خانه / مقالات انگلیسی با ترجمه / مدیریت / مقاله انگلیسی با ترجمه تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان هتل و عملکرد محیطی

مقاله انگلیسی با ترجمه تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان هتل و عملکرد محیطی

 این مقاله ISI به زبان انگلیسی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۱۹ دارای ۱۱ صفحه انگلیسی با فرمت PDF  و ۳۶ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل  WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و  لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.

کد محصول: M784

سال نشر: ۲۰۱۹

ناشر: الزویر

تعداد صفحه انگلیسی:  ۱۱ صفحه PDF

تعداد صفحه ی ترجمه فارسی: ۳۶ صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده: ۲۸۰۰۰تومان

عنوان فارسی:

مقاله انگلیسی با ترجمه مدیریت ۲۰۱۹ :  تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان هتل و عملکرد محیطی

عنوان انگلیسی:

The effect of green human resource management on hotel employees’ ecofriendly behavior and environmental performance

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

خرید و دانلود ترجمه ی مقاله انگلیسی

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

مقالات انگلیسی مرتبط با این موضوع جدید

چکیده فارسی:

موضوع مدیریت منابع انسانی در مدیریت سازگار با محیط زیست هتل ها هنوز نسبتا ناشناخته باقی مانده است. این مطالعه به بررسی چگونگی بهبود رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان و عملکرد محیط زیست هتل ها از طریق مدیریت منابع انسانی سبز می پردازد. یافته های این پژوهش نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی سبز،  تعهد سازمانی کارکنان، رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد محیط زیست هتل ها را افزایش می دهد. این مطالعه نشان می دهد که مدیران ارشد هتل و مدیران منابع انسانی باید سیاست های مدیریت منابع انسانی سبز را پیاده کنند.

کلید واژه ها: مدیریت منابع انسانی سبز، رفتار سازگار با محیط زیست، عملکرد محیطی، نظریه هویت اجتماعی

۱.مقدمه

حفاظت از محیط طبیعی (که از این پس «محیط زیست» خوانده می شود) تبدیل به یک امر مهم در چند دهه اخیر گردیده است. تقریباً تمام صنایع درگیر کارهای حفاظت زیست محیطی شده اند. اکثر شرکت های تولیدی هدفشان حذف ضایعات ایجاد شده در طی تولید و جلوگیری از تولید آن ها می باشد  و بنابراین اقداماتی را در این مورد انجام داده اند. (ملنایک و دیگران، ۲۰۰۳). در مورد صنایع خدماتی از قبیل هتل ها، تلاش سبز آن ها شامل کاهش زباله، صرفه جویی انرژی و آب در عملیاتشان و آموزش مشتریان و کارکنان می باشد (بوگدانوویچ و دیگران، ۲۰۱۱؛ رامن و دیگران، ۲۰۱۲). به طور مثال به منظور حفاظت از محیط زیست، هتل هیلتون اهداف عملیاتی و خط مشی ها و برنامه های سازگاربا محیط زیست را  توسعه داد و ابزار گزارش دهی توسعه یافته را برای نشان دادن پیشرفت آن ایجاد نمود. در نتیجه مجموعه هتل های هیلتون در سراسرجهان مصرف کلی آب خود را تا ۱/۱۴% و استفاده از انرژی را تا ۵/۴ % دردوره۲۰۱۴-۲۰۰۹ کاهش دادند. ماریوت اینترنشنال،مجموعه ی هتل های بزرگ زنجیره ای دیگری است که  نوآوری هایی  برای کمک به حفظ محیط زیست ایجاد کرده است…

۵.۲. پیامدهای عملی

 بسیاری از محققان و متخصصان در زمینه مهمان نوازی تشخیص دادند که وجود مدیریت پایدار ازجمله حفاظت زیست محیطی، یکی از مسئولیتهای مهم سازمانهای مهمان نوازی می باشد  (Hsiao et al., 2014; Rahman et al., 2012; Yen et al., 2013). به منظور بررسی این مسئولیت، سازمانهای مهمان نوازی باید GHRM را قبل از سایر تلاشهای عملکردی در مدیریت زیست محیطی ارائه دهند. طبق این یافته ها، برای سازمانهای هتلداری مهم است تا GHRM مربوطه را اجرا نمایند همچنین این موضوع به حس غرور کارمندان از نقش سازمانهای خود در حفاظت زیست محیطی کمک می کند، که نه تنها تعهد کارمندان به سازمانهایشان را تقویت کرده بلکه رفتار سازگار با محیط زیست را نیز ترغیب می کند، که منجر به عملکرد سازمانی موفق سازمانهای هتلداری می شود. بطور خاص، سازمانهای هتلداری باید GHRM را در اولویت بالا قرار دهند، چه اینکه مالکیت هتل دارای گواهینامه های سبز می باشد یا خیر.

