مقالات کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با ترجمه

مقالات ترجمه شده  مقالات بدون ترجمه

هوش مصنوعی (AI) به‌سرعت به یکی از ابزارهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی (HR) تبدیل شده است. این فناوری نه تنها در فرآیندهای اتوماسیون اداری و بهینه‌سازی زمان، بلکه در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و بهبود تعاملات انسانی نیز نقش برجسته‌ای دارد. در ادامه به بررسی  کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است.

۱. جذب و استخدام نیرو

یکی از زمان‌برترین و پرهزینه‌ترین فرآیندها در مدیریت منابع انسانی، جذب و استخدام نیروهای جدید است. هوش مصنوعی می‌تواند با غربال‌گری اولیه متقاضیان، تحلیل رزومه‌ها و پیش‌بینی موفقیت کاری کاندیداها، این فرآیند را سرعت ببخشد. الگوریتم‌های یادگیری ماشین (Machine Learning) با تحلیل داده‌های موجود می‌توانند کاندیداهای مناسب را بر اساس ویژگی‌ها و مهارت‌های خاص شناسایی و اولویت‌بندی کنند. علاوه بر این، ابزارهای مبتنی بر AI قابلیت تحلیل مصاحبه‌های ویدیویی را دارند؛ این ابزارها می‌توانند احساسات و زبان بدن کاندیدا را بررسی کنند و نتیجه‌گیری‌های دقیقی ارائه دهند.

۲. بهبود تجربه کارمندی

هوش مصنوعی می‌تواند در ارائه تجربه کاربری بهتر به کارمندان کمک کند. چت‌بات‌ها و دستیارهای مجازی می‌توانند به سوالات روزمره کارمندان پاسخ دهند و فرآیندهای اداری را ساده‌تر کنند. مثلاً، کارمندان می‌توانند از چت‌بات‌ها برای دریافت اطلاعات مربوط به حقوق، مزایا، زمانبندی‌ها و سایر موضوعات روزمره استفاده کنند. این ابزارها با کاهش زمان انتظار و افزایش دقت، تجربه کارمندان را بهبود بخشیده و همچنین بار کاری دپارتمان منابع انسانی را کاهش می‌دهند.

۳. آموزش و توسعه کارکنان

آموزش و توسعه کارکنان یکی از مهم‌ترین وظایف دپارتمان منابع انسانی است. هوش مصنوعی با تحلیل نیازهای آموزشی و توسعه‌ای کارکنان می‌تواند برنامه‌های آموزشی سفارشی‌سازی‌شده ارائه دهد. مثلاً، سیستم‌های هوش مصنوعی می‌توانند محتوای آموزشی مناسب را بر اساس نیازهای فردی پیشنهاد دهند و پیشرفت کارکنان را نظارت کنند. سیستم‌های پیشرفته‌تر می‌توانند پیشنهاداتی برای فرصت‌های یادگیری مختلف از جمله دوره‌های آنلاین، کنفرانس‌ها و کتاب‌های مرتبط ارائه دهند.

۴. ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد کارکنان یک فرآیند پیچیده و چندجانبه است. هوش مصنوعی می‌تواند با جمع‌آوری و تحلیل داده‌های مربوط به عملکرد کارکنان، ارزیابی‌های دقیق‌تری ارائه دهد. این سیستم‌ها می‌توانند به راحتی نقاط قوت و ضعف هر کارمند را شناسایی و پیشنهاداتی برای بهبود عملکرد ارائه دهند. مثلاً، با استفاده از تحلیل‌های پیش‌بینی‌کننده، مدیران می‌توانند عملکرد آینده کارکنان را پیش‌بینی کرده و برنامه‌ریزی‌های مناسب انجام دهند. این تحلیل‌ها می‌توانند شامل داده‌های مربوط به بهره‌وری، میزان تعهد و عملکرد تیمی باشند.

