مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی ۲۰۲۳-۲۰۲۲ با ترجمه تخصصی

در این صفحه مجموعه مقالات انگلیسی علمی پژوهشی و علمی ترویجی (مروری) جدید در زمینه مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی و استخدام نیروی انسانی با ترجمه تخصصی مربوط به سال های ۲۰۲۳ – ۲۰۲۲ – ۲۰۲۱  و … از نشریات ISI معتبر از جمله الزویر ( ساینس دایرکت ) ، امرالد ، اسپرینگر ، وایلی و .. موجود می باشد- مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی کاملا تخصصی ، روان و سلیس به زبان فارسی به صورت فایل وورد WORD ترجمه و تایپ شده اند. این مقالات مدیریت منابع انسانی به عنوان مقاله بیس پایان نامه های مدیریت منابع انسانی (مقاله بیس مدیریت منابع انسانی ۲۰۲۳-۲۰۲۲ ) نیز قابل استفاده می باشند- دانلود مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی ، رایگان  می باشد –مقالات ۲۰۲۳ و ۲۰۲۲  مدیریت منابع انسانی با ترجمه تخصصی به لیست اضافه گردید

مقالات انگلیسی با ترجمه تخصصی 2020-2019

مقالات بیس پایان نامه در تمامی رشته ها

برای مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی

بر روی عنوان مقاله مورد نظر کلیک نمائید

  1. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ نقش تعدیل کننده استفاده از رسانه های اجتماعی سازمانی در دلبستگی شغلی
  2. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر: یک مدل یکپارچه شامل تعهد عاطفی، عملکرد کارکنان، و نقش تعدیل کننده فرهنگ سلسله مراتبی
  3. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۲ آیا انعطاف پذیری دورکاری، عملکرد سازمان را بهبود می بخشد؟ نقش تعدیل کننده خط مشی سازمان و حمایت مدیریت ارشد
  4. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ تأثیر هوش فرهنگی و کار عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان هتل های لوکس
  5. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۲ پیشینه فرهنگی کارکنان چگونه بر تاثیر دورکاری بر استرس شغلی اثر می گذارد؟ نقش فاصله قدرت، فردگرایی و باورها در مورد دورکاری
  6. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ کووید-۱۹، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار، عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
  7. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر انگیزه کاری و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان: نقش میانجی مشارکت کارکنان
  8. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر آموزش بر عملکرد کاری و توسعه شغلی: نقش انگیزه به عنوان متغیر مداخله گر
  9. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ ارزیابی سبک‌های رهبری در سازمان‌های دولتی: تحلیلی بر ادراک کارکنان دولتی
  10. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ ارزش افزوده سرمایه فکری و عملکرد مالی: شواهدی از شرکت‌های موریس

  11. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر رفتار سازمانی بر اثربخشی شرکت

  12. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار از طریق فاکتورهای مؤلفه نوآوری سازمانی
  13. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد شرکت در صنعت هتلداری. نقش میانجی گر مدیریت منابع انسانی سبز و پیامدهای زیست محیطی
  14. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر سبک‌های تفکر و کلیشه‌ها بر تصمیم‌گیری اخلاقی
  15. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر سبک رهبری، طراحی سازمان و رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر پنهان‌سازی دانش: نقش‌های غیرمستقیم عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی
  16. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ گزارشگری منابع انسانی: مفاهیم مربوط به حاکمیت شرکتی
  17. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی سازمان های SME

  18. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ چارچوب منابع انسانی واکنش گرا برای طراحی و ساخت پروژه های بزرگ توسعه مسکن در مصر
  19. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر رضایت شغلی بر اهداف دو کاری (دو شغله بودن): اثر میانجی تعهد سازمانی
  20. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ استراتژی، فرهنگ، منابع انسانی، ظزفیت IT، تحول دیجیتال و عملکرد شرکت
  21. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ رابطه بین حسابداری منابع انسانی و سیستم اطلاعات منابع انسانی
  22. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ فناوری بلاکچین برای پشتیبانی از گزینش و استخدام کارمندان در انقلاب صنعتی ۴.۰
  23. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تخصصی سازی گردشگری،رشد اقتصادی،توسعه انسانی و اقتصادهای درحال گذار
  24. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ آنالیزی برای درک رضایت شغلی کارکنان در صنعت بانکداری

