پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی (ISI) به زبان انگلیسی از نشریه امرالد مربوط به سال ۲۰۲۲ دارای ۶ صفحه انگلیسی با فرمت PDF می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی و بخشی از ترجمه فارسی مقاله موجود می باشد.
کد محصول: H844
سال نشر: ۲۰۲۲
نام ناشر (پایگاه داده): امرالد
نام مجله: Strategic HR Review
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۶ صفحه PDF
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ۲۰۲۲: تأثیر شایستگی فرهنگی در حسابداری
عنوان کامل انگلیسی:
The influence of cultural competency in accounting
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:H844)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی
هدف: هدف این مقاله نمایان کردن تأثیر فرهنگ در حرفه حسابداری و معرفی/ایجاد چارچوبی برای شایستگی فرهنگی در زمینه حسابداری می باشد.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد: این مقاله برای محققان و متخصصان نگارش شده است و بر استراتژی‌های تقویت شایستگی فرهنگی در حرفه حسابداری تمرکز دارد. این پژوهش شامل دلایل حرفه ای برای مدیریت حسابداری و متخصصان منابع انسانی به منظور شناخت الزامات و عوامل بازدارنده فراگیری فرهنگی در حرفه حسابداری است .
یافته ها: با توجه به جهانی سازی، عملیات تجاری فرامرزی به طور مداوم در حال رشد است و نیاز به شناخت و بررسی تفاوت های فرهنگی ضروری می باشد.
ابتکار /ارزش: این مقاله راه حل هایی را برای تقویت رهبران به منظور حمایت از مدیریت سرمایه انسانی از طریق مهارت های مشارکتی، حفظ ، تنوع بخشی و برابری کارکنان فعلی و آینده و جهانی سازی پایگاه مشتریان آنها ارائه می دهد.این تحقیق توصیه هایی را برای شایستگی های فرهنگی به منظور کمک به تقویت کسب و کار ارائه می دهد به طوری که رهبری به طور سیستماتیک به نقش های بسیار پیچیده فرهنگی بپردازد.
واژگان کلیدی: فرهنگ، مدیریت استعداد، تنوع، استخدام، فراگیری، شایستگی، رهبری، جهانی سازی، استراتژی، حسابداری، مدیریت سرمایه انسانی
Abstract
Purpose: This paper aims to highlight the influence of culture in the accounting profession and introduce/advance a framework for cultural competence in the accounting field.
Design/methodology/approach: This paper is written for academics and practitioners, focusing on strategies to promote cultural competency in the accounting profession. It includes professional rationales for accounting management and human resources practitioners recognizing the need for and the factors impeding cultural inclusiveness in the accounting profession.
Findings: Due to globalization, cross-border business operations are continuously growing. The need to understand and address cultural differences is imperative.
Originality/value: This article offers solutions to equip leaders in support of human capital management with engaging, retaining and diversity and equity competency for current and future employees and the globalization of their customer base. The research offers recommendations for cultural competencies to help strengthen business, and leadership address culture systematically in their highly complex roles.
Keywords: Culture, Talent management, Diversity, Recruitment, Inclusion, Competency, Leadership, Globalization, Strategy, Accounting, Human capital management
Introduction
Introduction Accounting is an essential activity for every enterprise providing financial information for economic decision-making (Atrill and McLaney, 2011). To provide integrated service solutions, accounting firms’ services range from payroll, auditing and tax planning to financial and managerial reporting, regulatory compliance and consultancy services.
Due to globalization, cross-border business operations are continuously growing. The need to understand and address cultural differences is imperative. Accordingly, service providers must collaborate with vendors and customers from different countries to provide their services worldwide. This influences the accounting profession as well…
Conclusion
The development of cultural competence is essential, both in the accountant’s skill set and the accounting profession, but it provides a range of challenges for the accounting profession. While there are examples available to guide the profession on how to establish cultural competencies in the accounting practice, there are some significant gaps in the literature for practical guidance on “how to do it” for accounting professionals who are specialists in “accounting” or “finance” rather than in “cultural communication” or “international studies.” There is a growing body of literature in the areas of DEI and its cultural competencies issues. However, literature searches specifically focused on cultural competence in the accounting field revealed a significant gap in the literature. If cultural competence is to be improved logically in the accounting profession, careful attention must be given to its improvement within the accounting profession…