مقاله انگلیسی با ترجمه تأثیر نوآوری در رویه های منابع انسانی، ظرفیت های نوآوری و مزیت رقابتی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط در تایلند

سلام دوست من ، توی این پست براتون یه مقاله انگلیسی جدید با ترجمه که در دسته مقالات مدیریت و مقالات مدیریت بازرگانی هست، منتشر کردیم. این مقاله یه مقاله ISI و علمی پژوهشی هست که توی پایگاه الزویر در سال ۲۰۲۳ منتشر شده. فایل انگلیسی ۱۳ صفحه PDF و فایل ترجمه ۳۶ صفحه WORD و قابل ویرایشه، مثل همیشه مقاله انگلیسی رو می تونید رایگان دانلود کنید. بخش هایی از ترجمه هم براتون رایگان گذاشتم که قبل از خرید ، کیفیت ترجمه رو بررسی کنید. از کیفیت ترجمه هم نگم براتون که مثل همیشه عالییییه. برای خرید ترجمه کامل مقاله روی گزینه خرید و دانلود آنی ترجمه کلیک کنید بعد از پرداخت لینک دانلود بهتون نشون داده میشه، به ایمیلتونم ارسال میشه. اگر سوالی بود می تونید زیر این پست کامنت بزارید سریع جوابتونو میدم.

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۳ :  تأثیر نوآوری در رویه های منابع انسانی، ظرفیت های نوآوری و مزیت رقابتی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط در تایلند

عنوان کامل انگلیسی:

Effect of innovations in human resource practices, innovation capabilities, and competitive advantage on small and medium enterprises’ performance in Thailand

کد محصول: M1560

سال نشر: ۲۰۲۳

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله: European research on management and business economics

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

فرضیه: دارد

متغیر: دارد

مدل مفهومی: دارد

پرسشنامه: ضمیمه نشده

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۳ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   ۳۶صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده:  ۸۶۰۰۰ تومان

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده فارسی

این مطالعه به بررسی عملکرد شرکت‌های عمده‌فروشی و خرده‌فروشی کوچک و متوسط در تایلند که نوآوری‌ها را در رویه های منابع انسانی، ظرفیت های نوآوری و مزیت رقابتی ادغام می‌کنند، می‌پردازد. نمونه داده ها شامل ۲۶۰ شرکت کوچک و متوسط است که در گذرگاه اقتصادی شرقی، تایلند قرار دارند. داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و کمی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. این مطالعه رابطه معنی‌داری بین نوآوری‌ها در رویه های منابع انسانی، ظرفیت های نوآوری، مزیت رقابتی و عملکرد SME ها یافت. عوامل موفقیت معنادار نوآوری ها در رویه های منابع انسانی به طور غیر مستقیم بر عملکرد SME ها از طریق میانجیگری ظرفیت های نوآوری و مزیت رقابتی تأثیر می گذارد. این نتایج به اثربخشی توسعه بلندمدت و عملکرد تجاری کمک می کند، زیرا در عصر نوآوری دیجیتال ، عوامل بنیادی منابع انسانی و ظرفیت های نوآوری در صنعت بسیار رقابتی فعلی تشدید می شوند.

واژه‌های کلیدی: نوآوری در رویه های منابع انسانی، ظرفیت های نوآوری، مزیت رقابتی، عملکرد SME

۱.مقدمه

بیماری همه گیر کووید-۱۹ (COVID-19) و نوآوری های دیجیتال باعث ایجاد چندین چالش، شرایط غیر قطعی و تحول چشم اندازهای اقتصادی شده است که نیاز به تفکر نوآورانه و انطباق در رویه های منابع انسانی (HR) دارد (عزیزی و همکاران، ۲۰۲۱).در حال حاضر نوآوری های فناوری به طور فعال چشم انداز مدیریت منابع انسانی (HRM) را در سطح جهانی بازآفرینی می کنند (ورنتیس و همکاران، ۲۰۲۱). مدیریت منابع انسانی به عنوان یک عامل موفقیت بنیادی برای تقویت عملکرد کسب و کار، جذب کارکنان کاریزماتیک جدید، توسعه طرز فکر و رفتار کارکنان و در نتیجه برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار شناخته شده است (هون و همکاران، ۲۰۱۹)…

۵.بحث و جمع بندی

  این مدل تحقیقاتی از طریق توسعه یک مطالعه نوآورانه در مورد تأثیرات نوآوری منابع انسانی، ظرفیت های نوآوری(IC) و مزیت رقابتی(CA) بر عملکرد SME ها به ادبیات دانشگاهی فعلی کمک می کند. نتایج نشان داد که نوآوری منابع انسانی بر عملکرد SMEها به طور غیرمستقیم از طریق نقش میانجی IC و CA تأثیر می گذارد (۰.۰۰۱>p). جدول ۱۱ نتایج مدل ساختاری را نشان می دهد…

فرضیات

H1. نوآوری منابع انسانی(InHR) بر ظرفیت های نوآوری(IC) تأثیر مثبت می گذارد.

H2. نوآوری منابع انسانی(InHR) بر CA تأثیر مثبت می گذارد.

H3. نوآوری منابع انسانی(InHR) بر عملکرد SME تأثیر مثبت می گذارد

H4 . ظرفیت های نوآوری(IC) بر CA تأثیر مثبت می گذارد.

.H5 ظرفیت های نوآوری(IC)  به طور مثبت بر عملکرد SME تأثیر می گذارد.

H6. مزیت رقابتی(CA) به طور مثبت بر عملکرد SME تأثیر می گذارد.

مدل مفهومی

Abstract

This study examines the performance of wholesale and retail small and medium enterprises in Thailand, which are integrating innovations in human resource practices, innovation capabilities, and competitive advantage. The data sample comprises 260 small and medium enterprises located in the Eastern Economic Corridor, Thailand. The data were analyzed using quantitative and structural equation modeling. The study finds a significant relationship between innovations in human resource practices, innovation capabilities, competitive advantage, and SME performance. The significant success factors of innovations in human resource practices indirectly affect SME performance through the mediation of innovation capabilities and competitive advantage. These outcomes help develop long-term and business performance effectiveness, as the essential human resource factors and innovation capabilities practices of the current extremely competitive industry will intensify with the digital disruption era.

Keywords: Innovations in human resource practices, Innovation capabilities, Competitive advantage, SME performance

۱.Introduction

 The coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic and digital disruption have caused several challenges, uncertain circumstances, and the transformation of economic landscapes that call for innovative thinking and adaptability in human resource (HR) operations (Azizi et al., 2021). Technological innovations are now actively reinventing the HR management (HRM) landscape globally (Vrontis et al., 2021). HRM is recognized as an essential success factor to boost business performance, attract new charismatic employees, and develop personnel mindsets and behaviors, thus generating a sustainable competitive advantage (CA; Hoon et al., 2019)…

۵.Discussion and conclusions

 This research model contributes to the current academic literature by developing an innovative study concerning the effects of InHR, IC, and CA, on SME performance. The outcomes showed that InHR influenced SME performance indirectly through the conciliation of IC and CA (p < 0.001). Table 11 shows the outcomes of the structural model…