پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی (isi) به زبان انگلیسی همراه با ترجمه تخصصی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۱۹ دارای ۲۱ صفحه ی انگلیسی با فرمت PDF و ۴۵ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.
کد محصول: H589
سال نشر: ۲۰۱۹
نام ناشر (پایگاه داده): الزویر
نام مجله: The British Accounting Review
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۲۱ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۴۵ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۴۳۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ : تفاوت سنی (تفاوت نسل ها) بین رئیس و مدیرعامل اجرایی و ریسک پذیری بانکی
عنوان کامل انگلیسی:
Chair-CEO generation gap and bank risk-taking
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل و تخصصی ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
حاکمیت ضعیف بانک ها در بحران مالی سال ۲۰۰۷ تا ۲۰۰۹ پیامدهای ناگواری برای اقتصادها به همراه داشته است. به دنبال آن ، تنوع هیئت مدیره به عنوان یک مکانیسم کارآمد برای تقویت حاکمیت بانکی شناخته شد. انتظار می رود تنوع و ایجاد تعارض شناختی بین اعضای هیئت مدیره ، موجب تقویت استقلال فکری هیئت مدیره برای انجام بهتر فعالیت های نظارتی و مشاوره شود. سن یک معیار مهم جمعیت شناختی است و اختلاف سنی بین رئیس و مدیرعامل در شرکت های غیر مالی منجر به نتایج اقتصادی بهتر می شود (اسکولز،لیمباج و جئورجن، ۲۰۱۵). در این مقاله ، ما بررسی می کنیم که آیا اختلاف سنی رئیس و مدیر عامل شرکت می تواند رفتار ریسک پذیری بیش از حد بانک ها را کاهش دهد یا خیر. با استفاده از یک نمونه منحصر به فرد از ۱۰۰ بانک بورسی در اروپا بین سال های ۲۰۰۵ و ۲۰۱۴ ، دریافتیم که اختلاف سنی بین رئیس و مدیرعامل ، ریسک پذیری بانک ها را کاهش می دهد. تفاوت سنی مدیرعامل و رئیس که به صورت حداقل اختلاف سنی ۲۰ سال تعریف شده است ، تأثیر بیشتری در کاهش ریسک پذیری دارد.
واژه‌های کلیدی: حاکمیت بانکی ، تنوع هیئت مدیره ، اختلاف سنی ، تفاوت نسل ها ، ریسک پذیری بانک ها ، بانک های اروپایی
۱.مقدمه
بحران های مالی ۲۰۰۷ تا ۲۰۰۹ نشان داد که چگونه رفتار ریسک پذیری بیش از حد می تواند باعث بی ثباتی در بخش بانکی و موجب تسریع بحران در کل سیستم مالی شود. رویکرد های نامناسب حاکمیت بانک ها به عنوان یکی از دلایل بحران ذکر شده است (استولز و بلتراتی، ۲۰۱۲؛ الماس و راجان، ۲۰۰۹؛ پاتریک، ۲۰۰۹؛ Peni & V€ah€amaa ، ۲۰۱۲). در دوره پس از بحران ، سیاست گذاران تأکید می کنند که حاکمیت کارآمد و پیشرفته در مهار رفتارهای ریسک پذیری بیش از حد بانک ها نقش دارد ، که این امر برای توسعه سیستم مالی (بانک پرداخت های بین المللی ، ۲۰۱۴) و همچنین برای جلوگیری از هزینه های قابل توجه مالیات دهندگان در ارتباط با کمک های مالی بانک های ورشکسته بسیار مهم است…
۶.نتیجه گیری
ورشکستگی گسترده مؤسسات مالی در بحران های ۲۰۰۷-۲۰۰۹ نگرانی هایی را در مورد حاکمیت شرکتی بانک ها به وجود آورد. یکی از مؤلفه های مهم حاکمیت بانکی ، نقش هیئت مدیره است که در درجه اول مسئولیت مباشرت و نظارت بر ریسک پذیری بانکی را بر عهده دارند. استدلال می شود که تنوع و ایجاد تعارض های شناختی ، استقلال فکری هیئت مدیره را تقویت می کند تا عملکردهای نظارتی و مشاوره ای را بهتر انجام دهد. در این زمینه ، رابطه بین دو شخصیت اصلی در هیئت مدیره یعنی رئیس و مدیرعامل و تعامل آنها می تواند تأثیر چشمگیری در تصمیمات هیئت مدیره داشته باشد و در زمینه بانک ها ،بر رفتار ریسک پذیری آنها تاثیر بگذارد. به ویژه ، اختلاف سنی می تواند باعث تعارض های شناختی شود که ممکن است برای کنترل و کاهش ریسک پذیری مفید باشد. در این مقاله بررسی می کنیم که آیا اختلافات سنی رئیس- مدیر عامل شرکت با استفاده از اطلاعات ۱۰۰ نمونه از بانک های بورسی اروپایی در سالهای ۲۰۰۵-۲۰۱۴ ، بر ریسک پذیری بانک ها تأثیر می گذارد یا خیر…
Abstract
Poor bank governance has disastrous consequences for economies as the 2007e2009 financial crisis has shown. In the aftermath, board diversity is identified as an effective mechanism to enhance bank governance. Diversity, creating cognitive conflict between board members, is expected to enhance board’s independence of thought to better perform monitoring and advising functions. Age is a key demographic measure and age dissimilarity between the chair and the CEO in non-financial firms leads to better economic outcomes (Goergen, Limbach, & Scholz, 2015). In this paper, we examine whether chair-CEO age dissimilarity can mitigate banks’ excessive risk-taking behaviour. Using a unique sample of 100 listed banks in Europe between 2005 and 2014, we find that age difference between the chair and the CEO reduces bank risk-taking. A chair-CEO generational gap edefined as a minimum of 20 years’ age differencee has a larger impact in reducing risk-taking.
Keywords: Bank governance, Board diversity, Age difference ,Generational gap, Bank risk-taking ,European banks
۱.Introduction
The 2007e2009 financial crises revealed how excessive risk-taking behaviour can cause instability in the banking sector and catalyse turmoil in the overall financial system. Inadequate governance practices of banks have been highlighted as one of the causes of the crisis (Beltratti & Stulz, 2012; Diamond & Rajan, 2009; Kirkpatrick, 2009; Peni & V€ah€amaa, 2012). In the post-crisis era, policy makers emphasize that improved and more effective governance has a role in curbing banks’ excessive risk-taking behaviour, which is critical to the soundness of the financial system (Bank for International Settlements, 2014) as well as to the avoidance of substantial taxpayer costs linked to the bailout of failed banks…
۶.Conclusion
The widespread failure of financial institutions in the 2007e2009 crises brought to light concerns regarding the corporate governance of banks. A vital component of bank governance is the role of the board of directors who are primarily responsible to owners for overseeing and monitoring bank risk-taking. It is argued that diversity, creating cognitive conflicts, is expected to enhance board’s independence of thought to better perform its monitoring and advising functions. In this context, the relationship between the chair and the CEO, two key figures on the board, and their interaction can have a significant influence on board decisions and, in a banking context, their risk-taking behaviour. In particular, age differences can cause cognitive conflicts which may be beneficial for controlling and reducing risk-taking. In this paper we investigate whether chair-CEO age differences influence bank risk-taking using information from a sample of 100 publicly listed European banks over the period 2005e2014…
| مقالات مرتبط با این موضوع |