۵. مدیریت کارکنان و پیش‌بینی روندها

هوش مصنوعی می‌تواند در مدیریت نیروی کار فعلی و پیش‌بینی نیازهای آینده به کار گرفته شود. با تحلیل داده‌های موجود، الگوریتم‌های هوش مصنوعی می‌توانند الگوها و روندهای مختلف در سازمان را شناسایی و به مدیران کمک کنند تا تصمیمات بهتری بگیرند. برای مثال، پیش‌بینی نیازهای منابع انسانی در فصول مختلف سال یا شناسایی زمان‌هایی که احتمال خروج کارکنان از سازمان بیشتر است. همچنین، این سیستم‌ها می‌توانند به مدیران کمک کنند تا الگوهای رفتاری کارکنان را شناسایی کرده و استراتژی‌های مناسبی برای نگه‌داشتن نیروهای کلیدی اتخاذ کنند.

۶. افزایش رضایت شغلی و رفاه کارکنان

یکی دیگر از کاربردهای مهم هوش مصنوعی در منابع انسانی، بهبود رضایت شغلی و رفاه کارکنان است. با تحلیل داده‌های مربوط به رفتار و عملکرد کارکنان، سیستم‌های هوش مصنوعی می‌توانند مشکلات و نقاط ضعف در محیط کاری را شناسایی و پیشنهاداتی برای بهبود آنها ارائه دهند. مثلاً، تحلیل داده‌های مربوط به نظرسنجی‌های رضایت شغلی می‌تواند به شناسایی عوامل استرس‌زا و کاهش‌دهنده رضایت کمک کند. سپس، سیستم می‌تواند پیشنهاداتی برای تغییرات در ساختار کاری، برنامه‌های رفاه یا سیاست‌های سازمانی ارائه دهد.

۷. مدیریت تعارضات و افزایش تعاملات بین کارکنان

هوش مصنوعی می‌تواند در شناسایی و مدیریت تعارضات بین کارکنان و همچنین افزایش تعاملات موثر بین آنها نقش مهمی ایفا کند. با تحلیل داده‌ها و ارتباطات بین کارکنان، سیستم‌های هوشمند می‌توانند نشانه‌های اولیه وجود تعارضات را شناسایی و پیشنهاداتی برای حل آنها ارائه دهند. مثلاً، تحلیل ایمیل‌ها یا پیام‌های ارسالی بین کارکنان می‌تواند به شناسایی ناهماهنگی‌ها و تعارض‌ها کمک کند. این ابزارها می‌توانند به ایجاد محیط کاری هماهنگ‌تر و افزایش بهره‌وری تیمی کمک کنند.

۸. تحلیل داده‌ها و تصمیم‌گیری هوشمند

یکی از بزرگترین مزایای استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، امکان تحلیل دقیق و وسیع داده‌ها است. تحلیل داده‌ها به مدیران منابع انسانی کمک می‌کند تا تصمیم‌گیری‌های هوشمندانه‌تری انجام دهند. مثلاً، تحلیل داده‌های مربوط به عملکرد کارکنان، رضایت شغلی و مهارت‌ها می‌تواند به شناسایی نقاط قوت و ضعف سازمان کمک و راهکارهای مناسبی برای بهبود آنها ارائه دهد. همچنین، این تجزیه و تحلیل‌ها می‌توانند به مدیران کمک کنند تا روندها و الگوهای مختلف در سازمان را شناسایی و استراتژی‌های مناسب‌تری اتخاذ کنند.

۹. مدیریت تنوع و شمول

با استفاده از هوش مصنوعی، سازمان‌ها می‌توانند تنوع و شمول در محیط کاری خود را بهبود بخشند. سیستم‌های هوش مصنوعی می‌توانند بدون دخالت تعصب‌های انسانی، فرآیندهای جذب و استخدام را به گونه‌ای هدایت کنند که شامل افراد با زمینه‌های مختلف و مهارت‌های متنوع باشد. این امر می‌تواند به ایجاد یک محیط کاری متنوع و خلاق کمک کند و همچنین از تعصب‌های ناخواسته در فرآیندهای استخدامی جلوگیری کند.

۱۰. پیش‌بینی خروج کارکنان و حفظ استعدادها

یکی از چالش‌های بزرگ در مدیریت منابع انسانی، حفظ استعدادها و کاهش نرخ خروج کارکنان است. هوش مصنوعی با تحلیل داده‌های مربوط به رفتار و عملکرد کارکنان، می‌تواند پیش‌بینی کند کدام افراد ممکن است سازمان را ترک کنند و چه اقدامات پیشگیرانه‌ای می‌تواند برای حفظ آنها انجام شود. مثلاً، تحلیل داده‌های مرتبط با میزان تعهد کارکنان، سطح رضایت شغلی و رفتارهای پیشین می‌تواند به شناسایی عواملی که منجر به ترک شغل می‌شوند کمک کند. این تحلیل‌ها می‌توانند به ایجاد استراتژی‌هایی موثرتر برای حفظ استعدادها و کاهش نرخ خروج کارکنان کمک کنند.

هوش مصنوعی نقش حیاتی در تحول و بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی ایفا می‌کند. از جذب و استخدام نیرو تا ارزیابی عملکرد و بهبود رضایت شغلی، این فناوری نوین می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا فرآیندهای خود را بهینه کرده و تصمیمات بهتری بگیرند. با پیشرفت روزافزون تکنولوژی، انتظار می‌رود کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی همچنان گسترده‌تر و موثرتر شوند، به‌طوری‌که سازمان‌ها بتوانند از این ابزار قدرتمند برای رسیدن به اهداف خود بهره‌برداری کنند.

لیست مقالات انگلیسی ترجمه شده در مورد کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

—————————–

M2125- مقاله انگلیسی با ترجمه 2026 تحول دیجیتال: هوش مصنوعی و اضطراب شغلی مدیران ورزشی آینده

Digital transformation: artificial intelligence and employment anxiety of prospective sports managers

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی   خرید ترجمه فارسی

—————————–

M2057- مقاله انگلیسی با ترجمه 2026 هوش مصنوعی مولد و رفاه کارکنان: بررسی تأثیرات عاطفی، اجتماعی و شناختی پذیرش GenAI

Generative AI and employee well-being: Exploring the emotional, social, and cognitive impacts of adoption

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی   خرید ترجمه فارسی

—————————–

H1151- مقاله انگلیسی با ترجمه 2025 پیامدهای هوش مصنوعی: بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر بی ثباتی شغلی در حسابداری

The consequences of artificial intelligence: an investigation into the impact of AI on job displacement in accounting

مشاهده جزئیات و دانلود مقاله انگلیسی  خرید ترجمه فارسی

—————————–

M2058- مقاله انگلیسی با ترجمه 2025 بررسی چگونگی استفاده از هوش مصنوعی برای ارتقاء همکاری در پروژه‌های گروهی، کاهش تعارض در پویایی تیم و افزایش تجربیات یادگیری مشارکتی

Exploring how AI can be used to Promote Collaboration in Group Project reduce Conflict in Team Dynamics and Enhance Cooperative Learning Experiences

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی   خرید ترجمه فارسی

—————————–

M1979- مقاله انگلیسی با ترجمه 2025 تأثیر هوش مصنوعی بر پویایی ارتباطات و عملکرد در رهبری سازمانی

The Impact of Artificial Intelligence on Communication Dynamics and Performance in Organizational Leadership

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی   خرید ترجمه فارسی

—————————–

M2011- مقاله انگلیسی با ترجمه 2025 همکار من یک ربات است: تاثیر همکاری با هوش مصنوعی بر نگرانی‌های مدیریت برداشت کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی

My coworker is a robot: The impact of collaboration with AI on employees’ impression management concerns and organizational citizenship behavior

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی  خرید ترجمه فارسی

—————————–

M1981- مقاله انگلیسی با ترجمه 2025 پیوند دانش مدیریتی و فنی هوش مصنوعی، نوآوری تحول‌آفرین و اقتصاد مدور: نقش ظرفیت تغییر سازمانی و تاب‌آوری مالی

The nexus of managerial and technical AI knowledge, disruptive innovation and the circular economy: The role of organizational change capability and financial resilience

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی  خرید ترجمه فارسی

—————————–

M1967- مقاله انگلیسی با ترجمه 2025 پذیرش تحول دیجیتال: استفاده از هوش مصنوعی برای ارتقاء رفاه و تعامل کارکنان در محیط‌های دورکاری در منطقه آسیا و اقیانوسیه

Embracing the digital shift: Leveraging AI to foster employee well-being and engagement in remote workplace settings in the Asia Pacific region