  25. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ راه حل مبتنی بر بلاکچین برای مدیریت موثر کارکنان
  26. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ سبک های رهبری، زبان انگیزه دهنده و دلبستگی کاری: بررسی تجربی در صنعت هتلداری
  27. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ مدیریت منابع انسانی و رفاه کارمندان هتل در طول COVID-19
  28. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ توسعه منابع انسانی به عنوان عنصری از مدیریت منابع انسانی پایدار – با تمرکز بر مهندسان تولید
  29. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ بررسی نقش سرمایه انسانی و ظرفیت های بازاریابی پویا در بخش مهمان نوازی
  30. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ فرسودگی شغلی: مروری کلی بر ادبیات
  31. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ رهبری و بسیج برای تغییر: نقش میانجی رهبری توزیع شده

  32. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ چگونه تغییر شرایط موقعیتی،اثرات شایستگی های کارکنان خط مقدم بر رضایت مشتری از فروشگاه را تعدیل می کند
  33. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ رفتار خلاقانه سبز در صنعت گردشگری: نقش جهت گیری کارآفرینانه سبز و مکانیزم میانجیگری دوگانه

  34. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ واکنش مشتری در برابر کار عاطفی کارکنان در محیط صنعت خدمات
  35. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ مزایا و استفاده از فناوری بلاکچین برای مدیریت منابع انسانی: یک مرور انتقادی

  36. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ درک ویژگی های شغلی و سازمانی به عنوان سیگنال های آگهی های استخدام
  37. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ سیگنال های منابع انسانی در زمینه رابطه بین عملکرد شرکت و HRM

  38. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ ایجاد اعتماد و تعهد از طریق شفافیت و صلاحیت منابع انسانی: رویکرد سیگنالینگ
  39. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ اقدامات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بلاکچین برای کاهش شکاف مهارت ها و شایستگی ها در نیروی کار
  40. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ رویکردهای منابع انسانی بین المللی برای راهبری پاندمی COVID-19
  41. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ انواع مهم تقلیل دانش (از دست دادن دانش) در سازمان های نظامی
  42. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ اثرات سیستم های کاری با کارایی بالا در رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور کارکنان

