پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
در این پست مجموعه ای از مقالات انگلیسی علمی پژوهشی و مروری در زمینه کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی(HRM) ارائه شده است. این مقالات از مجلات معتبر سال 2024 گردآوری شده است. برای سفارش ترجمه کامل هر مقاله روی گزینه ثبت سفارش ترجمه کلیک کنید بعد از ثبت سفارش پیش فاکتور از طریق ایمیل و پیامک خدمتتون ارسال میشه. اگر سوالی بود می تونید زیر این پست کامنت بزارید سریع جوابتونو میدم.
مقالات انگلیسی کاربرد هوش مصنوعی در HRM
هوش مصنوعی (AI) به‌سرعت به یکی از ابزارهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی (HR) تبدیل شده است. این فناوری نه تنها در فرآیندهای اتوماسیون اداری و بهینه‌سازی زمان، بلکه در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و بهبود تعاملات انسانی نیز نقش برجسته‌ای دارد. در ادامه به بررسی کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است.
۱. جذب و استخدام نیرو
یکی از زمان‌برترین و پرهزینه‌ترین فرآیندها در مدیریت منابع انسانی، جذب و استخدام نیروهای جدید است. هوش مصنوعی می‌تواند با غربالگری اولیه متقاضیان، تحلیل رزومه‌ها و پیش‌بینی موفقیت کاری کاندیداها، این فرآیند را سرعت ببخشد. الگوریتم‌های یادگیری ماشین (Machine Learning) با تحلیل داده‌های موجود می‌توانند کاندیداهای مناسب را بر اساس ویژگی‌ها و مهارت‌های خاص شناسایی و اولویت‌بندی کنند. علاوه بر این، ابزارهای مبتنی بر AI قابلیت تحلیل مصاحبه‌های ویدیویی را دارند؛ این ابزارها می‌توانند احساسات و زبان بدن کاندیدا را بررسی کنند و نتیجه‌گیری‌های دقیقی ارائه دهند.
۲. بهبود تجربه کارمندی
هوش مصنوعی می‌تواند در ارائه تجربه کاربری بهتر به کارمندان کمک کند. چت‌بات‌ها و دستیارهای مجازی می‌توانند به سوالات روزمره کارمندان پاسخ دهند و فرآیندهای اداری را ساده‌تر کنند. مثلاً، کارمندان می‌توانند از چت‌بات‌ها برای دریافت اطلاعات مربوط به حقوق، مزایا، زمانبندی‌ها و سایر موضوعات روزمره استفاده کنند. این ابزارها با کاهش زمان انتظار و افزایش دقت، تجربه کارمندان را بهبود بخشیده و همچنین بار کاری دپارتمان منابع انسانی را کاهش می‌دهند.
۳. آموزش و توسعه کارکنان
آموزش و توسعه کارکنان یکی از مهم‌ترین وظایف دپارتمان منابع انسانی است. هوش مصنوعی با تحلیل نیازهای آموزشی و توسعه‌ای کارکنان می‌تواند برنامه‌های آموزشی سفارشی‌سازی‌شده ارائه دهد. مثلاً، سیستم‌های هوش مصنوعی می‌توانند محتوای آموزشی مناسب را بر اساس نیازهای فردی پیشنهاد دهند و پیشرفت کارکنان را نظارت کنند. سیستم‌های پیشرفته‌تر می‌توانند پیشنهاداتی برای فرصت‌های یادگیری مختلف از جمله دوره‌های آنلاین، کنفرانس‌ها و کتاب‌های مرتبط ارائه دهند.
۴. ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد کارکنان یک فرآیند پیچیده و چندجانبه است. هوش مصنوعی می‌تواند با جمع‌آوری و تحلیل داده‌های مربوط به عملکرد کارکنان، ارزیابی‌های دقیق‌تری ارائه دهد. این سیستم‌ها می‌توانند به راحتی نقاط قوت و ضعف هر کارمند را شناسایی و پیشنهاداتی برای بهبود عملکرد ارائه دهند. مثلاً، با استفاده از تحلیل‌های پیش‌بینی‌کننده، مدیران می‌توانند عملکرد آینده کارکنان را پیش‌بینی کرده و برنامه‌ریزی‌های مناسب انجام دهند. این تحلیل‌ها می‌توانند شامل داده‌های مربوط به بهره‌وری، میزان تعهد و عملکرد تیمی باشند.
