مقاله انگلیسی سن مدیر عامل اجرایی، جنسیت مدیر عامل اجرایی و مقایسه پذیری صورت های مالی

مشخصات مقاله  فهرست مطالب نمونه ترجمه مقاله انگلیسی سفارش ترجمه مقالات مرتبط

عنوان فارسی:

سن مدیر عامل اجرایی، جنسیت مدیر عامل اجرایی و مقایسه پذیری صورت های مالی

عنوان انگلیسی:

Executive age, executive gender and financial statement comparability

کد محصول: H1149

سال نشر: 2025

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله: Advances in Accounting

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)

متغیر : دارد

فرضیه: دارد

مدل مفهومی: مدل ریاضی دارد

پرسشنامه : ندارد

تعداد صفحه انگلیسی: 17  صفحه PDF

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:H1149)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده 

این مطالعه به بررسی رابطه میان سن و جنسیت مدیرعامل (CEO) با مقایسه پذیری صورت‌های مالی شرکت می‌پردازد. یافته‌های ما نشان می‌دهد که سن و جنسیت مدیرعامل با مقایسه پذیری صورت‌های مالی رابطه مثبت دارند. ما با معرفی سن و جنسیت مدیران اجرایی به‌عنوان عوامل تعیین‌کننده مقایسه پذیری، ادبیات موجود را گسترش می‌دهیم. نتایج این مطالعه پس از مجموعه‌ای از آزمون‌های حساسیت از جمله استفاده از معیارهای جایگزین برای سنجش مقایسه پذیری، مدیریت مدیران‌عامل جوان در صنایع خاص، سوگیری ناشی از خود ­انتخابی ، و شاخص‌های حاکمیت شرکتی همچنان معتبر باقی می‌ماند. تحلیل‌های ما همچنین نشان می‌دهد که سن و جنسیت سایر مدیران اجرایی، به‌ویژه مدیران مالی (CFO) و اعضای تیم ارشد مدیریت (TMT)، اثری مشابه با مدیرعامل اجرایی بر مقایسه پذیری دارند.

واژگان کلیدی: سن مدیران عامل اجرایی، جنسیت مدیران عامل اجرایی، مقایسه پذیری صورت‌های مالی، نظریه سطوح عالی مدیریت

Abstract_ This study investigates the association between chief executive officer (CEO) age and gender and the financial statement comparability of their firm. Our findings indicate that CEO age and gender are positively associated with comparability. We extend the literature by establishing executive age and gender as determinants of comparability. The results are independent of a battery of sensitivity tests, including applying alternative comparability measures, industry dominance of young CEOs, self-selection bias, and corporate governance measures. Our analysis further suggests that the age and gender of other executives, particularly chief financial officers (CFOs) and the top management team (TMT), impact comparability similarly to those of the CEO.

Keywords: Executive age, Executive gender, Financial statement comparability, Upper echelons theory

۱. مقدمه

این مطالعه به بررسی تأثیر سن و جنسیت مدیران عامل اجرایی بر مقایسه پذیری صورت‌های مالی می‌پردازد. تدوین‌کنندگان استانداردهای حسابداری و پژوهشگران دانشگاهی به اهمیت مقایسه پذیری صورت‌های مالی اذعان دارند. طبق چارچوب مفهومی هیئت استانداردهای حسابداری مالی (FASB)، مقایسه پذیری یکی از ویژگی‌های اصلی اطلاعات حسابداری است که به کاربران امکان می‌دهد شباهت‌ها و تفاوت‌ها میان دو مجموعه از پدیده‌های اقتصادی را شناسایی کنند (FASB، 2010).  FASB همچنین تأکید می‌کند که مقایسه پذیری، سودمندی اطلاعات مرتبط و صادقانه را افزایش داده و هدف اصلی از تدوین استانداردهای حسابداری است (FASB، 1980، بند 112). پژوهش‌های پیشین این ادعای FASB را تأیید می‌کنند و نشان داده‌اند که مقایسه پذیری مزایای اطلاعاتی مختلفی را برای ذینفعان کلیدی (مانند سرمایه‌گذاران نهادی، تحلیل‌گران مالی، حسابرسان، اعضای هیئت‌مدیره، و اتحادیه‌های کارگری) فراهم می‌سازد. همچنین، مقایسه پذیری، محیط اطلاعاتی شرکت را بهبود می‌بخشد و نقش مهمی در کمک به کاربران صورت‌های مالی در تصمیم‌گیری‌های اقتصادی ایفا می‌کند (چن و گونگ، 2019؛ دی‌فرانکو، کوثاری و وردی، 2011؛ ژانگ و همکاران، 2020؛ و دیگران)…

