پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
سلام دوست من ، توی این پست براتون یه مقاله انگلیسی جدید که در دسته مقالات حسابداری و مقالات مدیریت منابع انسانی هست، منتشر کردیم. خوب این مقاله یه مقاله علمی پژوهشی هست که توی پایگاه bsi در سال ۲۰۲۳ منتشر شده. فایل انگلیسی ۹ صفحه PDF و فایل ترجمه ۱۸ صفحه WORD و قابل ویرایشه، مثل همیشه مقاله انگلیسی رو می تونید رایگان دانلود کنید. بخش هایی از ترجمه هم براتون رایگان گذاشتم که قبل از خرید ، کیفیت ترجمه رو بررسی کنید. از کیفیت ترجمه هم نگم براتون که مثل همیشه عالییییه. برای خرید ترجمه کامل مقاله روی گزینه خرید و دانلود آنی ترجمه کلیک کنید بعد از پرداخت لینک دانلود بهتون نشون داده میشه، به ایمیلتونم ارسال میشه. اگر سوالی بود می تونید زیر این پست کامنت بزارید سریع جوابتونو میدم.
کد محصول: H918
سال نشر: ۲۰۲۳
نام ناشر (پایگاه داده): bsi
نام مجله: Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)
متغیر : ندارد
فرضیه: ندارد
مدل مفهومی: ندارد
پرسشنامه : ندارد
تعداد صفحه انگلیسی: ۹ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۱۸ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۶۳۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۳: آنالیز تطبیقی اجرای حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی در بانک Syariah Indonesia Tbk Pt
عنوان کامل انگلیسی:
Comparative Analysis of the Implementation of HR Accounting on Financial Performance at PT. Bank Syariah Indonesia Tbk
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی
حسابداری منابع انسانی در نتیجه شکست استانداردهای حسابداری برای ارائه اطلاعات مربوط به مدیریت و سرمایه گذاران،پدید آمده است.هدف این مطالعه مقایسه نسبت های عملکرد مالی (نسبت های سودآوری) بانک PT Bank Syariah Indonesia Tbk قبل و بعد از پذیرش حسابداری منابع انسانی است.روش تحقیق مورد استفاده، روش تحقیق توصیفی تجربی است. داده های مورد استفاده، داده های گزارش سالانه شرکت برای سال های ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱ است. علاوه بر این، داده‌ها با استفاده از تکنیک‌های تحلیل داده‌های هزینه تاریخی و نسبت‌های سودآوری محاسبه می‌شوند. یافته های این مطالعه نشان دهنده افزایش مجموع دارایی ها و کل حقوق صاحبان سهام در گزارش های مالی پس از شبیه سازی پذیرش حسابداری منابع انسانی است.این نتیجه به دلیل ارزش کل سرمایه گذاری خالص منابع انسانی است که در صورت وضعیت مالی شبیه سازی شده سالانه رخ می دهد، به طوری که یک حساب دارایی منابع انسانی جدید در وضعیت دارایی و تعدیل سود انباشته در وضعیت حقوق صاحبان سهام ظاهر می شود. در حالی که نتایج یک تحلیل مقایسه ای نسبت های مالی با استفاده از بازده دارایی ها، بازده حقوق صاحبان سهام، استفاده از دارایی، ضریب حقوق صاحبان سهام و حاشیه سود نشان دهنده کاهش در سال ۲۰۲۱ است، اما اعداد نسبتاً کوچک هستند. در تحقیقات آتی انتظار می‌رود که تعداد سال‌های تحقیق و نسبت‌های مالی دیگر اضافه شوند تا نتایج به‌دست‌آمده بهبود یابند.
کلیدواژه: عملکرد مالی، حسابداری منابع انسانی
مقدمه
تمایز قائل شدن نیروی انسانی از رشد سازمانی، چه در یک شرکت یا هر گروه دیگر، غیرممکن است. از نظر (حمالی، ۱۳۹۵) منابع انسانی ، رویکردی استراتژیک به مهارت‌ها، انگیزش، توسعه و مدیریت منابع است. در از نظر تئوری، توانایی یک شرکت یا سازمان برای تحقق اهداف خود کاملاً به پایگاه منابع انسانی آن بستگی دارد. حتی با وجود زیرساخت‌های پیشرفته، امکانات و اهداف تعریف‌شده، یک شرکت یا سازمان بدون پشتوانه منابع انسانی ماهر احتمالاً برای رسیدن به اهداف خود دچار مشکل می‌شود.