  43. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ ارتباط غیر کلامی در گردشگری: تلاقی مذهب و جنسیت
  44. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ مدل برنامه ریزی استراتژیک برای افزایش سودآوری SME های برون سپاری منابع انسانی از طریق تحول دیجیتال
  45. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ چرا مهاجران ماهر به طور موقت استخدام می شوند؟ تحلیل نظری سرمایه انسانی در مورد انگیزه های کارفرمایان در استرالیا
  46. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ تنظیم بازار کار ، تنوع دانش و مهارت و عملکرد نوآوری ملی
  47. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ : بررسی تأثیرات رو به رشد ادراکات کارکنان خط مقدم هتل از برند بر پیامدهای خدمات مطلوب
  48. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ یک مطالعه منحصر به فرد کارفرما – کارمند: پانل کارمندان مرتبط (LPP) – طراحی ، توسعه و پتانسیل تحقیق
  49. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ تأثیر سبد های برند بر جذابیت سازمانی
  50. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ مدیریت منابع انسانی سبز و همکاری های زیست محیطی: دیدگاه توانمندی – انگیزش- فرصت و دیدگاه اقتضایی
  51. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ نوآوری سبز و عملکرد زیست محیطی: نقش رهبری تحول گرا سبز و مدیریت منابع انسانی سبز
  52. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ منحصر به فرد بودن کارآفرینی در بخش اقامتگاه اشتراکی : توسعه یک بعد از سرمایه کارآفرینانه
  53. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ طراحی سیستم پاداش نیروی فروش برای پلتفرم های بازارهای دو طرفه
  54. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ تأثیر چابکی سیستم های اطلاعاتی و سیستم های منابع انسانی بر رضایت شغلی: دیدگاه تئوری پردازش اطلاعات سازمان
  55. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ خط مشی سازمانی و مدیریت تنوع در عربستان
  56. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ قدرت درک شده سیستم منابع انسانی و واکنش های کارکنان نسبت به تغییر: بررسی مجدد اختیارات منابع انسانی به عنوان عامل تغییر
  57. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ سرمایه انسانی و نوآوری: اهمیت ساختار وظیفه سازمانی بهینه
  58. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ ارتباط موسیقی و روانشناسی سازمانی: استفاده روزمره از موسیقی و ترجیحات و پیش بینی رفتار سازمانی
  59. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی،محیط اخلاقی و عملکرد سازمانی
  60. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ حفظ کارکنان هتل به عنوان مشتریان داخلی: تأثیر تعهد سازمانی بر وفاداری نگرشی و رفتاری کارکنان
  61. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ اهمیت مدیریت منابع انسانی پایدار برای اتخاذ اهداف توسعه پایدار
  62. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ مرور نظام مند مبانی مدیریت منابع انسانی پایدار
  63. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر رفتارهای سبز حمایتی و رفاه کارکنان هتل
  64. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ هماهنگی مداخلات اشتراک دانش با پیشرفت موفقیت شرکت: نیاز به مدیریت منابع انسانی استراتژیک برای تعادل تنش ها و چالش ها
  65. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ : تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان هتل و عملکرد محیطی
  66. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ نوآوری، مدیریت منابع انسانی پایدار و رضایت مشتری
  67. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ استفاده از خط مشی های مدیریت منابع انسانی در سازمان بازاریابی: تأثیر بر اجرای استراتژی تجاری و بازاریابی
  68. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۸ : توسعه یک چارچوب برای اجرای سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی پایدار
  69. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ نقش فرهنگ های ملی در شکل گیری فرهنگ های مدیریت شرکت: تحلیل نظری سه کشور