1. Introduction This study investigates the impact that the age and gender of executives have on the comparability of financial statements.1 Accounting standard setters and academics have widely recognized the importance of financial statement comparability. According to the Financial Accounting Standards Board’s (FASB) Conceptual Framework, comparability is a key quality of accounting information that enables users to identify similarities and differences between two sets of economic phenomena (FASB, 2010). The FASB also asserts that comparability enhances the usefulness of relevant and faithfully represented information and is the key motive for setting accounting standards (FASB, 1980, para. 112). Prior studies confirm the FASB’s assertion, showing that comparability provides various information advantages critical to key stakeholders (e.g., institutional investors, financial analysts, auditors, board of directors, labor unions); comparability also improves a firm’s information environment and thus can play a crucial role in helping financial statement users make various economic decisions (Chen & Gong, 2019; De Franco, Kothari, & Verdi, 2011; Zhang, Ntim, Zhang, & Elmagrhi, 2020; among others)…

۲.۲. ویژگی‌های جمعیت‌شناختی مدیران اجرایی و گزارشگری مالی

در قلب نظریه سطوح عالی مدیریت که توسط هَمبریک و میسون (1984) مطرح شده، این فرض قرار دارد که ارزش‌ها، ادراکات و سوگیری‌های شناختی مدیران اجرایی تعیین می‌کند که آن‌ها چگونه یک موقعیت خاص را ارزیابی کرده و به آن واکنش نشان می‌دهند؛ و این امر در نهایت تصمیم‌های راهبردی آن‌ها و نتایج عملکردی سازمان را تحت تأثیر قرار می‌دهد. با این حال، ارزیابی عوامل روان‌شناختی مانند موارد یادشده در تحقیقات تجربی دشوار است. بنابراین، همبریک و میسون (1984) پیشنهاد می‌کنند که ویژگی‌های جمعیت‌شناختی نظیر سن و جنسیت به‌عنوان جانشین‌هایی برای ویژگی‌های روان‌شناختی مورد استفاده قرار گیرند، چراکه این ویژگی‌ها قابل مشاهده، قابل اندازه‌گیری و نسبتاً ساده هستند…

2.2. Executive demographic characteristics and financial reporting Underlying Hambrick and Mason’s (1984) upper echelons theory is the premise that individual executives’ values, perceptions, and cognitive biases determine how they are going to evaluate and respond to a particular situation, which in turn significantly influence their strategic decisions, and eventually, organizational outcomes and performance. However, it is challenging to gauge psychological factors like those noted above in empirical research. Thus, Hambrick and Mason (1984) suggest that demographic characteristics (e.g., age and gender) be employed as proxies for psychological attributes, since they are observable, testable, and relatively straightforward…

۷. نتیجه‌گیری

در این مطالعه، ما بر نقش سن و جنسیت مدیران اجرایی در بهبود مقایسه پذیری صورت‌های مالی تمرکز داشتیم. انگیزه ما از انجام این پژوهش، نبود تحقیقات کافی در این زمینه مهم و همچنین یافته‌های ادبیات موجود بود که اهمیت بالای مقایسه پذیری در ارتقاء کیفیت گزارشگری مالی را نشان داده‌اند. این پژوهش همچنین تحت تأثیر تحقیقات مبتنی بر نظریه سطوح عالی مدیریت انجام شد، که بر نقش تأثیرگذار ویژگی‌های فردی مدیران اجرایی در بهبود کیفیت گزارشگری مالی تأکید دارد. یافته‌های ما نشان می‌دهد که مدیرانی با سن بالاتر و نیز زن بودن مدیران می‌تواند به تقویت مقایسه پذیری صورت‌های مالی کمک کند. همچنین تأثیرات مشابهی از سوی مدیران مالی و اعضای ارشد تیم مدیریت مشاهده شد…

7. Conclusion In this study, we focus on the role of executive age and gender in improving the comparability of financial statements. We are motivated by the paucity of research on this crucial issue and the findings of the extant literature indicating the significant importance of comparability in enhancing the quality of financial reporting. This study is also inspired by upper echelons theory-based research suggesting the influential role that executive characteristics play in improving the quality of financial reporting…

فرضیات

H1. مقایسه پذیری صورت های مالی با افزایش سن مدیرعامل بهبود می یابد.
H2. اگر مدیر عامل زن باشد، مقایسه پذیری صورت های مالی بهبود می یابد.

H1. The comparability of financial statements will improve with the age of the CEO.
H2. The comparability of financial statements will improve if the CEO is female.