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی  خرید ترجمه فارسی

—————————–

M1930-مقاله انگلیسی با ترجمه 2025 چگونه پذیرش هوش مصنوعی در رویه های مدیریت منابع انسانی می تواند تعهد سازمانی کارکنان گردشگری را افزایش دهد؟ نقش شایستگی ،خونگرمی و رهبری خدمتگزار

How AI adoption in human resource management practices can enhance tourism employees’ organizational commitment

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی  خرید ترجمه فارسی

—————————–

M1964- مقاله انگلیسی با ترجمه 2025 مزایا و چالش های هوش مصنوعی در بخش دولتی: مروری بر ادبیات

Benefits and Challenges of Artificial Intelligence in Public sector: A Literature Review

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی   خرید ترجمه فارسی

————————–

M1963- مقاله انگلیسی با ترجمه 2025 اندازه‌گیری تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر روابط متقابل بین هوش مصنوعی، معناداری شغل و قصد ترک شغل: مشاهداتی از بخش فناوری اطلاعات هند

Measuring the influence of transformational leadership on interplay between artificial intelligence, job meaningfulness and turnover intentions: Observations from Indian IT sector

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی خرید ترجمه فارسی

—————————–

M1962- مقاله انگلیسی با ترجمه 2025 استفاده از آنالیز پیش بینی کننده برای برنامه ریزی نیروی کار، برنامه ریزی جانشین پروری و توسعه سازمانی

Leveraging Predictive Analytics for Workforce Planning, Succession Planning, And Organizational Development

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی خرید ترجمه فارسی

—————————–

M1664- مقاله انگلیسی با ترجمه 2024 هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی – نوآوری، چالش ها و مسیرهای آتی

Artificial Intelligence On Human Resource Management- Innovation, Challenges And Path Forward

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی خرید ترجمه فارسی

—————————–

M1799- مقاله انگلیسی با ترجمه 2024 تأثیر پذیرش هوش مصنوعی بر بیکاری کارکنان: یک رابطه چند وجهی

The Impact of Artificial Intelligence Adoption on Employee Unemployment: A Multifaceted Relationship

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی   خرید ترجمه فارسی

—————————–

M1786- مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۴ تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هوش مصنوعی در تعیین چابکی زنجیره تامین و تاب آوری زنجیره تامین

The Influence of Strategic Human Resource Management and Artificial Intelligence in Determining Supply Chain Agility and Supply Chain Resilience

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی   خرید ترجمه فارسی

—————————–

M1568- مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۴ تاثیر دستیار هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه کارکنان

Can AI really help? The double-edged sword effect of AI assistant on employees’ innovation behavior

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی   خرید ترجمه فارسی

—————————–

M1653- مقاله انگلیسی با ترجمه 2024 تاثیر هوش مصنوعی (AI) بر مدیریت منابع انسانی (HRM)

Impact of Artificial Intelligence (AI) on Human Resource Management (HRM)

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی   خرید ترجمه فارسی

—————————–

مقالات بدون ترجمه

M2022- مقاله انگلیسی 2026 تأثیر دوگانه وابستگی به هوش مصنوعی مولد بر نوآوری خدمات در صنعت مهمان‌نوازی: دیدگاه خودتنظیمی

The double-edged impact of generative artificial intelligence dependence on service innovation in the hospitality industry: A self-regulation perspective

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M2007- مقاله انگلیسی 2025 تأثیر هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی: نقش میانجی بهره‌وری کارکنان

The impact of artificial intelligence on organizational performance: The mediating role of employee productivity

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1980- مقاله انگلیسی 2025 پیش‌بینی ترک خدمت کارکنان با استفاده از تکنیک‌های یادگیری ماشین

Predicting Employee Turnover Using Machine Learning Techniques

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1865-مقاله انگلیسی 2025 چارچوبی برای ارزیابی سودمندی هوش مصنوعی در رویه های HRM

Is it necessary? A framework for assessing the utility of A.I. in HRM practices

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1864-مقاله انگلیسی 2025 چگونه و چه زمانی HRM مبتنی بر هوش مصنوعی تاب‌آوری و عملکرد انطباقی کارکنان را ارتقا می‌دهد: یک نظریه خود مختاری

How and when AI-driven HRM promotes employee resilience and adaptive performance: A self-determination theory

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1863-مقاله انگلیسی 2025 هوش مصنوعی و داده‌های دیجیتال در استخدام: بررسی ادراکات کارجویان رشته‌های کسب‌وکار و مهندسی از جذابیت سازمانی.