۵. مدیریت کارکنان و پیش‌بینی روندها
هوش مصنوعی می‌تواند در مدیریت نیروی کار فعلی و پیش‌بینی نیازهای آینده به کار گرفته شود. با تحلیل داده‌های موجود، الگوریتم‌های هوش مصنوعی می‌توانند الگوها و روندهای مختلف در سازمان را شناسایی و به مدیران کمک کنند تا تصمیمات بهتری بگیرند. برای مثال، پیش‌بینی نیازهای منابع انسانی در فصول مختلف سال یا شناسایی زمان‌هایی که احتمال خروج کارکنان از سازمان بیشتر است. همچنین، این سیستم‌ها می‌توانند به مدیران کمک کنند تا الگوهای رفتاری کارکنان را شناسایی کرده و استراتژی‌های مناسبی برای نگه‌داشتن نیروهای کلیدی اتخاذ کنند.
۶. افزایش رضایت شغلی و رفاه کارکنان
یکی دیگر از کاربردهای مهم هوش مصنوعی در منابع انسانی، بهبود رضایت شغلی و رفاه کارکنان است. با تحلیل داده‌های مربوط به رفتار و عملکرد کارکنان، سیستم‌های هوش مصنوعی می‌توانند مشکلات و نقاط ضعف در محیط کاری را شناسایی و پیشنهاداتی برای بهبود آنها ارائه دهند. مثلاً، تحلیل داده‌های مربوط به نظرسنجی‌های رضایت شغلی می‌تواند به شناسایی عوامل استرس‌زا و کاهش‌دهنده رضایت کمک کند. سپس، سیستم می‌تواند پیشنهاداتی برای تغییرات در ساختار کاری، برنامه‌های رفاه یا سیاست‌های سازمانی ارائه دهد.
۷. مدیریت تعارضات و افزایش تعاملات بین کارکنان
هوش مصنوعی می‌تواند در شناسایی و مدیریت تعارضات بین کارکنان و همچنین افزایش تعاملات موثر بین آنها نقش مهمی ایفا کند. با تحلیل داده‌ها و ارتباطات بین کارکنان، سیستم‌های هوشمند می‌توانند نشانه‌های اولیه وجود تعارضات را شناسایی و پیشنهاداتی برای حل آنها ارائه دهند. مثلاً، تحلیل ایمیل‌ها یا پیام‌های ارسالی بین کارکنان می‌تواند به شناسایی ناهماهنگی‌ها و تعارض‌ها کمک کند. این ابزارها می‌توانند به ایجاد محیط کاری هماهنگ‌تر و افزایش بهره‌وری تیمی کمک کنند.
۸. تحلیل داده‌ها و تصمیم‌گیری هوشمند
یکی از بزرگترین مزایای استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، امکان تحلیل دقیق و وسیع داده‌ها است. تحلیل داده‌ها به مدیران منابع انسانی کمک می‌کند تا تصمیم‌گیری‌های هوشمندانه‌تری انجام دهند. مثلاً، تحلیل داده‌های مربوط به عملکرد کارکنان، رضایت شغلی و مهارت‌ها می‌تواند به شناسایی نقاط قوت و ضعف سازمان کمک و راهکارهای مناسبی برای بهبود آنها ارائه دهد. همچنین، این تجزیه و تحلیل‌ها می‌توانند به مدیران کمک کنند تا روندها و الگوهای مختلف در سازمان را شناسایی و استراتژی‌های مناسب‌تری اتخاذ کنند.
۹. مدیریت تنوع و شمول
با استفاده از هوش مصنوعی، سازمان‌ها می‌توانند تنوع و شمول در محیط کاری خود را بهبود بخشند. سیستم‌های هوش مصنوعی می‌توانند بدون دخالت تعصب‌های انسانی، فرآیندهای جذب و استخدام را به گونه‌ای هدایت کنند که شامل افراد با زمینه‌های مختلف و مهارت‌های متنوع باشد. این امر می‌تواند به ایجاد یک محیط کاری متنوع و خلاق کمک کند و همچنین از تعصب‌های ناخواسته در فرآیندهای استخدامی جلوگیری کند.
