پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی (ISI) به زبان انگلیسی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۲۲ دارای ۹ صفحه انگلیسی با فرمت PDF و ۲۶ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد
کد محصول: M1272
سال نشر: ۲۰۲۲
نام ناشر (پایگاه داده): الزویر
نام مجله: Safety Science
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۹ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۶ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۶۲۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۲ : مطالعه مقدماتی بهداشت عمومی و ایمنی کار: بررسی ریسک های شغلی، سندرم فرسودگی و رضایت شغلی بازرسان بهداشت عمومی در یونان
عنوان کامل انگلیسی:
Public health and work safety pilot study: Inspection of job risks, burn out syndrome and job satisfaction of public health inspectors in Greece
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده
این مقاله یک مطالعه آزمایشی مقطعی و سراسری است که در سه ماهه اول سال ۲۰۲۱ در یونان انجام شد. هدف از این مطالعه ارائه گزارش در مورد خطرات شغلی بازرسان بهداشت عمومی در یونان و بررسی روابط احتمالی آن با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی بود. یک نظرسنجی آنلاین ایجاد شده و لینک پرسشنامه آنلاین از طریق اداره بازرسی ملی بهداشت عمومی برای پاسخ دهندگان به صورت ناشناس ایمیل شد.پرسشنامه به ۷۸ بازرس بهداشت عمومی ایمیل شد و ۴۶ پاسخ جمع آوری شد (نرخ پاسخ ۵۸.۹۷٪). این مطالعه نشان داد که خطرات بیولوژیکی، ارگونومیکی و روانی اجتماعی در بازرسی بهداشت عمومی سخت ترین خطرات تلقی می شوند. سطوح بالاتر فرسودگی عاطفی با خطرات ارگونومیک و روانی اجتماعی شایع‌تری همراه بودند. رضایت شغلی با خطرات ارگونومیکی مرتبط بود، اما از طریق متغیرهای جمعیت شناختی قابل پیش بینی بود. کیفیت درک شده آموزش شغلی رابطه منفی با خطرات روانی اجتماعی دارد. نتایج نشان داد که بازرسان بهداشت عمومی در یونان با خطرات شغلی مختلفی روبرو هستند که شدت آنها بر فرسودگی شغلی و به طور خاص بر فرسودگی عاطفی تاثیر می گذارند. این یافته‌ها از جمله اولین یافته‌هایی هستند که به سلامت شغلی و ایمنی بازرسان بهداشت عمومی در یونان و سراسر جهان می‌پردازند و می‌توانند به طور قابل توجهی به ایجاد یک چارچوب مناسب برای کاهش خطرات شغلی و خستگی عاطفی در بین کارکنان بازرسی بهداشت عمومی کمک کنند.
کلمات کلیدی: بازرس بهداشت عمومی، مشاغل پرخطر، رضایت شغلی، فرسودگی شغلی، ایمنی بهداشت شغلی، دانشگاه اروپایی قبرس
۱.مقدمه
محیط کسب‌وکار که مدام در حال تغییر است و در آن سازمان‌های مدرن فعالیت می‌کنند، پیشرفت‌های سریع فناوری، ادغام‌ها، اکتساب‌ها، سیاست‌های اقتصادی، تغییرات مصرف‌کننده و رکود اقتصادی در دهه‌های اخیر، احتمال خطرات شغلی موجود را افزایش داده اند (انیفانتیس و همکاران، ۲۰۲۱) و همچنین خطرات جدیدی مانند خطرات روانی و فرسودگی شغلی را برای کارکنان ایجاد کرده اند (لیتائو و گرینر، ۲۰۱۷؛ آنیفانتیس و همکاران، ۲۰۱۸؛ آنیفانتیس و همکاران، ۲۰۲۰؛ آنیفانتیس و همکاران، ۲۰۲۱). قبل از اواسط دهه ۱۹۸۰در اتحادیه اروپا، ، یونان، اسپانیا، پرتغال و ایتالیا در این زمینه مقررات جزئی ، همراه با کنترل و ظرفیت اجرایی ضعیف وجود داشت. از زمان تصویب قانون واحد اروپایی در سال ۱۹۸۷ و دستورالعمل چارچوب ۸۹/۳۹۱/EEC، مفهوم گسترده ای از ایمنی شغلی معرفی شده است که فراتر از رویکردهای مکانیکی سنتی است (بیانچینی و همکاران، ۲۰۱۷). در این چارچوب، بررسی خطرات شغلی و ادراک ریسک کارکنان برای حفاظت از سلامت و ایمنی در کار (وودکاک، ۲۰۱۴)، و همچنین پیشگیری از پیامدهای عوامل مضر در محیط کار (بوستراس و اکونومیدس، ۲۰۱۴) اهمیت فزاینده‌ای پیدا کرده است. EU-OSHA، آژانس ایمنی و بهداشت شغلی اتحادیه اروپا، توجه خاصی به مسائل روانی اجتماعی در محل کار دارد. ESENER (پرسشنامه اروپایی در مورد ریسک های جدید و نوظهور شرکت ها) ابزاری است که برای جمع آوری داده های لازم استفاده می شود. نتایج ESENER در ادبیات تایید شده است (استاماتوگیانی و همکاران، ۲۰۱۹)…
۶.محدودیت ها و نقاط قوت
این مطالعه یکی از اولین مطالعات در ادبیات بین‌المللی است که سعی دارد رابطه خطرات شغلی را با فرسودگی شغلی حرفه بازرسان بهداشت عمومی بررسی کند. با این وجود، محدودیت هایی وجود دارد. اولاً، این مطالعه در طول همه‌گیری COVID-19 انجام شد که ممکن است بر ادراک شرکت‌کنندگان نسبت به برخی از دسته‌های خطر تأثیر بگذارد. همچنین مفهوم فرسودگی شغلی از نظر تمایز آن از افسردگی بحث برانگیز است (آنیفانتیس و همکاران، ۲۰۲۱). همچنین، انطباق MBI با زبان یونانی ممکن است در معرض ناسازگاری با چارچوب نظری اصلی باشد، زیرا مؤلفه‌های PCA مشتق‌شده از این مطالعه، دقیقاً با ابعاد فرسودگی شغلی نظری مطابقت ندارند. (اسکوارز و همکاران، ۲۰۱۴). محدودیت دیگر حجم نمونه است. یک نمونه کوچک ممکن است میزان تشخیص اثرات متوسط تا کوچک را با تجزیه و تحلیل آماری محدود کند (به عنوان مثال، فقدان شواهدی که خطرات شغلی را با رضایت شغلی مرتبط می کند). در نهایت، طراحی مقطعی این مطالعه اجازه نمی دهد تا روابط علی بین خطرات شغلی و فرسودگی شغلی شناسایی شود. با این وجود، شواهد ارائه شده توسط این مطالعه می تواند به شناسایی فاکتورهای خطر عمده برای سلامت و ایمنی بازرسان بهداشت عمومی در یونان و توسعه برنامه ها و چارچوب های آموزشی برای رفع این خطرات و کاهش اثرات منفی بر کارکنان کمک کند…
Abstract
