مقاله انگلیسی پویایی های ارزیابی سرمایه انسانی: بینش هایی از حسابداری منابع انسانی

سلام دوست من ، توی این پست براتون یه مقاله کوتاه جدید در زمینه حسابداری منابع انسانی منتشر کردیم. این مقاله یه مقاله علمی پژوهشی  هست که توی پایگاه  rclss در سال ۲۰۲۴ منتشر شده. فایل انگلیسی شامل ۵ صفحه PDF هست بخش هایی از مقاله انگلیسی ترجمه شده که قبل از سفارش می تونید کیفیت ترجمه رو بررسی کنید. برای سفارش ترجمه کامل مقاله روی گزینه ثبت سفارش ترجمه کلیک کنید بعد از ثبت سفارش پیش فاکتور از طریق ایمیل و پیامک خدمتتون ارسال میشه. اگر سوالی بود می تونید زیر این پست کامنت بزارید سریع جوابتونو میدم.

کد محصول: H998

سال نشر: ۲۰۲۴

نام ناشر (پایگاه داده): rclss

نام مجله: Pacific International Journal

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)

متغیر : ندارد

فرضیه: ندارد

مدل مفهومی:  ندارد

پرسشنامه : ندارد 

تعداد صفحه انگلیسی: ۵ صفحه PDF

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ۲۰۲۴ : افشاء پویایی های ارزیابی سرمایه انسانی: بینش هایی از حسابداری منابع انسانی

عنوان کامل انگلیسی:

Unveiling the Dynamics of Human Capital Valuation: Insights from Human Resource Accounting

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:H998)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده فارسی

در اقتصاد دانش بنیان  معاصر، ارزش شرکت ها به طور فزاینده ای به کیفیت سرمایه انسانی آنها بستگی دارد. در این بین حسابداری منابع انسانی (HRA) به عنوان یک زمینه کلیدی ظاهر می شود و روش هایی را برای کمی سازی، ارزیابی و مدیریت موثر سرمایه انسانی ارائه می دهد. این مقاله به بررسی زیربنای نظری HRA می پردازد و مدل هایی مانند حسابداری هزینه منابع انسانی و حسابداری ارزش منابع انسانی را بررسی می کند. علاوه بر این، چالش‌هایی را که مانع پذیرش گسترده HRA می‌شوند، از جمله عدم بلوغ نظری، درک محدود، مسائل یکپارچه‌سازی با فرهنگ شرکتی، افشای محتاطانه اطلاعات، فقدان شایستگی ارزیاب، و مفاهیم استعدادسازمانی ضعیف را بررسی می‌کند. در ادامه استراتژی‌هایی برای غلبه بر این چالش‌ها پیشنهاد شده‌اند که شامل توسعه چارچوب نظری، مهارت فناوری اطلاعات، شایستگی کارکنان حسابداری، بهینه‌سازی عملکردهای بخش منابع انسانی و اصلاح قوانین است. با رفع این چالش ها و اجرای راه حل های استراتژیک، شرکت ها می توانند به طور موثر از منابع انسانی برای دستیابی به توسعه پایدار استفاده کنند و پیچیدگی های محیط بازار مدرن را کنترل کنند.

کلمات کلیدی: حسابداری منابع انسانی، ارزیابی سرمایه انسانی، اقتصاد دانش بنیان، چالش ها، استراتژی ها، مدیریت سازمانی

۱.مقدمه

در اقتصاد دانش بنیان  معاصر، شرکت ها نه تنها بر اساس شاخص‌های سنتی سودآوری و جریان نقدی، بلکه بر اساس کیفیت سرمایه انسانی و پویایی تیم‌شان نیز ارزیابی می‌شوند. در محیط بازار به شدت رقابتی امروزی، تسلط بر فناوری اغلب تعیین کننده توانایی شرکت برای متمایز کردن خود و پیشرفت در میان رقبا است[۱]. در نتیجه، رقابت بین همتایان به طور فزاینده‌ای به افزایش توانایی، پرورش خلاقیت، و تضمین مزایای اصلی، از جمله منابع مشتری بستگی دارد. بدیهی است که در این زمینه، مزیت رقابتی یک شرکت عمدتاً در منابع انسانی آن نهفته است. در واقع، ارزش تولید شده توسط سرمایه انسانی از ارزش تولید شده توسط منابع مادی پیشی می گیرد. بنابراین، بر حسب شرایط استانداردهای بالاتری برای مدیریت منابع انسانی موردنیاز است که در آن حسابداری منابع انسانی به عنوان روشی مؤثر برای مدیریت ارزش منابع انسانی ظاهر می شود[۲]. حسابداری منابع انسانی با اندازه‌گیری و گزارش ارزش منابع انسانی، افشای اطلاعات مربوطه را تسهیل می‌کند و مدیران را قادر می‌سازد تا منابع انسانی را از دیدگاه‌های کلان و خرد پرورش داده، ادغام و تنظیم کنند…

Abstract  

In the contemporary knowledge economy, the value of enterprises increasingly hinges on the quality of their human capital. Human Resource Accounting (HRA) emerges as a pivotal field, offering methodologies to quantify, evaluate, and manage human capital effectively. This paper delves into the theoretical underpinnings of HRA, exploring models such as Human Resource Cost Accounting and Human Resource Value Accounting. Additionally, it examines the challenges hindering the widespread adoption of HRA, including theoretical immaturity, limited understanding, integration issues with corporate culture, cautious information disclosure, assessor competence deficiencies, and weak enterprise talent concepts. Strategies to overcome these challenges are proposed, encompassing enhancements to the theoretical framework, information technology proficiency, competence of accounting personnel, optimization of HR department functions, and refinement of legislation. By addressing these challenges and implementing strategic solutions, enterprises can effectively leverage human resources to achieve sustainable development and navigate the complexities of the modern market environment.

Keywords: Human Resource Accounting, Human Capital Valuation, Knowledge Economy, Challenges, Strategies, Enterprise Management

I. Introduction

In the contemporary landscape of the knowledge economy, enterprises are evaluated not only based on traditional indicators of profitability and cash flow but also on the quality of their human capital and team dynamics. In today’s fiercely competitive market environment, mastery of technology often determines an enterprise’s ability to differentiate itself and thrive amidst competition[1]. Consequently, the competition among peers increasingly hinges on enhancing competitiveness, fostering creativity, and securing core advantages, including customer resources. It is evident that in this context, an enterprise’s competitive edge predominantly lies in its human resources. Indeed, the value generated by human capital surpasses that of material resources. Thus, the exigencies of the times necessitate elevated standards in human resource management, wherein human resource accounting emerges as an effective method for managing the value of human resources[2]. By measuring and reporting the value of human resources, human resource accounting facilitates the disclosure of pertinent information, enabling managers to cultivate, integrate, and regulate human resources from both macro and micro perspectives…

VI. Conclusion

In conclusion, the dynamics of human capital valuation, as illuminated through the lens of human resource accounting (HRA), unveil a multifaceted landscape crucial for contemporary enterprises navigating the knowledge economy. This journey underscores the pivotal role of human resources in driving organizational success, surpassing traditional metrics of profitability and cash flow. The insights gleaned from this exploration emphasize the imperative of elevating standards in human resource management, with HRA emerging as a potent tool for managing the value of human capital…