مقاله انگلیسی با ترجمه دیدگاه تعارض کار و زندگی در دورکاری

این مقاله علمی پژوهشی (isi) به زبان انگلیسی همراه با ترجمه تخصصی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۲۰ دارای ۱۸ صفحه ی انگلیسی با فرمت PDF  و ۴۰ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل  WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و  لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.

کد محصول: M1124

سال نشر: ۲۰۲۰

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   Transportation Research Part A

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی:  ۱۸ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۴۰  صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده:   ۴۲۰۰۰ تومان

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ :  دیدگاه تعارض کار و زندگی در دورکاری

عنوان کامل انگلیسی:

A work-life conflict perspective on telework

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

خرید و دانلود ترجمه ی مقاله انگلیسی

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

مقالات انگلیسی مرتبط با این موضوع جدید

چکیده فارسی:

دورکاری برای دهه ها به عنوان یکی از سیاست های مدیریت نیازهای ترافیکی برای کاهش ترافیک در دوره های پیک رفت و آمد و کاهش سفرهای مربوط به کار ، همراه با سایر مزایا اشاعه شده است. با این حال ، نقشی که مراحل زندگی (یعنی جنسیت ، وضعیت تأهل و نقش والدی) در رفتار دورکاری ایفا می کند ، کمتر بررسی شده است. این مطالعه بررسی می کند که تا چه حد فراوانی دورکاری با مراحل زندگی مرتبط می باشد ، و اینکه چگونه می توان این روابط را بر اساس دیدگاه تعارض کار و زندگی تبیین کرد. داده های نمونه از Microcensus آلمان ۲۰۱۰ (۱۸۸،۰۸۱ شرکت کننده = N) به دست آمد. متغیر نتیجه بر اساس سطح فعالیت دورکاری اندازه گیری شد (یعنی هرگز ، به ندرت و به طور مکرر). پس از بررسی چند خطی بودن ، برای ارزیابی ارتباط بین دورکاری و مراحل زندگی خانوادگی ، یک مدل رگرسیون پروبیت ترتیبی صفر انباشته استفاده شد ، ضمن اینکه برای خصوصیات فردی ، خانوار ، شغلی و محیطی تعدیل می شود. نتایج نشان می دهد که مراحل زندگی با رفتار دورکاری به طور پیچیده مرتبط است. سه الگو مشخص شده است. به طور خاص ، صرف نظر از جنسیت و وضعیت تأهل ، والدین دارای فرزند در مقایسه با والدین بدون فرزند کمتر درگیر دورکاری هستند. در مورد افراد فاقد فرزند ، افراد مجرد بیشتر از افراد متاهل و مردها بیشتر از زنان دورکاری می کنند. در مقابل ، برای افراد دارای فرزند ، والدینی که با هم زندگی میکنند بیشتر از پدر و مادرهای تنها و زنان بیشتر از مردان، مجبور به دورکاری هستند. یافته های ما نشان می دهد که فرزندان به عنوان مهمترین ویژگی در مراحل زندگی خانوادگی ، نقشی حیاتی در رفتار دورکاری دارند. این نه تنها تعارضات کار به خانواده و تعارض خانواده به کار را افزایش می دهد ، بلکه باعث تقسیم بندی مجدد کارهای خانه میان زوجین و اختلافات جنسیتی می شود. سیاست هایی که از منابع رسمی مراقبت از کودکان پشتیبانی می کنند ، می توانند تعارض خانواده به کار را برطرف کرده و مردم را به کار در خانه ترغیب کنند.

کلید واژه ها: دورکاری، تعادل زندگی و کار، تعارض کار و زندگی، مراحل زندگی خانوادگی، رگرسیون پروبیت ترتیبی صفر انباشته ، Microcensus آلمان ۲۰۱۰

۱.مقدمه

برای دهه ها ، کار در خانه (به عنوان مثال ، دورکاری ) به عنوان یکی از سیاست های مدیریت نیازهای ترافیکی ، به دلیل پتانسیل آن برای کاهش ترافیک در دوره های پیک رفت و آمد (عسگری و جین، ۲۰۱۸؛ لاچاپله و همکاران.، ۲۰۱۷؛ شعبان پور و همکاران.، ۲۰۱۸) ، کاهش سفرهای مربوط به کار  (مختاریان و همکاران ، ۲۰۰۴) ، و مزایای دیگری مانند استقلال و روحیه کاری بیشتر ، تعادل بهتر کار و زندگی و رفع محدودیت های زمانی و مکانی در برنامه های فعالیت روزانه (باروج، ۲۰۰۰؛ P´پرز و همکاران.، ۲۰۰۲؛ پندیلا و همکاران.، ۱۹۹۱) .اشاعه شده است. دورکاری برای بسیاری از کارمندان در طی شیوع بیماری ویروس کرونا در سال ۲۰۱۹ اجباری شد (COVID-19). این ویروس در سراسر جهان ، با بیش از ۱۴ میلیون مورد مبتلا و بیش از ۶۰۰۰۰۰ مرگ تا ۲۰ ژوئیه ۲۰۲۰ گسترش یافته است (جان هاپکینز CSSE ، ۲۰۲۰)…

