فعاليت هاي موثر و پربازدهِ مديريت دانش در سازمان ها بر خلق دانش و انتقال آن تمركز دارند از اين رو مسائلي همچون رقابت و هوش در محيط سازماني بسيار حائز اهميت خواهند بود در اكثر سازمان هاي دانش محور،توسعه زمينه هاي تخصصي و بهبود مستمر، جزء مسائل مهم محسوب مي شوند. اين تحقيق ،به توسعهِ معماري دانش سازماني و حمايت از فعاليت هاي مشاركتي و نيز تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده از مدل پيشنهادي و مسائل ديگر در زمينه توسعه سازماني،اشاره دارد هدف اصليِ تحقيق حاضر، ساخت معماريِ مناسب و استفاده از روش هاي مشاركتيِ شركتي و نيز ارائه اشكال مختلفي از سيستم هاي مديريت دانش،است.

معماريِ پيشنهادي به سازمان جهت ايجادِ لايه منسجمي از داده هايِ اينترنتي جهت يادگيري اينترانت و تجزيه و تحليل پيش بيني شده و نيز تعيين اصطلاحات مربوط به تسهيم دانش و احياء پروژه ها،كمك مي كند با توجه به تعريف سرمايه فكري،اين تحقيق نشان مي دهد كه مديريت موثر دانش بر ماهيت پويايِ دانش سازماني استوار بوده و تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات موجود باعث مي شوند بتوان راحت تر براي سازمان ارزش آفريني نمود اين مقاله در ادامه ،ديدگاه هاي مختلف مديريت دانش و مهندسي و كاربرد تحليل پيشگو در محيط سازمان و نيز توسعه شبكه يادگيري سازماني را مطرح خواهد كرد.

كلمات كليدي: مديريت دانش ،طرحِ آنتولوژي،سرمايه فكري،تحليل شبكه هاي اجتماعي،دانش سازماني

1- مقدمه

توسعه جوامع شبکه دانش، بخشي از توسعهِ اینترانت ها و پورتال های آموزشی شرکت بوده و از اين طريق مي توان صرف نظر از محدوديت هاي مكاني و زماني،منابع انساني را با منافعِ سازمان،مرتبط داشت.. با توجه به اينكه علي رغمِ نوپابودنِ اینترانت سازمانی ،اما به عنوان منبع مختصري از اطلاعات و داده ها شناخته شده و کارکنان و سهامداران لزوما مايل به برقراري ارتباط با شبكه سازماني نبوده و همواره مكانيسم هاي ايجاد شده و نيز رشد سرويس هاي شبكه بندي شده اجتماعي و فناوري هاي مديريت اينترانت،رو به افزايش است .

اینترانت شرکت (همراه با اینترنت) تبديل به ابزاري براي اجتماعي سازي و تسهيم دانش تبديل شدهو از آن طريق مي توان فعاليت هاي انسان و يادگيري را توسعه و بهبود چشمگيري در جامعه و فرهنگ به ارمغان آورد اين تمايلات همگي به سمت يك رويكردِ فرد محور متمركز بوده گرچه فعاليت هاي گروه محور،بيشتر به دنبال ايجاد محتوا هستند و هر فرد ،به جاي اينكه بر عملكرد خود تاثير گذارد ،نقشي در محيط سازماني و زيرساخت فناوريِ جامعه ايفا مي كند

Abstract

Effective knowledge management practices in organizations are focused on knowledge creation and knowledge transfer activities. Thus, intelligence and competencies matters at the organizational workplace. For most knowledge intensive organizations is fundamental the continuous availability and development of domain expertise. This paper describes an ongoing research project to develop an organizational knowledge architecture that is being specified and developed to support collaboration tasks as well as design and model predictive data analysis and insights for organizational development. The primary goal of this research is to create a suitable architecture for use, initially, in intranet (corporate portal) collaborative procedures, but also scalable for later use in more generic forms of ontology-driven knowledge management systems.

The designed architecture and functionalities aim to create coherent web data layers for intranet learning and predictive analysis, defining the vocabulary and semantics for knowledge sharing and reuse projects. Regarding intellectual capital definition, this research argues that effective knowledge management are based on the dynamic nature of the organizational knowledge, and predictive data analysis and insights identification can transform and add value to an organization. This paper presents a knowledge management and engineering perspective (ontology based) for the application of predictive analysis and insights at the organizational (corporate) workplace towards the development of the organizational learning network.

Keywords : Knowledge management, Ontology design,Intellectual capital,Social network analysis, Organizational knowledge