  70. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ تکنیک استخدام و مدیریت منابع انسانی با استفاده از فناوری بلاکچین برای صنعت ۴.۰
  71. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ : برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار در مراقبت های بهداشتی
  72. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۸ سیستم کاری با عملکرد بالا و عملکرد: دوسو توانی سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی
  73. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ هوش معنوی در توسعه منابع انسانی
  74. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ : مدیریت ریسک فاکتورهای انسانی در صنایع فرآیند محور
  75. مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی ۲۰۱۸ : اختصاص منابع انسانی در سازمان های تحت شرایط بحران
  76. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ : رابطه ی بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی
  77. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۷ سیستم کاری با عملکرد بالا و عملکرد سازمانی: نقش مدیریت دانش
  78. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : تاثیر اطلاعات حسابداری سرمایه انسانی بر ارزش بازار شرکت های تولیدی عرضه شده در بورس
  79. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : درک ارتباط بین رضایتمندی از ارتباطات، عدالت درک شده و رفتار شهروندی سازمانی
  80. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
  81. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : حسابداری منابع انسانی در سیستم مدیریت کسب و کار مبتنی بر ارزش
  82. مقاله انگلیسی ۲۰۱۷ : عدم انطباق جنسیتی و محل کار مدرن: مرزهای جدید در فهم و بیان هویت جنسیتی در کار
  83. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۷ : روش های حسابداری منابع انسانی در شرکت Infosys TECHNOLOGIES LTD
  84. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۶ : تاثیر چشم انداز، استراتژی و منابع انسانی برروی عملکرد خدماتی سازمان های غیر انتفاعی
  85. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۵ : دیدگاه های متناقض بر روی مزایای حسابداری برای افراد
  86. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۵ : افزودن ارزش و تکنیک مدیریت منابع انسانی
  87. مقاله لاتین ترجمه شده: نقش زمینه سازمانی در پرورش رفتارخلاق کارکنان: فعل و انفعالات بین تنظیمات سیستم منابع انسانی و حال و هوای رابطه ای
  88. مقاله ترجمه شده : تاثیر عوامل کلیدی موفقیت برنامه ریزی منابع انسانی در عملکرد کسب و کار
  89. مقاله لاتین با ترجمه: هنوز کیفیت آموزش و گسترش آن مهم است؟ مدارک و شواهد در سرمایه انسانی و بهره وری در یونان
  90. مقاله انگلیسی ترجمه شده: اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان
  91. مقاله انگلیسی ترجمه شده: بررسی اثرات هوش عاطفی بر عوامل اجتماعی – ذهنی سازندگی منابع انسانی
  92. مقاله ترجمه شده: رابطه بین ویژگی های انسانی و اتخاذ سیستم های اطلاعات مدیریت پروژه در پروژه های سازمان های غیر دولتی
  93. مقاله ترجمه شده: افزایش عملکرد عاطفی و خدمات به مشتریان از طریق شیوه های منابع انسانی
  94. مقاله انگلیسی با ترجمه: عوامل موثر بر قابلیت مدیریت ارشد برای شناسایی کارمندان کلیدی
  95. مقاله انگلیسی با ترجمه: یک چارچوب مبتنی بر مفاهیم ابری برای تسهیم دانش و مهارت های منابع انسانی
  96. مقاله ترجمه شده: شیوه های مدیریت منابع انسانی در مدارس بین المللی Sebat
  97. مقاله ترجمه شده: توجهات کنونی از توسعه خدمات منابع انسانی
  98. مقاله انگلیسی با ترجمه: تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
  99. مقاله انگلیسی با ترجمه: اثر تعدیلی روش های مدیریت منابع انسانی در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و عملکرد پروژه در شرکت های پروژه محور
  100. مقاله انگلیسی با ترجمه: آینده روابط استخدامی از دیدگاه مدیریت منابع انسانی
  101. مقاله انگلیسی با ترجمه: اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی
  102. مقاله انگلیسی با ترجمه: نحوه تاثیر ملاحظات استراتژیک برتصمیم گیری در موارد کاربردی مدیریت الکترونیک منابع انسانی
