مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی با ترجمه ۲۰۲۴-۲۰۲۳⭐

مدیریت 22,723 بازدید

در این صفحه مجموعه مقالات انگلیسی علمی پژوهشی و علمی ترویجی (مروری) جدید در زمینه مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی و استخدام نیروی انسانی با ترجمه تخصصی مربوط به سال های ۲۰۲۴ – ۲۰۲۳ – ۲۰۲۲ و … از نشریات ISI معتبر از جمله الزویر ( ساینس دایرکت ) ، امرالد ، اسپرینگر ، وایلی و .. موجود می باشد- مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی کاملا تخصصی ، روان و سلیس به زبان فارسی به صورت فایل وورد WORD ترجمه و تایپ شده اند. این مقالات مدیریت منابع انسانی به عنوان مقاله بیس پایان نامه های مدیریت منابع انسانی (مقاله بیس مدیریت منابع انسانی ۲۰۲۳-۲۰۲۴ ) نیز قابل استفاده می باشند- دانلود مقالات ISI مدیریت منابع انسانی ، رایگان می باشد –مقالات ۲۰۲۳ و ۲۰۲۲ مدیریت منابع انسانی با ترجمه تخصصی به لیست اضافه گردید

مقالات ۲۰۲۴ در مورد مدیریت منابع انسانی به بخش مقالات بدون ترجمه اضافه گردید

برای مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی

بر روی عنوان مقاله مورد نظر کلیک نمائید

سایر موضوعات مرتبط با مدیریت منابع انسانی

مقالات ترجمه شده روانشناسی کار

مقالات ترجمه شده رفتار سازمانی

مقالات ترجمه شده فرسودگی شغلی

مقالات ترجمه شده رضایت شغلی

مقالات ترجمه شده مدیریت و ارزیابی عملکرد

مقالات ترجمه شده مدیریت تعارض

مقالات جدید اعتماد سازمانی

مقالات ترجمه شده تعهد سازمانی

مقالات ترجمه شده یادگیری سازمانی

مقالات ترجمه شده سرمایه فکری

مقالات ترجمه شده توانمند سازی کارکنان

مقالات ترجمه شده مدیریت بهره وری

مقالات ترجمه شده رهبری در سازمان

مقالات ترجمه شده پاداش و مشوق های سازمانی

مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی بدون ترجمه

برای مشاهده مقالات انگلیسی بیشتر در مورد مدیریت منابع انسانی در کانال تلگرام پارس پروژه عضو شوید و #مدیریت_منابع_انسانی را جستجو کنید. آیدی تلگرام: parsproje1@

مدیریت منابع انسانی

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان.

مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان ، مدیریت منابع انسانی مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد.

برای دهها سال، اجرای وظایف انتخاب، آموزش و جبران خدمت کارکنان وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت کارکنان بود. این وظایف بدون توجه به اینکه چگونه به یکدیگر مرتبط هستند انجام می‌شدند. اما اکنون حوزه‌ای به نام مدیریت منابع انسانی مطرح شده است. مدیریت منابع انسانی آنطور که در حال حاضر درک می‌شود، به جای رد یا حذف، تعمیمی از نیازمندهای سنتی اداره اثربخش کارکنان است. در این حوزه درک مناسبی از رفتار بشری و مهارت استفاده از این درک و بینش نیاز است. هم‌چنین داشتن دانش و درک از وظایف مختلف کارکنان و آگاهی از شرایط محیطی ضروری است (شرمان، بوهلندر و چرودن ۱۹۸۸، ۴).

مدیریت منابع انسانی در دهه ۱۹۸۰ ظهور کرد و توسط طرفداران آن به عنوان فصل جدیدی در مدیریت نیروی انسانی تکامل یافت. اکنون این توافق وجود دارد که مدیریت منابع انسانی جایگزین مدیریت کارکنان نمی‌شود بلکه به فرایندهای مدیریت کارکنان از منظر متفاوتی می‌نگرد. هم‌چنین فلسفه‌های اصلی آن تا حد قابل ملاحظه‌ای متفاوت از مفاهیم سنتی مدیریت کارکنان است. با این همه برخی از رویکردهای خاص مدیریت کارکنان و روابط کارکنان می‌توانند تحت عنوان رویکردهای مدیریت منابع انسانی توصیف شوند زیرا در راستای فلسفه اساسی مدیریت منابع انسانی هستند (آرمسترانگ ۱۹۹۳، ۳۳).

مدیریت منابع انسانی رویکردی جامع به مدیریت استراتژیک منابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی نه تنها رویکردی از روی سودآوری به مدیریت کارکنان است بلکه رویکردی ویژه به روابط کارکنان با تأکید بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد