پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی (isi) به زبان انگلیسی همراه با ترجمه تخصصی از نشریه MDPI مربوط به سال ۲۰۲۱ دارای ۱۵ صفحه ی انگلیسی با فرمت PDF و ۲۷ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.
کد محصول: M1236
سال نشر: ۲۰۲۱
نام ناشر (پایگاه داده): MDPI
نام مجله: Sustainability
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۵ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۷ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۴۵۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ : تأثیر نظارت سوء استفاده گرانه بر هویت یابی سازمانی: تجزیه و تحلیل میانجیگر تعدیل شده
عنوان کامل انگلیسی:
The Effect of Abusive Supervision on Organizational Identification: A Moderated Mediation Analysis
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
این مطالعه با تجزیه و تحلیل اثر میانجی گر نقض قرارداد روانی ، تأثیر نظارت سوء استفاده گرانه بر هویت یابی سازمانی کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. علاوه بر این ، نقش تعدیل گر تبعیض در ارتباط مستقیم نظارت سوء استفاده گرایانه و هویت یابی سازمانی و تأثیر غیرمستقیم از طریق نقض قرارداد روانی را مورد بررسی قرار داد. در مجموع ۴۸۸ کارمند فصلی ، مهاجر و پاره وقت از سازمان های هتلداری خانوادگی(هتل هایی که توسط اعضای یک خانواده اداره می شوند) در طول فرآیند جمع آوری داده ها مورد بررسی قرار گرفتند. با استفاده از Hayes’s macro ، دریافتیم که نظارت سوء استفاده گرانه و نقض قرارداد روانی تأثیر منفی معناداری بر هویت یابی سازمانی دارند. علاوه بر این ، نتایج نشان داد که نقض قرارداد روانی نقش میانجی گر در تأثیر نظارت سوء استفاده گرانه بر هویت یابی سازمانی دارد و تبعیض، تأثیر نظارت سوء استفاده گرانه بر نقض قرارداد روانی را تعدیل می کند. یافته ها تأثیرات مخرب تبعیض و نظارت سوء استفاده گرانه را بر عملکرد کارکنان در صنعت مهمان نوازی نشان می دهند.
کلمات کلیدی: نظارت سوء استفاده گرانه؛ تبعیض ؛ نقض قرارداد روانی ؛ هویت یابی؛ شرکت های خانوادگی
۱.مقدمه
صنعت هتلداری توسط نقش ها و عملکردهای پرتقاضا شناخته می شود (۳-۱). این عملکردها معمولا فشار و استرس مربوط به کار را برای کارکنان درون این صنعت ایجاد می کند. علاوه بر این، ماهیت صنعت هتلداری خواستار میزان بالایی از توجه از سوی کارکنان است. با چنین فشاری، جای تعجب نیست که ناظران به دنبال اخراج بهترین کارکنان که برخی رفتارهای سوء و نامناسب از خود در محل کار نشان می دهند، هستند. ..
۷.۳ محدودیتها و مسیرهای برای تحقیقات آتی.
این مطالعه مانند مطالعات پیشین دارای محدودیت هایی بود. اول ، اگرچه نمونه شامل سه نوع شغل مختلف ، یعنی کارکنان فصلی ، مهاجر و پاره وقت بود ، اما هر سه به عنوان یک گروه در نظر گرفته شد و تفاوت های احتمالی آنها نادیده گرفته شد. مطالعات آینده می تواند بر تفاوت بین انواع اشتغال متمرکز شود تا درک ما از مدل پیشنهادی را گسترش دهد. دوم ، یافته های مطالعه بر داده های جمع آوری شده از یک منبع واحد (یعنی کارکنان) متکی بود. بنابراین ، جمع آوری داده ها از منابع متعدد ، از جمله کارکنان و سرپرستان ، و مقایسه پاسخ های آنها مفید خواهد بود. سوم ، در این مطالعه ، شرکت های خانوادگی مورد بررسی قرار گرفتند و سایر سازمان های مهمان نوازی بررسی نشدند. تحقیقات آتی می توانند انواع دیگر هتل ها را در نظر بگیرند. چهارم ، مطالعات آتی همچنین می تواند اثرات زیان بار بالقوه AS بر سایر پیامدهای کارکنان ، مانند مشارکت ، رفتارهای شهروندی و جا گیری شغلی را بررسی کنند. آخرین و مهمترین مورد ، مطالعات آتی می توانند یک رویکرد طولی را برای به دست آوردن یافته های قوی تر در مورد روابط فرضی پیشنهادی در مدل مطالعه ، بررسی کنند.
Abstract
This study investigated the effect of abusive supervision on employee organizational identification by analyzing the mediating effect of psychological contract violation. In addition, it explored the moderating role of favoritism in the direct association of abusive supervision and organizational identification and the indirect effect through psychological contract violation. A total of 488 seasonal, immigrant, and part-time employees from family-run hotel organizations were surveyed during the data collection process. By utilizing Hayes’s macro, we found that abusive supervision and psychological contract violation had a significant negative effect on organizational identification. In addition, the results showed that psychological contract violation mediated the effect of abusive supervision on organizational identification and favoritism moderated the effect of abusive supervision on psychological contract violation. The findings highlight the detrimental effects of favoritism and abusive supervision on employee outcomes in the hospitality industry.
Keywords: abusive supervision; favoritism; psychological contract violation; identification; family firms
۱.Introduction
The hospitality industry is characterized by high-demand job roles and functions [1–۳]. These functions usually create work-related pressure and stress for employees within the industry. Furthermore, the nature of hospitality demands a high degree of attention from employees. With such pressure, it is unsurprising that supervisors seeking to get the best out of their subordinates display some abusive behaviors on the job…
۷.۳.Limitations and Future Research Directions
Like its predecessors, this study suffered from some limitations. First, although the sample included three different employment types, namely, seasonal, migrant, and parttime employees, all three were considered as one group and we ignored their potential differences. Future studies could focus on the differences between the employment types to expand our understanding of the proposed model. Second, the study’s findings relied on data gathered from a single source (i.e., employees). Thus, collecting data from multiple sources, including employees and supervisors, and comparing their answers would pay dividends. Third, in this study, family firms were considered, and other types of hospitality organizations were not included. Future examinations could include other types of hotels. Fourth, future studies could also examine the potentially detrimental effects of AS on other employee outcomes, such as engagement, citizenship behaviors, and job embeddedness. Last but not least, future studies could adopt a longitudinal approach to obtain stronger findings on the hypothesized relationships suggested in the study model.
| مقالات مرتبط با این موضوع |
|
مقاله در مورد کسب و کارهای خانوادگی |