مقاله انگلیسی با ترجمه تأثیر توانمندسازی کارکنان، سرمایه روانشناختی و تعارض کار-خانواده بر تعهد کارکنان در بیمارستان

مشخصات مقاله  فهرست مطالب نمونه ترجمه مقاله انگلیسی خرید ترجمه مقالات مرتبط

عنوان فارسی:

تأثیر توانمندسازی کارکنان، سرمایه روانشناختی و تعارض کار-خانواده بر تعهد کارکنان در بیمارستان یانی سورابایا

عنوان انگلیسی:

The Influence of Employee Empowerment, Psychological Capital, and Work-Family Conflict on Employees’ Commitment at the A. Yani Islamic Hospital Surabaya

کد محصول: M1867

سال نشر: ۲۰۲۵

نام ناشر (پایگاه داده): Faculty of Public Health Universitas Muslim Indonesia

نام مجله: Window of Health

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)

متغیر : دارد

فرضیه: دارد

مدل مفهومی:  ندارد

پرسشنامه : ندارد 

تعداد صفحه انگلیسی:  9 صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   12 صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده:  67000 تومان

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده فارسی

درصد بالای ترک شغل توسط کارکنان به دلایل شخصی در بیمارستان یانی سورابایا نشان از میزان تعهد پایین کارکنان به بیمارستان دارد. در سال ۲۰۱۷ این میزان ۵.۵۰%، در سال ۲۰۱۸، ۶.۵۷% و در سال ۲۰۱۹ به ۱۰% رسید. این مطالعه به بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان، سرمایه روانشناختی و تعارض کار-خانواده بر تعهد کارکنان در بیمارستان یانی سورابایا می‌پردازد. نوع این تحقیق، یک مطالعه تحلیلی مشاهده‌ای با رویکرد مقطعی است. تعداد پاسخ‌دهندگان در این مطالعه ۱۹۹ نفر از کارکنان بیمارستان یانی هستند که به صورت تصادفی انتخاب شده‌اند. جمع‌آوری داده‌های اولیه از طریق تکمیل پرسشنامه برای شناسایی توانمندسازی کارکنان، سرمایه روانشناختی و تعارض کار-خانواده بر تعهد کارکنان انجام شد. توانمندسازی کارکنان با استفاده از پرسشنامه CWEQ-II (پرسشنامه شرایط اثربخشی کار II)، سرمایه روانشناختی با استفاده از پرسشنامه PCQ (پرسشنامه سرمایه روانشناختی)، تعارض کار-خانواده با استفاده از مقیاس تعارض کار-خانواده و تعهد کارکنان با استفاده از پرسشنامه OCQ (پرسشنامه تعهد سازمانی) اندازه‌گیری شد. داده‌ها با استفاده از SPSS پردازش و با استفاده از رگرسیون خطی چندگانه تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که توانمندسازی کارکنان (p=0.047)، سرمایه روانشناختی (p=0.000) و تعارض کار-خانواده (p=0.000) به طور معناداری بر تعهد کارکنان تأثیر می‌گذارند. هر چه توانمندسازی کارکنان و سرمایه روانشناختی بالاتر باشد، تعهد کارکنان نیز بالاتر است. هر چه تعارض کار-خانواده کمتر باشد، تعهد کارکنان نیز بالاتر است. توصیه‌ای که می‌توان داد، ایجاد یک موقعیت کاری مثبت، ایجاد یک محیط کاری حمایتی، ارائه بازخورد مثبت و حمایت از کارکنان در توسعه فردی آن‌ها است.

کلمات کلیدی: توانمندسازی کارکنان، سرمایه روانشناختی، تعارض کار-خانواده، تعهد سازمانی

