اطلاعیه

مقاله انگلیسی مصاحبه های مجازی در مقابل نمایه های لینکدین: تأثیرات بر تصمیمات اولیه مدیران منابع انسانی در زمینه استخدام

این مقاله علمی پژوهشی (ISI)  به زبان انگلیسی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۲۳  دارای ۷ صفحه انگلیسی با فرمت PDF می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی و بخشی از ترجمه فارسی مقاله موجود می باشد.

کد محصول: M1393

سال نشر: ۲۰۲۳

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله: Tourism Management

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۷ صفحه PDF

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ : مصاحبه های مجازی در مقابل نمایه های لینکدین: تأثیرات بر تصمیمات اولیه مدیران منابع انسانی در زمینه استخدام

عنوان کامل انگلیسی:

Virtual interviews vs. LinkedIn profiles: Effects on human resource managers’ initial hiring decisions

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی

وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:M1393)

ثبت سفارش ترجمه تخصصی در تمامی رشته ها

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

مقالات انگلیسی مرتبط با این موضوع جدید

چکیده فارسی

این مطالعه به بررسی این موضوع می پردازد که چگونه ارزیابی‌های مدیران منابع انسانی (HR) از عملکرد یک کارجو بر اساس اولین مصاحبه مجازی و نمایه لینکدین وی بر تصمیمات استخدامی آنها تأثیر می‌گذارد. تجزیه و تحلیل رگرسیون با استفاده از داده های میدانی بر اساس ارزیابی ۴۴ مدیر منابع انسانی از عملکرد مصاحبه مجازی ۴۰۰ کارجو (زمان ۱) و نمایه های لینکدین آنها (زمان ۲)، نشان می دهد که تصمیمات استخدامی مدیران در زمان ۱ (قبل از بررسی لینکدین) به طور مثبت تحت تأثیر شایستگی بین فردی و پتانسیل رهبری است و تحت تأثیر منفی حضور مجازی می باشد. حضور مجازی شایستگی های بین فردی را تضعیف می کند اما تأثیرات مثبت پتانسیل رهبری بر تصمیمات استخدامی در زمان ۱ را تقویت می کند. داشتن نمایه لینکدین می تواند تصمیمات مدیران را تغییر دهد. تصمیمات استخدامی مدیران  در زمان ۲ برای کارجویانی که امتیاز کلی بالاتری در نمایه لینکدین دارند قوی‌تر می‌شود، اما برای کسانی که اشتباهات املایی/گرامری بیشتری دارند ضعیف‌تر می‌شود. چنین یافته هایی ادبیات مربوطه را غنی تر کرده و دستاوردهای مهمی را برای مدیران منابع انسانی و کارجویان ارائه می دهد.

کلیدواژه ها: مصاحبه با واسطه فناوری، ارزیابی رسانه های اجتماعی، مصاحبه های شغلی، تصمیمات استخدام، لینکدین، پتانسیل رهبری، داده های میدانی

Abstract

This study examined how human resource (HR) managers’ assessments of a job candidate’s performance in the first virtual interview and his/her LinkedIn profile affect their hiring decisions. Using field data with 44 HR managers’ assessments of 400 job candidates’ virtual interview performance (Time 1) and their LinkedIn profiles (Time 2), regression analyses reveal that managers’ hiring decisions in Time 1 (before checking LinkedIn) is positively affected by interpersonal competence and leadership potential but negatively affected by virtual presence. Virtual presence reduces interpersonal competence’s but strengthens leadership potential’s positive effects on hiring decisions in Time 1. Having a LinkedIn profile could change managers’ decisions. Their hiring decisions in Time 2 become stronger for candidates with a higher overall rating on their LinkedIn profiles but weaker for those with more spelling/grammatical errors. Such findings add to the relevant literature and provide meaningful implications for HR managers and job candidates.

Keywords: Technology-mediated interviews, Social media assessments, Job interviews, Hiring decisions, LinkedIn, Leadership potential, Field data

۱.Research background

Technology-mediated interviews (TMIs), such as telephone interviews (Chapman et al., 2003), videoconferences involving an online interaction between the interviewee and interviewer(Sears et al., 2013), and asynchronous interviews that do not require real-time interactions between hiring managers and applicants (also known as digital interviews per Langer et al., 2017 or video interviews per Toldi, 2011), have gained popularity in recent decades (Torres & Gregory, 2018), especially during the pandemic. Recent research confirms that TMIs can save time and money for both job applicants and companies (Suen et al., 2019). Despite TMIs’ significant advantages, candidates may still want to choose face-to-face (F2F) interviews over TMIs to exhibit their social skills and feel less intimidated by recruiters (Blacksmith et al., 2016). For most service jobs, in which employees must often interact with customers at work, highly automated interviews can also be negatively perceived because of lower social presence and fairness (Langer et al., 2019)…

۴.۲.Limitations and future research

Several limitations of this research should be acknowledged. First, although we used field data instead of those collected in the experimental or laboratory settings to answer the research questions, our conclusions were drawn from a sample from one company. The influence of the company’s organizational culture could bring some bias to the managers’ ratings. Additional research utilizing field data obtained from other hospitality and tourist firms may help corroborate this study’s findings and address some ethical concerns associated with using social media as part of the recruitment process. Second, because the TMI checklist was developed by the hotel and convention company with a consulting firm, we are unable to disclose the details of the TMI checklist in this study. Although we were able to perform a validity check on the scale, further studies that help develop a valid TMI checklist for academic purposes will be helpful. Third, we collected all the field data in a relatively short time . We encourage future studies to collect data in a longer time span to remove the possible seasonality influence on the job market. Lastly, we completed this study during the pandemic when the types and numbers of job openings were limited in the company. It is important to conduct additional analysis in the post-pandemic era to see if the effects identified in this study will persist even after the pandemic.

مقالات مرتبط با این موضوع

دانلود مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ مدیریت

مقاله ۲۰۲۳ در مورد مدیریت منابع انسانی

مقالات ۲۰۲۳ درباره رسانه های اجتماعی

مقاله ۲۰۲۳ در مورد رهبری سازمانی

دانلود مقالات انگلیسی ۲۰۲۳ مدیریت فناوری اطلاعات

دانلود مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ درباره تصمیم گیری

دانلود مقاله انگلیسی ۲۰۲۳