شده ناشی از کووید-۱۹ بر رضایت شغلی از طریق فعال کردن استرس شغلی  از طریق سطح تاب آوری سازمان به طور منفی تعدیل می شود.

مدل مفهومی

Abstract

The COVID-19 pandemic has affected businesses worldwide, including the hotel industry in Taiwan. This study aims to explore the influence of the perceived threat of COVID-19 on job satisfaction. SPSS software was used for data analysis, and the PROCESS macro was used to test the mediation, moderation, and moderated mediation hypotheses. An online survey (n ¼ ۶۸۱) was conducted on hotels in Taiwan in 2021, and the results indicate that job stress activation has a mediating effect on employees’ job satisfaction and the hotels’ business performances. Moreover, organizational resilience has a moderating effect on job stress. This study contributes theoretically to a better understanding of the factors that determine the impact of traumatic events such as a pandemic on people’s mental health. This study suggests that interventions may be carried out to minimize the pandemic’s negative psychological consequences. The implications of this study are also applicable to hoteliers in other affected countries.

Keywords: Perceived threat, Job stress, Job satisfaction, Organizational resilience, COVID-19, Business downturn, Hotel industry, Taiwan

۱.Introduction

The COVID-19 pandemic has affected people worldwide. Besides its impact on people’s health, it has restricted people’s lives, from travel to sporting events and even education (Edelheim, 2020; Sandhu and Wolf, 2020). The restrictions on travel thus resulted in low hotel occupancy rates (G€ossling et al., 2020; Jiang and Wen, 2020). The Asia-Pacific region saw a decrease of 82% in tourist arrivals in January to October 2020, the Middle East recorded a decline of 73%, while Africa saw a drop of 69% over this ten-month period (UNWTO, 2020)…

۵.۳.Limitations and future research

This study has some limitations. First, the scope of research was within Taiwan, and the sampled population was only hotel employees. Thus, the results of this study cannot be generalized to employees of other industries or other regions. Future studies can expand the scope to other regions of the world and across different industries. Second, this cross-sectional study did not make causal inferences between the variables. However, the research variables of this study were selected from the existing literature, and reasonably deduced and verified; this is another limitation of this study. Third, this study did not consider the demographic variables of employees, such as gender, age, working experience, etc. As previous studies have found that personality traits are related to job satisfaction (Lan et al., 2021), the findings of this study are limited to the job stress and job satisfaction of hotel employees in Taiwan during the COVID-19 pandemic period…