۱۰. پیش‌بینی خروج کارکنان و حفظ استعدادها
یکی از چالش‌های بزرگ در مدیریت منابع انسانی، حفظ استعدادها و کاهش نرخ خروج کارکنان است. هوش مصنوعی با تحلیل داده‌های مربوط به رفتار و عملکرد کارکنان، می‌تواند پیش‌بینی کند کدام افراد ممکن است سازمان را ترک کنند و چه اقدامات پیشگیرانه‌ای می‌تواند برای حفظ آنها انجام شود. مثلاً، تحلیل داده‌های مرتبط با میزان تعهد کارکنان، سطح رضایت شغلی و رفتارهای پیشین می‌تواند به شناسایی عواملی که منجر به ترک شغل می‌شوند کمک کند. این تحلیل‌ها می‌توانند به ایجاد استراتژی‌هایی موثرتر برای حفظ استعدادها و کاهش نرخ خروج کارکنان کمک کنند.
هوش مصنوعی نقش حیاتی در تحول و بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی ایفا می‌کند. از جذب و استخدام نیرو تا ارزیابی عملکرد و بهبود رضایت شغلی، این فناوری نوین می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا فرآیندهای خود را بهینه کرده و تصمیمات بهتری بگیرند. با پیشرفت روزافزون تکنولوژی، انتظار می‌رود کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی همچنان گسترده‌تر و موثرتر شوند، به‌طوری‌که سازمان‌ها بتوانند از این ابزار قدرتمند برای رسیدن به اهداف خود بهره‌برداری کنند.
لیست مقالات انگلیسی جدید در مورد کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی
—————————–
M1568- مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۴ تاثیر دستیار هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه کارکنان
مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی خرید ترجمه فارسی
—————————–
M1653- مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۴ تاثیر هوش مصنوعی (AI) بر مدیریت منابع انسانی (HRM)
Impact of Artificial Intelligence (AI) on Human Resource Management (HRM)
مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی خرید ترجمه فارسی
—————————–
M1654- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ عوامل موثر بر هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بخش فناوری اطلاعات با ارجاع به منطقه KTCC
The Determinants of Artificial Intelligence in HRM of IT Sector with Reference to KTCC Zone
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1655- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ تحول مدیریت منابع انسانی: تأثیر هوش مصنوعی بر استخدام و فراتر از آن
Transforming Human Resource Management: The Impact of Artificial Intelligence on Recruitment and Beyond
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1656- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در مدیریت منابع انسانی: چشم انداز و روندهای آینده
Artificial Intelligence and Machine Learning in Human Resource Management: Prospect and Future Trends
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1657- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ تأثیر هوش مصنوعی (AI) بر رویه های مدیریت منابع انسانی
The Impact of Artificial Intelligence (AI) on Human Resource Management Practices
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1658- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ آیا هوش مصنوعی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی را به طور بنیادی تغییر خواهد داد؟
Will artificial intelligence radically change human resource management processes?
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1659- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ تأثیر هوش مصنوعی در HRM – یک مطالعه مفهومی
IMPACT OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN HRM- A CONCEPTUAL STUDY”
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1660- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ کارکردهای استخدام منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی: بررسی محدوده
Artificial Intelligence Enabled Human Resources Recruitment Functionalities: A Scoping Review
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1661- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ پذیرش هوش مصنوعی در رویه های مدیریت منابع انسانی
The adoption of artificial intelligence in human resources management practices
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1662- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ افزایش کارایی منابع انسانی از طریق ادغام هوش مصنوعی و اینترنت اشیا: مطالعه ای در مورد پیاده سازی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی
Enhancing HR Efficiency Through the Integration of Artificial Intelligence and Internet of Things: A Study on AI Implementation in Human Resource Management
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1663- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ هوش مصنوعی مولد در کسب و کار: به سوی یک چارچوب استراتژیک مدیریت منابع انسانی
Generative Artificial Intelligence in Business: Towards a Strategic Human Resource Management Framework
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1664- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی – نوآوری، چالش ها و مسیرهای آتی
Artificial Intelligence On Human Resource Management- Innovation, Challenges And Path Forward
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1665- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ نقش و چالش های ChatGPT، Gemini و هوش مصنوعی های مولد مشابه در مدیریت منابع انسانی
Role and challenges of ChatGPT, Gemini, and similar generative artificial intelligence in human resource management
