اطلاعیه

مقاله انگلیسی با ترجمه انواع مهم تقلیل دانش (از دست دادن دانش) در سازمان های نظامی

این مقاله علمی پژوهشی (isi) به زبان انگلیسی همراه با ترجمه تخصصی از نشریه امرالد مربوط به سال ۲۰۲۰ دارای ۱۸ صفحه ی انگلیسی با فرمت PDF  و ۳۱ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل  WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و  لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.

کد محصول: M1079

سال نشر: ۲۰۲۰

نام ناشر (پایگاه داده): امرالد

نام مجله:   VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۸  صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۳۱  صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده: ۳۴۰۰۰  تومان

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ :  انواع مهم تقلیل دانش (از دست دادن دانش) در سازمانهای نظامی

عنوان کامل انگلیسی:

Critical types of knowledge loss in military organisations

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل و تخصصی ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

خرید و دانلود ترجمه ی مقاله انگلیسی

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

مقالات انگلیسی مرتبط با این موضوع جدید

چکیده فارسی:

هدف – ترک خدمت زودهنگام سربازان ماهر و باتجربه برای موفقیت یک سازمان نظامی زیان بار است. سازمان تنها در صورت تصدیق دانش حیاتی سازمان و انجام اقدامات لازم برای حفظ آن، می تواند از نظر دانش در برابر دشمنان به برتری دست یابد ، هدف این مقاله یافتن انواع تقلیل دانش حیاتی در سازمانهای نظامی هنگام ترک خدمت سربازان می باشد.

طراحی / روش / رویکرد – این مطالعه از روش نظریه داده مبنا از طریق نمونه گیری نظری / هدفمند از متخصصان نیروی هوایی هند ، کدگذاری و تحلیل مقایسه ای مستمر برای ساختن دسته های مختلف دانش استفاده می کند . برای کدگذاری و تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار ATLAS.ti 8 استفاده شد.

یافته ها – این مقاله هشت نوع گروه دانشی در یک سازمان نظامی را مشخص کرده و اهمیت هر دسته را تعیین می کند.

محدودیت / پیامدهای تحقیق – این مطالعه به صورت آزمایشی بر روی یک سازمان واحد با تعداد محدودی از نمونه ها انجام شده است. با این حال ، یافته ها می تواند در تحقیقات آینده به منظور تعمیم نتایج استفاده شود. این مطالعه از نظر ارائه بینش سودمند در مورد انواع تقلیل دانش حیاتی در یک سازمان نظامی منحصر به فرد است. این تحقیق دقت نظری را در ادبیات مدیریت دانش (KM) تحریک می کند و انگیزه ای برای مطالعه جنبه های مختلف KM در یک سازمان نظامی فراهم می کند.

مفاهیم عملی – این مطالعه مجموعه دستورالعمل های مقدماتی را برای رهبران سازمانهای نظامی برای تهیه استراتژی مدیریت دانش برای تقابل با تقلیل دانش ارائه می کند. این تحقیق ، حوزه های خاص و عملی دانش برای فرماندهان را لیست می کند تا بتوانند با صرفه جویی قابل توجهی در زمینه مالی ، وقت و تلاش به فعالیت بپردازند. نتایج را می توان برای سایر تشکیلات نظامی در جهان به صورت مستدل تعمیم داد.

ابتکار / ارزش – این مقاله بسیار نوآورانه است و به طور قابل توجهی به حوزه های بررسی نشده KM در سازمان های نظامی و ادبیات KM کمک می کند.

کلمات کلیدی ، تقلیل دانش ، دانش حیاتی ، سازمانهای نظامی ، نظریه داده مبنا

۱.مقدمه

دانش، منبع مزیت رقابتی یک سازمان است و بنابراین ، سازمانها باید توجه داشته باشند تا دانش مهم و حیاتی  سازمان را شناسایی و حفظ کنند (ماسینگام  ، ۲۰۱۸). در قرن بیست و یکم ، مدیریت دانش (KM) به طور گسترده ای به عنوان ابزاری برای حفظ فضای رقابتی شناخته شده است (گوپتا و چوپرا  ، ۲۰۱۸). برای داشتن مزیت نسبت به رقبا ، سازمان ها باید هوشیارانه عمل کنند تا از دانش اندیشمندان  استفاده کنند و تأثیر تقلیل دانش را در سطح فردی ، گروهی و سازمانی درک کنند (زاید و همکاران .، ۲۰۱۲). امروزه شناسایی و به دست آوردن دانش حیاتی به دلیل تقلیل مداوم دانش ناشی از ترک خدمت کارکنان ، برای سازمان بسیار مهم است (ماسینگام  ، ۲۰۰۸). به همین ترتیب ، در حال حاضر برای یک سازمان نظامی ، به دست آوردن دانش تخصصی به یک نیاز اساسی تبدیل شده است و وجود یک KM کارآمد در دارایی های فکری برای مقابله با دشمنان ضروری است (اورهان  ، ۲۰۱۵)….

