مقاله انگلیسی تأثیر رضایت شغلی بر اهداف دو کاری (دو شغله بودن): اثر میانجی تعهد سازمانی

این مقاله علمی پژوهشی (ISI)  به زبان انگلیسی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۲۱ دارای ۱۱ صفحه انگلیسی با فرمت PDF می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی و بخشی از ترجمه فارسی مقاله موجود می باشد.

کد محصول: M1130

سال نشر: ۲۰۲۱

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   European Research on Management and Business Economics

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۱ صفحه PDF

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ :  تأثیر رضایت شغلی بر اهداف دو کاری (دو شغله بودن): اثر میانجی تعهد سازمانی

عنوان کامل انگلیسی:

Effect of Job Satisfaction on Moonlighting Intentions: Mediating Effectof Organizational Commitment

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی

وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:M1130)

ثبت سفارش ترجمه تخصصی در تمامی رشته ها

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

مقالات انگلیسی مرتبط با این موضوع جدید

چکیده فارسی:

در صنعت ۴.۰ کار با پلتفرم آنلاین ، مترادف با کار آزاد (Gig working به هر نوع اشتغال منعطفی اتلاق می‌شود که در مقابل کارهای مشخص و چارچوب‌مند از ساعت ۸ صبح تا ۵ بعدازظهر قرار دارد)، اشتغال الکترونیک و دو کاری  می باشد. جستجو و استخدام کارکنان جایگزین ، مرحله مهمی در مراحل رفتار کناره گیری کارکنان (WC) است. WC در گذشته اغلب در رابطه با نگرش شغلی که نتیجه آن گردش شغلی بوده مورد مطالعه قرار گرفته است ، اما در این دوران مجازی ، بررسی رابطه نگرش های شغلی با توالی این رفتار مهم که قبل از مرحله گردش شغلی ، یعنی دو کاری می باشد ، که ممکن است در نهایت منجر به گردش شغلی شود ، به همان اندازه قابل توجه است. این مقاله با بررسی تأثیر رضایت شغلی بر اهداف دو کاری و اثر میانجی تعهد سازمانی بین این دو متغیر ، این شکاف را پر می کند. از نرم افزار Smart PLS 3.0 برای اجرای مدل معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) برای چارچوب تحقیق بر روی نمونه ای از ۱۶۱ متخصص IT که در مراکز IT شمال هند N.C.R (دهلی و چندیگره )کار می کنند ، استفاده شده است. در مطالعه حاضر ، چهار فرضیه برای بررسی روابط بین متغیرهای رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و اهداف دو کاری استفاده شده است. PLS –SEM همه ی فرضیات را تایید کرد. تعهد سازمانی اثر میانجی در رابطه بین رضایت شغلی و اهداف دو کاری دارد در حالی که رضایت شغلی تأثیر مثبت بسیار بالایی بر تعهد سازمانی دارد. علاوه بر این ، تعهد سازمانی رابطه معکوس و معناداری با اهداف دو کاری نشان می دهد.

واژه های کلیدی: رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، کار آزاد  ، PLS-SEM

۱.مقدمه

دو کاری و کار آزاد  به دلیل گسترش روزافزون شرکت های اینترنتی و شیوه های کاری کارمند دوستانه آنها ، در بخش IT شگفت انگیز بوده است. دو کاری یا چند شغلی به فعالیت در شغل دوم اضافه بر شغل اصلی گفته می شود ، که این کار یا در ساعات مربوط به کار اول یا در وقت آزاد پس از آن انجام می شود (آشویینی و همکاران، ۲۰۱۷؛ یمینی و از پوشپا، ۲۰۱۶) …

۶.جمع بندی

روابط نگرش های شغلی با رفتار کناره گیری کارکنان که منجر به گردش شغلی می شود از زمانی که مارس و سایمون (۱۹۵۸) مدل گردش شغلی و رابطه بین دو کاری (رفتار کناره گیری) و گردش شغلی را مورد مطالعه قرار داده اند ، سهم قابل توجهی از ادبیات را به خود اختصاص داده است. اما شواهد تجربی در مورد نگرش های شغلی (به طور خاص رضایت شغلی و تعهد سازمانی) با دوکاری بسیار ناچیز به نظر می رسد و نیاز به تحقیقات متمرکز در مورد دو کاری در محیط های کار مجازی ، که امکان دو کاری آنلاین و کار در  پلتفرم های نرم افزاری در صنعت ۴.۰ را فراهم می کند ، وجود دارد.

Abstract

Online platform working, Gig working, E lancing and Moonlighting have become synonymous in the Industry 4.0. Searching for and practicing alternative employments is an important phase in recording the sequence of employees’ withdrawal cognitions (WC). WC have been studied in the past majorly in relation with job attitudes for the ultimate consequence of turnover but in this virtual era, it is equally considerable to investigate the relationship of job attitudes with this important cognition sequenced before turnover stage, i.e. moonlighting, which may ultimately lead to turnover. This paper proposes to conduit the research gap of investigating the effect of Job Satisfaction on Moonlighting Intentions and the mediating effect of Organizational Commitment between these two variables. Smart PLS 3.0software has been used to execute partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) for the research framework on a sample of 161 IT professionals working in the North Indian IT hubs of N.C.R. Delhi and Chandigarh. In the present study, four hypotheses have been employed for examining the relationships among the variables Job Satisfaction, Organizational Commitment and Moonlighting Intentions. PLS –SEM supported all of them. Organizational Commitment has a mediating effect between Job Satisfaction & Moonlighting Intentions while Job Satisfaction puts a very high positive impact on Organizational Commitment. In addition, Organizational Commitment shows a very significant inversely proportionate relationship with Moonlighting Intentions.

Keywords: Job satisfaction, Organizational commitment, Gig working, PLS-SEM

۱.Introduction

Moonlighting and gig working have been phenomenal in the I.T. sector due to the increasing proliferation of internet companies and their employee-friendly work practices. Moonlighting or multiple job holding is referred to as the practice of working fora second job additional to the primary job, which is done either at the cost of primary job working hours or in the free time after that (Ashwini et al., 2017; Yamini & Pushpa, 2016)…

۶.Conclusions

The relationships of job attitudes with withdrawal cognitions of the employees leading to turnover have been studied since the March and Simon (1958) turnover model and the relation-ship between moonlighting (a withdrawal cognition) and turnover also captures a significant share of literature. But the empirical evidences of job attitudes (specifically job satisfaction and organizational commitment) with moonlighting is found meager and calls for focused investigations in the light of virtual work-arrangements enabling online moonlighting and platform working in the industry4.0.

مقالات مرتبط با این موضوع

دانلود رایگان مقالات رشته مدیریت با ترجمه

مقاله انگلیسی در مورد رفتار سازمانی

مقاله انگلیسی در مورد تعهد سازمانی

مقاله انگلیسی در مورد مدیریت منابع انسانی

دانلود مقاله انگلیسی در مورد رضایت شغلی

مقاله انگلیسی در مورد روانشناسی کار

دانلود مقاله انگلیسی درباره IT