  103. مقاله انگلیسی با ترجمه: چالش ها و استراتژی های مدیران منابع انسانی جهانی
  104. مقاله انگلیسی با ترجمه: مقیاس های زیستی ضمنی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
  105. مقاله لاتین با ترجمه: اثرات انگیزش ­های فردی و سرمایه اجتماعی بر قصد اشتراک دانش ضمنی و صریح کارکنان
  106. مقاله انگلیسی با ترجمه: داده کاوی حوزه محور در مدیریت منابع انسانی
  107. مقاله انگلیسی با ترجمه: راهبرد، مدیریت منابع انسانی و عملکرد
  108. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۲ : توانمندسازی سازمانی و روانی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
  109. مقاله انگلیسی ISI با ترجمه: اندازه ­گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی
  110. مقاله انگلیسی با ترجمه: چگونه ملاحظات راهبردی، تصمیم گیری بر روی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) را تحت تاثیر قرار می دهد
  111. مقاله ISI با ترجمه فارسی: سرمایه انسانی در کسب و کار خانوادگی: با تمرکز بر سطح فردی
  112. مقاله انگلیسی ISI با ترجمه: برون سپاری منابع انسانی : اثرات بازار و کارایی عملیاتی عمکردهای منابع انسانی اجرایی
  113. مقاله لاتین با ترجمه: مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت
  114. مقاله لاتین با ترجمه: مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان
  115. مقاله انگلیسی با ترجمه: روابط بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد شرکت
  116. مقاله انگلیسی با ترجمه: مهارت های شغلی، جلب و حفظ استعدادهای برتر
  117. مقاله انگلیسی با ترجمه: مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی
  118. مقاله انگلیسی با ترجمه: جنبه مبهم روابط خریدار- فروشنده یک نگرش سرمایه ی اجتماعی
  119. مقاله انگلیسی با ترجمه: چالش­های اسلامی نسبت به منابع انسانی در سازمان­های مدرن
  120. مقاله انگلیسی با ترجمه فار: سرمایه سازمانی به عنوان مزیت رقابتی سازمان
  121. مقاله انگلیسی با ترجمه: بررسی مدیریت منابع انسانی نمونه ای پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش وکارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریتی منابع انسانی
  122. مقاله انگلیسی با ترجمه: ایجاد مهارت های تازه در منابع انسانی و افراد حرفه ای در عرصه‌ روابط صنعتی
  123. مقاله انگلیسی با ترجمه: فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری
  124. مقاله انگلیسی با ترجمه: ارزش و یا جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی
  125. مقاله انگلیسی با ترجمه: تکنیک های استراتژیک منابع انسانی و عملیات نوآوری
  126. مقاله انگلیسی با ترجمه: مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی
  127. مقاله انگلیسی با ترجمه: اتخاذ عملیات استخدام ژاپنی در مالزی
  128. مقاله انگلیسی با ترجمه: آیا شیوه های منابع انسانی با عملکرد خوب به شرکت های بزرگ کارآفرینی کمک می کند
  129. مقاله لاتین با ترجمه: شیوه های احیای اسلام در مدیریت منابع انسانی میان سازمان های اسلامی منتخب در مالزی
  130. مقاله ISI با ترجمه فارسی: مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک
  131. مقاله لاتین با ترجمه: چالش های مدیریت منابع انسانی
  132. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی: ساخت قراردادهای روانشناختی و قانونی به واسطه ی روشهای تأمین منابع انسانی
  133. مقاله انگلیسی با ترجمه: الگوبرداری از استراتژیهای سرمایه انسانی شرکتهای چند ملیتی در سنگاپور
  134. مقاله انگلیسی با ترجمه: اهمیت استراتژیک سرمایه فکری در بخش غیرانتفاعی
  135. مقاله انگلیسی با ترجمه: چگونه کارمندان را به موقعیت های جدید راهنمائی و جهت دهی کنیم
  136. مقاله لاتین با ترجمه: تبدیل تغییرات خط‌مشی ملی به روشهای مدیریت منابع انسانی محلی
  137. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی: ارزیابی سرمایه فکری: ارتباط بین پیاده سازی مدیریت دانش و عملکرد شرکت
  138. مقاله انگلیسی با ترجمه: تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی
  139. مقاله انگلیسی با ترجمه: سرمایه انسانی و بین المللی سازی کسب و کارهای کوچک
  140. مقاله انگلیسی با ترجمه: مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی

سایر موضوعات مرتبط با مدیریت منابع انسانی

مقالات ترجمه شده روانشناسی کار

مقالات ترجمه شده رفتار سازمانی

مقالات ترجمه شده فرسودگی شغلی

مقالات ترجمه شده رضایت شغلی

مقالات ترجمه شده مدیریت و ارزیابی عملکرد

مقالات ترجمه شده مدیریت تعارض

مقالات جدید اعتماد سازمانی

مقالات ترجمه شده تعهد سازمانی

مقالات ترجمه شده یادگیری سازمانی

مقالات ترجمه شده سرمایه فکری

مقالات ترجمه شده توانمند سازی کارکنان

مقالات ترجمه شده مدیریت بهره وری

مقالات ترجمه شده رهبری در سازمان

مقالات ترجمه شده پاداش و مشوق های سازمانی

مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی بدون ترجمه

  1. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ آیا زورگویی، تعهد شغلی کارکنان مهمان نوازی را کاهش می دهد؟ شواهد تجربی ترکیبی از نظریه حفاظت از منابع و دیدگاه‌های شناخت مجسم

  2. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ روابط صمیمانه و غیر رسمی بین سرپرست و زیردستان، حمایت درک شده از خودمختاری سرپرست، انگیزه خودمختاری و رضایت شغلی کارکنان: شواهدی از هتل های زنجیره ای بین المللی در چین

  3. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ آیا سرمایه سازمانی ریسک شرکت را افزایش می دهد؟ شواهدی از شرکت های دارای مدیران اجرایی منابع انسانی
  4. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ حمایت شخصی، اجتماعی و حرفه ای از معلمان تازه کار: استخدام معلم در اتریش
  5. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات، رضایت از ارتباطات داخلی و تعامل کارکنان دورکار: نقش تعدیل گر گرایش به وابستگی

  6. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ مصاحبه های مجازی در مقابل نمایه های لینکدین: تأثیرات بر تصمیمات اولیه مدیران منابع انسانی در زمینه استخدام

  7. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ چگونه کار عاطفی بر سلامت روانی کارکنان هتل تأثیر می گذارد: یک مطالعه طولی
  8. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ تأثیر شایستگی فرهنگی در حسابداری
  9. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ تعهد سازمانی در زمینه نوآوری اجتماعی دیجیتال: آیا آنالیز مقایسه ای کیفی،  اطلاعات را به رگرسیون خطی اضافه می کند؟
  10. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ ارزیابی استرس شغلی کارکنان با برآورد زیان سرمایه انسانی در ژاپن
  11. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ توصیف و آنالیز شرایط کاری کارکنان معلول در شرکت های اجتماعی آلمان با استفاده از گروه های کانونی
  12. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ توصیف و آنالیز شرایط کاری کارکنان معلول در شرکت های اجتماعی آلمان با استفاده از گروه های کانونی
  13. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ نقش شبیه سازی دیجیتال در آموزش کارکنان
  14. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ تأثیر آموزش و تنظیم پذیری محل کار بر آسیب های جسمی دورکار در طول کووید-۱۹
  15. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ استراتژی های جایگزینی مدیریت و پاداش پایان خدمت

  16. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ رهبری تحول آفرین، شیوه های HRM و فرسودگی شغلی در طول همه گیری کووید-۱۹: نقش استرس شخصی، اضطراب و تنهایی در محل کار
  17. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ مدیریت منابع انسانی سبز برای توسعه پایدار
  18. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ ایجاد مزیت رقابتی برای شرکت های مهمان نوازی: نقش جهت گیری استراتژیک نوآوری سبز و سرمایه فکری سبز
  19. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ روابط استخدامی در مدیریت الگوریتمی: دیدگاه قرارداد روانشناختی
  20. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ تعدیل اندازه نیروی کار به عنوان یک واکنش استراتژیک به شوک های نرخ ارز: یک برنامه استراتژی سه جانبه برای شرکت های چینی
  21. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ آیا رهبری خدمتگزار می تواند از افسردگی کارکنان هتل در طول همه گیری COVID-19 جلوگیری کند
  22. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ پیش بینی کننده های کار عاطفی برای تور لیدرها: چارچوبی برای کارگران گردشگری
  23. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ مدیریت منابع انسانی سبز، آگاهی زیست محیطی و رفتارهای سبز: نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار
  24. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ حمایت بهتر از مشاغل پشتیبان. چگونه می توان عملکرد برند را از طریق پاداش و آموزش بهتر بازارپردازِ داخل فروشگاه بهبود بخشید؟
  25. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ چگونه رابطه رهبر-پیرو و ظرفیت های بازاریابی، یادگیری کارکنان بخش های مرتبط با مشتری را هدایت و تحریک می کنند
  26. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ منابع سرمایه انسانی کارآفرینان و رشد فروش شرکت گردشگری: آنالیز تطبیقی کیفی مجموعه فازی
  27. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ شیوه های مدیریت استعداد و عملکرد شغلی کتابداران در کتابخانه های دانشگاهی در نیجریه
  28. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ تقویت ظرفیت جذب و تسهیل نوآوری در سازمان های مهمان نوازی از طریق توانمندسازی رهبری
  29. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ تفاوت های اندازه شرکت در بازده مالی ناشی از برنامه ریزی کاری انعطاف پذیر (FWAها)
  30. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ اعتماد سازمانی و رفتار عملیاتی ایمن در خلبانان هواپیمایی: اثرات میانجی هویت یابی سازمان و تعهد سازمانی
  31. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ رهبری کاریزماتیک و رفتار نوآورانه تیم کاری: نقش وابستگی متقابل وظایف تیمی و توامندی تیمی
  32. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ : COVID-19: اثرات عدم امنیت شغلی بر دلبستگی شغلی و قصد ترک شغل کارمندان هتل لوکس و نقش تعدیل کننده ویژگی های نسل
  33. مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ بهبود عملکرد کارکنان از طریق بازاریابی داخلی و یادگیری سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی در یک بازار نو ظهور
  34. مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ تصویر کارفرما، تصویر شرکت و جذابیت سازمانی: نقش تعدیل کننده درک هویت اجتماعی
  35. مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ مهارت های زبان دوم و بازده بازار کار: شواهدی از انتقال حاکمیت در هنگ کنگ
  36. مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ تقویت رفتار اجتماعی خیرخواهانه کارکنان در مواجهه با خدمات هتل
  37. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ ارزیابی بهره وری نیروی کار شرکتهای اجتماعی در مقایسه با شرکت های کوچک و متوسط در استرالیا
  38. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ آیا مدیریت تنوع در یک فرهنگ سنتی همگن اهمیت دارد؟
  39. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ الگوها و چالش های در حال رشد مدیریت استعداد از دیدگاه کارفرمایان
  40. مقاله انگلیسی ۲۰۱۸ رویکرد مدل سازی مبتنی بر عامل در مدیریت منابع انسانی استراتژیک شامل عوامل درونی و بیرونی