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1666- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی
The Application of Artificial Intelligence in HRM
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1667- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ نقش استراتژیک هوش مصنوعی (AI) در مدیریت منابع انسانی (HR) و کارکرد ارزیابی عملکرد کارکنان
STRATEGIC ROLE OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI) ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HR) EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION FUNCTION
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1668- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ فعالسازی ارزش‌های هوش مصنوعی (AI) در مدیریت منابع انسانی (HRM) برای افزایش حفظ کارکنان
Unlocking the Values of Artificial Intelligence (AI) in Human Resource Management (HRM) in Enhancing Employee Retention
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1669- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی
The Implementation of Artificial Intelligence in Human Resources Management
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1670- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی در هتل ها: رویکرد کیفی
Artificial Intelligence in Human Resource Management in Hotels: A Qualitative Approach
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1671- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ بررسی نقش تعدیل کننده شایستگی فناورانه و هوش مصنوعی در منابع انسانی سبز
EXPLORING THE MODERATING ROLE OF TECHNOLOGICAL COMPETENCE AND ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN GREEN HRM
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1672- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ پذیرش هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: کاربرد مدل TOE-TAM
Adoption of Artificial Intelligence in Human Resource Management: An Application of TOE-TAM Model
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1673- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ تاثیر هوش مصنوعی جایگزین انسان در تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی بر عدالت: موردی از غربالگری رزومه
The Impact of Artificial Intelligence Replacing Humans in Making Human Resource Management Decisions on Fairness: A Case of Resume Screening
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1674- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ ابهام زدایی از نقش فناوری های هوشمند سازمانی، هوش مصنوعی، رباتیک و ظرفیت الگوریتم: استراتژی برای مدیریت منابع انسانی سبز و پایداری زیست محیطی
Demystifying the roles of organisational smart technology, artificial intelligence, robotics and algorithms capability: A strategy for green human resource management and environmental sustainability
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1675- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ روندهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: مروری بر ادبیات سیستماتیک
ARTIFICIAL INTELLIGENCE TRENDS IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT : A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1676- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ تحلیل کتاب سنجی مطالعات هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی
A Bibliometric Analysis of Artificial Intelligence and Human Resource Management Studies
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
M1677- مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ بررسی سیستماتیک هوش مصنوعی (AI) و تأثیر آن بر مدیریت منابع انسانی (HRM): چالش ها، ریسک ها و فرصت ها
A Systematic Review of Artificial Intelligence (AI) And Impact on Human Resource Management (HRM): Challenges, Risks and Opportunities
دانلود رایگان فایل انگلیسی سفارش ترجمه فارسی
—————————–
مجلات ISI معتبر برای دانلود مقالات مرتبط با کاربرد هوش مصنوعی در HRM
- Journal of Business Research: این مجله مقالاتی در زمینه‌های مختلف کسب‌وکار از جمله کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی منتشر می‌کند.
- Human Resource Management Journal: این مجله تخصصی در زمینه مدیریت منابع انسانی فعالیت دارد و مقالاتی در زمینه تکنولوژی‌های جدید منتشر می‌کند.
- Journal of Management Information Systems: یکی از مجلات معتبر در زمینه سیستم‌های اطلاعاتی و نقش آنها در مدیریت و منابع انسانی است.
- International Journal of Human Resource Management: این مجله به مسائل جهانی مدیریت منابع انسانی از جمله تأثیر فناوری‌های نوین می‌پردازد.
- AI & Society: این مجله به بررسی تأثیرات اجتماعی و سازمانی فناوری‌های هوش مصنوعی و اطلاعاتی می‌پردازد.
- Human Resource Management Review: مقالات مروری و تحلیل مفاهیم کلیدی در زمینه مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات.
- Computers in Human Behavior: این مجله روانشناسی و رفتار سازمانی را در کنار تأثیر فناوری‌های نوین بررسی می‌کند.
- Journal of Management: این مجله به مفاهیم و تحقیقات نوین در زمینه مدیریت کسب‌وکار از جمله هوش مصنوعی توجه دارد.
- Personnel Psychology: به بررسی نقش روانشناسی در بهبود عملکرد منابع انسانی و تأثیر فناوری می‌پردازد.
- Human Relations: بررسی روابط انسانی در سازمان‌ها و تأثیر تکنولوژی‌های نوپا بر این روابط.
برای دسترسی به مقالات کامل در این مجلات، ممکن است نیاز به اشتراک یا دسترسی از طریق دانشگاه‌ها و کتابخانه‌های مرتبط داشته باشید.