Artificial intelligence and digital data in recruitment. Exploring business and engineering candidates’ perceptions of organizational attractiveness

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1944- مقاله 2025 نوآوری مدل کسب و کار از طریق انطباق هوش مصنوعی: نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی

Business Model Innovation through AI Adaptation: The Role of Strategic Human Resources Management

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1735- مقاله انگلیسی 2024 تجزیه و تحلیل پتانسیل هوش مصنوعی برای توسعه حرفه ای و مدیریت استعداد: مروری بر ادبیات سیستماتیک

Analysis of the potential of artificial intelligence for professional development and talent management: A systematic literature review

مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1654- مقاله انگلیسی 2024 عوامل موثر بر هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بخش فناوری اطلاعات با ارجاع به منطقه KTCC

The Determinants of Artificial Intelligence in HRM of IT Sector with Reference to KTCC Zone

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1655- مقاله انگلیسی 2024 تحول مدیریت منابع انسانی: تأثیر هوش مصنوعی بر استخدام و فراتر از آن

Transforming Human Resource Management: The Impact of Artificial Intelligence on Recruitment and Beyond

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1656- مقاله انگلیسی 2024 هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در مدیریت منابع انسانی: چشم انداز و روندهای آینده

Artificial Intelligence and Machine Learning in Human Resource Management: Prospect and Future Trends

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1657- مقاله انگلیسی 2024 تأثیر هوش مصنوعی (AI) بر رویه های مدیریت منابع انسانی

The Impact of Artificial Intelligence (AI) on Human Resource Management Practices

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1658- مقاله انگلیسی 2024 آیا هوش مصنوعی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی را به طور بنیادی تغییر خواهد داد؟

Will artificial intelligence radically change human resource management processes?

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1659- مقاله انگلیسی 2024 تأثیر هوش مصنوعی در HRM – یک مطالعه مفهومی

IMPACT OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN HRM- A CONCEPTUAL STUDY”

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1660- مقاله انگلیسی 2024 کارکردهای استخدام منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی: بررسی محدوده

Artificial Intelligence Enabled Human Resources Recruitment Functionalities: A Scoping Review

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1661- مقاله انگلیسی 2024 پذیرش هوش مصنوعی در رویه های مدیریت منابع انسانی

The adoption of artificial intelligence in human resources management practices

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1662- مقاله انگلیسی 2024 افزایش کارایی منابع انسانی از طریق ادغام هوش مصنوعی و اینترنت اشیا: مطالعه ای در مورد پیاده سازی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

Enhancing HR Efficiency Through the Integration of Artificial Intelligence and Internet of Things: A Study on AI Implementation in Human Resource Management

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1663- مقاله انگلیسی 2024 هوش مصنوعی مولد در کسب و کار: به سوی یک چارچوب استراتژیک مدیریت منابع انسانی

Generative Artificial Intelligence in Business: Towards a Strategic Human Resource Management Framework

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1665- مقاله انگلیسی 2024 نقش و چالش های ChatGPT، Gemini و هوش مصنوعی های مولد مشابه در مدیریت منابع انسانی

Role and challenges of ChatGPT, Gemini, and similar generative artificial intelligence in human resource management

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1666- مقاله انگلیسی 2024 کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

The Application of Artificial Intelligence in HRM

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1667- مقاله انگلیسی 2024 نقش استراتژیک هوش مصنوعی (AI) در مدیریت منابع انسانی (HR) و  کارکرد ارزیابی عملکرد کارکنان

STRATEGIC ROLE OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI) ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HR) EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION FUNCTION

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1668- مقاله انگلیسی 2024 فعالسازی ارزش‌های هوش مصنوعی (AI) در مدیریت منابع انسانی (HRM) برای افزایش حفظ کارکنان

Unlocking the Values of Artificial Intelligence (AI) in Human Resource Management (HRM) in Enhancing Employee Retention

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1669- مقاله انگلیسی 2024 کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