مقدمه

خدمات بهداشتی و درمانی به دلیل پیشرفت فناوری، قوانین، مقررات و مدیریت، به طور فزاینده‌ای پیچیده می‌شوند. عملکرد بخش بهداشت که به طور فزاینده‌ای متکی به نیروی کار است، نیازمند مدیریت کارآمد و مؤثر منابع انسانی است. مسائلی مانند استرس کاری، خستگی، تمایل زیاد به ترک شغل، تاخیر، غیبت و رضایت شغلی پایین همچنان مشکلاتی هستند که کارکنان با آن مواجه هستند. از کارمندی که در بخش بهداشت و درمان کار می‌کند، انتظار می‌رود که ضمن انجام وظایف خود، با مهربانی، توجه کامل و دلسوزی نسبت به بیماران و خانواده‌هایشان رفتار کند. با این حال، در واقعیت، شکایات مردمی در مورد خدمات نامناسب ارائه شده توسط کارکنان بهداشتی هنوز به طور مکرر دیده می‌شود. بنابراین، تعهد کارمند نقش مهمی ایفا می‌کند. تعهد پایین کارکنان می‌تواند منجر به این شود که کارکنان حداکثر تلاش خود را برای دستیابی به اهداف سازمانی انجام ندهند و در نهایت منجر به ترک سازمان می شود…

نتیجه‌گیری و پیشنهاد

این مطالعه نتیجه می‌گیرد که توانمندسازی کارکنان، سرمایه روانشناختی و تعارض کار-خانواده بر تعهد سازمانی کارکنان در بیمارستان یانی سورابایا تاثیر دارند. هرچه توانمندسازی کارکنان و سرمایه روانشناختی بیشتر باشد، تعهد کارمند به سازمان نیز بیشتر است. هرچه تعارض کار-خانواده‌ کارکنان بیشتر باشد، تعهد آنها کمتر است. توصیه‌ای که می‌توان ارائه کرد این است که یک وضعیت کاری مثبت ایجاد کنید، یک محیط کاری حمایتی ایجاد کنید، بازخورد عملکرد ارائه دهید و از کارکنان در توسعه مداوم فردی حمایت کنید.

Abstract  

The low commitment of employees at A. Yani Islamic Hospital Surabaya is indicated by the high percentage of employees leaving the hospital for personal reasons. In 2017, it was 5.50%; in 2018, it was 6.57%; and in 2019 it was 10%. This study analyzes the relationship between employee empowerment, psychological capital, and work-family conflict on employee commitment at A. Yani Islamic Hospital Surabaya. The type of this research is an observational analytical study with a cross-sectional approach. The number of respondents in this study is 199 employees of A. Yani Islamic Hospital, who were randomly selected. Primary data collection was conducted through questionnaire completion to identify employee empowerment, psychological capital, and work-family conflict on employee commitment. Employee empowerment is measured using the CWEQ-II (Conditions of Work Effectiveness Questionnaire II), psychological capital is measured using the PCQ (Psychological Capital Questionnaire), work-family conflict is measured using the work-family conflict scale, and employee commitment is measured using the OCQ (Organizational Commitment Questionnaire). (Organizational Commitment Questionnaire). Data was processed using SPSS and analyzed using multiple linear regression. The research results show that employee empowerment (p=0.047), psychological capital (p=0.000), and work-family conflict (p=0.000) significantly affect employee commitment. The higher the employee empowerment and psychological capital, the higher the employee commitment. The lower the work-family conflict, the higher the employee commitment. The advice that can be given is to create a positive work situation, create a supportive work environment, provide positive feedback, and support employees in their personal development.
Keywords: Employee empowerment; Psychological Capital; Work-Family Conflict; Organizational Commitment

INTRODUCTION

Healthcare services are becoming increasingly complex as technology, laws, regulations, and management evolve. The performance of the increasingly labor-intensive health sector requires efficient and effective human resource management. Issues such as work stress, fatigue, high turnover intention, tardiness, absenteeism, and poor job satisfaction continue to be problems experienced by employees.1 An employee working in healthcare is expected to behave kindly with full attention and compassion towards patients and their families while performing their duties. However, in reality, complaints from the public regarding the poor service provided by healthcare staff are still frequently encountered. Therefore, an employee’s commitment plays an important role.2 Low employee commitment can result in employees not putting in their best effort to achieve organizational goals, ultimately leading to them leaving the organization.3..

CONCLUSION AND RECOMMENDATION

This study concludes that there is an influence between employee empowerment, psychological capital, and work-family conflict on employee organizational commitment at A. Yani Islamic Hospital Surabaya. The higher the employee empowerment and psychological capital, the higher the employee’s commitment to the organization. The higher the work-family conflict faced by employees, the lower their commitment. The advice that can be given is to create a positive work situation, create a supportive work environment, provide performance feedback, and support employees in continuously developing themselves.