اطلاعیه

مقالات انگلیسی مدیریت بهره وری و کارایی با ترجمه تخصصی ۲۰۲۴-۲۰۲۳

در این صفحه مجموعه مقالات انگلیسی علمی پژوهشی و علمی ترویجی (مروری) جدید در زمینه مدیریت بهره وری ، بهره وری تولید ، بهره وری سازمان ، بهره وری مالی ، کارایی و اثربخشی سازمان با ترجمه تخصصی مربوط به سال های ۲۰۲۴ – ۲۰۲۳- ۲۰۲۲   و … از مجلات (ISI, JCR, اسکوپوس Scopus و…) و نشریات معتبر الزویر ( ساینس دایرکت ) ، امرالد ، اسپرینگر ، وایلی و .. موجود می باشد- مقالات ترجمه شده مدیریت بهره وری کاملا تخصصی ، روان و سلیس به زبان فارسی به صورت فایل وورد WORD ترجمه و تایپ شده اند.  مقالات مدیریت بهره وری به عنوان مقاله بیس برای نگارش پروپوزال و پایان نامه های مرتبط با بهره وری (مقاله بیس مدیریت بهره وری ۲۰۲۴- ۲۰۲۳) نیز قابل استفاده می باشند- دانلود مقالات انگلیسی مدیریت بهره وری ، رایگان می باشد – مقاله ISI در مورد بهره وری ۲۰۲۳-۲۰۲۴ به لیست اضافه گردید.

مقالات انگلیسی با ترجمه تخصصی 2020-2019

مقالات بیس پایان نامه در تمامی رشته ها

برای مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی ترجمه شده بهره وری 

بر روی عنوان مقاله مورد نظر کلیک نمائید

  1. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳ مدیریت سود، مالکیت نهادی و کارایی سرمایه گذاری: شواهدی از یک کشور در حال توسعه
  2. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳ تأثیر مدیریت سود بر کارایی بانک: شواهدی از بانک های تحت نظارت بانک مرکزی اروپا
  3. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ ارزیابی کارایی مصرف انرژی در تولید برنج شمال ایران؛ استفاده از تحلیل پوششی داده های قوی
  4. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر ظرفیت های سطح شرکت و سطح پروژه بر کیفیت سیستم CRM و بهره وری سازمانی
  5. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی سازمان های SME

  6. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ تأثیر COVID-19 بر کارایی موسسات مالی خرد
  7. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ مدیریت زیست محیطی و بهره وری نیروی کار: نقش تعدیل کننده مدیریت کیفیت
  8. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۰ بهبود سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی بر اساس ماژول های دیجیتال مفهوم “صنعت ۴.۰”
  9. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ تأثیر مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان دانشی
  10. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ کارآیی شرکتهای بیمه اردنی و عوامل تعیین کننده آن

  11. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ مدیریت کیفیت به عنوان عامل تعیین کننده بهره وری
  12. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۸: اندازه گیری بهره وری در سیستم های تولیدی
  13. مقاله لاتین با ترجمه: هنوز کیفیت آموزش و گسترش آن مهم است؟ مدارک و شواهد در سرمایه انسانی و بهره وری در یونان
  14. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه: مدیریت بهره وری در بانکهای منطقه ای ژاپنی: یک شبکه DEA
  15. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه: نقش شکلهای جدید سازمان کار در توسعه استراتژی های پایداری در عملیات
  16. دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه: مدیریت ریسک و بهره وری مدیریتی در بانک های چینی یک چارچوب شبکه تحلیل پوششی داده ها
  17. دانلود مقاله لاتین با ترجمه: مقایسه بانکداری اسلامی با بانکداری متعارف (مرسوم) مدل کسب و کار، بهره وری و ثبات
  18. مقاله ترجمه شده گردانندگان ارزش بهره‌وری اقتصادی سازگار با محیط زیست بهره‌وری شرکتی-اطلاعات حسابداری مدیریت برای استفاده‌ی بهینه از منابع زیست محیطی

  19. مقاله ترجمه شده بررسی بهره وری شعب بانکی میان منطقه ای با استفاده از تحلیل پوششی داده های فازی
  20. دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه: تحقیق در عملیات (پژوهش عملیاتی ) : ابزار بهره وری : نحوه ایجاد بهبود بهره وری واقعی
  21. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه: روش شناسی مدیریت بهره وری با استفاده از نسبت تحقق بهره وری
  22. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی: بررسی بهره وری شعب بانکی میان منطقه ای با استفاده از تحلیل پوششی داده های فازی

مقالات انگلیسی مدیریت بهره وری بدون ترجمه

  1. مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ اثرات احساسات مدیر بر افشاء مالی: چشم اندازهای کارایی عملیاتی و واکنش بازار
  2. مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ از سیاست تا عمل: افزایش بهره‌وری شرکت از طریق طرح‌های انتقال انرژی
  3. مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ تقویت پیوند بین گشودگی اقتصادی، مقررات زیست محیطی، اجاره منابع طبیعی، نوآوری سبز، و ارتقاء محیط زیست چین – تحلیل تجربی با استفاده از رویکرد آزمون کرانه های ARDL
  4. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ بهبود بهره وری با استفاده از فناوری مهندسی مجدد فرآیند سبز
  5. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ تأثیر سیستم های ERP در حسابرسی داخلی: مورد پرتغالی
  6. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ تأثیر دورکاری بر بهره وری کارکنان در طول کووید-۱۹ در امارات متحده عربی: نقش تعدیل کننده سطح شغل
  7. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ پیاده سازی سیستم مدیریت انرژی ISO 50001 با استفاده از شش سیگما ناب در یک کارخانه لبنی ایرلندی: مطالعه موردی
  8. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ بهره وری نوآورانه و ارزش شرکت: شواهدی از چین
  9. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ عوامل تعیین کننده کارایی سرمایه فکری بانک های بورسی در نیجریه: یک رویکرد DEA
  10. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ نقش رقابت در کارآمدی نوآوری و عملکرد شرکت
  11. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ تحریف بازار، تخصیص نادرست عوامل و کاهش کارایی در شرکت های تولیدی
  12. مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ عدم قطعیت قیمت نفت و بهره وری کل عوامل شرکت: شواهدی از چین
  13. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ اندازه گیری عملکرد کارایی اقتصادی در کشورهای آمریکای لاتین و کارائیب: شواهد تجربی از تحلیل مرزی تولید تصادفی و آنالیز پوششی داده ها
  14. مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ تأثیر توسعه مالی بر برون سپاری و بهره وری کل