مدیریت منابع انسانی

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان.

دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی

مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان ، مدیریت منابع انسانی مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد.

برای دهها سال، اجرای وظایف انتخاب، آموزش و جبران خدمت کارکنان وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت کارکنان بود. این وظایف بدون توجه به اینکه چگونه به یکدیگر مرتبط هستند انجام می‌شدند. اما اکنون حوزه‌ای به نام مدیریت منابع انسانی مطرح شده است. مدیریت منابع انسانی آنطور که در حال حاضر درک می‌شود، به جای رد یا حذف، تعمیمی از نیازمندهای سنتی اداره اثربخش کارکنان است. در این حوزه درک مناسبی از رفتار بشری و مهارت استفاده از این درک و بینش نیاز است. هم‌چنین داشتن دانش و درک از وظایف مختلف کارکنان و آگاهی از شرایط محیطی ضروری است (شرمان، بوهلندر و چرودن ۱۹۸۸، ۴).

مدیریت منابع انسانی در دهه ۱۹۸۰ ظهور کرد و توسط طرفداران آن به عنوان فصل جدیدی در مدیریت نیروی انسانی تکامل یافت. اکنون این توافق وجود دارد که مدیریت منابع انسانی جایگزین مدیریت کارکنان نمی‌شود بلکه به فرایندهای مدیریت کارکنان از منظر متفاوتی می‌نگرد. هم‌چنین فلسفه‌های اصلی آن تا حد قابل ملاحظه‌ای متفاوت از مفاهیم سنتی مدیریت کارکنان است. با این همه برخی از رویکردهای خاص مدیریت کارکنان و روابط کارکنان می‌توانند تحت عنوان رویکردهای مدیریت منابع انسانی توصیف شوند زیرا در راستای فلسفه اساسی مدیریت منابع انسانی هستند (آرمسترانگ ۱۹۹۳، ۳۳).

مدیریت منابع انسانی رویکردی جامع به مدیریت استراتژیک منابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی نه تنها رویکردی از روی سودآوری به مدیریت کارکنان است بلکه رویکردی ویژه به روابط کارکنان با تأکید بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد