پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی (ISI) به زبان انگلیسی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۲۲ دارای ۵ صفحه انگلیسی با فرمت PDF می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی و بخشی از ترجمه فارسی مقاله موجود می باشد.
کد محصول: M1299
سال نشر: ۲۰۲۲
نام ناشر (پایگاه داده): الزویر
نام مجله: Social Science & Medicine
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۵ صفحه PDF
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ : اثرات جو سازمانی بر پایبندی به دستورالعمل‌های پیشگیری از کووید-۱۹
عنوان کامل انگلیسی:
The effects of organizational climate on adherence to guidelines for COVID-19 prevention
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:M1299)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
زمینه و هدف: در طول پاندمی کنونی، ضروری است که افراد از دستورالعمل های پیشگیری از کووید-۱۹ (به عنوان مثال فاصله گذاری فیزیکی) پیروی کنند تا از گسترش کرونا ویروس جدید جلوگیری شود. سازمان‌ها عموماً بر رفتار کارمندان خود در طیف وسیعی از زمینه‌ها تأثیر می‌گذارند، اما آیا می‌توانند بر میزان پایبندی کارکنان به دستورالعمل‌های پیشگیری از کووید-۱۹ نیز تأثیر بگذارند؟ برای پاسخ به این سوال، مطالعه حاضر تأثیر جو سازمانی برای پیشگیری از بیماری‌های عفونی (OCID) بر پایبندی کارکنان به دستورالعمل‌های پیشگیری از کووید-۱۹ هم در محل کار و هم در زندگی خصوصی آنها را بررسی کرد.
روش: ما از یک نظرسنجی آنلاین طولی دو موجی با تعداد نمونه نهایی ۳۰۴ کارمند بریتانیایی استفاده کردیم.
نتایج: نتایج ما نشان می‌دهد که OCID در طول اولین قرنطینه در بریتانیا در آوریل ۲۰۲۰ (T1) ارتباط مثبتی با پیروی از دستورالعمل‌های پیشگیری از کووید-۱۹ در محل کار در یک ماه بعد (T2) داشت. ما همچنین رابطه ای بین OCID در (T1) و پایبندی به دستورالعمل ها در زندگی خصوصی (T2) پیدا کردیم به طوری که پایبندی به دستورالعمل ها در محل کار (T2) در این رابطه نقش میانجی ایفا می کرد.
جمع بندی: این نتایج نقش محوری سازمان‌ها را در کاهش همه‌گیری کووید-۱۹ نشان می‌دهد.
کلمات کلیدی: جو سازمانی، کووید-۱۹، پیشگیری از کووید-۱۹، سرریز کار به خانه، رفتار بهداشتی
Abstract
Background: During the current pandemic, it is essential that individuals follow the COVID-19 guidelines (e.g., physical distancing) to slow down the spread of the new coronavirus. Organizations generally affect their employees’ behavior in a wide range of areas, but can they also affect how strictly employees adhere to COVID-19 guidelines? To answer this question, the present study examined the impact of an organizational climate for preventing infectious diseases (OCID) on employees’ adherence to COVID-19 guidelines both at work and in their private life.
Method: We used a two-wave longitudinal online survey with a final sample of N = 304 UK employees.
Results: Our results show that OCID during the first lockdown in the UK in April 2020 (T1) was positively linked to adherence to COVID-19 guidelines at work one month later (T2). We also found a relationship between OCID (T1) and adherence to guidelines in one’s private life (T2) that was mediated through adherence to guidelines at work (T2).
Conclusion: These results highlight the pivotal role organizations play in mitigating the COVID-19 pandemic.
Keywords: Organizational climate, COVID-19, COVID-19 prevention, Work to private spillover, Health behavior
Introduction
Adherence to COVID-19 guidelines is of utmost importance to prevent the spread of the new coronavirus (SARS-CoV-2) alongside vaccination (Cowling and Aiello, 2020; Wilder-Smith and Freedman, 2020). While politicians and media have been considered to be crucial factors to promote adherence to the COVID-19 guidelines (McCloskey and Heymann, 2020; Van Bavel et al., 2020; West et al., 2020), little is known about the impact organizations have on their employees’ adherence to these guidelines. Previous literature has shown that organizational climate is a useful framework to understand how organizational measures can alter individual behavior (Kuenzi and Schminke, 2009; Schneider et al., 2013). But can organizations also affect how strictly employees adhere to COVID-19 guidelines?..
۵.Conclusion
The key practical implication of our study is that organizations can positively influence their employees’ adherence to COVID-19 guidelines by cultivating a climate that effectively integrates aspects of information and communication, providing equipment, and management values. As our results show, this effect is also likely to translate into similar behavior in one’s private life. Thus, our research demonstrates that organizational climate can affect how strictly people adhere to the COVID-19 guidelines in their private life, thereby highlighting the pivotal role of organizational climate in a once in a lifetime crisis. In conclusion, we hope that our results will spur organizations to see themselves as a vital part in fighting the current pandemic…
| مقالات مرتبط با این موضوع |
|
مقاله ISI در مورد روانشناسی شغلی مقاله ISI در مورد رفتار سازمانی |