مقاله انگلیسی با ترجمه آنالیز تطبیقی اجرای حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی بانک

مشخصات مقاله  فهرست مطالب نمونه ترجمه مقاله انگلیسی سایت ناشر خرید ترجمه مقالات مرتبط سفارش پروپوزال 

عنوان فارسی:

آنالیز تطبیقی اجرای حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی در بانک Syariah Indonesia Tbk Pt

عنوان انگلیسی:

Comparative Analysis of the Implementation of HR Accounting on Financial Performance at PT. Bank Syariah Indonesia Tbk

کد محصول: H918

سال نشر: 2023

نام ناشر (پایگاه داده): bsi

نام مجله: Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)

متغیر : ندارد

فرضیه:  ندارد

مدل مفهومی: ندارد

پرسشنامه : ندارد

تعداد صفحه انگلیسی: 9 صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   18 صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده:  63000 تومان

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده

حسابداری منابع انسانی در نتیجه شکست استانداردهای حسابداری برای ارائه اطلاعات مربوط به مدیریت و سرمایه گذاران،پدید آمده است.هدف این مطالعه مقایسه نسبت های عملکرد مالی (نسبت های سودآوری) بانک  PT Bank Syariah Indonesia Tbk  قبل و بعد از پذیرش حسابداری منابع انسانی است.روش تحقیق مورد استفاده، روش تحقیق توصیفی تجربی است. داده های مورد استفاده، داده های گزارش سالانه شرکت برای سال های 2020 و 2021 است. علاوه بر این، داده‌ها با استفاده از تکنیک‌های تحلیل داده‌های هزینه تاریخی و نسبت‌های سودآوری محاسبه می‌شوند. یافته های این مطالعه نشان دهنده افزایش مجموع دارایی ها و کل حقوق صاحبان سهام در گزارش های مالی پس از شبیه سازی پذیرش حسابداری منابع انسانی است.این نتیجه به دلیل ارزش کل سرمایه گذاری خالص منابع انسانی است که در صورت وضعیت مالی شبیه سازی شده سالانه رخ می دهد، به طوری که یک حساب دارایی منابع انسانی جدید در وضعیت دارایی و تعدیل سود انباشته در وضعیت حقوق صاحبان سهام ظاهر می شود. در حالی که نتایج یک تحلیل مقایسه ای نسبت های مالی با استفاده از بازده دارایی ها، بازده حقوق صاحبان سهام، استفاده از دارایی، ضریب حقوق صاحبان سهام و حاشیه سود نشان دهنده کاهش در سال 2021 است، اما اعداد نسبتاً کوچک هستند. در تحقیقات آتی انتظار می‌رود که تعداد سال‌های تحقیق و نسبت‌های مالی دیگر اضافه شوند تا نتایج به‌دست‌آمده بهبود یابند.

کلیدواژه: عملکرد مالی، حسابداری منابع انسانی

Abstract Human resource accounting has emerged as a result of accounting standards’ failure to give management and investors pertinent information. This study aims to compare PT. Bank Syariah Indonesia Tbk’s financial performance ratio (profitability ratio) before and after the adoption of human resource accounting. The research method used is descriptive experimental research method. The data used is the company’s annual report data for 2020 and 2021. Furthermore, the data is calculated using historical cost data analysis techniques and profitability ratios. The findings from this study indicate an increase in total assets and total equity in the statement of financial position after simulating the application of human resource accounting. This is due to the total value of the net human resource investment that occurs in each year of the existing implementation simulation statement of financial position, so that a new human resource asset account appears in the asset position and retained earnings adjustment in the equity position. While the results of a comparative analysis of financial ratios using return on assets, return on equity, asset utilization, equity multiplier and profit margin show a decline in 2021 but the numbers are relatively small. In future research it is expected to add years of research and add other financial ratios so that the results obtained are even better.

Keyword: Financial performance, Human Resource Accounting

مقدمه

تمایز قائل شدن نیروی انسانی از رشد سازمانی، چه در یک شرکت یا هر گروه دیگر، غیرممکن است. از نظر (حمالی، 1395) منابع انسانی ، رویکردی استراتژیک به مهارت‌ها، انگیزش، توسعه و مدیریت منابع است. در از نظر تئوری، توانایی یک شرکت یا سازمان برای تحقق اهداف خود کاملاً به پایگاه منابع انسانی آن بستگی دارد. حتی با وجود زیرساخت‌های پیشرفته، امکانات و اهداف تعریف‌شده، یک شرکت یا سازمان بدون پشتوانه منابع انسانی ماهر احتمالاً برای رسیدن به اهداف خود دچار مشکل می‌شود.

سرمایه اصلی یک شرکت یا سازمان، منابع انسانی و نقاط قوتی است که از پتانسیل انسانی به دست می‌آید و برای انجام عملیات در جهت دستیابی به اهداف مورد استفاده قرار می‌گیرد. در یک شرکت، افراد نقش مهمی در بهبود عملکرد دارند. افراد برای یک شرکت معمولاً به عنوان دارایی های بسیار با ارزش توصیف می شوند یا گاهی اوقات به عنوان دارایی های انسانی از آنها یاد می شود زیرا آنها به عنوان یک منبع بسیار حیاتی برای کسب و کار در نظر گرفته می شوند (رهایو و آفندی، ۲۰۱۲)…

Introduction It is impossible to separate human resources from the growth of any organization, whether it be a corporation or another group. Human resources, according to (Hamali, 2016), are a strategic approach to skills, motivation, development, and resource management. In theory, a company’s or organization’s ability to fulfill its objectives depends entirely on its human resource base. Even with advanced infrastructure, facilities, and defined goals in place, a firm or organization without the backing of skilled people resources is likely to struggle to reach its objectives. The core capital of a firm or organization is its human resources, which are strengths derived from human potential and used to carry out operations in pursuit of objectives. In a firm, people play a crucial part in its operation. People for a corporation are typically described as extremely valuable assets or sometimes referred to as human assets since they are thought of as a very vital resource for businesses (Rahayu & Affandy, 2012)…

روش تحقیق

این پژوهش تجربی توصیفی تحت دسته تحلیل مقایسه ای کاربرد حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی در بانک Syariah Indonesia Tbk قرار می گیرد. این مطالعه یک طرح آزمایشی با مراحل اقدام تعریف شده به عنوان تحقیق تجربی (شبیه‌سازی) شناخته می‌شود و امکان جمع‌آوری واقعی داده‌هایی را فراهم می‌کند که به موضوع مورد بررسی مرتبط است (آریفین، 2013).

با توجه به جایگاه آن به عنوان یک بانک بزرگ اسلامی و یکی از بانک‌های با شرایط مالی مناسب، محققان در این مطالعه بانک PT Bank Syariah Indonesia Tbk را به عنوان موضوع تحقیق خود انتخاب کردند. به منظور مقایسه نسبت‌های مالی سودآوری قبل و بعد از اجرای حسابداری منابع انسانی، محققین از عملکرد مالی مطابق با روش بهای تمام شده تاریخی استفاده کردند. پیش بینی می شود که این مقایسه بهبود عملکرد گزارش های مالی در PT Bank Syariah Indonesia Tbk را نشان دهد.

داده های مورد استفاده در این تحقیق به صورت داده های مربوط به گزارش های مالی سالانه شرکت برای سال های 2020 و 2021 می باشد.  سپس این داده ها با استفاده از هزینه تاریخی محاسبه شده و با استفاده از نسبت های احتمال تحلیل می شوند. در مورد این تحقیق، بسیار مهم است که مدیریت بتواند یک استراتژی در مدیریت منابع انسانی تدوین کند که هدف اصلی حسابداری منابع انسانی کمک به مدیران شرکت در سنجش اثربخشی و کارایی منابع انسانی است…

Research Method Descriptive experimental research falls under the category of Comparative Analysis of the Application of HR Accounting on Financial Performance at PT. Bank Syariah Indonesia Tbk. An experimental design with defined action steps is known as experimental research (simulation), and it allows for the factual collection of data that is relevant to or required for the subject being examined (Ariffin, 2013). Due to its status as a major Islamic bank and one of the banks with sound financial circumstances, the researchers in this study picked PT Bank Syariah Indonesia Tbk as their research subject. In order to compare profitability financial ratios before and after the implementation of human resource accounting, the researchers used the financial performance as described by the historical cost method. It is anticipated that this comparison will reveal an improvement in the performance of financial reports at PT Bank Syariah Indonesia Tbk. The data used in this study is in the form of data on the company’s annual financial reports for 2020 and 2021. This data will then be calculated using historical cost and analyzed using probability ratios. As for this research, it is very important that management can develop a strategy in managing human resources, where the main objective of human resource accounting is to assist company managers in measuring the effectiveness and efficiency of human resources..

جمع بندی

بر اساس نتایج تحقیقات در بانک PT Bank Syariah Indonesia از طریق شبیه سازی کاربرد حسابداری منابع انسانی و حسابداری متعارف، می توان نتیجه گرفت که:  نتایج محاسبه سود و زیان با استفاده از حسابداری منابع انسانی در مقایسه با حسابداری متعارف در سال‌های 2020 و 2021 نشان می دهد سود قبل از مالیات کمتری تولید می شود، در گزارش ترازنامه پس از شبیه‌سازی استفاده از حسابداری منابع انسانی، افزایش در مجموع دارایی‌ها و مجموع حقوق صاحبان سهام وجود دارد، و بر اساس تجزیه و تحلیل مقایسه ای نسبت های مالی معیارهای ROA، ROE، EM، AU و PM در سال 2021 کاهش یافته است اما مقدار کاهش نسبتاً کوچک است. از محققان آینده، انتظار می‌رود که این تحقیق را در دوره های زمانی متفاوت و با نسبت‌های مالی دیگر انجام دهند.

Conclusion Based on research results at PT. Bank Syariah Indonesia by simulating the application of HR accounting and conventional accounting, it can be concluded that: the results of calculating profit and loss using HR accounting produce a smaller pre-tax profit compared to conventional accounting in 2020 and 2021, there is an increase in total assets and total equity in the report the balance sheet after simulating the application of HR accounting, and a comparative analysis of financial ratios with ROA, ROE, EM, AU and PM has decreased in 2021 but the amount is relatively small. For future researchers, it is expected to add years of research and add other financial ratios.