پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی (isi) به زبان انگلیسی همراه با ترجمه تخصصی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۲۰ دارای ۱۴ صفحه ی انگلیسی با فرمت PDF و ۳۹ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.
کد محصول: M967
سال نشر: ۲۰۲۰
نام ناشر (پایگاه داده): الزویر
نام مجله: Research Policy
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۴ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۳۹ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۴۱۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ : تنظیم بازار کار ، تنوع دانش و مهارت و عملکرد نوآوری ملی
عنوان کامل انگلیسی:
Labor market regulation, the diversity of knowledge and skill, and national innovation performance
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل و تخصصی ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
تنوع دانش و مهارت یک عنصر مهم در یک سیستم ملی نوآوری است. ما نظریه ای را ارائه می دهیم که چگونه برخی از مؤسسات بازار کار بر تنوع تأثیر می گذارند و از طریق آن بر سطح نوآوری تأثیر می گذارند. به طور خاص ، حمایت از بیکاری (UP) با کاهش فشار ریسک طیف گسترده ای از یادگیری یا سرمایه گذاری سرمایه انسانی ، تنوع را تشویق می کند. به همین دلیل ، UP نوآوری را تقویت می کند. حمایت از اشتغال (EP) فشار ریسک را در طیف محدودی از یادگیری کاهش می دهد ، به همین دلیل تنوع را تا حدی که UP انجام می دهد ، افزایش نمی دهد ، و ممکن است در واقع تنوع و نوآوری کلی را تحت تأثیر قرار دهد. رویکرد ما با تحقیقات قبلی در مورد بیمه بازار کار و شکل گیری مهارت متفاوت است ، که اکثر آنها با تمایز قائل بودن بین مهارت های عمومی و خاص مورد بررسی قرار گرفته اند ، و تأثیرات UP و EP را به همین ترتیب بررسی کرده اند. با تخمین تأثیر UP و EP بر حق ثبت اختراع در ۲۵ کشور عضو OECD در طی ۲۴ سال ، ما شواهدی از اثر مثبت UP ، اثر منفی EP و اثر میانجی تنوع مهارت بر اثرات UP یافتیم.
واژه‌های کلیدی: نوآوری ، مهارت ، سرمایه انسانی ، اقتصادهای تحولی ، بیمه بیکاری ، سیاست بازار کار فعال ، حمایت از اشتغال ، بیمه اجتماعی ، تنوع سرمایه داری ، سیستم های ملی نوآوری
۱.مقدمه
در این مقاله ما تأثیر نوآوری در تنظیم بازار کار را بررسی می کنیم (به عنوان مثال ، واچسن و بلایند ، ۲۰۱۶ ؛ کلینکت و همکاران ، ۲۰۱۴). ما درگیر دو دسته گسترده بیمه هستیم که از طریق تنظیم بازار کار ارائه می شود: قوانین و مقرراتی که امنیت شغلی را ایجاد می کنند که حفاظت شغلی (EP) نامیده می شوند، و هزینه های عمومی برای حمایت از بیکاران ، از جمله حمایت درآمدی ، آموزش مجدد و اقدامات مختلف دیگر ، تحت عنوان حمایت از بیکاری (UP). ما با توسعه یک نظریه و با شواهد تجربی نشان می دهیم که UP با افزایش تنوع دانش و مهارت در نیروی کار ، نوآوری را تقویت می کند ، در حالی که EP ممکن است در واقع تنوع و نوآوری را کاهش دهد. ما با انجام این کار خلا موجود بین ادبیات سیستم های ملی نوآوری (NSI) که تنوع دانش را در مرکز فرآیندهای نوآوری قرار می دهد (به عنوان مثال ، کانسولی و رنتچینی ، ۲۰۱۵) و انواع ادبیات سرمایه داری که به روش هایی می پردازد که تنظیم بازار کار بر انتخاب های فردی در مورد آموزش و پرورش تأثیر می گذارد (هانوشک و همکاران.، ۲۰۱۷)، را پر می کنیم.
۵.بحث و نتیجه گیری
در اینجا ما یافته های خود را ابتدا بر اساس روابط آماری ساده نشان داده شده. ،سپس ، با اشاره به سیاست بازار کار ؛ سوم ، با توجه به تفسیر ما که UP با ارتقا تنوع ، نوآوری را ارتقا می بخشد، تفسیر می کنیم . ما سرانجام در مورد برخی از محدودیت های مقاله بحث کرده و نتیجه گیری می کنیم.
برآوردهای ما از رابطه کلی نشان می دهد که UP بر حق ثبت اختراع تأثیر مثبت معناداری دارد. ما همچنین نقش میانجیگر مثبت تنوع شغلی ، که شاخصی برای سنجش تنوع دانش و مهارت است را در رابطه بین UP و نوآوری تایید می کنیم. ما یک رابطه منفی بین EP و نوآوری یافتیم ، اما هیچ شواهدی مبنی بر میانجیگری تنوع در این رابطه وجود ندارد.
Abstract
The diversity of knowledge and skill is an important element of a national system of innovation. We propose a theory of how certain labor market institutions affect diversity, and through that route affect levels of innovation. Specifically, unemployment protection (UP) encourages diversity by reducing the risk burden of a broad range of learning, or human capital investment; for that reason, UP fosters innovation. Employment protection (EP) reduces the risk burden of a much narrower range of learning; for this reason, it will not enhance diversity to the extent UP does, and it may actually depress overall diversity and innovation. Our approach differs from previous research on labor market insurance and skill formation, much of which has dealt with a distinction between general and specific skills, and which has treated the effects of UP and EP as similar. Estimating the effects of UP and EP on patenting for 25 OECD countries over 24 years, we find a positive effect from UP, a negative effect from EP, and evidence that the UP effect is mediated by diversity of skill.
Keywords: Innovation ,Skills, Human capital, Evolutionary economics, Unemployment insurance ,Active labor market policy, Employment protection, Social insurance, Varieties of capitalism ,National systems of innovation
۱.Introduction
In this paper we examine the effect on innovation of labor market regulation (e.g., Wachsen and Blind, 2016; Kleinknecht et al., 2014). We are concerned with two broad categories of insurance provided by labor market regulation: laws and regulations which provide job security, called employment protection (EP); and public expenditure on support for the unemployed, including income support, retraining and various other measures, together called unemployment protection (UP). We develop a theory, and empirical evidence, that UP fosters innovation by enhancing the diversity of knowledge and skill in the workforce, while EP may actually reduce diversity and innovation. In doing so we help bridge a gap between the national systems of innovation (NSI) literature which places knowledge diversity at the center of innovation processes (e.g., Consoli and Rentocchini, 2015), and the varieties of capitalism literature which deals with ways in which labor market regulation affects individual choices about education and training (Hanushek et al., 2017)…
۵.Discussion and conclusions
Here we interpret our findings, first in terms of the simple statistical relationships shown; second, with reference to labor market policy; third, with respect to our interpretation that, by promoting diversity, UP promotes innovation. We finally discuss some limitations of the paper and conclude.
Our estimates of the overall relationship show that a substantial positive effect of UP on patenting. We also find positive mediation of the UP-innovation relationship by occupational diversity, a proxy for knowledge and skill diversity. We find a negative relationship between EP and innovation, but no evidence that relationship is mediated by diversity…
| مقالات مرتبط با این موضوع |
|
ترجمه مقاله درباره نوآوری سازمانی ترجمه مقاله درباره مدیریت عملکرد ترجمه مقاله درباره مدیریت منابع انسانی ترجمه مقاله درباره مدیریت دانش |