اطلاعیه

مقاله انگلیسی با ترجمه غلبه بر سوگیری های شناختی برنامه ریزان مالی از طریق دیجیتالی سازی: یک مطالعه کیفی

سلام دوست من ، توی این پست براتون یه مقاله انگلیسی رایگان جدید که در دسته مقالات مدیریت مالی هست، منتشر کردیم. این مقاله یه مقاله ISI و علمی پژوهشی هست که توی پایگاه  الزویر در سال ۲۰۲۳ منتشر شده. فایل انگلیسی ۲۰ صفحه PDF و فایل ترجمه ۷۴ صفحه WORD و قابل ویرایشه، مثل همیشه مقاله انگلیسی رو می تونید رایگان دانلود کنید. بخش هایی از ترجمه هم براتون رایگان گذاشتم که قبل از خرید ، کیفیت ترجمه رو بررسی کنید. از کیفیت ترجمه هم نگم براتون که مثل همیشه عالییییه. برای خرید ترجمه کامل مقاله روی گزینه خرید و دانلود آنی ترجمه کلیک کنید بعد از پرداخت لینک دانلود بهتون ننشون داده میشه، به ایمیلتونم ارسال میشه. اگر سوالی بود می تونید زیر این پست کامنت بزارید سریع جوابتونو میدم.

عنوان فارسی:

غلبه بر سوگیری های شناختی برنامه ریزان مالی از طریق دیجیتالی سازی: یک مطالعه کیفی

عنوان انگلیسی:

Overcoming financial planners’ cognitive biases through digitalization: A qualitative study

کد محصول: M1390

سال نشر: ۲۰۲۳

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله: Journal of Business Research

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

متغیر : ندارد

فرضیه: ندارد

مدل مفهومی:   ندارد

پرسشنامه : ندارد

تعداد صفحه انگلیسی: ۲۰ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   ۷۴ صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده:  ۱۳۲۰۰۰ تومان

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

خرید و دانلود ترجمه ی مقاله انگلیسی

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

مقالات انگلیسی مرتبط با این موضوع جدید

چکیده فارسی

هدف این مقاله مطالعه سوگیری‌های شناختی در بین برنامه‌ریزان مالی است و در صورت وجود این سوگیری بررسی می کنیم که چگونه تحول دیجیتال از طریق هوش مصنوعی (AI) می‌تواند به غلبه بر این سوگیری ها کمک کند. ادبیات مرتبط نشان می دهد که سرمایه گذاران و مشتریان خدمات مالی می توانند سوگیری های شناختی از خود نشان دهند. با این حال، مشخص نیست که آیا برنامه‌ریزان مالی سوگیری‌های شناختی مشتریان را درک کرده و تشخیص می‌دهند و آیا در حین ارائه خدمات برنامه‌ریزی مالی، اصلاً سعی می‌کنند این سوگیری‌ها را برطرف کنند یا خیر. در این مقاله با استفاده از تئوری اسناد، به بررسی شکاف در تحقیقات مرتبط با سوگیری‌های شناختی در بین برنامه‌ریزان مالی می پردازیم و یک دستور کار تحقیقاتی آینده را برای رفع این شکاف، از طریق یک بررسی کیفی ارائه می‌کنیم. مطالعه ما در دو مرحله طراحی شده که در هر دو مرحله مصاحبه های عمیق انجام دادیم. مرحله اول شامل مصاحبه های عمیق با ۲۱ برنامه ریز مالی و تکرار ۱۰ مصاحبه با برنامه ریزان مالی منتخب، با سناریوهای تعیین شده در مرحله دوم بود. در مجموع، ما ۳۱ مصاحبه برای بررسی سوگیری های شناختی در بین برنامه ریزان مالی و نحوه کمک  هوش مصنوعی برای رفع این سوگیری ، انجام دادیم. یافته‌های ما نشان می‌دهد که در میان برنامه‌ریزان مالی سوگیری‌های شناختی در حین ارائه خدمات برای افرادی که به خدمات نیاز دارند ،وجود دارد که چالشی بزرگ برای آنهاست.یافته‌های ما همچنین نشان می‌دهد که تحول دیجیتال با استفاده از فناوری‌های هوش مصنوعی ممکن است به غلبه بر این سوگیری های موجود کمک کند، البته فناوری‌های هوش مصنوعی باید با هوش انسانی ترکیب شوند. بر اساس دانش ما، هیچ تحقیقی در مورد ارتباط بین سوگیری های شناختی و هوش مصنوعی در بین برنامه ریزان مالی وجود ندارد.

