پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی (isi) به زبان انگلیسی همراه با ترجمه تخصصی از نشریه امرالد مربوط به سال ۲۰۱۹ دارای ۲۱ صفحه ی انگلیسی با فرمت PDF و ۲۶ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.
کد محصول: M862
سال نشر: ۲۰۱۹
نام ناشر (پایگاه داده):امرالد
نام مجله: PSU Research Review
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۲۱ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۶ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۳۹۰۰۰ تومان
عنوان فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ : رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی، محیط اخلاقی و عملکرد سازمانی، روابط گمشده: یک تحلیل تجربی
عنوان انگلیسی:
Relationship between human resource management practices, ethical climates and organizational performance, the missing link: An empirical analysis
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل و تخصصی ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
هدف: هدف از این مقاله بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی (استخدام و گزینش) و عملکرد سازمانی (OP) از طریق نقش میانجی محیط اخلاقی (EC) در سازمان های آموزشی نیجریه است.
طراحی / روش شناسی / رویکرد: داده های کمی از ۱۸۱ سازمان آموزشی که توسط مدیر اجرایی ارائه شده جمع آوری شد؛ و از مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS برای آزمون رابطه ها و اثر میانجی EC ها استفاده شد.
یافته ها: نتایج نشان داد EC ها در روابط بین اقدامات HRM (استخدام و گزینش) و عملکرد سازمانی نقش میانجی قوی دارند.
محدودیت ها / پیامدهای تحقیق: سیاست گذاران و مدیران در سازمان های آموزشی باید تصمیم گیری های مناسب را برای اتخاذ اقدامات موثر در نظر بگیرند و اقدامات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر عملکرد که می تواند رفتار اخلاقی کارمندان و سازمان را تشویق و خلق کند،اجرا کنند. از طریق پذیرش و استفاده از این اقدامات، سازمان های آموزشی می توانند عملکرد سازمانی را بهبود بخشند.
پیامدهای عملی: این مطالعه به درک ارتباط بین HRM و OP با شفاف کردن روابط میان این متغیرها ،کمک می کند. همچنین یافته های این مطالعه در مورد رابطه ی اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی به یک رشته و زمینه متفاوت، یعنی موسسات آموزشی، تعمیم داده شده است.
اصالت / ارزش: این مطالعه با استفاده از ادغام EC به عنوان میانجی بین اقدامات HRM و OP، حوزه ادبیات دیدگاه مبتنی بر منابع را توسعه داده است.
کلیدواژگان: مدیریت منابع انسانی،اقدامات مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، محیط اخلاقی، نظریه دیدگاه مبتنی بر منابع
۱.مقدمه
امروزه اقدامات مدیریت منابع انسانی (HRMP) رویکردی منحصر به فرد برای مدیریت استخدام است که هدف آن دستیابی به مزیت رقابتی از طریق بهبود استراتژیک کارکنان متعهد و لایق و با استفاده از مجموعه ترکیبی از روش های فرهنگی ، ساختاری و منابع انسانی است. HRMP مؤثر در سازمان باعث می شود که کارکنان بتوانند به طور مؤثر و نتیجه بخش در دستیابی به اهداف سازمانی مشارکت کنند. این امر باعث می شود که کارکنان نسبت به کار خود متعهد باشند و رفتار مثبت را بروز دهند که باعث رشد اثربخشی سازمان می شود. HRMP مؤثر در یک سازمان همچنین کارکنان را از بروز رفتارهای منفی مانند رفتارهای انحراف سازمانی و رفتارهای ضد تولید منصرف می کند. انتظار می رود HRMP ارزش افزوده ای را در بکارگیری استراتژیک نیروی کار ایجاد کند و برنامه های کارگری از طریق روش های قابل سنجش بتوانند کسب و کار را تحت تأثیر قرار دهند. مطالعه اقدامات منابع انسانی به ویژه تأثیر آن بر عملکرد سازمانی (OP) ، اثربخشی و تعهد کارکنان طی چند سال اخیر در ادبیات اهمیت پیدا کرده است (چانگ و چن ، ۲۰۰۲). HRMP نمی تواند در بخش آموزشی نیجریه همانند آنچه که در سایر کشورها وجود دارد ، توسعه پیدا کند. با این حال ، به دلیل خاص بودن ویژگی های فرهنگی – اجتماعی بخش دولتی نیجریه ، HRMP در نیجریه زمینه ای برای تحقیقات بیشتر است. بنابراین روابط کارفرما و کارمند برای توسعه پایدار اقتصاد نیجریه و همچنین کل اقتصاد جهانی بسیار مهم است…
۴.۴پیامدهای مطالعه
یافته های تجربی این مطالعه نشان داد که نقش ناظران ECs در تبدیل کارکنان از خط مقدم به یک سرمایه انسانی ارزشمند بسیار بالاست، بنابراین، رهبر به عنوان فرد پیشرو در این زمینه شناخته می شود. یافته های این مطالعه مزایایی را برای مدیران خط مقدم و مدیران منابع انسانی در سازمان در جهت انتخاب سبک های مناسبی که می تواند توانایی های آن ها را بهبود بخشد و در به حداکثر رساندن سودآوری سازمان کمک کند، ارائه می کند. ..
