خانه / مقالات انگلیسی با ترجمه / مدیریت / دانلود مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی سال ۲۰۱۸ – ۲۰۱۹ با ترجمه و سرمایه انسانی

دانلود مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی سال ۲۰۱۸ – ۲۰۱۹ با ترجمه و سرمایه انسانی

لیست مقالات انگلیسی ترجمه شده مدیریت منابع انسانی

برای مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی بر روی عنوان مقاله مورد نظر کلیک نمائید

 

  1. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ : تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان هتل و عملکرد محیطی
  2. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ نوآوری، مدیریت منابع انسانی پایدار و رضایت مشتری
  3. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ : مدیریت ریسک فاکتورهای انسانی در صنایع فرآیند محور
  4. مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی ۲۰۱۸ : اختصاص منابع انسانی در سازمان های تحت شرایط بحران
  5. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ : رابطه ی بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی
  6. مقاله انگلیسی ۲۰۱۸ : برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار در مراقبت های بهداشتی
  7. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : تاثیر اطلاعات حسابداری سرمایه انسانی بر ارزش بازار شرکت های تولیدی عرضه شده در بورس
  8. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : درک ارتباط بین رضایتمندی از ارتباطات، عدالت درک شده و رفتار شهروندی سازمانی
  9. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
  10. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : حسابداری منابع انسانی در سیستم مدیریت کسب و کار مبتنی بر ارزش
  11. مقاله انگلیسی ۲۰۱۷ : عدم انطباق جنسیتی و محل کار مدرن: مرزهای جدید در فهم و بیان هویت جنسیتی در کار
  12. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۶ : تاثیر چشم انداز، استراتژی و منابع انسانی برروی عملکرد خدماتی سازمان های غیر انتفاعی
  13. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۵ : دیدگاه های متناقض بر روی مزایای حسابداری برای افراد
  14. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۵ : افزودن ارزش و تکنیک مدیریت منابع انسانی
  15. مقاله لاتین ترجمه شده: نقش زمینه سازمانی در پرورش رفتارخلاق کارکنان: فعل و انفعالات بین تنظیمات سیستم منابع انسانی و حال و هوای رابطه ای
  16. مقاله ترجمه شده : تاثیر عوامل کلیدی موفقیت برنامه ریزی منابع انسانی در عملکرد کسب و کار
  17. مقاله لاتین با ترجمه: هنوز کیفیت آموزش و گسترش آن مهم است؟ مدارک و شواهد در سرمایه انسانی و بهره وری در یونان
  18. مقاله انگلیسی ترجمه شده: اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان
  19. مقاله انگلیسی ترجمه شده: بررسی اثرات هوش عاطفی بر عوامل اجتماعی – ذهنی سازندگی منابع انسانی
  20. مقاله ترجمه شده: رابطه بین ویژگی های انسانی و اتخاذ سیستم های اطلاعات مدیریت پروژه در پروژه های سازمان های غیر دولتی
  21. مقاله ترجمه شده: افزایش عملکرد عاطفی و خدمات به مشتریان از طریق شیوه های منابع انسانی
  22. مقاله انگلیسی با ترجمه: عوامل موثر بر قابلیت مدیریت ارشد برای شناسایی کارمندان کلیدی
  23. مقاله انگلیسی با ترجمه: یک چارچوب مبتنی بر مفاهیم ابری برای تسهیم دانش و مهارت های منابع انسانی
  24. مقاله ترجمه شده: شیوه های مدیریت منابع انسانی در مدارس بین المللی Sebat
  25. مقاله ترجمه شده: توجهات کنونی از توسعه خدمات منابع انسانی
  26. مقاله انگلیسی با ترجمه: تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
  27. مقاله انگلیسی با ترجمه: اثر تعدیلی روش های مدیریت منابع انسانی در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و عملکرد پروژه در شرکت های پروژه محور
  28. مقاله انگلیسی با ترجمه: آینده روابط استخدامی از دیدگاه مدیریت منابع انسانی
  29. مقاله انگلیسی با ترجمه: اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی
  30. مقاله انگلیسی با ترجمه: نحوه تاثیر ملاحظات استراتژیک برتصمیم گیری در موارد کاربردی مدیریت الکترونیک منابع انسانی
  31. مقاله انگلیسی با ترجمه: چالش ها و استراتژی های مدیران منابع انسانی جهانی
  32. مقاله انگلیسی با ترجمه: مقیاس های زیستی ضمنی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
  33. مقاله لاتین با ترجمه: اثرات انگیزش ­های فردی و سرمایه اجتماعی بر قصد اشتراک دانش ضمنی و صریح کارکنان
  34. مقاله انگلیسی با ترجمه: داده کاوی حوزه محور در مدیریت منابع انسانی
  35. مقاله انگلیسی با ترجمه: راهبرد، مدیریت منابع انسانی و عملکرد
  36. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۲ : توانمندسازی سازمانی و روانی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
  37. مقاله انگلیسی ISI با ترجمه: اندازه ­گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی
  38. مقاله انگلیسی با ترجمه: چگونه ملاحظات راهبردی، تصمیم گیری بر روی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) را تحت تاثیر قرار می دهد
  39. مقاله ISI با ترجمه فارسی: سرمایه انسانی در کسب و کار خانوادگی: با تمرکز بر سطح فردی
  40. مقاله انگلیسی ISI با ترجمه: برون سپاری منابع انسانی : اثرات بازار و کارایی عملیاتی عمکردهای منابع انسانی اجرایی
  41. مقاله لاتین با ترجمه: مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت
  42. مقاله لاتین با ترجمه: مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان
  43. مقاله انگلیسی با ترجمه: روابط بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد شرکت
  44. مقاله انگلیسی با ترجمه: مهارت های شغلی، جلب و حفظ استعدادهای برتر
  45. مقاله انگلیسی با ترجمه: مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی
  46. مقاله انگلیسی با ترجمه: جنبه مبهم روابط خریدار- فروشنده یک نگرش سرمایه ی اجتماعی
  47. مقاله انگلیسی با ترجمه: چالش­های اسلامی نسبت به منابع انسانی در سازمان­های مدرن
  48. مقاله انگلیسی با ترجمه فار: سرمایه سازمانی به عنوان مزیت رقابتی سازمان
  49. مقاله انگلیسی با ترجمه: بررسی مدیریت منابع انسانی نمونه ای پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش وکارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریتی منابع انسانی
  50. مقاله انگلیسی با ترجمه: ایجاد مهارت های تازه در منابع انسانی و افراد حرفه ای در عرصه‌ روابط صنعتی
  51. مقاله انگلیسی با ترجمه: فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری
  52. مقاله انگلیسی با ترجمه: ارزش و یا جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی
  53. مقاله انگلیسی با ترجمه: تکنیک های استراتژیک منابع انسانی و عملیات نوآوری
  54. مقاله انگلیسی با ترجمه: مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی
  55. مقاله انگلیسی با ترجمه: اتخاذ عملیات استخدام ژاپنی در مالزی
  56. مقاله انگلیسی با ترجمه: آیا شیوه های منابع انسانی با عملکرد خوب به شرکت های بزرگ کارآفرینی کمک می کند
  57. مقاله لاتین با ترجمه: شیوه های احیای اسلام در مدیریت منابع انسانی میان سازمان های اسلامی منتخب در مالزی
  58. مقاله ISI با ترجمه فارسی: مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک
  59. مقاله لاتین با ترجمه: چالش های مدیریت منابع انسانی
  60. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی: ساخت قراردادهای روانشناختی و قانونی به واسطه ی روشهای تأمین منابع انسانی
  61. مقاله انگلیسی با ترجمه: الگوبرداری از استراتژیهای سرمایه انسانی شرکتهای چند ملیتی در سنگاپور
  62. مقاله انگلیسی با ترجمه: اهمیت استراتژیک سرمایه فکری در بخش غیرانتفاعی
  63. مقاله انگلیسی با ترجمه: چگونه کارمندان را به موقعیت های جدید راهنمائی و جهت دهی کنیم
  64. مقاله لاتین با ترجمه: تبدیل تغییرات خط‌مشی ملی به روشهای مدیریت منابع انسانی محلی
  65. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی: ارزیابی سرمایه فکری: ارتباط بین پیاده سازی مدیریت دانش و عملکرد شرکت
  66. مقاله انگلیسی با ترجمه: تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی
  67. مقاله انگلیسی با ترجمه: سرمایه انسانی و بین المللی سازی کسب و کارهای کوچک
  68. مقاله انگلیسی با ترجمه: مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان.

دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی

مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان ، مدیریت منابع انسانی مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد.

برای دهها سال، اجرای وظایف انتخاب، آموزش و جبران خدمت کارکنان وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت کارکنان بود. این وظایف بدون توجه به اینکه چگونه به یکدیگر مرتبط هستند انجام می‌شدند. اما اکنون حوزه‌ای به نام مدیریت منابع انسانی مطرح شده است. مدیریت منابع انسانی آنطور که در حال حاضر درک می‌شود، به جای رد یا حذف، تعمیمی از نیازمندهای سنتی اداره اثربخش کارکنان است. در این حوزه درک مناسبی از رفتار بشری و مهارت استفاده از این درک و بینش نیاز است. هم‌چنین داشتن دانش و درک از وظایف مختلف کارکنان و آگاهی از شرایط محیطی ضروری است (شرمان، بوهلندر و چرودن ۱۹۸۸، ۴).

مدیریت منابع انسانی در دهه ۱۹۸۰ ظهور کرد و توسط طرفداران آن به عنوان فصل جدیدی در مدیریت نیروی انسانی تکامل یافت. اکنون این توافق وجود دارد که مدیریت منابع انسانی جایگزین مدیریت کارکنان نمی‌شود بلکه به فرایندهای مدیریت کارکنان از منظر متفاوتی می‌نگرد. هم‌چنین فلسفه‌های اصلی آن تا حد قابل ملاحظه‌ای متفاوت از مفاهیم سنتی مدیریت کارکنان است. با این همه برخی از رویکردهای خاص مدیریت کارکنان و روابط کارکنان می‌توانند تحت عنوان رویکردهای مدیریت منابع انسانی توصیف شوند زیرا در راستای فلسفه اساسی مدیریت منابع انسانی هستند (آرمسترانگ ۱۹۹۳، ۳۳).

مدیریت منابع انسانی رویکردی جامع به مدیریت استراتژیک منابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی نه تنها رویکردی از روی سودآوری به مدیریت کارکنان است بلکه رویکردی ویژه به روابط کارکنان با تأکید بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.