خانه / مقالات انگلیسی با ترجمه / مدیریت / مقاله انگلیسی با ترجمه هویت مشترک در استرس و تغییر سازمانی

مقاله انگلیسی با ترجمه هویت مشترک در استرس و تغییر سازمانی

مقالات مرتبط با این موضوع
مقالات ترجمه شده مدیریت

مقالات ترجمه شده مدیریت رفتار سازمانی

مقالات ترجمه شده مدیریت دولتی

مقالات ترجمه شده استرس شغلی

مقالات ترجمه شده تغییر سازمانی

مقالات ترجمه شده مدیریت تحول

مقالات ترجمه شده روانشناسی کار

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی خرید و دانلود ترجمه ی مقاله انگلیسی

کد محصول: M703

قیمت فایل ترجمه شده: ۱۸۰۰۰ تومان

تعداد صفحه انگلیسی: ۶

سال نشر: ۲۰۱۸

تعداد صفحه ی ترجمه فارسی ۷ صفحه فایل WORD

عنوان فارسی:

مقاله انگلیسی مدیریت ۲۰۱۸ : هویت مشترک در استرس و تغییر سازمانی

عنوان انگلیسی:

Shared identity in organizational stress and change

چکیده فارسی:

رویکرد هویت اجتماعی برای درک طیف وسیعی از پدیده ها در داخل و بین سازمان ها بسیار مفید است به ویژه برای تحلیل استرس و رفاه کارکنان در کار و واکنش آنها نسبت به تغییر سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است در این مقاله استدلال می کنیم که بین مفهوم نظری هویت های مشترک در تیم ها و سازمان ها و تحقیقات تجربی، که عمدتا بر شناسایی کارمند با دسته های اجتماعی او در محل کار تمرکز دارد، عدم انطباق وجود دارد. ما به طور خلاصه ادبیات در دو حوزه استرس و تغییر را مرور میکنیم و با یک دستورالعمل برای تحقیقات آینده نتیجه گیری می کنیم.

Abstract

The social identity approach has been found very useful for the understanding of a range of phenomena within and across organizations. It has been applied in particular to analyze employees’ stress and well-being at work and their reactions to organizational change. In this paper, we argue that there is a mismatch between the theoretical notion of shared identities in teams and organizations and empirical research, which largely focuses on the individual employee’s identification with his or her social categories at work. We briefly review the literature in the two areas of stress and change and conclude with an agenda for future research.