۷.محدودیت و تحقیقات آینده

دامنه مطالعه محدود به داده ها و بحث در مورد ماهیت داده های غیر طبقه بندی شده و غیر حساس در یک سازمان نظامی است. این مطالعه بر روی یک سازمان واحد با تعداد محدودی نمونه انجام شده است. با این حال ، با توجه به اینکه اهداف و ساختار اکثر سازمان های نظامی مشابه هستند ، می توان از این یافته ها در تحقیقات آینده برای تعمیم نتایج استفاده کرد. محققان می توانند یک مطالعه روی چند سازمان نظامی دیگر با نمونه های بزرگ انجام دهند. همچنین محققان می توانند استراتژی های مختلف مدیریت دانش را که می تواند برای جلوگیری از تقلیل انواع حیاتی دانش استفاده شود، بررسی کنند.

Abstract 

Purpose: Premature departure of highly skilled and experienced soldiers is detrimental to the excellence of a military organisation. The organisation can achieve knowledge superiority over adversaries, only if it acknowledges the organisation’s critical knowledge and undertakes necessary steps to preserve it. The purpose of this paper is to find out the critical types of knowledge loss in military organisations when a soldier departs.

Design/methodology/approach: This study uses grounded theory methodology with purposive/theoretical sampling of experts from the Indian Air Force, coding and constant comparative analysis to construct different knowledge categories. ATLAS.ti 8 was used for data coding and analysis.

Findings: This paper identifies eight types of knowledge categories in a military organisation and specifies the criticality of each category.

Research limitation/implication: This study has been piloted on a single organisation with a limited number of samples. However, the results can be used in future research on exploring generalisation. This study is unique in providing useful insights into the types of critical knowledge loss in a military organisation. Research infuses theoretical rigour to the knowledge management (KM) literature and provides impetus to study various aspects of KM in a military organisation.

Practical implication : This study provides the first set of guidelines for the leaders in military organisations to develop a KM strategy for knowledge loss. Research lists specific and actionable areas of knowledge for the commanders to act with considerable savings to exchequer, time and effort. The result could be reasonably generalised for other military setups in the world.

Originality/value: This paper is highly innovative and would significantly contribute to the under-explored area of KM in military organisations and the KM literature.

Keywords: Knowledge loss, Critical knowledge, Military organisations, Grounded theory

۱.Introduction

 Knowledge is the source of competitive advantage for an organisation and therefore, the organisations should pay attention to identify and retain its critical knowledge (Massingham, 2018). In the 21st century, knowledge management (KM) is widely acknowledged as a tool for sustaining a competitive edge (Gupta and Chopra, 2018). To have an advantage over the competitors, the organisations must take conscious action to tap the knowledge of the intellectuals and understand the impact of knowledge loss at the individual, group and organisational level (Zaied et al., 2012). Identifying and capturing critical knowledge has now become the utmost essential for an organisation because of consistent knowledge loss as a result of employee departure (Massingham, 2008). Similarly, for a military organisation, capturing domain expertise has now become an essential requirement and to have a competitive edge over its adversaries, an effective KM of its intellectual assets is essential (Orhan, 2015)…

۷.Limitation and future research

 The scope of the study is limited to data and discussion of non-classified and non-sensitive nature in a military organisation. The study has been piloted on a single organisation with a limited number of samples. However, considering that the objectives and structure of most of the military organisation are similar, the results can be used in future research on exploring generalisation. Researchers may conduct a study on a few more military organisations with large samples. Researchers may explore various KM strategies that can be used to prevent drainage of the identified critical types of knowledge…

مقالات مرتبط با این موضوع

دانلود رایگان مقالات انگلیسی رشته مدیریت با ترجمه

دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت دانش با ترجمه

دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی با ترجمه تخصصی

دانلود رایگان مقالات انگلیسی رفتار سازمانی با ترجمه