سرمایه اصلی یک شرکت یا سازمان، منابع انسانی و نقاط قوتی است که از پتانسیل انسانی به دست می‌آید و برای انجام عملیات در جهت دستیابی به اهداف مورد استفاده قرار می‌گیرد. در یک شرکت، افراد نقش مهمی در بهبود عملکرد دارند. افراد برای یک شرکت معمولاً به عنوان دارایی های بسیار با ارزش توصیف می شوند یا گاهی اوقات به عنوان دارایی های انسانی از آنها یاد می شود زیرا آنها به عنوان یک منبع بسیار حیاتی برای کسب و کار در نظر گرفته می شوند (رهایو و آفندی، ۲۰۱۲)…
جمع بندی
بر اساس نتایج تحقیقات در بانک PT Bank Syariah Indonesia از طریق شبیه سازی کاربرد حسابداری منابع انسانی و حسابداری متعارف، می توان نتیجه گرفت که: نتایج محاسبه سود و زیان با استفاده از حسابداری منابع انسانی در مقایسه با حسابداری متعارف در سال‌های ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱ نشان می دهد سود قبل از مالیات کمتری تولید می شود، در گزارش ترازنامه پس از شبیه‌سازی استفاده از حسابداری منابع انسانی، افزایش در مجموع دارایی‌ها و مجموع حقوق صاحبان سهام وجود دارد، و بر اساس تجزیه و تحلیل مقایسه ای نسبت های مالی معیارهای ROA، ROE، EM، AU و PM در سال ۲۰۲۱ کاهش یافته است اما مقدار کاهش نسبتاً کوچک است. از محققان آینده، انتظار می‌رود که این تحقیق را در دوره های زمانی متفاوت و با نسبت‌های مالی دیگر انجام دهند.
Abstract
Human resource accounting has emerged as a result of accounting standards’ failure to give management and investors pertinent information. This study aims to compare PT. Bank Syariah Indonesia Tbk’s financial performance ratio (profitability ratio) before and after the adoption of human resource accounting. The research method used is descriptive experimental research method. The data used is the company’s annual report data for 2020 and 2021. Furthermore, the data is calculated using historical cost data analysis techniques and profitability ratios. The findings from this study indicate an increase in total assets and total equity in the statement of financial position after simulating the application of human resource accounting. This is due to the total value of the net human resource investment that occurs in each year of the existing implementation simulation statement of financial position, so that a new human resource asset account appears in the asset position and retained earnings adjustment in the equity position. While the results of a comparative analysis of financial ratios using return on assets, return on equity, asset utilization, equity multiplier and profit margin show a decline in 2021 but the numbers are relatively small. In future research it is expected to add years of research and add other financial ratios so that the results obtained are even better.
Keyword: Financial performance, Human Resource Accounting
Introduction
It is impossible to separate human resources from the growth of any organization, whether it be a corporation or another group. Human resources, according to (Hamali, 2016), are a strategic approach to skills, motivation, development, and resource management. In theory, a company’s or organization’s ability to fulfill its objectives depends entirely on its human resource base. Even with advanced infrastructure, facilities, and defined goals in place, a firm or organization without the backing of skilled people resources is likely to struggle to reach its objectives…
Conclusion
Based on research results at PT. Bank Syariah Indonesia by simulating the application of HR accounting and conventional accounting, it can be concluded that: the results of calculating profit and loss using HR accounting produce a smaller pre-tax profit compared to conventional accounting in 2020 and 2021, there is an increase in total assets and total equity in the report the balance sheet after simulating the application of HR accounting, and a comparative analysis of financial ratios with ROA, ROE, EM, AU and PM has decreased in 2021 but the amount is relatively small. For future researchers, it is expected to add years of research and add other financial ratios.
| مقالات مرتبط با این موضوع |