بعلاوه، این مطالعه به شدت مدیران HR و مدیریت ارشد هتل را تشویق کرده تا ارزشهای اصلی سازمانی را زمانی که آنها سیاستهای GHRM خود را تدوین می کنند، با هدف مدیریت زیست محیطی ایجاد کنند. این مورد ممکن است برای سازمانهای هتلداری به منظور استخدام کارمندانی که مقادیر حفاظت زیست محیطی مشابهی دارند مهم باشد. مدیریت ارشد و متخصصان HR باید درنظر بگیرند که چگونه می توانند کارمندان را استخدام و انتخاب کنند که به حفاظت زیست محیطی احترام می گذارند. متخصصان HR می توانند با بیان ارزشهای زیست محیطی سازمانهای خود در موقعیت شغلی و با ارزیابی ارزشهای متقاضیان با سوالات موقعیتی مربوط به حفاظت زیست محیطی در فرایند مصاحبه یک نمونه خوبی را ارائه دهند. بعلاوه، متخصصان HR باید برنامه های آموزشی مرتبط با حفاظت زیست محیطی را برای کارکنان خود فراهم کنند، که به کارمندان کمک کرده تا درک کاملی از سیاست های زیست محیطی هتلها داشته باشند و آگاهی کارمندان را نسبت به اهمیت حفاظت زیست محیطی تقویت نمایند.

Abstract

The subject of human resource management in hotels’ environmentally friendly management remains relatively underexplored. This study examines how to improve employees’ eco-friendly behavior and hotels’ environmental performance through green human resource management. The findings show that green human resource management enhances employees’ organizational commitment, their eco-friendly behavior, and hotels’ environmental performance. This study suggests that hotel top management and HR managers should establish green human resource management policies.

Keywords : Green human resource management, Eco-friendly behavior ,Environmental performance, Social identity theory

۱.Introduction

The preservation of the natural environment (hereafter, “environment”) has been an important issue for the last few decades. Nearly every industry has embraced environmental protection practices. Most manufacturing companies have aimed to eliminate waste created during the production and disposal of their products and, therefore, have improved corporate performance (Melnyk et al., 2003). In terms of service industries such as hotels, their green efforts include reducing waste, conserving energy and water in their operations, and educating customers and employees (Bohdanowicz et al., 2011; Rahman et al., 2012). For example, to protect the environment, Hilton established operational goals and policies and eco-friendly programs and developed reporting tools to monitor its progress. As a result, Hilton Worldwide reduced its overall water consumption by 14.1% and energy usage by 14.5% from the period of 2009–۲۰۱۴. Marriott International, another large hotel chain, has promoted preservation initiatives to help conserve the environment.

۵.۲.Practical implications

Many scholars and practitioners in the hospitality field have begun to recognize that having sustainable management, including environmental conservation, is becoming one of the significant responsibilities of hospitality organizations (Hsiao et al., 2014; Rahman et al., 2012; Yen et al., 2013). To deal with this responsibility, hospitality organizations should provide GHRM before other functional efforts in environmental management. According to the findings, it is important for hotel organizations to carry out pertinent GHRM as it assists in employees’ feeling proud of their organizations’ role in environmental protection, which not only reinforces employees’ commitment to their organizations but also encourages eco-friendly behavior, resulting in the successful environmental performance of hotel organizations. More specifically, hotel organizations should make GHRM a top priority, whether the hotel property has or does not have green certificates.

In addition, this study strongly encourages hotel top management and HR managers to establish organizational core values aimed at environmental management when they formulate their GHRM policies. It may also be important for hotel organizations to hire employees who have similar environmental preservation values. Top management and HR practitioners thus need to consider how they can recruit and select employees who cherish environmental protection. HR practitioners can set a good example by describing their organizations’ environmental values in the job posting and by evaluating applicants’ values by utilizing situational questions with respect to environmental protection in the interview process. Moreover, HR practitioners need to provide their employees with education and training programs in association with environmental protection, which will help employees to fully understand not only the hotels’ environmental policies but also enhance employees’ awareness of the importance of environmental conservation.

مقالات مرتبط با این موضوع
مقالات isi مدیریت

مقالات انگلیسی هتلداری

مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی

مقالات انگلیسی رفتار سازمانی

مقالات انگلیسی مدیریت زیست محیطی

مقالات انگلیسی تعهد سازمانی

مقالات انگلیسی عملکرد سازمانی