۵.نتیجه گیری

در حالی که دیدگاه های تعادل کار – زندگی معمولا در منابع دورکاری مورد مطالعه قرار گرفته، این مطالعه دیدگاه تعارض کار – زندگی را به منظور درک رفتار دورکاری با تمرکز ویژه بر روی تاثیر مرحله خانواده – زندگی توسط جنسیت پیشنهاد می دهد. یافته های ما پیشنهاد می دهد که مرحله خانواده – زندگی به شیوه پیچیده ای مرتبط با دورکاری است. سه الگو شناسایی شده است. به طور خاص، صرفنظر از جنسیت و وضعیت تاهل، والدین به احتمال کمتری نسبت به همتایان خود بدون فرزند دورکار هستند (الگوی یک). در میان کارکنان بدون فرزند، افراد تنها به احتمال بیشتری نسبت به کارکنان متاهل دورکارند و مردان به احتمال بیشتری نسبت به زنان دورکاری می کنند (الگوی دو). در مقابل، برای افراد دارای فرزند، والدین به احتمال بیشتری نسبت به والدین تنها دورکار هستند و زنان به احتمال بیشتری نسبت به مردان دورکاری می کنند (الگوی سه). نتایج ما نشان داد که کودکان مهم ترین عامل در مراحل زندگی – خانواده برای رفتار دورکاری افراد است…

Abstract

Telework has been promoted for decades as one of the traffic demand management policies to alleviate congestion during peak periods and reduce work-related trips, along with other benefits. However, less clear is the role played by life stages (i.e., gender, marital status and parenthood) on telework behavior. This study investigated to which extent telework frequency associated with life stages, and how these associations could be explained based on the work-life conflict perspective. Representative data were obtained from German Microcensus 2010 (N =188,081 participants). The outcome variable was measured as ordered telework participation levels (i.e., never, infrequently and frequently). After testing for multicollinearity, a zero-inflated ordered probit regression model was applied to assess the associations between telework and family-life stages, while adjusting for individual, household, job-related and environmental characteristics. Results suggest that life stages associate with telework behavior in a complex way. Three patterns have been distinguished. Specifically, irrespective of gender and marital status, parents are less likely to telework compared to those without children. Regarding individuals without children, single individuals are more likely to telework than married ones, and males more likely than females. In contrast, for individuals with children, the partnered parents are more likely to telework than single parents, and females more likely than males. Our findings suggest that as the most important feature in family-life stages, children play a vital role in telework behavior. It not only increases both work-to-family conflict and family-to-work conflict, but also triggers house work re-division within couples and aggravates gender differences. Policies that support formal childcare resources could relieve the family-to-work conflict and encourage people to work at home.

Keywords: Telework, Work-life balance, Work-life conflict, Family life stages, Zero-inflated ordered probit regression, German Microcensus 2010

۱.Introduction

 For decades, working from home (i.e., telecommuting, or teleworking) has been promoted as one of the traffic demand manage ment policies, because of its potential to alleviate congestion during the peak periods (Asgari and Jin, 2018; Lachapelle et al., 2017; Shabanpour et al., 2018), reduce work-related trips1 (Mokhtarian et al., 2004), and bring other benefits such as more work autonomy and morale, better work-life balance, and relieve of temporal and spatial constraints in daily activity schedules (Baruch, 2000; P´erez et al., 2002; Pendyala et al., 1991). Telework became mandatory for many employees during the outbreak of coronavirus disease in 2019 (COVID-19). The virus spread across the whole world, with more than 14 million confirmed infections and more than 600,000 deaths as of July 20, 2020 (Johns Hopkins CSSE, 2020)…

۵.Conclusions

 While work-life balance perspectives are commonly studied in the telework literature, this study proposed a work-life conflict perspective to understand telework behavior with a specific focus on the impact of the family-life stage by gender. Our findings suggest that the family-life stage associates with telework in a complex way. Three patterns have been identified. Specifically, irrespective of gender and marital status, parents are less likely to telework than their counterparts without children (pattern one). Among employees without children, single individuals are more likely to telework than the married ones, and males are more likely to telework than females (pattern two). On the contrary, for individuals with children, the partnered parents are more likely to telework than single parents, and females are more likely to telework than males (pattern three). Our results indicate that children are the most important feature in family-life stages for an individual’s telework behavior.

مقالات مرتبط با این موضوع

دانلود رایگان مقالات رشته مدیریت با ترجمه

مقالات ترجمه شده مدیریت تعارض

مقالات ترجمه شده رفتار سازمانی

دانلود مقاله انگلیسی علوم اجتماعی