پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
سلام دوست من ، توی این پست براتون یه مقاله انگلیسی جدید که در دسته مقالات مدیریت منابع انسانی هست، منتشر کردیم. این مقاله یه مقاله ISI و علمی پژوهشی هست که توی پایگاه امرالد در سال ۲۰۲۳ منتشر شده. فایل انگلیسی شامل ۱۸ صفحه PDF هست بخش هایی از مقاله انگلیسی ترجمه شده که قبل از سفارش می تونید کیفیت ترجمه رو بررسی کنید. برای سفارش ترجمه کامل مقاله روی گزینه ثبت سفارش ترجمه کلیک کنید بعد از ثبت سفارش پیش فاکتور از طریق ایمیل و پیامک خدمتتون ارسال میشه. اگر سوالی بود می تونید زیر این پست کامنت بزارید سریع جوابتونو میدم.
کد محصول: M1527
سال نشر: ۲۰۲۳
نام ناشر (پایگاه داده): امرالد
نام مجله: International Journal of Manpower
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)
متغیر : دارد
فرضیه: دارد
مدل مفهومی: دارد
پرسشنامه : دارد
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۸ صفحه PDF
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ۲۰۲۳: تقویت رفتار سبز فرا نقشی از طریق رویه های HRM سبز: نقش واسطه ای ظرفیت جذب سبز
عنوان کامل انگلیسی:
Fostering extra-role green behavior through green HRM practices: mediating role of green absorptive capacity
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:M1527)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
فهرست مطالب
مقدمه
نظریه و فرضیه ها
روش شناسی
نمونه و روش
اندازه گیری
نتایج
آمار توصیفی، همبستگی و پایایی
تحلیل مدل اندازه گیری
مدل سازه (تحلیل مسیر)
بحث
مفاهیم
مفاهیم نظری
مفاهیم عملی
محدودیت ها و مسیرهای تحقیقات آتی
جمع بندی
ضمیمه
چکیده فارسی
هدف – جنبه های سبز در رویه های جاری مدیریت به شدت برای عملیات کسب و کار پایدار و سازگار با محیط زیست مورد تاکید قرار گرفته اند. بنابراین، این مطالعه با تکیه بر نظریه توانایی-انگیزه-فرصت (AMO)، با هدف آزمایش نقش میانجیگر ظرفیت جذب سبز در رابطه بین رویه های مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM)(یعنی آموزش و توسعه سبز و مدیریت عملکرد سبز) و رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست (OCBE) انجام شد.
طراحی/روش/رویکرد – نویسندگان، داده های ۱۷۰ متصدی رده متوسط در صنعت سیمان پاکستان را با استفاده از یک نظرسنجی جمع آوری کردند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری Smart-PLS استفاده شد.
یافته‌ها – نتایج نشان داد که رویه های GHRM به طور معناداری بر OCBE تأثیر می‌گذارد و ظرفیت جذب سبز تا حدی رابطه بین رویه های GHRM و OCBE را میانجیگری می‌کند.
نوآوری/ارزش – این مطالعه با بررسی تجربی نقش میانجی ظرفیت جذب سبز در رابطه بین رویه های GHRM و OCBE از طریق تئوری AMO، بینش‌های نظری و عملی جدیدی ارائه می‌دهد. علاوه بر این، این مطالعه به آشکارسازی عوامل موثر بر OCBE از طریق مکانیسم مداخله در بخش تولید یک کشور در حال توسعه به منظور کسب نتایج پایدار کمک می کند.
واژه‌های کلیدی: آموزش و توسعه سبز، مدیریت عملکرد سبز، ظرفیت جذب سبز، رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست
فرضیات
فرضیه ۱: GTD به طور مثبت بر OCBE تأثیر می گذارد.
فرضیه ۲: GPM به طور مثبت بر OCBE تأثیر می گذارد.
فرضیه ۳: GTD به طور مثبت بر ACAP سبز تأثیر می گذارد
فرضیه ۴: ACAP سبزبه طور مثبت بر OCBE تأثیر می گذارد
فرضیه ۵: ACAP سبز رابطه بین GTD و OCBE را میانجیگری می کند
مدل مفهومی
Abstract
Purpose – The green aspects in current management practices are strongly emphasized for sustainable and environment friendly business operations. Thus, building on ability-motivation-opportunity (AMO) theory, this study aims to test the mediating role of green absorptive capacity in the relationship between green human resources management (GHRM) practices (i.e., green training and development, and green performance management) and organizational citizenship behavior towards environment (OCBE).
Design/methodology/approach – Using a paper-pencil survey, the authors collected data from 170 middle-tier officers working in cement industry of Pakistan. Structural equation modeling technique was applied for data analysis through Smart-PLS.
Findings – Results indicated that GHRM practices significantly influence OCBE and green absorptive capacity partially mediates the relationship between GHRM practices and OCBE.
Originality/value – This study offers new theoretical and practical insights by empirically investigating the mediating role of green absorptive capacity between GHRM practices and OCBE through the lens of AMO theory. Furthermore, this study contributed in disclosing the predictors of OCBE through intervening mechanism in manufacturing sector of developing country for sustainable outcomes.
Keywords: Green training and development, Green performance management, Green absorptive capacity, Organizational citizenship behavior towards environment
Introduction
Economic development and rapid industrialization have posed intense environmental challenges for many countries. For instance, theWorld Health Organization reflected that global warming and carbon emission resultant in almost 4.3 million causalities per year and an economic loss of 2.4 billion US dollars per year (WHO, 2018). Further, Intergovernmental Panel on Climate Change reported that the emission of greenhouse gases elevated more rapidly between 2000 and 2010 than in the last three decades (IPCC, 2018). Due to these alarming facts, the United Nations (UN) in 2019 has given special attention to climate change through Sustainable Development Goals (SDGs). A universal call was made across the globe for promoting prosperity while protecting the planet. Therefore, in the contemporary world, climate change has become a significant aspect for business communities and decision-makers to protect and preserve the nature. Previous studies advocated that human misbehaviors are the actual perpetrators of climate change and global warming (Nordhaus, 2019; Al-Ghussain, 2019). To this backdrop, now the organizations have shifted their strategies toward more green-oriented practices that assist in promoting green behaviors…
Conclusion
In spite of the extensive deliberations in environmental management literature, there is a lack of systematic research focusing on the underlying mechanism in the link between green GHRM) practices (i.e. GTD and GPM) with organizational citizenship behavior towards environment (OCBE) through intervening pathway. Thus, by using the canvas of AMO theory, our study enriches the existing knowledge by providing evidence that GTD and GPM have a significant impact on OCBE both directly and indirectly through green absorptive capacity (ACAP). Overall, these findings enhance our understanding on the significance of GHRM practices, green ACAP and their contribution to encourage OCBE. Findings of our study also provide valuable managerial implications to the better management of cement sector. Our findings advocate that the management should assert the significance of GHRM practices at all levels because when employees feel that their organization is taking reasonable actions then they are also intended to adopt such practices. Findings also recommend that the concerned policy makers should provide an environment that encourages employees to execute eco-friendly behaviors through the reinforcement of green ACAP in order to lessen their carbon foot prints for sustainability.
Hypothesis
H1. GTD positively affects OCBE.
H2. GPM positively affects OCBE.
H3. GTD positively affects green ACAP
H4. Green ACAP positively affects OCBE
H5. Green ACAP mediates the relationship between GTD and OCBE
| مقالات مرتبط با این موضوع |
|
مقالات جدید رفتار شهروندی سازمانی مقالات ترجمه شده مدیریت عملکرد |