The Implementation of Artificial Intelligence in Human Resources Management

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1670- مقاله انگلیسی 2024 هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی در هتل ها: رویکرد کیفی

Artificial Intelligence in Human Resource Management in Hotels: A Qualitative Approach

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1671- مقاله انگلیسی 2024 بررسی نقش تعدیل کننده شایستگی فناورانه و هوش مصنوعی در منابع انسانی سبز

EXPLORING THE MODERATING ROLE OF TECHNOLOGICAL COMPETENCE AND ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN GREEN HRM

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1672- مقاله انگلیسی 2024 پذیرش هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: کاربرد مدل TOE-TAM

Adoption of Artificial Intelligence in Human Resource Management: An Application of TOE-TAM Model

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1673- مقاله انگلیسی 2024 تاثیر هوش مصنوعی جایگزین انسان در تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی بر عدالت: موردی از غربالگری رزومه

The Impact of Artificial Intelligence Replacing Humans in Making Human Resource Management Decisions on Fairness: A Case of Resume Screening

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1674- مقاله انگلیسی 2024 ابهام زدایی از نقش فناوری های هوشمند سازمانی، هوش مصنوعی، رباتیک و ظرفیت الگوریتم: استراتژی برای مدیریت منابع انسانی سبز و پایداری زیست محیطی

Demystifying the roles of organisational smart technology, artificial intelligence, robotics and algorithms capability: A strategy for green human resource management and environmental sustainability

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1675- مقاله انگلیسی 2024 روندهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: مروری بر ادبیات سیستماتیک

ARTIFICIAL INTELLIGENCE TRENDS IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT : A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1676- مقاله انگلیسی 2024 تحلیل کتاب سنجی مطالعات هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی

A Bibliometric Analysis of Artificial Intelligence and Human Resource Management Studies

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

M1677- مقاله انگلیسی 2024 بررسی سیستماتیک هوش مصنوعی (AI) و تأثیر آن بر مدیریت منابع انسانی (HRM): چالش ها، ریسک ها و فرصت ها

A Systematic Review of Artificial Intelligence (AI) And Impact on Human Resource Management (HRM): Challenges, Risks and Opportunities

دانلود رایگان فایل انگلیسی   سفارش ترجمه فارسی

—————————–

مجلات ISI معتبر برای دانلود مقالات مرتبط با کاربرد هوش مصنوعی در HRM

1. Journal of Business Research:  این مجله مقالاتی در زمینه‌های مختلف کسب‌وکار از جمله کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی منتشر می‌کند.
2. Human Resource Management Journal: این مجله تخصصی در زمینه مدیریت منابع انسانی فعالیت دارد و مقالاتی در زمینه تکنولوژی‌های جدید منتشر می‌کند.
3. Journal of Management Information Systems: یکی از مجلات معتبر در زمینه سیستم‌های اطلاعاتی و نقش آنها در مدیریت و منابع انسانی است.
4. International Journal of Human Resource Management: این مجله به مسائل جهانی مدیریت منابع انسانی از جمله تأثیر فناوری‌های نوین می‌پردازد.
5. AI & Society: این مجله به بررسی تأثیرات اجتماعی و سازمانی فناوری‌های هوش مصنوعی و اطلاعاتی می‌پردازد.
6. Human Resource Management Review: مقالات مروری و تحلیل مفاهیم کلیدی در زمینه مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات.
7. Computers in Human Behavior: این مجله روانشناسی و رفتار سازمانی را در کنار تأثیر فناوری‌های نوین بررسی می‌کند.
8. Journal of Management: این مجله به مفاهیم و تحقیقات نوین در زمینه مدیریت کسب‌وکار از جمله هوش مصنوعی توجه دارد.
9. Personnel Psychology: به بررسی نقش روانشناسی در بهبود عملکرد منابع انسانی و تأثیر فناوری می‌پردازد.
10. Human Relations: بررسی روابط انسانی در سازمان‌ها و تأثیر تکنولوژی‌های نوپا بر این روابط.

برای دسترسی به مقالات کامل در این مجلات، ممکن است نیاز به اشتراک یا دسترسی از طریق دانشگاه‌ها و کتابخانه‌های مرتبط داشته باشید.