  15. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ کاهش مالیات بر حقوق بخشی و دستمزد فردی: اثرات ناهمگن توانایی کارگران و بهره وری شرکت
  16. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ اهمیت سیستم های اطلاعاتی یکپارچه حسابداری برای تحقق بهره وری و پایداری در بخش کشاورزی

  17. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ ارزیابی کارایی عملکرد فعالیت های تحقیق و توسعه انرژی های تجدیدپذیر در مالزی
  18. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ بهبود مهارت های مقامات دولتی در زمینه سیاست گذاری و برنامه ریزی استراتژیک در مدیریت انرژی ساختمان های دولتی شهرداری
  19. مقاله انگلیسی ۲۰۲۱ تأثیر زیرساخت های انرژی سبز بر بهره وری شرکت
  20. مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ تأثیر سرمایه گذاری مستقیم خارجی بر بهره وری صنعت محصولات جنگلی چین
  21. مقاله انگلیسی ۲۰۱۹ ارزیابی بهره وری نیروی کار شرکتهای اجتماعی در مقایسه با شرکت های کوچک و متوسط در استرالیا

مفهوم بهره وری

یکی از مواردی که همه سازمان ها و حتی انسانها به آن توجه دارند، موضوع بهره وری است، اینکه سازمان شان و یا اصلاً خودشان بهره وری بالایی داشته باشند.

اگر در تعریفی ساده بخواهیم بهره وری را در سازمانی توضیح دهیم، یعنی میزان خروجی و سود سازمان نسبت به هزینه ها.

یعنی اگر سازمانی بتواند با ثابت نگهداشتن کیفیت، از میزان هزینه های سازمانی خود کم کند، می تواند بگوید بهره وری ایجاد کرده است.در استاندارد ایزو ۹۰۰۰ از بهره وری بسیار گفته شده است و یکی از اهداف استاندارد ایزو ۹۰۰۱:۲۰۱۵ بالا بردن بهره وری سازمان در حوزه سیستم مدیریت کیفیت است

مقالات رایگان ترجمه شده مدیریت بهره وری

مدیریت بهره وری:

اجرای چرخه ای مشتمل برقدمهای اصلی اندازه گیری، تحلیل، برنامه ریزی واجرا(بهبود) است، که بایستی اجرای آن بطور مستمر تکرار شود. این چرخه در تمامی نظامها اعم از تولیدی و خدماتی اعم از دولتی و غیر دولتی مشابه هم می باشد.

۱-اندازه گیری :

شناسایی وضع موجود، تعیین شاخص ها، محاسبه شاخص ها

۲-تحلیل:

شناسایی نقاط قوت وضعف وعواملی که باعث کاهش یا افزایش بهره وری شده اند و تعیین فاصله تا وضع مطلوب

۳- برنامه ریزی :

انتخاب روش مناسب برای رسیدن به وضع مطلوب با زمان بندی مناسب

۴- اجرا (بهبود):

اجرا و پیاده کردن روشهای انتخاب شده در موعد مقرر

عوامل موثر بر بهره وری

در بین عوامل گوناگون اثرگذار بر بهره وری دو گروه نقش اصلی دارند:

۱. عوامل درونی: که از سوی فرد یا بنگاه اقتصادی یا سازمان، قابل کنترل هستند.

۲. عوامل بیرونی: که خارج از کنترل فرد و بنگاه اقتصادی یا سازمان است.

از این رو اوّلین گام در راستای افزایش بهره وری تشخیص دامنه مشکلات در چارچوب دو گروه عوامل درونی و بیرونی است. عوامل درونی در دو گروه، قابل تقسیم هستند :

الف. عوامل سخت افزاری شامل: محصول، ماشین آلات و تجهیزات، تکنولوژی، مواد و انرژی است.

ب. عوامل نرم افزاری شامل افراد متخصّص، سازمان (سیستم)، روش های کار و روش های مدیریت.

عوامل بیرونی نیز در سه گروه، تقسیم بندی می شوند:

الف. عوامل ساختاری شامل تغییرات اقتصادی، تغییرات اجتماعی و جمعیتی و… .

ب. منابع، شامل: منابع انسانی، زمین، سوخت، انرژی، مواد خام و… .

ج. گروه سوم ـ که از دو گروه قبلی، مهم تر و تأثیرگذارتر است ـ، عوامل مرتبط با کارآمدی است، شامل: عملکرد و کارایی دستگاه های دولتی، ثبات مقررات دولتی، میزان فساد اداری (رانت خواری، نابرابری فرصت ها، انحصارگرایی و…)، شفافیت معاملات، اقتدار نظام قضایی، رسانه ها و احزاب آزاد و مستقل، حمل و نقل، فنّاوری اطّلاعات و ارتباطات، سیستم مالی و بانکی، چگونگی اعطای یارانه و کمک و…

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.