This is a cross-sectional, nationwide pilot study conducted in the first quarter of 2021 in Greece. The aim of this study was to report the job risks of public health inspectors in Greece and investigate possible relationships with burnout and job satisfaction. An online survey was created, and the web link was distributed to respondents by email, through the National Public Health Inspectorate Administration, while anonymity was retained. A total number of 78 Public Health Inspectors were contacted and 46 responses were collected (response rate 58.97%). The study found that biological, ergonomic, and psychosocial risks are perceived as most severe in public health inspection. Higher levels of emotional exhaustion were associated with more prevalent ergonomic and psychosocial risks. Job satisfaction was associated with ergonomic risks, but it was most strongly predicted by demographic variables. Perceived quality of job training was found to be negatively related to psychosocial risks. It was concluded that Public Health Inspectors in Greece face a variety of job risks the severity of which contribute to burnout and more specifically to emotional exhaustion. These findings are among the first to address occupational health and safety of Public Health Inspectors in Greece and worldwide and can contribute significantly to the development of the appropriate framework to reduce job risks and emotional exhaustion among employees of Public Health Inspection.
Keywords: Public health inspector, Risk jobs, Job satisfaction, Burn out, Occupational health safety, European University Cyprus
۱.Introduction
The ever-changing business environment in which modern organizations operate, rapid technological developments, mergers, acquisitions, economic policy, changes in consumer and the economic slowdown of the recent decades, have increased the probability of existing job risks (Anyfantis et al., 2021) and has also introduced new risks for employees, such as psychological risks and burnout (Leit˜ao and Greiner, 2017; Anyfantis et al., 2018; Anyfantis et al., 2020; Anyfantis et al., 2021). In the EU, before the mid-1980s, Greece, Spain, Portugal and Italy had only fragmentary regulations, combined with weak control and enforcement capabilities. Since the 1987 adoption of the Single European Act, and the framework directive 89/391/EEC, a broad concept of occupational safety has been introduced, going beyond the traditional mechanistic approaches (Bianchini et al., 2017). In this frame, the examination of job risks and employees’ risk perceptions is becoming increasingly important for the protection of health and safety at work (Woodcock, 2014), as well as the prevention of the consequences of harmful factors in the workplace (Boustras & Economides, 2014). EU-OSHA, the Occupational Safety and Health Agency of the European Union, pays particular attention to psychosocial issues in the workplace. ESENER (European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks) is the tool applied to collect the necessary data. ESENER’s results are validated in the literature (Stamatogianni et al., 2019)…
۶.Limitations and strengths
This study is one of the first studies in the international literature, attempting to link job risks to burnout for the profession of Public Health Inspectors. Nevertheless, there are some limitations. Firstly, the study was conducted during the COVID-19 pandemic, which may have affected the perceptions of participants relative to some risk categories. Also, the concept of burnout is controversial in terms of its distinction from depression (Anyfantis et al., 2021). Also, the adaptation of the MBI to the Greek language may be subject to inconsistencies with the original theoretical framework since the derived PCA components of this study, did not match exactly the theoretical burnout dimensions (Squires et al., 2014). Another limitation is the sample size. A small sample may limit the extent at which medium to small effects may be detected by statistical analysis (e.g., lack of evidence that relate job risks to job satisfaction). Finally, the cross-sectional design of this study does not allow to identify causal relationships among job risks and burnout. Nevertheless, the evidence provided by this study could contribute to the identification of major risk factors for the health and safety of public health inspectors in Greece and the development of training programs and frameworks to address these risks and reduce the negative effects to the employees…
| مقالات مرتبط با این موضوع |
|
دانلود ترجمه مقاله در رابطه با مدیریت مقاله در رابطه با فرسودگی شغلی مقاله در رابطه با روانشناسی شغلی مقاله در رابطه با رفتار سازمانی |