Abstract:
Purpose: The purpose of this paper is to investigate the influence of human resource management (HRM) practices, (recruitment and selection) and organizational performance (OP) through mediation role of ethical climates (ECs) in Nigerian educational agencies.
Design/methodology/approach: Quantitative data were collected from 181 educational agencies represented by director of administration; SmartPLS-SEM was used in testing the relationship, as well as testing the mediating effect of ECs.
Findings: The results revealed strong support for the mediating role of ECs on the relationship between HRM practice (recruitment and selection) and OP.
Research limitations/implications: Policy makers and executives in educational agencies need to consider making appropriate decision in terms of effectively adopt and implement performance-based HRM practices that can encourage and create ethical behavior of employees’ and within organization. Through the adoption and utilization of these practices, educational agencies can enhance OP.
Practical implications: This study contributes to the understanding of the relationship between HRM and OP by clarifying a pathway between these variables. This study also generalizes consistent findings on the HRM practices and OP relationship to a different discipline and context, i.e. educational agencies.
Originality/value: This study adds to the domain of resource-based view by incorporating EC as a mediator between HRM practices and OP.
Keywords: Human resource management, HRM practices, Organisational performance, Ethical climates, Resource based view theory
۱.Introduction
Today’s human resource management practices (HRMP) is a unique approach to employment management that aims to attain competitive advantage through the strategic improvement of well dedicated and competent workers by means of an incorporated collection of cultural, structural and human resources techniques. An effective HRMP in the organization will enable employees to contribute effectively and fruitfully to the attainment of the organization’s goals and objectives. It makes employees to be committed to their work and elicit positive behavior that will increase the organization’s effectiveness. Effective HRMP in an organization will also discourage employees from exhibiting negative behavior like organizational deviant behavior, and counterproductive behavior. HRMP is expected to add value to the strategic utilization of workforce and that worker programs impact the business in quantifiable ways. The study of human resource practices has gained importance in the literature for the last few years (Chang and Chen, 2002) and most importantly its impact on organizational performance (OP), effectiveness and employees’ commitment. HRMP in Nigerian educational sector cannot be totally diffused from what is evidence in other countries. However, because of the peculiarity of the social-cultural characteristics of Nigerian public sector, HRMP in Nigeria is an area open for further research. Good employer-employee relations are therefore critical to the stable and sustainable development of the Nigerian economy as well as the world economy as a whole…
۴.۴ Implications of the study
The empirical findings of the study show that the role of ECs’ immediate supervisors is deemed to be at the utmost crucial in transforming the employees especially the front line into a valuable human capital, thus displaying leader as the one who “lead the ship” to move forward. Hence, the study findings provide benefits for the line managers and HR/HC managers in service organization towards choosing suitable styles that could polish their abilities and assist in maximizing the profitability of service organization…
| مقالات مرتبط با این موضوع |
|
مقاله انگلیسی درباره مدیریت منابع انسانی مقالات انگلیسی مدیریت رفتار سازمانی |