کلیدواژه ها: سوگیری های شناختی، تصمیم گیری، هوش مصنوعی، برنامه ریزان مالی

۱.مقدمه

تحقیقات نشان می‌دهد که سوگیری‌های روان‌شناختی که بر برنامه‌ریزان مالی تاثیر می گذازند می‌تواند منجر به تصمیم‌گیری‌های ناقص شود (بیکر، فیلبک و ریچاردی، ۲۰۱۷). به گفته هامفریس (۱۹۷۹)، توانایی شناختی یک فرد به عنوان «پیامد فرآیندهای اکتساب، ذخیره سازی در حافظه، بازیابی، ترکیب، مقایسه و استفاده در زمینه های جدید مهارت های اطلاعاتی و مفهومی …» تعریف می شود (ص. ۱۱۵). توانایی شناختی فردی کارکنان ممکن است تحت تأثیر سوگیری های شناختی در فرآیندهای تصمیم گیری آنها قرار گیرد که به طور بالقوه منجر به خطاهای سیستماتیک به دلیل وجود نقاط کور می شود (کانمن، ۲۰۱۱). این مسئله یک نگرانی جدی در رابطه با تصمیم گیری های مالی است. توانایی های شناختی می تواند توسط ادراکات محل کار و حالات عاطفی تصمیم گیرندگان مختل شود. خطای بنیادین اِسناد (FAE) به عنوان ” تمایل افراد به تأکید بیش از حد بر ویژگی های شخصی و نادیده گرفتن عوامل موقعیتی در قضاوت رفتار دیگران است ” تعریف می شود (راس، آمابیل و استاینمتز، ۱۹۷۷، صفحه ۴۹۱) که همچنین از طریق سوگیری های شناختی بر فرآیندهای مختلف تصمیم گیری در محیط کار تأثیر می گذارد. بنابراین، استفاده از مکانیسم‌ها یا تکنیک‌های مناسب برای غلبه یا کاهش هرگونه سوگیری که عمدتاً  ناآگاهانه ، چه هنگام تصمیم‌گیری یا هنگام ابراز عقاید بر تفکر انسان تأثیر می‌گذارد ، مهم است…

۲.۵. جمع آوری داده ها

 برای این مطالعه، ما داده های مصاحبه را از ۳۱ برنامه ریز و مشاور مالی در استرالیا جمع آوری کردیم. فرآیند جمع آوری داده ها که به تایید کمیته اخلاق پژوهش انسانی (HREC) رسیده بود، در دو مرحله و از طریق دو مجموعه مصاحبه عمیق انجام شد. در مرحله اول، ۲۱ مصاحبه عمیق در ژوئیه ۲۰۲۰ با برنامه ریزان مالی برای به دست آوردن درک درستی از سوگیری های شناختی که در هنگام تصمیم گیری های مالی با آن مواجه بودند، انجام شد. برای جمع‌آوری پاسخ‌ها از یک سبک مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد، اما در صورت نیاز به وضوح بیشتر، از کاوش‌ها و یادآوری ها نیز استفاده شد. یک دستورالعمل مصاحبه بر اساس بررسی ادبیات انتقادی و عمیق تهیه شد. سوالات مربوط به سوگیری های شناختی، فرآیندهای تصمیم گیری و هوش مصنوعی بود…

۵.بحث و نتیجه گیری

در این مطالعه با بررسی های خود در زمینه غلبه بر سوگیری های شناختی در برنامه ریزان مالی، سعی کردیم به سه سوال تحقیق پاسخ دهیم. بدین وسیله تمام سوالات را مورد بحث قرار می دهیم. هدف اول درک چگونگی تأثیر سوگیری های شناختی بر فرآیندهای تصمیم گیری بود. اول، ما تشخیص دادیم که تقریباً همه برنامه‌ریزان مالی نمونه ما تحت تأثیر سوگیری ها قرار گرفتند (کوردل و همکاران، ۲۰۱۱؛ ​​نوفسینگر، ۲۰۱۷) اگرچه تعداد کمی از آنها این موضوع را نپذیرفتند. برخی از متداول‌ترین سوگیری‌هایی که برنامه‌ریزان مالی از آن‌ها آگاه بودند عبارت بودند از: سوگیری تأیید، همانندگرایی ، ناخودآگاه، آماده سازی، اعتماد به نفس بیش از حد، چارچوب‌بندی، خود خدمتی، باور، تکیه گاه یابی ، و سوگیری تجسم‌یافته، که فهرستی از سوگیری‌ها و عوامل شخصیتی ارائه شده توسط چوداری و همکاران (۲۰۲۱) را گسترش می‌دهد..

Abstract

The purpose of this paper is to investigate cognitive biases among financial planners and, if and how, digital transformation through Artificial Intelligence (AI) can help overcome biases. The literature establishes that investors and financial services clients can exhibit cognitive biases. However, it is not evident whether the financial planners understand and detect cognitive biases among the clients and if they at all ’attempt’ to address the biases whilst providing financial planning services. Utilizing the attribution theory, our paper contributes by exploring the gap in research related on cognitive biases among financial planners and provides a future research agenda for addressing the gap, through a qualitative investigation. Our study was designed over two stages, wherein we conducted in-depth interviews in both stages. The first stage included in depth interviews with 21 financial planners and a repeat 10 interviewers with select financial planners, with scenarios in the second stage. In total, we conducted 31 interviews to investigate cognitive biases among financial planners and how Artificial Intelligence can assist. Our findings suggest that cognitive biases exist among financial planners while providing services for the people in need, which is a major challenge for them. Our findings further suggest that digital transformation by using the Artificial Intelligence technologies might help overcome this existing biases, albeit, AI technologies ought to be combined with human intelligence. To the best of our knowledge, there exists no existing research on the association between cognitive biases and artificial intelligence among financial planners.

Keywords: Cognitive biases, Decision making, Artificial Intelligence, Financial planners

۱.Introduction

Research suggests that the psychological biases affecting financial planners can lead to flawed decisions (Baker, Filbeck, & Ricciardi, 2017). According to Humphreys (1979), an individual’s cognitive ability is defined as “the resultant of the processes of acquiring, storing in memory, retrieving, combining, comparing, and using in new contexts information and conceptual skills…” (p. 115). The individual cognitive ability of employees may be swayed by cognitive biases in their decision-making processes, potentially leading to systematic errors (Kahneman, 2011) due to blind spots. This is a serious concern in relation to making financial decisions. Cognitive abilities can be impaired by the decision makers’ workplace perceptions and emotional states. The fundamental attribution error (FAE) defined as “the tendency to underestimate the role of situational determinants and overestimate the degree to which social actions and outcomes reflect the dispositions of relevant actors” (Ross, Amabile, & Steinmetz, 1977, pg. 491) also affects various decision-making processes in the workplace through cognitive biases. Therefore, it is important to employ mechanisms or techniques suited to overcome or mitigate any biases that predominantly and unknowingly influence human thinking, whether while arriving at decisions or voicing opinions…

۵.Discussion and conclusion

With our investigation on overcoming cognitive biases in financial planners, we tried to answer three research questions. We hereby discuss them one by one. The first was aimed at understanding how cognitive biases influence decision making processes. First, we identified that virtually all our sample financial planners were affected by biases (Cordell et al., 2011; Nofsinger, 2017), although a few of them did not accept this. Some of the most common biases of which the financial planners were aware were the confirmation, affinity, unconscious, priming, overconfidence, framing, self-serving, belief, anchoring, and embodied biases, which extends the list of biases and personality factors laid down by Choudhary et al. (2021). Of these, confirmation bias was found to be the most prominent, which is in line with the findings of previous research (Talluri et al., 2018; Rollwage et al., 2020). This shows that financial planners are subject to cognitive biases, which leads them to make investment decisions that may be based on their prior experience or to the best of their knowledge, being thus potentially not actually based on their clients’ profiles but on their own ideas of the future. Financial planners should therefore have healthy discussions with their clients regarding any biases involved and investments planned (Pompian, 2017)…

مقالات مرتبط با این موضوع

دانلود مقاله انگلیسی مدیریت

مقاله در مورد رفتار سازمانی

مقاله مدیریت مالی

دانلود مقاله در مورد هوش مصنوعی

مقاله انگلیسی در مورد روانشناسی شغلی

مقاله در مورد فناوری اطلاعات با ترجمه

مقاله در مورد کاربرد فناوری های دیجیتال در امور مالی

مقاله انگلیسی درباره مالی رفتاری

دانلود مقاله انگلیسی